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Étiquette : recrutement

  • NetXP participe à une soirée Recrutement Plug & Work le 12 avril 2016 à Paris

    Une soirée sans CV, fondée avant tout sur le savoir-être des candidats

    Le cabinet de conseil et d’expertise en infrastructures techniques du SI – NetXP – annonce sa participation à une soirée de recrutement Plug & Work spéciale Métiers de l’IT, du Commerce et de la Finance, le mardi 12 avril 2016 au Pavillon Wagram à Paris.

    Recrutant une vingtaine de collaborateurs, des ingénieurs réseaux, sécurité, communications unifiées, cloud et un ingénieur d’affaires, NetXP renouvelle l’expérience de ce nouveau mode de rencontre, fondé avant tout sur le savoir-être des candidats.

    Dans un cadre prestigieux, avec bulles et petits fours, les candidats rencontrent des recruteurs pour des échanges de qualité, où chacun prend le temps de parler projets, ambitions, parcours.

    NetXP recherche des ingénieurs débutants ou expérimentés possédant de solides connaissances dans l’un de ses domaines d’expertise : Réseaux & Télécoms, Sécurité des SI, Communications Unifiées, Cloud Computing.

    « Outre la technique, nous accordons également beaucoup d’importance aux capacités d’évolution. Nous pouvons recruter des juniors que nous formerons et à qui nous ferons passer différentes certifications. » explique Stella Dubois, Chargée de recrutement à NetXP.

    Cabinet à taille humaine, dynamique et à la hiérarchie accessible, NetXP cherche de futurs collaborateurs ayant un attrait pour la technique et souhaitant s’orienter soit vers de l’expertise soit vers de la gestion de projet. Les consultants NetXP doivent être force de proposition, capables de prendre du recul et faire preuve d’une certaine curiosité intellectuelle.

    NetXP est régulièrement récompensé dans les classements HappyAtWork et Happy Trainees parmi les sociétés où il fait bon travailler.

    Pour s’inscrire à cette soirée : http://www.plugnwork.fr/paris.html

    A PROPOS DE NETXP

    Créé en 2001, NetXP est un cabinet spécialisé dans les infrastructures techniques du SI : ses domaines de spécialité sont les Réseaux & Télécoms, la Sécurité des SI, les Communications Unifiées & la Mobilité et les Cloud Services. Les métiers du cabinet consistent – via son offre de Conseil et d’Expertise – en l’accompagnement de clients grands comptes dans leurs projets de transformation majeurs et – via sa marque LiveXP – en la fourniture de services d’hébergement et d’infogérance haut de gamme auprès de clients Middle Market. L’ADN du cabinet est constitué de valeurs fortes, et partagées par ses 85 collaborateurs : expertise technique pointue, qualité et approche sur-mesure dans les prestations délivrées et total engagement pour la réussite des projets confiés par ses clients. Ces valeurs sont résumées dans la signature du cabinet : « Sharpen your IT ! ». Le cabinet promeut par ailleurs un management reposant sur la proximité – intégrant convivialité et esprit d’entraide – comme en témoignent les récentes labélisations « Great Place To Work », « Happy Trainees » et plus récemment « HappyAtWork ». Le cabinet a pour objectif de maintenir son rythme de croissance (entre 15 et 20% par an), d’asseoir sa renommée auprès du marché, de cultiver son esprit start-up et de continuer à offrir de réelles perspectives d’évolution à ses collaborateurs. Pour plus d’informations : www.netxp.fr et www.livexp.fr

  • Conseil auprès de l’industrie pharmaceutique : AKTEHOM recrute 10 consultants expérimentés

    Nanterre, Lyon, Colmar, Bruxelles – 1er février 2016 – Le cabinet d’expertise AKTEHOM, qui conseille les industriels de la pharmacie et des biotechnologies, recrute 10 consultants expérimentés dans le but de continuer à renforcer ses compétences, son expertise et son expérience de la maîtrise des procédés pharmaceutiques, et ainsi apporter encore plus de valeur à ses clients.

    Christelle Petrossi, Responsable du pôle Compétences chez AKTEHOM, décrit les profils recherchés : « Nous recrutons 10 ingénieurs, pharmaciens, universitaires expérimentés ayant l’envie de vivre le métier passionnant de consultant, métier qui permet de découvrir à chaque mission de nouveaux clients, de nouveaux contextes et réalités industriels, de nouveaux enjeux techniques et scientifiques, qualité, réglementaires et humains.

    Chez AKTEHOM, les consultants sont amenés à piloter des projets divers à forts enjeux techniques et scientifiques tout en contribuant activement au développement des compétences, du business et des produits de la société.

