{"id":16246,"date":"2010-09-23T10:57:55","date_gmt":"2010-09-23T09:57:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.autopromopro.com\/2010\/09\/23\/le-portage-salarial-une-opportunite-pour-les-seniors.php"},"modified":"2020-02-07T17:27:05","modified_gmt":"2020-02-07T16:27:05","slug":"le-portage-salarial-une-opportunite-pour-les-seniors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/2010\/09\/23\/le-portage-salarial-une-opportunite-pour-les-seniors\/","title":{"rendered":"Le portage salarial, une opportunit\u00e9 pour les seniors !"},"content":{"rendered":"

En France, le taux d\u2019emploi des plus de 50 ans est l\u2019un des plus faibles des pays de l\u2019Union Europ\u00e9enne. C\u2019est pourquoi le gouvernement a voulu am\u00e9liorer cette mauvaise position, en mettant en place une loi qui facilite l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle pour les retrait\u00e9s. Cette loi est entr\u00e9e en vigueur le 1er janvier 2009, elle permet aux s\u00e9niors de cumuler leurs pensions de retraites avec des revenus li\u00e9s \u00e0 une activit\u00e9 professionnelle sans limite de plafond. <\/em>
\nN\u00e9anmoins il faut remplir certaines conditions. Les s\u00e9niors peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de ce cumul d\u00e8s :<\/p>\n

– 60 ans s\u2019ils ont suffisamment cotis\u00e9 pour pr\u00e9tendre \u00e0 une pension \u00e0 taux plein.
\n– Et dans tous les cas d\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 65 ans.<\/p>\n

Cet assouplissement des r\u00e8gles donne l\u2019opportunit\u00e9 aux retrait\u00e9s qui le souhaitent de continuer une activit\u00e9 professionnelle et de cumuler emploi et retraite.<\/p>\n

Mais pour les non retrait\u00e9s, la question de la recherche d\u2019emploi reste douloureuse, l\u2019\u00e2ge constituant encore trop souvent un frein \u00e0 l\u2019embauche. Trop exp\u00e9riment\u00e9, trop cher, trop exigeant, pas assez mall\u00e9able\u2026 le senior doit se battre pour convaincre sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n

Pourtant, les besoins existent chez les entreprises, et si elles ont du mal \u00e0 embaucher des seniors, elles offrent n\u00e9anmoins de r\u00e9elles opportunit\u00e9s de travail qui m\u00e9ritent de se poser la question de l\u2019ind\u00e9pendance\u2026 Echanger la recherche d\u2019emploi pour une recherche de mission est souvent une strat\u00e9gie gagnante.<\/p>\n

Senior et freelance : un r\u00e9el atout pour les entreprises !<\/strong>
\nL\u2019\u00e2ge, qui constitue un frein sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, peut en effet se transformer en un r\u00e9el atout sur le march\u00e9 des ind\u00e9pendants. Les entreprises ont tendance \u00e0 privil\u00e9gier le recours aux s\u00e9niors qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une longue exp\u00e9rience professionnelle et donc d\u2019une forte comp\u00e9tence. Elles ne veulent pas les embaucher mais sont tout \u00e0 fait dispos\u00e9es \u00e0 leur proposer des missions en tant qu\u2019ind\u00e9pendants.<\/p>\n

Dans ce contexte, le portage salarial<\/a> peut \u00eatre la solution id\u00e9ale pour les s\u00e9niors d\u00e9sireux de rebondir sur le march\u00e9 des professionnels. Il leur \u00e9vite les fastidieuses d\u00e9marches de cr\u00e9ation d\u2019entreprise, permet une mise en place rapide (en 24-48h) et souple (temps partiel ou temps complet, p\u00e9riodes courtes ou p\u00e9riodes longues). Pour les seniors non retrait\u00e9s, il permet de continuer \u00e0 cotiser aux caisses de retraites, et pour les seniors retrait\u00e9s, il permet d\u2019exercer librement, sans contrainte administrative.<\/p>\n

C\u00f4t\u00e9 entreprises clientes, le portage est aussi tr\u00e8s int\u00e9ressant puisqu\u2019il permet d\u2019externaliser des comp\u00e9tences hautement qualifi\u00e9es, sans avoir \u00e0 engager des d\u00e9marches de recrutement ni se pr\u00e9occuper de la visibilit\u00e9 au long terme.<\/p>\n

Le portage salarial repr\u00e9sente donc une r\u00e9elle opportunit\u00e9 pour les s\u00e9niors de mettre en avant leurs exp\u00e9riences acquises pendant de nombreuses ann\u00e9es, et les transformer en valeur ajout\u00e9e sur le march\u00e9 des ind\u00e9pendants.<\/p>\n

Quels sont les avantages de recourir au portage salarial pour un s\u00e9nior ?<\/strong>
\nLe principal avantage du portage salarial est d\u2019exercer votre activit\u00e9 librement, comme un v\u00e9ritable ind\u00e9pendant, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant du statut de salari\u00e9 et de tous les avantages li\u00e9s \u00e0 ce statut (pr\u00e9voyance, droits aux allocations ch\u00f4mage, cotisations retraite\u2026). Il permet d\u2019\u00eatre enti\u00e8rement d\u00e9charg\u00e9 de toute la gestion administrative inh\u00e9rente \u00e0 votre activit\u00e9 professionnelle et vous donne l\u2019opportunit\u00e9 de :<\/p>\n

– Continuer \u00e0 exercer un m\u00e9tier que vous aimez.
\n– Poursuivre une carri\u00e8re professionnelle enrichissante.
\n– Mettre \u00e0 disposition votre exp\u00e9rience et votre savoir au service d\u2019entreprises reconnaissantes.
\n– Conserver votre r\u00e9seau professionnel<\/p>\n

Le portage salarial vous int\u00e9resse ? PORTAGEO<\/a> s\u2019occupe de tout ! Vous n\u2019avez plus qu\u2019\u00e0 vous concentrer \u00e0 100% sur votre nouvelle mission.<\/p>\n

Pour plus d\u2019informations, vous pouvez consulter notre site : http:\/\/www.portageo.fr<\/a><\/p>\n

Vos contacts chez PORTAGEO :<\/strong><\/p>\n

– M. Franck BEGUE<\/strong> \u2013 Directeur G\u00e9n\u00e9ral
\n– Mme M\u00e9lanie DENIZE –<\/strong> Charg\u00e9e des relations et du D\u00e9veloppement<\/p>\n

E-mail : contact@portageo.fr<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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