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Catégorie : Vie pratique

  • Spécial Rentrée / Professions Libérales

    1.      Professions libérales, pensez Ticket CESU pour une rentrée en toute sérénité.

    2.      Professions libérales pour une rentrée en toute sérénité, Ticket CESU vous simplifie la vie.

    3.      Ticket CESU simplifie la rentrée des professions libérales.

    4.      La rentrée des professions libérales avec Ticket CESU. 

    La rentrée est souvent une période synonyme de dépenses et de stress pour la plupart des familles : achats de fournitures scolaires, garde d’enfants, entretien de la maison… Pour une rentrée plus sereine, les professions libérales accèdent aujourd’hui au Ticket CESU, Chèque emploi service universel préfinancé, et peuvent ainsi profiter à titre personnel à plus de 20 services à la personne à moindre coût. En finançant Ticket CESU avec leur activité, les professions libérales réalisent d’une économie d’impôt pouvant aller jusqu’à 1 007 € grâce à une déduction du bénéfice imposable, un crédit d’impôt famille de 25% et une exonération de charges sociales et fiscales. En tant qu’utilisateur, c’est au quotidien que le professionnel profite du Ticket CESU. L’accès aux services à la personne est d’autant plus facilité qu’il bénéficie de 50% de crédit d’impôt sur les dépenses personnelles engagées. Ticket CESU contribue à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pour toujours plus de simplicité, Ticket CESU existe sous forme entièrement dématérialisée : le @Ticket CESU électronique pour payer les intervenants directement sur internet. A propos de Ticket CESUTicket CESU, leader du marché des entreprises, est le Chèque emploi service universel préfinancé émis et commercialisé par Accor Services et le Groupe Caisse d’Epargne.

    Contact

    Ticket CESUImmeuble Columbus
    166-180, boulevard Gabriel Péri
    92240 MALAKOFF
    Tél : 0820 15 16 16
    Email : dominique.lorenz@ticket-cesu.fr
    Sites web :www.ticket-cesu.fr
    Professions libérales, un site vous est dédié : www.ticket-cesu-cest-facile.fr

  • Le Groupe O2 souhaite recruter 2000 personnes en France d’ici la fin de l’année.

    Alors que le chômage augmente, les services à la personne continuent de recruter et suscitent des vocations.

    Face à une explosion de la demande, le Groupe O2 souhaite recruter 2000 personnes en France d’ici la fin de l’année.

    Le Mans, 1er septembre 2009 – Malgré la crise de l’emploi, les services à la personne sont l’un des très rares secteurs qui recrutent. A l’heure où le chômage est reparti à la hausse, le Groupe O2, leader en ménage repassage et garde d’enfants, propose pour la rentrée près de 2000 postes en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) répartis dans ses 120 agences.

    Une demande qui a doublé en un an

    Malgré la conjoncture, le Groupe O2 connaît une demande exceptionnelle pour ses services d’aide à la vie quotidienne, signe que les Français continuent à consommer des services qui répondent à leurs besoins. Ainsi, au mois d’août 2009, le Groupe a enregistré une demande pour des services de ménage/repassage et de garde d’enfants deux fois plus importante qu’au mois d’août 2008.

    Des métiers de plus en plus valorisés et reconnus

    Les 2000 professionnels recrutés par le Groupe O2 depuis le début de l’année se sont vu proposer, dès leur arrivée, des conditions de travail, des formations et des possibilités d’évolution professionnelle qui revalorisent à leur juste niveau ces métiers de service hautement exigeants, tant sur le plan du savoir-faire que du savoir-être. Les parcours professionnels proposés se font dans le respect des contraintes et des souhaits des salariés, en termes de volume d’heures et de secteur géographique, afin de leur permettre de concilier vie professionnelle et vie personnelle.