    « Au fil des années, nous avons su nous imposer comme apporteur d’expérience et d’expertise auprès des professionnels de la pharmacie et des biotechnologies. La qualité de nos services est reconnue. Dans ce sens, nous recrutons des consultants expérimentés qui veulent partager leur savoir-faire et apprendre au travers de projets stratégiques. » explique Guillaume Cardon, Président d’AKTEHOM.

    Depuis sa création en 2005, AKTEHOM se focalise sur l’apport de valeur ajoutée à ses clients, notamment en facilitant l’intégration des évolutions scientifiques, technologiques, règlementaires et humaines qui impactent le domaine des sciences de la vie. Dans ce cadre, AKTEHOM encourage l’ensemble de ses consultants à développer une culture d’innovation orientée vers la découverte de solutions adaptées aux besoins de ses clients. Pour satisfaire cet objectif, AKTEHOM dispose en propre des compétences faisant notamment appel aux disciplines scientifiques et technologiques telles que la biologie, la biochimie, la chimie, le développement analytique, les biotechnologies, la pharmacotechnie et les statistiques appliquées. A ces disciplines fondamentales, viennent s’ajouter la maîtrise des affaires réglementaires et des sciences sociales, qui, intégrées à l’ensemble des projets, concourent à la création et l’exploitation de solutions innovantes. L’intérêt suscité auprès de ses clients par les approches innovantes et pragmatiques initiées en avance de phase intervient comme l’un des principaux leviers de croissance de la société AKTEHOM.

    A propos d’AKTEHOM
    La société AKTEHOM, cabinet de conseil et d’expertise, accompagne les industriels de la pharmacie et des biotechnologies dans la maîtrise de leurs procédés de fabrication avec un objectif qualité permettant de garantir la sécurité du patient. AKTEHOM s’est spécialisée depuis sa création dans l’apport de valeur ajoutée à ses clients pour leur permettre d’intégrer les évolutions techniques, règlementaires, scientifiques et humaines.
    http://www.aktehom.com/

    Agence de Relations Presse :
    Patrick Becker/ Ghislaine Lory
    B Consulting
    +33 1 46 21 82 03
    glory@b-consulting.com

  • NetXP, primée Happy AtWork et Happy Trainees, recrute une quinzaine de collaborateurs

    Des ingénieurs spécialisés en Réseaux & Télécoms, Sécurité, Communications Unifiées, Cloud Computing

    Fort de son succès dans le monde des infrastructures techniques du SI, avec une croissance à deux chiffres sur 2014, le cabinet de conseil et d’expertise NetXP annonce le recrutement d’une quinzaine de salariés en CDI. Les profils recherchés sont :
    ■ des ingénieurs ou équivalent Bac+5, jeunes diplômés ou expérimentés, avec une spécialisation en réseaux et télécoms, sécurité, communications unifiées ou cloud computing pour les postes de consultant.
    ■ des ingénieurs ou diplômés d’écoles de management (ou équivalent) pour les postes d’ingénieurs d’affaires.
    ■ un développeur expérimenté pour l’activité d’hébergement et infogérance du cabinet : LiveXP, en pleine croissance.
    Pour attirer ces profils très convoités, NetXP mise sur la qualité de l’ambiance de travail au sein du cabinet de conseil.

    « Nous avons su conserver un esprit start-up, même avec 85 salariés et 14 ans d’expérience » se félicite Domitille Gueneau, Responsable RH. « L’ambiance à NetXP est à la fois détendue et très motivante : nos ingénieurs ont développé une expertise pointue qu’ils communiquent à leurs pairs, faisant de NetXP un foyer d’ingénieurs de haute facture. Pour cultiver l’esprit d’entreprise et le bien-être de chacun, NetXP organise des événements extra-professionnels (ski, laser game, accrobranche…). Nos récentes distinctions, HappyAtWork et Happy Trainees témoignent du bonheur de travailler à nos côtés. »

    Olivier Roussel, Président de NetXP, ajoute : « Nous avons fidélisé un certain nombre de grands comptes et d’entreprises de taille moyenne qui nous confient des projets extrêmement intéressants, du fait de notre expertise et de notre réputation d’excellence. Les ingénieurs qui nous rejoindront profiteront de la dynamique de NetXP pour s’épanouir professionnellement, et personnellement. »
    NetXP favorise un management de proximité. Les collaborateurs sont encadrés par des consultants séniors exerçant le même métier, ce qui facilite la compréhension. Le cabinet accorde une attention toute particulière aux velléités d’évolution et n’hésite pas à bien rémunérer les éléments moteurs et à former ceux qui le souhaitent.
    NetXP recrute également des stagiaires et favorise les stages de fin d’étude qui lui permettent de recruter dès la sortie de l’école. Des partenariats forts ont été noués avec Télécom SudParis, et Télécom Ecole de Management via le parrainage de promotions.
    Structure de 85 personnes en 2015, NetXP a pour ambition d’atteindre 100 collaborateurs en 2016.

