{"id":17688,"date":"2010-10-22T16:45:47","date_gmt":"2010-10-22T15:45:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.autopromopro.com\/?p=17688"},"modified":"2012-11-12T17:07:18","modified_gmt":"2012-11-12T15:07:18","slug":"droit-individuel-a-la-formation-linguistique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/2010\/10\/22\/droit-individuel-a-la-formation-linguistique\/","title":{"rendered":"Droit individuel \u00e0 la formation linguistique"},"content":{"rendered":"

Cela fait quelques ann\u00e9es que le DIF (Droit Individuel \u00e0 la Formation) avait \u00e9t\u00e9 presque totalement oubli\u00e9 par les salari\u00e9s ainsi que par leurs employeurs. Cependant, depuis fin 2009, ce droit \u00e0 la formation a refait son apparition sur le devant de la sc\u00e8ne par le biais d\u2019une \u00e9volution significative. Il faut d\u00e9sormais parler de portabilit\u00e9 du DIF<\/strong>.<\/p>\n

Quelles sont les nouveaut\u00e9s apport\u00e9es par le DIF ?<\/h2>\n

Depuis la loi du 24 novembre 2009, les salari\u00e9s ont acquis la possibilit\u00e9 de profiter de leurs heures de DIF non utilis\u00e9es \u00e0 la fin de leur contrat de travail. En cas de rupture d\u2019\u00e9ch\u00e9ance \u00e0 terme du contrat de travail (hors faute lourde), ces heures peuvent \u00eatre prises chez le nouvel employeur sur une p\u00e9riode de 2 ans ou pendant la p\u00e9riode de ch\u00f4mage<\/strong> qui succ\u00e8de \u00e0 la fin du contrat. De plus, ce droit s\u2019accompagne d\u2019une allocation de recherche d\u2019emploi (ARE).<\/p>\n

Les heures DIF<\/strong> non-utilis\u00e9es donnent \u00e9galement droit \u00e0 un budget dont le montant est \u00e9gal au solde d\u2019heures DIF multipli\u00e9 par le montant forfaitaire de 9,15\u20ac<\/strong>.<\/p>\n

La grande \u00e9volution de la portabilit\u00e9 du Droit individuel \u00e0 la Formation est donc la possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 de conserver son DIF au-del\u00e0 de la rupture ou de la fin de son contrat. Il n\u2019y a donc plus de risque de perte de ce droit s\u2019il n\u2019est pas utilis\u00e9 avant la fin de la p\u00e9riode de pr\u00e9avis.<\/p>\n

Faire valoir son DIF pour une formation en langue \u00e9trang\u00e8re<\/h2>\n

En tant qu\u2019organisateur de formations linguistiques \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/strong>, StudyGlobal<\/strong> tient \u00e0 souligner que le DIF est l\u2019occasion id\u00e9ale d\u2019investir ses heures DIF dans un s\u00e9jour linguistique<\/strong>. En effet, apprendre une langue demande une disponibilit\u00e9 en termes de temps et de moyens qu\u2019il est difficile de s\u2019accorder en d\u2019autres occasions.<\/p>\n

De plus, avec l\u2019\u00e9mergence d\u2019un march\u00e9 de l\u2019emploi de plus en plus ouvert vers l\u2019\u00e9tranger, l\u2019apprentissage d\u2019une langue \u00e9trang\u00e8re est devenu en l\u2019espace de quelques ann\u00e9es un avantage consid\u00e9rable sur un CV. L\u2019apprentissage d\u2019une langue est donc \u00e0 m\u00eame de relancer une carri\u00e8re en offrant de nouvelles opportunit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n

StudyGlobal<\/strong> met en place des formations linguistiques<\/strong> en anglais<\/strong>, espagnol<\/strong>, allemand<\/strong>, italien<\/strong>, russe <\/strong>et chinois<\/strong>. Les formations donnent lieu \u00e0 une immersion totale dans la culture et la langue du pays, soutenue par des cours au sein d\u2019\u00e9coles de langues internationales. La maitrise d\u2019une ou plusieurs langues \u00e9trang\u00e8res ouvre des portes aux salari\u00e9s qui se donnent la peine de franchir le pas.<\/p>\n

Contact Presse<\/strong> :
\nMarina MONTEIL
\nmmonteil@studyglobal.com
\nT\u00e9l : 00 33 (0)1 42 44 23 34<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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