    Annie*, 51 ans, assistante ménagère et tutrice dans le Groupe O2, transmet son savoir-faire

    Annie intervient entre 30 et 34h par semaine chez des particuliers. Son niveau d’expertise en ménage lui permet d’intervenir comme tutrice et sur des prestations « Confort » et « Prestige », missions pour lesquelles elle bénéficie de primes qui augmentent de 5 à 10% son salaire horaire. Annie témoigne :

    « Avant de rejoindre le Groupe O2, je travaillais en tant qu’assistante ménagère en direct chez les particuliers dans la Marne. Suite à des ennuis de santé, tous mes clients m’ont laissée tomber. J’ai été embauchée en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) par le Groupe O2. A 50 ans et avec des problèmes de santé, j’avais envie de travailler autrement. O2 m’en a donné la possibilité. J’ai suivi une formation pour devenir tutrice. Je transmets désormais mon expérience et mon savoir-faire aux personnes qui débutent dans le métier. »

    Adelyne*, 22 ans, étudiante en théâtre et garde d’enfants dans le Groupe O2, se passionne pour son travail autant que pour ses études

    Adelyne garde des enfants scolarisés le mercredi toute la journée et le soir après l’école : «En tant qu’élève comédienne, j’ai des horaires décalés qui ont en plus été modifiés en cours d’année. Ce n’était donc pas facile de trouver un emploi compatible avec mes études. Le Groupe O2 m’a embauchée en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) et proposé uniquement des missions qui correspondaient à mes disponibilités. J’ai donc pu très facilement concilier mon travail avec ma vie étudiante. »

    740 postes d’assistantes ménagères et 1260 postes de garde d’enfants à pourvoir

    Les profils recherchés :

    – Ménage/repassage : le Groupe O2 recherche des personnes ayant au minimum une première expérience dans le ménage (à défaut, les compétences seront évaluées lors d’une mise en situation) et une disponibilité régulière (au minimum 15h par semaine)

    – Garde d’enfants à domicile : pour la garde d’enfants de plus de 3 ans, le Groupe O2 recherche des personnes ayant une première expérience professionnelle ou personnelle dans la garde ou l’encadrement d’un enfant. Pour la garde d’enfants de moins de 3 ans, étant donné qu’il s’agit d’un public fragile, les personnes devront impérativement justifier d’une expérience professionnelle d’au minimum 3 ans dans la garde d’enfants, ou d’un diplôme de la petite enfance (type CAP petite enfance, BEP sanitaire et social, Auxiliaire de vie sociale….)

     

    Les avantages proposés aux nouveaux embauchés

    Au sein du Groupe O2, tous les intervenants à domicile sont embauchés en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ; toutes les missions proposées sont adaptées aux attentes et aux contraintes du salarié. Selon le baromètre social interne réalisé en janvier 2009, 89% des intervenants à domicile déclarent qu’ils peuvent choisir leurs horaires en fonction des missions proposées.

    Par ailleurs, de nombreuses formations telles que « perfectionnement aux techniques de repassage », « ménage écologique » dans le domaine du ménage, ou « sauveteur secouriste du travail », « gestion de la fratrie » en garde d’enfants sont proposées aux salariés afin de leur permettre d’accroitre leur compétence et d’évoluer dans leur métier.

    Le Groupe O2 propose également différents niveaux de rémunérations, et de nombreux avantages tels qu’un téléphone portable avec l’accès à des tarifs téléphoniques très bas, une participation aux frais de transport, une assurance complémentaire santé (mutuelle) et un club avantages permettant de bénéficier d’offres de partenaires (places de spectacle à prix réduit, bons de réduction dans différentes enseignes…).

    Guillaume Richard, Président du Groupe O2, souligne qu’ « au-delà des compétences initiales, nous recherchons surtout des hommes et des femmes qui ont le sens du service au client. Grâce à notre croissance et à notre politique de formation, tout salarié qui montre une volonté et des compétences peut évoluer, soit dans son métier, soit vers des postes d’encadrement. Un salarié satisfait, c’est un client satisfait ! »

    Où postuler ?

    – Par internet : www.o2recrute.fr

    – Directement en se présentant aux agences

     

    * Les 2 intervenantes citées dans le présent communiqué peuvent être contactées sur simple demande au service relations presse du Groupe O2.