    A propos de NetXP
    Créé en 2001, NetXP est un cabinet spécialisé dans les infrastructures techniques du SI : ses domaines de spécialité sont les Réseaux & Télécoms, la Sécurité des SI, la ToIP & les Communications Unifiées et les Cloud Services.
    Les métiers du cabinet consistent – via son offre de Conseil et d’Expertise – en l’accompagnement de clients grands comptes dans leurs projets de transformation majeurs et – via sa marque LiveXP – en la fourniture de services d’hébergement et d’infogérance haut de gamme auprès de clients Middle Market.
    L’ADN du cabinet est constitué de valeurs fortes, et partagées par ses 85 collaborateurs : expertise technique pointue, qualité et approche sur-mesure dans les prestations délivrées et total engagement pour la réussite des projets confiés par ses clients. Ces valeurs sont résumées dans la signature du cabinet : « Sharpen your IT ! ».
    Le cabinet promeut par ailleurs un management reposant sur la proximité – intégrant convivialité et esprit d’entraide – comme en témoignent les récentes labélisations « Great Place To Work », « Happy Trainees » et plus récemment « HappyAtWork ».
    Le cabinet a pour objectif de maintenir son rythme de croissance (entre 15 et 20% par an), d’asseoir sa renommée auprès du marché, de cultiver son esprit start-up et de continuer à offrir de réelles perspectives d’évolution à ses collaborateurs.
    Pour plus d’informations : www.netxp.fr et www.livexp.fr

  • AKTEHOM s’agrandit et s’enrichit de nouvelles recrues, de nouvelles compétences

    Nanterre/Lyon – 7 juillet 2015 – Dans le cadre de sa dynamique de croissance, AKTEHOM, cabinet de conseil et d’expertise qui accompagne les industriels de la pharmacie et des biotechnologies dans la maîtrise de leurs procédés, annonce l’arrivée de sept nouvelles recrues : Yannick Mathieu, Isabelle Moineau, Delphine Dufour, Gauthier Vittecoq, Paule Novicki, Hélène Parment et Anaïs Tanazefti. Ces personnes viennent renforcer le potentiel d’expertise de la société sur ses trois sites situés en France.

    Yannick Mathieu, Docteur en chimie des matériaux, rejoint l’équipe d’AKTEHOM à Colmar. Son expérience de 10 ans tant en Recherche & Développement qu’en production industrielle de nanoparticules lui ont permis d’aborder leurs applications dans les domaines de la chimie (CNRS, SOMEZ), de la métallurgie (Diametal) et de la pharmacie (Sanofi Pasteur).

    Isabelle Moineau, Docteur en biochimie, intègre l’équipe d’AKTEHOM Lyon. Elle possède plus de 12 ans d’expérience dans l’industrie pharmaceutique (Baxter R&D et UCB). Expert analytique, elle a géré les projets de développement de validation et de transfert des méthodes de contrôles aux fins d’enregistrement de nouveaux produits biologiques.

    Delphine Dufour, Docteur en chimie organique, vient renforcer l’équipe de Lyon. Après plusieurs contrats de recherche (CNRS, Aarhus University-Danemark), elle a exercé pendant 7 ans des fonctions de responsable de développement et de transfert de génériques au sein des sociétés TEVA et Biogaran.

    Gauthier Vittecoq, Ingénieur en Biologie Industrielle (Cergy), vient consolider l’équipe de Nanterre. Il a travaillé pendant 12 ans pour l’industrie pharmaceutique en production (Sophartex) et en ingénierie (Technip et Spie) dans le cadre de projets notamment pour le groupe Sanofi. Il apporte à AKTEHOM ses compétences en équipements et infrastructures.

    Paule Nowicki, Ingénieur de l’Ecole des mines d’Albi, a intégré le poste de consultant confirmé à Nanterre. Son expérience de 4 années au sein des laboratoires Zentiva, MSD et GSK lui ont permis d’acquérir des compétences solides dans la maîtrise des équipements et des procédés pharmaceutiques.

    Hélène Parment, Pharmacien, a une expérience de 6 ans en production de formes stériles et en système qualité au sein des sociétés Merck Serono et Octapharma. Elle rejoint les consultants de Colmar.

