Autopromopro

Auteur/autrice : meredith

  • La promotion vidéo de l’entreprise

    Faire appel à une entreprise de communication audiovisuelle

    La vidéo a le vent en poupe. Présente sur tous les supports, la multiplication de ces derniers lui a donné ses lettres de noblesse, et une société dynamique et astucieuse ne peut faire l’impasse sur ce média qui a la faveur des jeunes et des moins jeunes. Evasion Production est une entreprise créée en 2007 à Marseille, dont l’activité est la production audiovisuelle. Sa spécialisation est la réalisation de film d’entreprise, la captation d’événement, la diffusion en live sur internet, les interviews, le reportage et le montage vidéo.
    Afin de réaliser ses prestations, Evasion Production propose de se déplacer sur tout le territoire Français.

    Evasion Production propose des offres clés en main pour répondre aux besoins de communication des entreprises. Des références d’entreprise sont disponibles sur le site internet d’Evasion Production.

    Promouvoir l’entreprise à travers un film

    La réalisation d’un film institutionnel est un outil de communication qui permet de mettre en avant ou présenter l’entreprise. De nombreuses sociétés ont aujourd’hui recours à des vidéos professionnelle afin de promouvoir leur entreprise dans l’objectif par exemple d’attirer des collaborateurs.

    Evasion Production propose de réaliser le projet de l’entreprise, en assurant la conception, l’écriture du scénario, le montage, et la diffusion de la vidéo. La chaîne de production est ainsi assurée par Evasion Production. 3 types de productions sont proposés :
    – le film institutionnel : il permet de présenter l’entreprise à travers une courte vidéo professionnelle. Il peut avoir la forme d’un clip, d’un témoignage de client satisfait, d’une interview ou encore d’un trailer.
    – la captation : elle permet de diffuser en temps réel les images d’un évènement d’entreprise tel qu’une conférence ou un séminaire.
    – le reportage ou documentaire : il permet d’illustrer un sujet et de faire appel aux collaborateurs de l’entreprise.

    Dans toutes les étapes, l’entreprise commanditaire est impliquée et interactive : le projet se conçoit et s’élabore directement avec le prestataire. Outre que les projets peuvent être variés et répondre à différents objectifs, seule l’entreprise sait et sent sa cible potentielle, la nature de l’impact qu’elle veut avoir sur elle, et dispose d’un historique qui apportera éléments et matières à de futurs échanges. C’est en tenant compte de tous ces éléments que se construit le scénario du film ou son plan de réalisation. Le produit final est livré sous les formats désirés. Il peut faire l’objet d’une diffusion en streaming (web conférences…). Il trouvera sa place sur des écrans et supports internes ou externes.

  • Les injections de produits résorbables pour réduire les rides

    Qui ne connait pas l’acide hyaluronique, l’acide botulique ou le laser dont tous les magasines de beauté nous font l’éloge ? Ils permettent de supprimer efficacement les marques du temps.

    Rajeunir grâce aux injections

    L’acide hyaluronique est naturellement présent dans la peau. Au fil du temps, sa quantité diminue, entrainant une perte de ressort et d’hydratation. L’acide injecté dans une ride regonfle les tissus. Après une injection, il est possible d’observer un petit œdème ou une rougeur au point d’injection, qui disparait rapidement. Il vaut mieux éviter ce type de traitement en cas de maladies allergiques, de grossesse et d’allaitement. Les injections doivent être renouvelées tous les ans.

    Utilisée depuis plusieurs décennies, la toxine botulique traite les rides d’expression du haut du visage. Elle relaxe les muscles et offre un rajeunissement du visage. Les premiers résultats sont visibles 4 jours après l’injection. Les définitifs sont visibles au bout de 15 jours. Il faut renouveler l’opération tous les six mois environ. Femmes enceintes, allaitantes ou souffrant de problèmes musculaires ou neurodégénératifs doivent impérativement éviter le produit.

