{"id":10952,"date":"2010-05-07T17:45:28","date_gmt":"2010-05-07T16:45:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.autopromopro.com\/?p=10952"},"modified":"2020-02-07T17:21:35","modified_gmt":"2020-02-07T16:21:35","slug":"mise-en-pratique-du-dif-au-sein-des-entreprises-le-resultat-de-lenquete-demos-2010","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/2010\/05\/07\/mise-en-pratique-du-dif-au-sein-des-entreprises-le-resultat-de-lenquete-demos-2010\/","title":{"rendered":"Mise en pratique du DIF au sein des entreprises : le r\u00e9sultat de l\u2019enqu\u00eate Demos 2010"},"content":{"rendered":"

Dans le cadre des Troph\u00e9es du DIF 2010, Demos s\u2019est pench\u00e9 sur le droit individuel \u00e0 la formation et plus pr\u00e9cis\u00e9ment sur la mani\u00e8re dont il est mis en \u0153uvre dans les entreprises. Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate permettent de d\u00e9finir une tendance globale concernant l\u2019utilisation DIF.<\/strong><\/p>\n

Etat des lieux de la pratique du DIF en 2010<\/strong><\/p>\n

L\u2019utilisation du DIF<\/strong> est plus ou moins importante selon les entreprises. Certaines soci\u00e9t\u00e9s associent leur plan de formation<\/strong> \u00e0 un DIF<\/strong> r\u00e9siduel, d\u2019autres ont int\u00e9gr\u00e9 le DIF <\/strong>\u00e0 leurs pratiques de formation<\/strong>. D\u2019autres encore n\u2019assurent purement et simplement aucune promotion du DIF<\/strong>.<\/p>\n

D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les entreprises du secteur priv\u00e9 sont moins m\u00e9fiantes que celles du secteur public vis-\u00e0-vis du DIF\u00a0:<\/strong> celui-ci n\u2019est d\u00e9sormais plus consid\u00e9r\u00e9 comme une variable \u00e0 risque mais comme un investissement \u00e0 g\u00e9rer en fonction des possibilit\u00e9s ou des valeurs ajout\u00e9es attendues.<\/p>\n

Le taux de refus des demandes de formation<\/span> <\/strong>est cependant plus \u00e9lev\u00e9 que dans les ann\u00e9es pass\u00e9es. Le nombre de sollicitations augmente. La crise a provoqu\u00e9 une restriction budg\u00e9taire et les salari\u00e9s qui formulent une demande de DIF<\/strong> n\u2019identifient pas toujours la politique et les choix de leur entreprise. Les OPCA, eux, semblent refuser plus fr\u00e9quemment de financer les formations professionnelles.<\/p>\n

Dans le public et le priv\u00e9, la mani\u00e8re de g\u00e9rer les demandes de formation<\/strong> est globalement la m\u00eame\u00a0: les entreprises r\u00e9pondent en majorit\u00e9 aux demandes au cas par cas et au fur et \u00e0 mesure. 30\u00a0% d\u2019entre elles seulement ont d\u00e9fini une politique du DIF<\/strong>, alors que celui-ci fait normalement partie de la politique de formation<\/strong> d\u2019une entreprise.<\/p>\n

Quel avenir pour le DIF\u00a0?<\/strong><\/p>\n

D\u2019apr\u00e8s l\u2019enqu\u00eate Demos, l\u2019avenir du DIF<\/strong> para\u00eet plus rose dans le secteur priv\u00e9 que dans le secteur public. En effet, 60\u00a0% des entreprises publiques adoptent une politique plut\u00f4t restrictive vis-\u00e0-vis du DIF<\/span> <\/strong>, en ne communiquant que peu d\u2019informations \u00e0 ce sujet et en n\u2019incitant pas \u00e0 utiliser ce droit \u00e0 la formation<\/strong>. Seules 20\u00a0% sont proactives et incitatives et 20\u00a0% adoptent une position plut\u00f4t neutre sur la question. Dans le secteur priv\u00e9, les r\u00e9sultats sont bien diff\u00e9rents\u00a0: 54\u00a0% des entreprises sont proactives et incitatives au regard du DIF<\/strong>, 43\u00a0% sont consid\u00e9r\u00e9es comme plut\u00f4t neutres et seulement 3\u00a0% des entreprises sont jug\u00e9es restrictives.<\/p>\n

Cependant, m\u00eame si 40\u00a0% des entreprises publiques ne comptent pas renforcer leur politique de DIF <\/strong>de mani\u00e8re significative, 60\u00a0% pr\u00e9voient un d\u00e9veloppement r\u00e9gulier du DIF<\/strong>. L\u2019\u00e9tude d\u00e9montre \u00e0 nouveau l\u2019avance du secteur priv\u00e9 par rapport au secteur public\u00a0: 54\u00a0% des entreprises priv\u00e9es pr\u00e9voient de d\u00e9velopper le DIF<\/strong> de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re et 23\u00a0% de mani\u00e8re importante.<\/p>\n

Enfin, le secteur public comme le secteur priv\u00e9 n\u2019a majoritairement pas constat\u00e9 d\u2019effet provoqu\u00e9 par le DIF<\/strong> sur le budget formation<\/strong>. Certaines entreprises publiques ont m\u00eame vu augmenter ce dernier. Les entreprises priv\u00e9es quant \u00e0 elles sont plus confiantes en l\u2019avenir du financement du DIF<\/strong> par rapport \u00e0 2009. C\u2019est un bon pr\u00e9sage pour le d\u00e9veloppement du DIF<\/strong> et sa promotion aupr\u00e8s des salari\u00e9s<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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