    A propos du Groupe O2 – Depuis plus de 10 ans, le Groupe O2 a bâti sa stratégie d’entreprise sur la qualité de ses prestations. Inventeur du « satisfait, refait ou remboursé », le Groupe O2 est désormais le 1er réseau certifié qualité** en ménage, repassage, garde d’enfants et jardinage. S’appuyant sur un réseau national de 120 agences de proximité et 4.500 collaborateurs, le Groupe O2 est devenu « l’oxygène du quotidien » de plus de 15.000 familles et l’un des principaux partenaires des enseignes et des sociétés d’assistance. En 2008, le Groupe O2 a réalisé un chiffre d’affaires de 26,5 millions d’euros hors taxes. Il prévoit de réaliser 50 millions d’euros en 2009.

    ** Selon le référentiel Qualicert « Prestations de service à la personne », 1er réseau en nombre d’implantations

    Groupe O2

    15, rue Edgar Brandt, BP 25118 – 72005 LE MANS

    Tél : 08 11 16 11 16

    Sites Internet du Groupe O2 : www.o2.fr, www.o2recrute.fr, www.mamie-nounou.fr, www.hommedemenage.fr

    Contact presse nationale : 

    Marie France FOURGEAUX Laurène VIOLETTE

    marie-france.fourgeaux@wanadoo.fr laurene.violette@o2.fr

    Tél : 06 14 61 47 60

    Contact presse spécialisée, régionale ou locale : 

    Laurène VIOLETTE

    laurene.violette@o2.fr 

    Tél : 06 23 46 82 67

  • Recrutement homme et femme de ménage : BienServi organise un Job Dating jeudi 1er Octobre.


    La société de ménage BienServi organise un Job Dating jeudi 1er octobre afin de recruter 50 collaborateurs. Retrouvez toutes les informations sur : www.bienservi.com/jobdating.html

    Recrutement d’homme et de femme de ménage

    La société de ménage BienServi recrute 50 personnes en CDI à en temps plein et temps partiel. Grâce à nos 7 agences de ménage en Île-de-France travaillez à proximité de votre domicile.

    Les 7 agences Bien Servi qui recrutent : Paris Nord, Paris Sud, Hauts de Seine, Val d’Oise, Val de Marne, Yvelines Nord, Yvelines Sud.

    Profil recherché pour les hommes et les femmes de ménage

    – 2 ans d’expérience requis dans le ménage

    – Français lu, écrit, et parlé

    – Candidats sérieux et motivés

    – Savoir-être et bonne présentation

    – Références vérifiables

    Venez nous rencontrer !

    Journée JOB DATING avec BienServi

    (Venir avec votre CV)

    Date et lieu

    Jeudi 1er octobre 2009 – de 9h à 18h

    Tour Europe (Eurosites) – 33, Place des Corolles 92400 -Courbevoie – La Défense.

    Renseignements et préinscriptions :

    Téléphone : 01 78 09 12 71

    Mail : recrutement@bienservi.com (nom + prénom + CV en précisant « JOB DATING »)

    Accès

    RER : Ligne A jusqu’à Grande Arche de la Défense, ‘sortie F’. Marcher vers Paris avec la Grande Arche dans le dos. La tour Europe est située à gauche dans la défense 2. A hauteur du restaurant Le Mond., 1 place des Corolles, prendre complètement à gauche. La Tour Europe est droit devant.

    Métro : Ligne 1 – sortie Esplanade de la Défense ou Grande Arche de la Défense. A partir de l’Esplanade de la Défense, marcher vers la Grande Arche. La tour Europe est située sur la droite dans la Défense 2. Au restaurant Le Mond., 1 place des Corolles, prendre complètement à droite, la Tour Europe est droit devant.

    SNCF : il y a trois lignes possibles à la Défense (Grande Arche) : St Lazare – St Nom la Bretèche, St Lazare -Versailles rive droite, St Quentin en Yvelines – La Défense.

    Tramway : ligne T2 : Issy Plaine – La Défense (Grande Arche).