    Anaïs Tanazefti, Ingénieur en Biochimie et Biotechnologies (INSA de Lyon), vient apporter à l’équipe de Colmar ses compétences en pharmacologie et en développement de procédés acquises lors de son cursus de formation et dans le Groupe L’Oréal (SICOS).

    Pour soutenir la politique volontariste de développement des compétences de la société, Tiephen Trognon a également rejoint l’équipe de Nanterre en tant que chargé de recrutement aux côtés de Christelle PETROSSI.

    « AKTEHOM fête cette année ses dix ans. Au fil des années, nous avons su nous imposer comme apporteur d’expérience et d’expertise auprès des professionnels de la pharmacie et des biotechnologies. La qualité de nos services est reconnue, c’est pourquoi nous recrutons des consultants expérimentés qui veulent partager leur savoir-faire, apprendre au travers de projets stratégiques, au travers d’un vrai métier de consultant. » explique Guillaume Cardon, Président d’AKTEHOM.

    « Nous sommes ravis d’accueillir ces nouvelles personnes dans notre équipe, » complète Christelle Petrossi, Responsable du pôle Compétences chez AKTEHOM. « Nous avons à cœur de mettre à profit les savoir-faire individuels de nos consultants au service du collectif, de développer les compétences de chacun au contact des experts et référents du cabinet. AKTEHOM compte désormais 46 salariés en France et en Belgique et souhaite intégrer 10 nouveaux consultants expérimentés sur les 3 prochaines années.»

    A propos d’AKTEHOM
    La société AKTEHOM, cabinet de conseil et d’expertise, accompagne les industriels de la pharmacie et des biotechnologies dans la maîtrise de leurs procédés de fabrication dans un objectif qualité permettant de garantir la sécurité du patient. AKTEHOM s’oriente depuis sa création dans l’apport de valeur ajoutée à ses clients pour leur permettre d’intégrer les évolutions techniques, règlementaires, scientifiques et humaines.
    http://www.aktehom.com/

  • NetXP prévoit une quinzaine de recrutements en 2014-2015

    La société primée dans le palmarès Great Place to Work
    cherche des consultants Infrastructures et des Ingénieurs d’Affaires

    Fort de son succès dans le monde des infrastructures techniques du SI, le cabinet de conseil et d’expertise NetXP, annonce le recrutement d’une quinzaine de salariés en CDI. Les profils recherchés sont :

    ■      des ingénieurs ou équivalent Bac+5, jeunes diplômés ou expérimentés, avec une spécialisation en réseaux et télécoms, sécurité, cloud computing pour les postes de consultant

    ■      des ingénieurs ou école de management (ou équivalent) pour les postes d’ingénieurs d’affaires.

    Reconnu pour son expertise dans le domaine des infrastructures, engendrant une croissance de l’ordre de 15 à 20% par an, NetXP souhaite intégrer de nouveaux collaborateurs désireux de rejoindre une société conviviale.

    « Nous entretenons l’esprit start-up, la proximité entre les collaborateurs et le sentiment d’appartenance à une même entité par des réunions trimestrielles, des événements extra-professionnels (ski, laser game, accrobranche…) pour créer du lien et installer une bonne ambiance. »

    Ces valeurs sont partagées par l’ensemble des collaborateurs, comme en témoigne la 15ème place du cabinet dans le classement 2014 des entreprises où il fait bon travailler en France (palmarès Great Place To Work).

    Des stages de fin d’études sont également proposés. Ils constituent un moyen pour NetXP de repérer les meilleurs étudiants et de les recruter dès la sortie de l’école. Des partenariats forts ont été noués avec Télécom SudParis, Télécom Ecole de Management et l’EFREI via le parrainage de promotions. NetXP s’est vu décerner le label Happy Trainees 2014-2015, récompensant les entreprises où les stagiaires sont heureux.

    « NetXP se différencie notamment par un management basé sur la proximité. Les collaborateurs sont encadrés par des consultants séniors ayant le même métier, ce qui facilite la compréhension des souhaits d’évolution des consultants. » précise Domitille Gueneau, Responsable RH. « Nous accordons une attention toute particulière aux velléités d’évolution, nous n’hésitons pas à bien rémunérer les éléments moteurs et à former ceux qui le souhaitent. »

    Au-delà du niveau d’exigence sur les compétences techniques des candidats, NetXP est également attentif aux qualités humaines. Le cabinet attend de ses futurs collaborateurs qu’ils fassent preuve d’ouverture d’esprit, de rigueur et d’aisance relationnelle.