    D’autres produits sont utilisés aujourd’hui pour combler les rides, car les recherches sont menées constamment pour tester de nouvelles molécules et de nouveaux procédés et traitements. il y a par exemple le Radiesse, tout à fait indiqué pour mettre en tension les tissus dans les zones qui commencent à se relâcher. Il est idéal pour traiter les pommettes, par exemple. le médecin prend appui sur l’arcade osseuse de la pommette pour réaliser une injection en « nappage », qui va créer une impression de volume légère, juste ce qu’il faut pour repulper le visage et donner une apparence de fraîcheur et de forme nouvelle.

    Le praticien pourra combiner les techniques et offrir dans une me^me séance différents types d’injections qui répondront aux exigences de la cliente.

    Le laser esthétique

    Le laser est utilisé en médecine anti-âge pour diminuer les rides. Le laser chauffe la peau qui va réagir. Deux types de laser sont utilisés : l’IPL ou lampes flash à lumière pulsée pour la surface de la peau et les IPL infra-rouge qui agissent en profondeur. Il faut en moyenne 3 à 4 séances de photo-rajeunissement d’une demi-heure. Après une séance, quelques rougeurs peuvent apparaitre. Elles disparaissent rapidement. Les résultats sont constatés après un mois. Fines ridules, teint et grain de peau sont améliorés. Pour conserver un résultat optimum, il convient de renouveler l’opération tous les six mois ou un an, suivant la peau.

    Même si ces traitement ne posent en général aucun problème, les médecins doivent être habilités à la pratique de la médecine esthétique.

  • Le Cabinet de ressources humaines pour un service aux entreprises

    Les ressources humaines (RH) dans une entreprise

    Ce département des ressources humaines est chargé d’administrer le personnel de l’entreprise. Les bulletins de paye, les contrat de travail, les formalités inhérentes aux absences et aux périodes de maladie sont les tâches les plus courantes. La prise en charge des problèmes liés au travail de chacun, le suivi de  carrière ainsi que la gestion des embauches et des licenciements est également du ressort des RH, ainsi que l’ensemble des services relatifs à la gestion du personnel.

    Le département des RH dans une entreprise peut être plus ou moins important et une grande partie de ces tâches peuvent être externalisées. Ainsi, certaines entreprises se sont spécialisées dans les services de RH : elles peuvent, par exemple, prendre en charge le service de paye ou les services d’embauche et de licenciement. En faisant appel à un cabinet de RH, une entreprise choisit de déléguer les ressources humaines à des spécialistes de la gestion du personnel qui vont assurer la bonne conduite de ces activités.

    Le recrutement dans une entreprise

    L’une des importantes parties de la gestion du personnel est précisément la recherche et l’embauche des employés. Bien souvent cette branche des ressources humaines est externalisée. Le cabinet de recrutement procède à une première sélection, à l’aide d’entretiens d’embauche et avec des outils d’évaluation divers, puis les candidats choisis sont présentés à l’entreprise. Il convient de savoir évaluer un candidat et anticiper son développement dans l’organisation de l’entreprise, mais aussi pouvoir mettre en valeur les compétences de chacun afin d’être en mesure d’offrir un bon service d’embauche.

    Une approche directe consiste à chercher les profils et les attirer dans l’entreprise. Là aussi, certaines agences font appel à des « chasseurs de tête », qui essaye de dénicher les meilleurs éléments dans un domaine donné. Selon, le contrat qui a été signé entre une entreprise et un bureau de recrutement, ce dernier peut être amené à payer le nouvel employé au nom de l’entreprise.

    Coaching professionnel et bilans de compétences

    Parce qu’un cabinet de ressources humaines suit les salariés tout au long de leur carrière, il peut être amené à offrir un accompagnement lors de certaines périodes de la vie professionnelle entraînant des remises en question ou des désirs de reconversion. Le bilan de compétences offre au salarié concerné la possibilité de faire un retour sur sa carrière, de prendre du recul, et d’envisager les compétences dont il dispose sous un œil neuf, qui lui offrira peut-être de nouvelles perspectives. Le coaching professionnel permet d’accompagner les salariés dans leur désir de changement au sein de l’entreprise, soit pour régler un problème récurrent ou une situation liée à un nouveau développement, soit en collectif, pour améliorer le fonctionnement interne d’une équipe.