    Bus : 14 possibilités différentes pour la Défense (Grande Arche) Du centre de Paris – 73. De l’Ouest de Paris – 141, 144, 159, 258, 262, 272, 275, 278, 360, 378. Du Nord de Paris – 161, 174, 178.

  • Des absorbants en poudre aux absorbants en polypropylène, faîtes le pas… la nature vous en remerciera !

    La protection de l’environnement et les démarches éco-citoyennes sont de plus en plus présentent au sein des entreprises.

    C’est dans ce sens qu’Haléco, expert en environnement et sécurité des sites et des Hommes, sélectionne les produits qu’elle distribue. Cette démarche environnementale se traduit notamment au travers de sa gamme d’absorbants.
    Depuis plusieurs années, les experts Haléco recommandent à leurs clients l’utilisation d’absorbants en polypropylène.
    Ces produits plus respectueux de l’environnement, présentent de nombreux avantages par rapport aux absorbants en poudre, dont l’utilisation est encore répandue.
    Contrairement aux absorbant en poudre (volatiles et poussiéreux), les absorbants polypropylène peuvent être utilisés en intervention après une pollution mais aussi en prévention des risques de fuites et déversements. Grâce à la multitude de formats disponibles (feuilles, rouleaux, boudins, coussins, …), ils sont adaptés à toutes les situations.
    Par ailleurs, les absorbants polypropylène ont une capacité d’absorption bien supérieure à celle des poudres. La conséquence directe est budgétaire : ils permettent de diminuer le coût d’utilisation de 35% !

    Ces absorbants, bien plus légers que les poudres, permettent une absorption immédiate des liquides pour une efficacité maximale en cas de pollution.
    En conclusion, ces absorbants modernes sont plus économiques, plus pratiques, plus efficaces et plus respectueux de l’environnement.
    Pour la protection de l’environnement, Haléco a poussé encore plus loin cette démarche en proposant à ses clients, depuis janvier 2009, la première marque d’absorbants éco-responsables en France ; NaturSorb®. Fabriqués en fibres naturelles de cellulose, ces absorbants sont issus de la technologie Q-CelTM, qui leur assure une excellente qualité. Ces produits ont d’ailleurs été récompensés par le PRIX DE L’INNOVATION lors du salon Préventica de Toulouse en février 2009.
    Haléco c’est donc une gamme très large d’absorbants qui permet à ses clients de trouver à coup sûr, l’absorbant qui convient à leurs besoins.
    Cette politique d’engagement environnemental et cette démarche éco-citoyenne s’intègrent parfaitement dans la stratégie globale de l’entreprise, Haléco étant une entreprise certifiée ISO14001 depuis plusieurs années qui compense ses émissions de CO2 depuis l’année 2007 (informations disponibles sur le site www.haleco2.fr).
    Retrouvez toutes nos offres sur le site haleco.fr.

  • Une console extensible sur Meuble a chaussures

    La boutique en ligne Meuble a chaussures propose une nouvelle gamme de console extensible.

    Meuble a chaussures .com est une enseigne Atout Design, spécialisé dans la vente de mobilier de rangement, gain de place et de qualité. La console extensible fait parti du mobilier gain de place qui apporte de nombreuses qualités pour optimiser l’espace. La nouvelle collection de console extensible propose une gamme de haute qualité, fabriquée en France. Entièrement en médium, vous pourrez personnaliser votre console extensible en fonction des finitions et revêtements disponibles. Une console extensible en placage bois wengé ou encore en laqué bordeaux ou gris anthracite. Le principe est simple et permet d’une simple console prenant peu de place, de la transformer en une vraie table de salon pour recevoir vos convives.

    La console extensible un meuble de rangement pour les petits espaces.