    Les futurs collaborateurs pourront participer à des travaux d’études, de design d’architecture, d’intégration ou de gestion de projet au sein d’environnements à forte composante technique.

    Structure de 70 personnes en 2013, le cabinet a pour ambition de recruter 15 personnes par an pour faire évoluer durablement son activité. NetXP vise un effectif de 100 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 12 M € en 2016.

    A propos de NetXP

    Créé en 2001, NetXP est un cabinet spécialisé dans les infrastructures techniques du SI : ses domaines de spécialité sont les Réseaux & Télécoms, la Sécurité des SI, la ToIP & les Communications Unifiées et les Cloud Services.

    Les métiers du cabinet consistent – via son offre de Conseil et d’Expertise – en l’accompagnement de clients grands comptes dans leurs projets de transformation majeurs et – via sa marque LiveXP – en la fourniture de services d’hébergement et d’infogérance haut de gamme auprès de clients Middle Market.

    L’ADN du cabinet est constitué de valeurs fortes, et partagées par ses 75 collaborateurs : expertise technique pointue, qualité et approche sur-mesure dans les prestations délivrées et total engagement pour la réussite des projets confiés par ses clients. Ces valeurs sont résumées dans la signature du cabinet : « Sharpen your IT ! ».

    Le cabinet promeut par ailleurs un management reposant sur la proximité – intégrant convivialité et esprit d’entraide – comme en témoignent les récentes labélisations « Great Place To Work » et « Happy Trainees ».

    Le cabinet a pour objectif de maintenir son rythme de croissance (entre 15 et 20% par an), d’asseoir sa renommée auprès du marché, de cultiver son esprit start-up et de continuer à offrir de réelles perspectives d’évolution à ses collaborateurs.

    Pour plus d’informations : www.netxp.fr et www.livexp.fr

  • AKTEHOM : une prévision de croissance de plus de 10% en 2014

    10 nouveaux collaborateurs ont rejoint AKTEHOM, d’autres postes en CDI à pourvoir

    Nanterre – 10 février 2014 – AKTEHOM, société de conseil et d’expertise intervenant dans le secteur des sciences de la vie, notamment auprès des industriels de la pharmacie, prévoit une croissance de son activité supérieure à 10% pour l’année 2014. Cette performance atypique dans un climat plutôt morose pour la prestation de services, repose principalement sur l’intégration de trois éléments différentiant : l’innovation, l’implantation régionale et la qualité du recrutement.

    Innovation

    Depuis sa création en 2005, AKTEHOM se focalise dans l’apport de valeur ajoutée auprès de ses clients pour faciliter l’intégration des évolutions scientifiques, technologiques, règlementaires et humaines qui impactent le domaine des sciences de la vie. Dans ce cadre, AKTEHOM encourage l’ensemble de ses consultants à développer une culture d’innovation orientée sur la découverte de solutions adaptées aux besoins des clients. Pour satisfaire à cet objectif, AKTEHOM dispose en propre des compétences faisant notamment appel aux disciplines scientifiques et technologiques telles que la biologie, la biochimie, la chimie, le développement analytique, les biotechnologies, la pharmacotechnie et les statistiques appliquées. A ces disciplines fondamentales, viennent s’ajouter la maîtrise des affaires réglementaires et des sciences sociales, qui, intégrées à l’ensemble des projets, concourent à la création et l’exploitation de solutions innovantes. L’intérêt suscité auprès de ses clients par les approches innovantes et pragmatiques, initiées en avance de phase, intervient comme l’un des principaux leviers de croissance de la société.

    Implantation régionale

    La diffusion de ces solutions innovantes est grandement facilitée par le choix d’une proximité géographique avec les clients. Elle repose sur une implantation régionale dont le périmètre d’action, après l’ouverture d’une filiale en Belgique, va s’étendre à l’international. Outre la réactivité des actions, cette approche réduit de manière importante la mobilité inhérente au métier de consultant.

    Qualité du recrutement

    Dernier levier de croissance, la qualité du recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs intervient comme un enjeu stratégique pour AKTEHOM. L’adéquation des compétences techniques et humaines aux missions, ainsi que la complémentarité des savoirs faire et savoir-être, sont des éléments majeurs qui déterminent la croissance de la société. Pour satisfaire à son objectif de croissance, AKTEHOM prévoit en 2014 le recrutement de huit consultants confirmés et seniors, en CDI. De formation supérieure, scientifique ou technique, et maîtrisant les grands processus pharmaceutiques et biotechnologiques, ces nouveaux collaborateurs seront intégrés au sein de l’équipe pour consolider le développement de la société AKTEHOM.