  • Le porte-vélo sécurisé haut de gamme SVS

    Un porte-vélo d’un nouveau genre

    Le porte-vélo antivol SVS (Support vélo sécurisé) est destiné aux amateurs qui veulent se doter d’un équipement hautement performant, notamment en matière de sécurité.

    Il ne s’agit pas simplement de ranger son vélo dans un garage ou dans un abri au fond du jardin. Le range vélo SVS offre bien plus que cela. C’est un équipement esthétique et solide, pour le rangement et la protection contre le vol, qui se décline en deux versions : le modèle sur pied, et celui à fixer au mur. Les systèmes de fixation sont garantis optimaux pour empêcher toute dégradation ou tentative de vol de l’équipement.

    Un maintien solide entre 2 mâchoires

    Dans les deux cas, le support de velo SVS dispose d’une mâchoire inférieure (rail) profilée en V, dans laquelle on va faire reposer la barre horizontale du cadre du vélo. Cette mâchoire en acier est pourvue de mousse qui protège le métal du cadre contre les rayures. On referme la mâchoire supérieure, et le vélo est alors fixé de façon solide. On ferme le verrou du porte vélo avec un cadenas de marque Bricard (le haut de gamme du cadenas sécurisé).

    Il est possible de déposer les 2 roues du vélo et de les placer sur la barre prévue à cet effet à l’arrière de la mâchoire. En verrouillant le système, les roues se trouvent alors sécurisées à leur tour : impossible de les récupérer sans ouvrir la mâchoire supérieure du porte-vélo. Si on préfère laisser les roues en place, on dispose d’un antivol sous la forme d’un câble doté d’un cadenas (en option) suffisamment long pour passer dans les deux roues.

    Rapidité, solide, qualité, durabilité

    Le porte vélo présente un châssis très solide et rigide, qui résistera à l’épreuve du temps. Les montants sont épais et les soudures faites par nos spécialistes de la métallerie.

    La mise  en place du vélo se fait très rapidement : en quelques minutes seulement, comme démontré sur la vidéo qui accompagne la présentation de la fiche produit Range-velos SVS sur le site de la société.

    Couleur : laquée grise
    En option : un câble antivol pourvu d’un cadenas
    un deuxième cadenas Bricard à placer dans l’orifice prévu à cet effet en dessous de la mâchoire inférieure du support vélo.

    Le porte-vélo SVS est vendu sur internet, avec les options désirées. la livraison a lieu partout en France et en Europe. Les prix affichés sur le site incluent la livraison pour la France.

  • Réussir sa prépa médecine avec Actiprépa (Marseille)

    Les caractéristiques essentielles d’ACTIPREPA, école de préparation à Marseille pour le concours L1 Santé avec les orientations médecine, pharmacie, kinésithérapie, dentaire, sage-femme et manipulateur radiologie, sont de rassembler dans un nouveau local neuf et agrandi des élèves de P1 inscrits à la faculté de La Timone. La particularité plus que dans d’autres écuries de médecine est d’abord l’importance du tutorat avec au maximum un tuteur pour huit personnes, ce qui permet une permanence de réponses immédiates pour vite rassurer l’élève. Cette proximité voulue se poursuit par le contrôle avant édition des  QCM d’écuries proposées par le directeur de la prépa’ et une certaine présence de celui-ci aux écuries afin de mieux connaître le vrai niveau des élèves et leur réactivité mais également pour compléter les réponses émises par les tuteurs en applications pratiques faciles à retenir. Cet aspect est très motivant pour l’élève apeuré par le changement terminale-P1.