    La console extensible peut remplacer facilement une table relevable ou une table extensible. Elle apporte en comparaison un gain optimum de place. En effet une console extensible pliée peut se poser contre un mur avec un encombrement minimum. Une profondeur de seulement 40 cm, beaucoup volumineux qu’une table relevable ou extensible, la console extensible permet une déploiement avec les allonges jusqu’a 240 cm. Autant vous dire que vous recevoir de nombreux amis ou toute la famille. La console extensible reste un meuble d’usage quotidien dans de nombreux cas. C’est pourquoi nous recommandons une qualité pour ce type de mobilier qui sera mis à l’épreuve fréquemment. Vous aurez quatre rallonges, qui par leur taille seront faciles a ranger et peu encombrante. Vous pourrez pour réduire le budget opter pour des allonges en mélaminé noir ou au contraire si vous souhaitez un ensemble design, choisir les quatre allonges de la même teinte que la console extensible.

    La console extensible en double panneau.

    Si une console extensible peu profonde convient mieux à vos attentes, vous pourrez vous diriger vers la console extensible Giro qui propose une ouverture simple et facile en quelques secondes. Pas de rallonges a stocker, la console extensible Giro possède un double panneau qui en s’ouvrant permet le doublement du plan de travail. Le mécanisme d’ouverture ingénieux permet de déplier les pieds et de les faire venir se poser sous le plateau pour le soutenir. Cette console extensible est idéal pour une ouverture quotidienne. Alors si la console extensible devient votre table de salon, votre bureau, quotidiennement, ce modèle est pour vous.

    Atout Design /Enseigne:

    Meuble a chaussure

    Console extensible

  • Pour une déco originale et zen !

    Envie de changer votre intérieur, d’ajouter une touche de couleur et de gaité?   Venez visiter notre site www.opensticker.com.

    Avec la nouvelle tendance de décoration murale, Openstiker.com vous donne des idées déco pour votre habitation.

    Opensticker.com dispose de différents coloris et modèles (citations, personnages, nature, sport, design, voitures…) : pour une déco facile à prix abordables. Vous disposez d’un choix large de plus de 300 modèles avec 24 couleurs différentes! Il y en a pour tous les goûts, avec un style design, moderne et international, et des prix défiant toute concurrence.

    Modèles Opensticker

    Nos points forts :

    • Livraison rapide sous 48H
    • Plus de 70 destinations
    • Tarifs bas toute l’année

    Vous voulez faire plaisir à vos enfants en personnalisant leurs chambres, ou vous voulez tout simplement vous faire plaisir en re-décorant votre chambre avec nos stickers muraux design.

    Soyez donc à la mode avec Opensticker pour une déco design, moderne et originale.

  • 1400 modules de formation e learning Demos, disponibles en DIF !

    En avant-première de son offre de formation 2010, Demos fait sa rentrée avec sa collection sur étagère « Prêt-à-former ». Dans le cadre d’un DIF ou pour un projet personnel, le e learning est désormais un type de formation à part entière. Demos a décidé de séduire les « irréductibles » en éditant un catalogue papier présentant les 80 modules e learning incontournables, parmi les 1400 disponibles à des tarifs très attractifs.

    Un DIF rentabilisé grâce à une formation e learning adaptable aux besoins spécifiques des entreprises

    « Notre récente étude sur le e learning a montré que 2/3 des entreprises* utilisent le e learning sur étagère car il permet de former le plus grand nombre à une formation de qualité. »
    Philippe Lacroix et Philippe Gil, co-directeurs de Demos e-learning

    Que cela soit en DIF, en formation programmée par l’entreprise ou dans un but strictement personnel l’offre « Prêt-à-former » de Demos s’adapte à toutes les sociétés, des PME aux grandes entreprises. Demos propose également des solutions simples et économiques notamment pour les PME et PMI. Avec un catalogue de 1400 modules de formation et trois collections, les contenus pédagogiques variés de Demos répondent ainsi à tous les besoins.

    « Prêt-à-former » : une offre de formation e learning accessible en DIF particulièrement intéressante pour les petites structures

    L’offre « Prêt à former » est la première du marché à avoir été conçue pour être accessible à toutes les entreprises et notamment aux PME. Sur le plan tarifaire, les formules e learning sont attractives dans le cadre d’un DIF ou de tout autre dispositif de formation.

