Étiquette : retraite

  • Choisir une SCPI pour preparer sa retraite

    Une SCPI marche comme la plupart des entreprises de mise de fonds. Elle collecte de l’argent auprès des épargnants pour constituer un capital. Dès que le capital est constitué, elle va le réinvestir dans des biens immobiliers qui soient conformes à sa politique générale au niveau des caractéristiques et de la situation géographique. Effectivement, on peut trouver diverses sortes de SCPI, précisément celles qui se spécialisent sur un type de bâtiment particulier et celles qui se pratiquent la diversification. Par ailleurs, les zones d’actions peuvent également varier. Il y a des SCPI qui progressent dans une ville unique ou dans une seule région, mais il y en a d’autres qui s’étendent sur l’ensemble de tout le pays.
    La SCPI Actipierre 1 a été fondée en 1981 et œuvre spécialement dans l’achat de murs de magasins. L’ensemble de ses bâtiments peut être considéré comme très attractif, car il est composé presque exclusivement de magasins situés à Paris ou dans la région parisienne. Ainsi, la SCPI Actipierre 1 peut offrir une performance générale plus intéressante que celle de la moyenne du secteur. Cependant, il faut noter que le prix de ses parts connait une croissance régulière, et qu’il faut donc avoir assez de fonds pour faire un achat Actipierre 1. De plus, son capital est fixe et il faut donc espérer une révision à la hausse ou l’abandon d’un porteur de part afin d’ y souscrire.
    La SCPI Actipierre 2 se spécialise surtout dans l’achat de bâtiments de commerce. Depuis sa création vers la fin des années 1980, elle a constitué un ensemble de biens qui se situe uniquement dans la ville de Paris ou en région parisienne, ce qui dénote la qualité de celui-ci et cela prédit une rentabilité qui devrait être avantageuse. En effet, le rendement SCPI Actipierre 2 était de 4,71% à fin 2010. Par ailleurs, avec ses louables prestations antérieures, elle n’a pas cessé de développer son parc immobilier et avec cela, le prix de ses parts, ainsi que son dividende accusaient également une constante appréciation.
    PFO 2 est très récente, puisqu’elle est née en 2009. Elle s’est spécialisée surtout dans l’achat et l’administration de bâtiments à usage de bureau, mais elle dispose toutefois d’un patrimoine diversifié. Ces bâtiments sont dispersés dans tout le territoire français. Sa plus grande particularité, c’est le fait que les immeubles de son capital visent à minimiser la consommation d’eau et d’énergie, dans un souci d’ordre écologique et énergétique. Son capital est variable et elle a pu rassembler assez de fonds en 2011 pour arriver à une capitalisation convenable supérieure à 300 millions d’euros.
    Slivimo est une vieille SCPI, car elle est née en 1973. Elle s’est focalisée dans l’achat et la gestion de bureaux. Les bâtiments de son patrimoine se trouvent bien dispersés dans toute la France, notamment à Paris, en Ile-de-France et dans les principales métropoles régionales. Son expérience dans le domaine lui a permis d’obtenir une bonne rentabilité au fil des années, car le rendement SCPI Slivimo s’élevait à 5,55% à fin 2011, un niveau supérieur à la moyenne du marché. Néanmoins, ceux qui veulent effectuer une acquisition SCPI Slivimo auront à espérer une augmentation de capital ou aller vers le marché secondaire, puisque son capital est fixe.

  • Le portage salarial pour les seniors

    Vous êtes sénior et justifiez d’une expérience professionnelle reconnue, d’une expertise particulière ? Le portage salarial est une solution idéale, vous qui souhaitez rester actif tout en gardant une totale liberté.

    Quelles sont les conditions règlementaires ?

    Idéalement, il faut avoir atteint l’âge légal de la retraite et avoir obtenu le nombre de trimestres nécessaires pour avoir sa retraite à taux plein.

    Ensuite, il faut avoir fait liquider sa retraite auprès des régimes obligatoires et complémentaires dont le retraité dépend.

    Enfin, il faut avoir rompu son contrat de travail avec son précédent employeur.

    La Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2009 a redéfini les critères d’exercice d’un emploi salarié pour les retraités :

    Aujourd’hui les retraités qui le souhaitent peuvent cumuler sans restriction leur pension et le revenu d’une activité professionnelle, sous réserve d’avoir liquidé l’ensemble de leurs pensions auprès des régimes obligatoires de base et complémentaires dont ils ont relevé. Il faut pour cela qu’ils aient cotisé le temps nécessaire pour bénéficier de la retraite à taux plein, ou avoir 65 ans.