    A propos d’AKTEHOM

    La société AKTEHOM, cabinet de conseil et d’expertise, accompagne les industriels de la pharmacie et des biotechnologies dans la maîtrise de leurs procédés de fabrication et dans la compréhension du produit et du procédé dans un objectif qualité permettant de garantir la sécurité du patient. AKTEHOM s’oriente depuis sa création dans l’apport de valeur ajoutée à ses clients pour leur permettre d’intégrer les évolutions techniques, règlementaires, scientifiques et humaines.

    http://www.aktehom.com/

    Agence de Relations Presse :

    Patrick Becker/ Ghislaine Lory

    B Consulting

    +33 1 46 21 82 03

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  • Stéphanie Gottini dirige la nouvelle activité « Accompagnement de Ressources IT » d’Interdata

    Une réponse à la demande des clients pour un recrutement d’experts, souple, rapide et de qualité

    Gif-sur-Yvette, le 26 août 2013 – Interdata, acteur majeur en intégration réseau, annonce la nomination de Stéphanie Gottini au poste de Directrice de sa nouvelle business unit, Interdata AIR (Accompagnement Interdata Ressources). Interdata AIR est chargée de recruter en CDI des ingénieurs réseau, des chefs de projet et des architectes possédant au moins quatre ans d’expérience, pour les proposer en délégation de service, en mode projet, aux clients d’Interdata,  demandeurs de ce type de service. L’accompagnement peut répondre à des problématiques d’exploitation, d’administration, de gestion de projet ou d’études, à un besoin de recrutement et de montée en compétences de futurs collaborateurs, allant de l’administrateur avancé au consultant expert en sécurité et performance de l’infrastructure réseau.

    « Avec plus de dix ans d’expérience dans les Ressources Humaines et le recrutement, je connais bon nombre d’ingénieurs qui cherchent à relever de nouveaux défis. Avec Interdata, nous avons décidé de nous allier pour proposer ce nouveau service qui reçoit déjà un bel accueil auprès de nos clients,» témoigne Stéphanie Gottini, Directrice BU Recrutement d’Interdata.

    Interdata AIR mise sur la confiance établie entre Interdata et ses clients, qui repose en grande partie sur sa crédibilité technique, et entre Stéphanie Gottini et les experts IT de son réseau. Dès les premières semaines d’exercice, Stéphanie Gottini, qui a pris ses fonctions le 15 mai 2013, initie la signature des premiers CDI.

    « Interdata possède son propre centre de formation. C’est un atout. Interdata AIR peut être l’opportunité pour les ingénieurs que je cible qui cherchent à être moteurs sur de nouveaux projets, de passer des certifications, ensuite mises en pratique chez nos clients, » complète Stéphanie Gottini. « Pour le recrutement, je privilégie à 50% les compétences techniques et à 50% le savoir être. C’est ce qui fera la qualité de nos prestations. »

    « Cette activité nous permet de répondre à la demande de nos clients qui veulent profiter de notre expertise et  bénéficier de ressources fiables et immédiates, capables de les accompagner dans leurs projets réseau»  explique Sylviane Nagel, Directrice Communication chez Interdata. « Nous faisons confiance à Stéphanie Gottini, très motivée pour diriger et développer avec succès cette Business Unit complémentaire à nos métiers existants. »

    A 40 ans, Stéphanie Gottini, possède une expérience éprouvée dans le Recrutement auprès d’entreprises telles que Kelly Services, Adecco et en tant qu’ingénieur commercial chez Parsys. Sa double compétence technique et Ressources humaines est un atout majeur.

    A propos d’Interdata

    Positionnée dans les domaines des réseaux optiques, de l’architecture et de la sécurité des réseaux, la société Interdata est reconnue comme un intégrateur à forte valeur ajoutée. Son offre sʼadresse aux opérateurs, aux entreprises de toutes tailles et aux grandes administrations. Depuis plus de 30 ans, lʼentreprise a acquis une solide notoriété. Avant-gardiste, elle recherche des produits innovants, les importe et les introduit sur le marché français : premiers routeurs en France en 1987, premiers firewalls, première plate-forme de téléphonie sur IP opérationnelle sur site en 2001. Ses nouveaux domaines d’intervention sont la mobilité, les projets BYOD, la conformité et le contrôle d’accès. Interdata intervient de la simple configuration à l’installation d’un réseau complexe : étude, conception, intégration, formation, support et maintenance, supervision, administration (NOC), services managés. Interdata et sa filiale J3tel (spécialiste en métrologie des Systèmes d’Information) sont basées en région parisienne. Le groupe réalise un CA de 30 M€ et emploie 100 personnes. Lʼentreprise est certifiée ISO 9001 depuis le 31 mai 2002. Pour plus dʼinformations : www.interdata.fr