    « Imaginons une entreprise avec une vingtaine de collaborateurs à former » explique Philippe Lacroix. « En optant pour les 20 modules de l’offre Start, il lui en coûtera 149 euros par personne, pour une année. Ce qui revient à 7,45 euros le module ! Et plus le nombre de stagiaires est important, plus le tarif est intéressant. »

    Mais l’offre ne se réduit pas à l’utilisation d’un DIF. Elle permet de bénéficier de services associés inclus dans le prix de l’abonnement : accès aux modules de formation e learning via la plateforme MindOnSite, inscription et suivi des utilisateurs, hébergement des ressources, assistance…

    Smart, Move ou Live ? Toutes les formules e learning accessibles en formation DIF

    La collection « Prêt-à-former » de Demos e learning s’appuie sur un catalogue de 1400 modules de formation sur-étagère accessibles avec le DIF et organisées en trois collections :

    > SMART se propose de faire acquérir aux apprenants « les essentiels du développement professionnel » avec 20 modules : prise de parole en public, gestion du stress, conduire une réunion et assumer son suivi…

    > MOVE ou encore nommé « les 80 incontournables de la formation en entreprise », permet de disposer des atouts clés pour réussir au quotidien dans l’entreprise. Celui-ci reprend les 20 modules de l’offre Start, agrémentés de 60 autres cursus e learning en achat, communication, marketing, ressources humaines ou encore informatique… ces modules recoupent toutes les grandes thématiques de l’entreprise.

    > LIVE dit « Les façonnables », répond aux entreprises employant de nombreux salariés dans des métiers variés. Chaque entreprise peut choisir parmi les 300 modules e learning les plus adaptés à ses besoins sur les 1400 du catalogue : culture générale, droit des sociétés, management, marketing, ventes mais aussi banque, assurance ou comptabilité… Au total, l’offre LIVE propose un choix de formation parmi 70 thématiques pour un DIF rentabilisé.

    Le DIF avec Demos, engagé de longue date dans le développement de la formation e learning

    Depuis plus de dix ans, le groupe Demos investit dans les nouvelles approches pédagogiques fondées sur les technologies du web et du multimédia. E learning (+ 400 projets réalisés), plateforme MindOnSite (LMS), 1400 modules sur-étagère, blended-learning, serious games…font de Demos le leader de la formation multi-canal quel que soit le dispositif (sur mesure pour l’entreprise, DIF, financement personnel)

    * Enquête étude réalisée par Demos à l’automne 2008 sur un échantillon de 30 entreprises du CAC 40 et du SBF 120

    Contact presse :
    Stéphane Zunino
    01 44 94 20 09
    szunino@demos.fr

  • Ménage à domicile : retrouvez les conseils ménage de BienServi sur son site !

    BienServi, société spécialisée dans le ménage vous donne quelques astuces pour en venir à bout des tâches. Pour faire un ménage de qualité, il ne suffit pas de frotter. Le ménage à domicile est un métier technique. Tous les types de tache doivent être traités avec une technique spécifique. C’est souvent source de difficultés quand on ne dispose pas de l’expérience d’un professionnel.

    Le ménage à domicile sans tache

    Le ménage est très vite synonyme d’agacement quand nos efforts ne sont pas couronnés de succès. Or, les taches sont sans doute le point le plus délicat des quelques heures de ménage à domicile qu’effectuent les Français chaque semaine. Quel produits et outils doit on utiliser ? Pour quel type de tache et quelle surface ? Combien de temps doit-on s’attarder sur le nettoyage ? BienServi vous aide à améliorer la qualité de votre ménage en vous donnant sur son site web quelques conseils sur le sujet. Une quinzaine de types de taches vous sont présentées. La technique de nettoyage à adopter pour les faire disparaitre est décrite. Que les traces soient d’origine alimentaire, qu’elles proviennent de graisses ou d’une autre matière salissante, vous y trouverez nécessairement le moyen d’améliorer vos techniques de nettoyage et d’effectuer un ménage à domicile plus efficace.