    Pour les retraités qui sont encore soumis aux anciennes règles de cumul emploi-retraite :

    Cela s’adresse aux personnes qui, avant 65 ans, ont fait liquider leur retraite sans bénéficier du taux plein ; et aux personnes qui ont fait liquider leur retraite avant leurs 60 ans, dans le cadre d’une retraite anticipée par exemple.

    Ces salariés retraités peuvent reprendre une activité professionnelle si les revenus de leur activité ajoutés à leur pension de retraite sont inférieurs au montant du dernier salaire d’activité ou à 160% du SMIC.

    Dans le cas ou le salarié retraité reprend une activité chez son dernier employeur, il faut qu’une période de six mois s’écoule entre la liquidation de la pension et la reprise d’activité. Si c’est chez un autre employeur la reprise peut être immédiate.

    Quels sont les avantages pour le sénior ?

    En portage salarial, Le sénior peut cumuler une activité salariée avec sa pension de retraite. Dans le cadre d’une activité en portage salarial, il agit comme un prestataire indépendant, sans lien de subordination.

    De plus, Il gère lui-même sa clientèle, choisit ses missions, et gère son temps de travail comme il le souhaite. Avec le portage salarial il n’a pas à s’occuper de toute la gestion administrative. Tous les métiers à valeur ajoutée sont concernés par le portage salarial, et principalement dans les secteurs du conseil et de la formation. Nous pouvons citer à titre indicatif :

    – Secteur IT (informatique, Systèmes d’informations, télécommunications…)

    – Aéronautique, automobile

    – Banque, finance, assurances

    – Organisation, qualité, stratégie

    – Production et logistique

    – Pharmacie, santé et industries de pointes

    – Sécurité

    – Communication et marketing

    Comment rejoindre PORTAGEO, votre société de portage salarial ?

    Contactez PORTAGEO pour un diagnostic complet de votre situation sociale et un accompagnement personnalisé dans votre activité en portage salarial.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Votre contact chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    E-mail : contact@portageo.fr

  • Naissance du Groupe Humanis, 3ème acteur national de protection sociale

    Les groupes Aprionis et Vauban Humanis ont fait le choix de grandir pour pouvoir continuer à apporter à leurs clients les meilleurs services, au meilleur coût avec la meilleure qualité de performance.

    La naissance du nouveau groupe Humanis a été actée lors de l’Assemblée Générale constitutive de l’association sommitale Humanis du 27 janvier 2011. Son Conseil d’Administration a nommé Georges Bouverot, Président du Groupe, Michel Villeminot, Vice-président, Damien Vandorpe, Directeur général et Jacques Nozach, Conseiller à la Présidence paritaire. Le siège social d’Humanis est fixé au 141 rue Paul Vaillant-Couturier à Malakoff (92).

    Humanis est l’addition des forces des groupes Aprionis et Vauban Humanis dans les métiers de la retraite complémentaire (5 millions de personnes gérées en Agirc Arrco), de l’assurance de personnes (3,1 millions d’assurés) et de l’action sociale. Humanis s’enrichit des différences et complémentarités des deux groupes : l’épargne salariale (500 000 salariés gérés) et la gestion financière, la gestion pour compte de tiers, l’assurance à l’international. Grâce à sa diversité d’activités, Humanis offre un guichet unique aux entreprises, actifs et retraités pour toutes les prestations liées à la protection sociale.

    Le groupe Humanis a fait le choix d’un nom porteur de sens et place l’humain au cœur de ses activités. Cette démarche se déploie auprès des clients par une approche visant le conseil, la transparence, la compréhension mais aussi l’efficacité, la réactivité, la capacité d’innovation et la justesse des coûts. C’est l’exigence demandée à chacun des 4 500 collaborateurs qui constituent Humanis. Le Groupe s’engage, grâce à un dialogue social de qualité, à leur faire bénéficier d’une politique de mobilité fonctionnelle et d’évolution professionnelle au sein de ses différents métiers.

    Dans la droite ligne de sa politique de partenariat, le groupe Humanis reste ouvert à d’autres partenaires dans le respect de ses valeurs paritaires et mutualistes.

    Un projet de rapprochement avec Novalis Taitbout est actuellement à l’étude avec pour objectif d’aboutir au début de l’année 2012.