    Elle se poursuit enfin avec la présence permanente de tuteurs au local en après midi de 14h à 18h pour expliquer aux élèves leurs problèmes et surtout ne pas perdre de temps. En second lieu c’est la haute médicalisation de l’organisation ainsi que le niveau de professeurs de fac de sciences qui nous caractérise. L’enseignement complémentaire est ainsi  assuré trois fois par semaine par les seniors et professeurs et il est ciblé sur les carences signalées par les tuteurs et élèves et regroupées sur un support informatique. L’ambiance prépa’ est à ACTIPREPA  conviviale et le point de rencontre permanent des tuteurs, professeurs, élèves et direction. Le tout s’intègre dans un apprentissage des méthodes et des pièges liés aux QCM du concours de PACES, avec un rythme d’écuries hebdomadaires qui est un compromis idéal entre le temps que l’élève doit prendre pour s’organiser et celui qu’il concède à la prépa’ journalier.

    Notre présence dans l’actualité de l’étudiant est encore de fournir des fiches de sciences humaines actuelles (de l’année en cours) mais également les cours actuels de la faculté, ce qui représente une sécurité essentielle en cas d’absence ou de maladie, les cours étant recueillis par nos tuteurs en temps réel : tous les élèves qui ont voulu nous faire confiance ont eux-mêmes remarqué ces deux caractéristiques notables. La gestion du stress est une de nos particularités et une arme essentielle pour assurer le mental dans une année aussi difficile et pressante. Le tarif unique de 2000 euros pour l’ensemble des écuries de toute l’année + concours blancs + enseignement complémentaire +gestion du stress + avec une option intégrée incluse est la preuve que notre souhait est d’aider l’étudiant  de manière totale et complète .

  • L’industrialisation des tests pour une organisation plus efficiente

    L’automatisation ou industrialisation des tests logiciels va avoir une répercussion importante sur l’organisation au sein de l’entreprise. La cellule de test va se donner comme objectifs de rationnaliser les campagnes de tests pour les rendre plus efficaces et obtenir une plus forte rentabilité.

    Il s’agit tout d’abord de réduire les anomalies de régression : plus les bugs sont détectés tôt dans le processus défini par le plan de test, plus l’impact sera important en terme d’économies. Il faut automatiser les opérations répétitives, de façon à libérer les équipes. Il faut pouvoir combiner de façon plus importante tous les cas de figure qui peuvent se présenter. Enfin, il faut établir, à l’aide d’un plan de test fonctionnel, les critères qui définiront les objectifs.

    Dans une démarche d’automatisation des tests logiciels, la gestion des exigences prend une place essentielle. En effet, une application industrielle va forcément devoir répondre à une foule d’exigences qui seront liées aux utilisateurs du logiciel, aussi variés soient-ils (ils ont souvent des usages très différents de l’application), aux processus de fabrication du produit ou du service, aux exigences techniques associées à tous les process. C’est parce que ces exigences peuvent souvent amener à des conflits qu’il est nécessaire d’établir entre elles une hiérarchisation et une gestion rigoureuse, à travers un outillage des priorités. C’est d’autant plus nécessaire que la complexité des projets ne cesse d’augmenter, et que nous nous trouvons parfois dans des secteurs sensibles, tels que la santé ou la sécurité des personnes. Les exigences se définiront par leur nombre, par les liens qu’elles possèdent avec les différents tests à mettre en place, par les rapports qui existent entre elles.

    Le CFTL émet chaque année des accréditations de normes dans le domaine du test logiciel. En référence à ces normes, ReferTest est le logiciel de test qui permet de réaliser de façon efficace toutes les opérations liées à une campagne de test. Notamment il traite la gestion des exigences et des anomalies (incidents), il présente des tests de différents niveaux : tests fonctionnels, tests statiques, tests de recette, etc. Enfin, il permet aux équipes et managers de tests de partager leurs informations, via une interface ergonomique et attrayante, pensée pour un usage quotidien. Les cellules de tests intéressées peuvent évaluer l’outil grâce à une version d’essai qui dure trente jours. D’autre part, le site internet présente toutes les fonctionnalités de l’outil, ainsi que les plugins qui peuvent lui être associés.