    La société de ménage à domicile BienServi :

    BienServi est une société prestataire de ménage intervenant dans la France entière. L’entreprise assure un suivi personnalisé de chacun de ses clients grâce à son réseau d’agences de proximité. Cette haute exigence de qualité est appuyée par les formations régulières de l’ensemble des femmes de ménage à domicile BienServi.

    Pour plus d’informations sur la société de ménage à domicile BienServi, prenez contact avec :
    BienServi
    Fabrice Henry
    Tél : +33 (0)1 78 09 12 72
    fh@bienservi.com

  • Femme de menage : les services de BienServi sont très appréciés par ses clients !

    Faire appel à une femme de menage peut améliorer notre qualité de vie. Mais face au nombre de prestataires de services à la personne, il n’est pas facile de faire son choix. La société de femme de menage BienServi met à disposition sur son site web des avis et témoignages de ses clients.

    Pour choisir une société de femme de menage, consultez les références de sa société !

    Le service d’une femme de menage est une éventualité à considérer lorsque l’on cherche à gagner un peu de temps libre. L’intervention d’un professionnel de l’entretien domestique permet également de profiter d’un menage de meilleure qualité. Mais à qui faire appel ? Le choix n’est pas toujours évident entre les nombreux indépendants et prestataires spécialisés. La société de femme de menage BienServi met en ligne quatorze extraits de témoignages que ses clients lui ont laissés. Agés de trente à cinquante-cinq ans ceux-ci expliquent en quoi recourir à une femme de menage BienServi les a satisfaits.

    La femme de menage BienServi selon ses clients

    Choisir sa femme de menage suppose d’avoir au préalable bien défini ses besoins. La fréquence de l’entretien, les tâches à effectuer… sont des éléments à étudier. Ainsi, une femme de ménage peut s’adapter aux exigences de chaque client. Avant de faire appel à une femme de ménage, vous souhaitez sans doute être rassuré sur son degré de professionnalisme et la plus value qualitative qu’elle apporte à votre menage. Les témoignages des clients de BienServi expliquent en quoi leur femme de menage a répondu à ces attentes.

    Une femme de menage formée et suivie

    BienServi, entreprise de femme de menage intervient dans la France entière. La qualité de ses prestations est garantie par un suivi personnalisé, un réseau d’agences de proximité et des formations régulières pour chaque femme de menage.

    Pour plus d’informations sur la société de femme de ménage BienServi, prenez contact avec :
    BienServi
    Fabrice Henry
    Tél : +33 (0)1 78 09 12 72
    fh@bienservi.com

  • La Journée de l’Emploi J-5 : Déjà des actions de prévues !

    Paris, le 18 septembre 2009 –

    Des entreprises, des personnes en poste et de nombreux partenaires se sont déjà mobilisés le 24 septembre, le jour de la Journée pour l’Emploi (site web : lajourneedelemploi.org), lancée par un collectif constitué de professionnels de tous horizons et représenté par leur porte-parole Hervé Sérieyx, véritable autorité sur les questions de l’emploi et de l’insertion.

    Un jeune cadre travaillant chez Aragon eRH, fournisseur de logiciel et de services pour la gestion et le développement des ressources humaines, va organiser une soirée informelle, baptisée Techie Hours, pour amener à se rencontrer autour d’un verre des pros des RH, des jeunes diplômés, des cadres en place en quête de changement ou simplement des professionnels à l’écoute des évolutions du marché.

    Du côté de Meteojob, on a pris la décision de proposer aux entreprises de publier gratuitement, jusqu’à fin 2009, toutes leurs offres d’apprentissage, alternance ou stage, et de bénéficier des services à valeur ajoutée de réception et pré-sélection de candidatures qualifiées.

    En tant que spécialiste du recrutement par Internet par affinités, Meteojob diffuse cette opération spéciale pour favoriser l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi.

    Altaïde, premier recruteur des start-ups et du web, propose une journée de speed recrutement pour des profils de développeurs logiciels, marketing web, ingénieurs commerciaux, et managers. Par demi-journée, les candidats potentiels échangeront tout d’abord ensemble avec les dirigeants d’Altaïde (questions / réponses autour de la bonne attitude à avoir avec un chasseur de têtes, et sur les techniques du recrutement 2.0). Ensuite ils auront un entretien de 20 mn en face à face avec un des consultants.