  • Le Cabinet de ressources humaines pour un service aux entreprises

    Les ressources humaines (RH) dans une entreprise

    Ce département des ressources humaines est chargé d’administrer le personnel de l’entreprise. Les bulletins de paye, les contrat de travail, les formalités inhérentes aux absences et aux périodes de maladie sont les tâches les plus courantes. La prise en charge des problèmes liés au travail de chacun, le suivi de  carrière ainsi que la gestion des embauches et des licenciements est également du ressort des RH, ainsi que l’ensemble des services relatifs à la gestion du personnel.

    Le département des RH dans une entreprise peut être plus ou moins important et une grande partie de ces tâches peuvent être externalisées. Ainsi, certaines entreprises se sont spécialisées dans les services de RH : elles peuvent, par exemple, prendre en charge le service de paye ou les services d’embauche et de licenciement. En faisant appel à un cabinet de RH, une entreprise choisit de déléguer les ressources humaines à des spécialistes de la gestion du personnel qui vont assurer la bonne conduite de ces activités.

    Le recrutement dans une entreprise

    L’une des importantes parties de la gestion du personnel est précisément la recherche et l’embauche des employés. Bien souvent cette branche des ressources humaines est externalisée. Le cabinet de recrutement procède à une première sélection, à l’aide d’entretiens d’embauche et avec des outils d’évaluation divers, puis les candidats choisis sont présentés à l’entreprise. Il convient de savoir évaluer un candidat et anticiper son développement dans l’organisation de l’entreprise, mais aussi pouvoir mettre en valeur les compétences de chacun afin d’être en mesure d’offrir un bon service d’embauche.

    Une approche directe consiste à chercher les profils et les attirer dans l’entreprise. Là aussi, certaines agences font appel à des « chasseurs de tête », qui essaye de dénicher les meilleurs éléments dans un domaine donné. Selon, le contrat qui a été signé entre une entreprise et un bureau de recrutement, ce dernier peut être amené à payer le nouvel employé au nom de l’entreprise.

    Coaching professionnel et bilans de compétences

    Parce qu’un cabinet de ressources humaines suit les salariés tout au long de leur carrière, il peut être amené à offrir un accompagnement lors de certaines périodes de la vie professionnelle entraînant des remises en question ou des désirs de reconversion. Le bilan de compétences offre au salarié concerné la possibilité de faire un retour sur sa carrière, de prendre du recul, et d’envisager les compétences dont il dispose sous un œil neuf, qui lui offrira peut-être de nouvelles perspectives. Le coaching professionnel permet d’accompagner les salariés dans leur désir de changement au sein de l’entreprise, soit pour régler un problème récurrent ou une situation liée à un nouveau développement, soit en collectif, pour améliorer le fonctionnement interne d’une équipe.

  • Entreprise & Université : les étudiants de l’IUT de Sénart-Fontainebleau visitent Marilyn le datacenter écologique

    En décembre et février, des étudiants de la licence professionnelle administration des systèmes et réseaux ont visité les installations du Datacenter écologique Marilyn, grâce aux relations développées entre CELESTE et l’IUT de Sénart.

    Un succès pour les étudiants

    Deux visites chez CELESTE, un Datacenter écologique basé à Champs-sur-Marne, ont été organisées pour les 52 étudiants de la licence professionnelle administration des systèmes et réseaux en décembre et en février. Après une présentation des métiers et spécificités du fournisseur d’accès Internet pour les entreprises, les étudiants ont pu découvrir un Datacenter en exploitation. Le site de CELESTE est très spécifique : breveté au niveau international, c’est un fleuron de l’Internet vert en France, grâce à son process de refroidissement par l’air ambiant.

    Cette visite est intégrée dans le cursus des étudiants qui doivent utiliser les informations récoltées pour rédiger un mémorandum sur les intérêts et les inconvénients de l’utilisation d’un Datacenter pour une PME. Une initiative appréciée par ceux-ci : « alors que les entreprises font de plus en plus appel à ces services, je n’avais jamais visité de Datacenter. L’opportunité de visiter le Datacenter CELESTE me permet de mieux appréhender les problématiques de haute disponibilité des services, de sécurité et les exigences techniques. En tant qu’administrateur, cette expérience m’a fait gagner en crédibilité, » nous explique Gaëtan, un adulte en reprise d’études.