    De nombreuses autres sociétés soutiennent cette initiative, parmi lesquelles Monster.fr, La Tribune, le site lesaperodujeudi.com, Linked’In, SeniorAgir, Elyséa, Groupe Urvika, Aragon eRH…

    Petit rappel sur ce qu’est la Journée de l’Emploi

    Il faut donner des signaux positifs pour apporter espoir et stimulation. Pas besoin d’immenses plans de communication ni de dépenses extravagantes pour cela. C’est tout le sens de la démarche de La Journée de l’Emploi. Inviter toutes et tous à prendre des initiatives, dialoguer, encore plus que les autres jours, en prenant peut-être le temps de regarder les situations avec une perspective autre, nouvelle, rafraîchie. Chacun se plaît à faire connaître au plus tôt ses actions pour inspirer confrères, partenaires, clients ou simples citoyens sur le site www.journeedelemploi.org.

    Le collectif derrière cette initiative est constitué de professionnels de tous horizons, représenté par leur porte-parole Hervé Sérieyx, véritable autorité sur les questions de l’emploi et de l’insertion, ayant tour à tour apporté ses compétences à l’université (Professeur à Paris VIII), à l’Etat (conseiller au commerce extérieur, délégué interministériel à l’insertion des jeunes, membre du Conseil Economique et Social) et dans le privé (Directeur général adjoint du groupe Lesieur, PDG d’Eurequip et de GMV Conseils, PDG du groupe Quaternaire…), il a exercé également de hautes fonctions à l’Institut Européen du Leadership et à la Fédération Française des Groupements d’employeurs. Il est également l’auteur d’ouvrages à succès sur le management et la stimulation : L’entreprise du troisième type ; Zéro Mépris, sanctionnés tous deux du prix Harvard-L’Expansion, et également son dernier opus : Confiance, mode d’emploi aux éditions Maxima. Il a également participé à la rédaction de nombreux autres ouvrages.

    « A mi-chemin depuis l’annonce de la Journée de l’Emploi, nous sommes très touchés par les nombreuses réactions positives reçues de toute la France » déclare Hervé Sérieyx. « C’est précisément cet effet boule de neige, en s’appuyant sur tous les sites, blogs et réseaux sociaux qui ont voulu jouer le jeu, qui légitime notre initiative et la place comme nous l’espérions directement entre les mains des premiers concernés : professionnels des ressources humaines, formateurs, sites d’annonces, prestataires… Nous mettons toute notre énergie pour que les jours prochains fédèrent encore plus de monde et nous comptons sur la presse pour relayer la démarche. Je suis personnellement disponible pour continuer de répondre à un maximum de sollicitations ! »

    Pour en savoir plus sur la Journée de l’Emploi avec un entretien avec M. Sérieyx, pour un logo ou toute information sur les initiatives déjà enregistrées, merci de contacter Sébastien Célimon – Agence Actual Public Relations au 01 41 10 41 16 (ligne directe) ou sur sebastien@actual.fr.

    Quelques adresses des sites et réseaux sociaux où sont diffusées les informations sur la Journée de l’Emploi :

    Twitter : journee_emploi
    Facebook : http://www.facebook.com/journeedelemploi
    Friendfeed : journeedelemploi

    À propos de la Journée de l’Emploi :

    La Journée de l’Emploi (www.journeedelemploi.org) est une initiative citoyenne initiée par un collectif de professionnels et de responsables des Ressources Humaines, Professionnels du Recrutement et Entrepreneurs, dont le porte-parole est M. Hervé Sérieyx. Sa première édition est fixée au 24 septembre 2009.

    Contacts Presse
    Pascale Desmaele / Sébastien Célimon
    Agence Actual Public Relations
    Tél. 01 41 10 41 12 / 01 41 10 41 16 (lignes directes)
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