    Une coopération très satisfaisante pour CELESTE

    A l’origine de cette opération, la sélection de CELESTE comme fournisseur d’accès Internet par le responsable informatique de l’IUT, Laurent Joly ; Frédérique Dofing, Directrice Générale de CELESTE et lui constatent alors que les deux structures ont de nombreux enjeux communs. La licence pro, dans laquelle Laurent Joly enseigne, base son projet pédagogique sur la réalité quotidienne de ce que peuvent être les métiers de l’univers des réseaux et plus largement de l’informatique. Dès lors, la visite d’un Datacenter permet de faire comprendre aux étudiants les compétences techniques et les exigences de professionnalisme nécessaires dans ce secteur.

    Du côté de CELESTE, les étudiants de licence représentent une cible de recrutement potentiel. Frédérique Dofing retire une grande satisfaction de ces échanges : « entrer dans l’univers d’un Datacenter, surtout celui de CELESTE, c’est franchement unique. Faute de temps, il a fallu arrêter le flux des questions sur la sécurité, la haute disponibilité, les systèmes anti-incendie ou biométriques… J’espère que ces visites susciteront des vocations et une prise de conscience de la nécessité d’avoir une démarche respectueuse de l’environnement dans un secteur qui consomme plus de 2% de l’énergie mondiale.  »

    Cette opération, qui a satisfait tous les participants, sera reconduite l’année prochaine.

    www.celeste.fr

  • AKTEHOM recrute

    Objectif : intégrer 20 nouveaux collaborateurs dans les 3 prochaines années

    Nanterre – 18 juillet 2011 – AKTEHOM, cabinet de conseil et d’expertise qui accompagne les industriels de la pharmacie et des biotechnologies dans la maîtrise de leurs procédés, annonce le recrutement de consultants confirmés et seniors, de formation supérieure scientifique ou technique (ingénieur Grandes Ecoles, pharmacien, universitaire) maîtrisant les procédés industriels pharmaceutiques et/ou biotechnologiques dans le cadre des référentiels qualité et réglementaire. Certains postes seront également ouverts à des consultants juniors ayant une première approche de l’industrie pharmaceutique. AKTEHOM prévoit l’intégration de 20 nouveaux collaborateurs dans les 3 prochaines années.

    Basé à Paris et à Lyon, le cabinet AKTEHOM accompagne les industriels de la pharmacie et des biotechnologies dans la maîtrise de leurs procédés de fabrication et dans leur compréhension du produit et du process, dans un objectif de qualité et de performance permettant de garantir la sécurité du patient.  Depuis sa création, AKTEHOM a orienté son accompagnement sur l’engagement de résultat et de valeur ajoutée pour ses clients, afin de leur permettre d’intégrer les évolutions techniques, règlementaires, scientifiques et humaines.

    Dans son fonctionnement, AKTEHOM est maître d’œuvre des projets menés chez les industriels, apportant ainsi son expertise plus que de la main d’œuvre. Impliqué auprès de ses clients, AKTEHOM propose une intervention souple et réactive. En s’appuyant sur les savoir-faire collectifs internes, AKTEHOM sélectionne les consultants possédant les compétences et expertises utiles pour la mission : leur intervention est organisée et planifiée selon le timing du projet.

    AKTEHOM mise sur la qualité de ses équipes. Guillaume Cardon, Président d’AKTEHOM, explique : « L’intégration de 20 nouveaux collaborateurs est un enjeu fort pour la société. Les compétences techniques et humaines de nos équipes et la complémentarité des savoir-faire et savoir-être sont des éléments stratégiques indispensables au développement d’AKTEHOM. La satisfaction de nos clients et la qualité de nos prestations dépendent du choix de nos collaborateurs. »

    Les valeurs phares d’AKTEHOM sont l’engagement humain, le professionnalisme, le partage de la connaissance et l’esprit d’équipe. AKTEHOM recherche des candidats faisant preuve de capacité d’évolution et de projection, de dynamisme, d’engagement, de motivation et désirant se développer dans un métier de service.

    A propos d’AKTEHOM

    La société AKTEHOM, cabinet de conseil et d’expertise, accompagne les industriels de la pharmacie et des biotechnologies dans la maîtrise de leurs procédés de fabrication et dans la compréhension du produit et du procédé dans un objectif qualité permettant de garantir la sécurité du patient. AKTEHOM s’oriente depuis sa création dans l’apport de valeur ajoutée à ses clients pour leur permettre d’intégrer les évolutions techniques, règlementaires, scientifiques et humaines.

    http://www.aktehom.com/