Les m\u00e9tiers du conseil enchantent de plus en plus de personnes\u00a0: lib\u00e9raux, salari\u00e9s, jeunes et moins jeunes. Un tel engouement s\u2019explique par deux raisons simples mais \u00e9videntes\u00a0: la diversit\u00e9 qu\u2019apporte le consulting (multiplication des missions dans la logique secteurs\/m\u00e9tiers) mais aussi par la r\u00e9mun\u00e9ration qui est souvent attractive.<\/p>\n
En accumulant les exp\u00e9riences et en enrichissant leur r\u00e9seau professionnel, les consultants peuvent d\u00e9cider, \u00e0 un moment donn\u00e9, de franchir le cap et de se mettre \u00e0 leur propre compte.
\nEn pleine \u00e9mergence, le portage salarial est une solution alternative \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019entreprise, qui permet d\u2019exercer son activit\u00e9 de consultant en toute libert\u00e9.<\/p>\n
PORTAGEO, \u00a0soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/a> dot\u00e9e d\u2019un personnel hautement qualifi\u00e9 dans le traitement des dossiers de consultants, experts et formateurs, recrute de plus en plus de consultants ind\u00e9pendants, pour le grand bonheur de leurs clients.<\/p>\n D\u00e9couvrons les avantages du portage salarial au coeur des m\u00e9tiers du conseil, c\u00f4t\u00e9 consultant mais aussi c\u00f4t\u00e9 client.<\/p>\n C\u00f4t\u00e9 consultant\u00a0:<\/strong><\/p>\n Travaillant g\u00e9n\u00e9ralement pour des SSII, dans des soci\u00e9t\u00e9s de conseil sp\u00e9cialis\u00e9es et accessoirement dans des entreprises priv\u00e9es ou publiques, le consultant peut au long de sa carri\u00e8re d\u00e9cider de se mettre \u00e0 son compte.<\/p>\n Il aura alors plusieurs possibilit\u00e9s\u00a0: cr\u00e9er sa propre structure juridique (SARL, SAS, etc.), se d\u00e9clarer en tant qu\u2019auto-entrepreneur ou choisir le portage salarial.<\/p>\n Les deux premi\u00e8res alternatives semblent inadapt\u00e9es au m\u00e9tier de consultant. En dialoguant avec certains de nos port\u00e9s, nous nous sommes rendu compte que plusieurs consultants ont en fait l\u2019am\u00e8re exp\u00e9rience. En fait, la premi\u00e8re engendrera une perte d\u2019activit\u00e9 nette, due au volume de trainement administratif et de la gestion de l\u2019activit\u00e9. Un co\u00fbt qui porterait atteinte \u00e0 l\u2019activit\u00e9 du consultant surtout si celui-ci n\u2019est pas familiaris\u00e9 avec les rouages de la gestion d\u2019entreprise (professions du secteur IT par exemple).<\/p>\n La seconde alternative, c’est-\u00e0-dire opter pour le statut d\u2019auto-entrepreneur, est trop restrictive. Mis \u00e0 part l\u2019obstacle du Chiffre d\u2019affaires annuel plafonn\u00e9 \u00e0 32\u00a0000 \u20ac, le statut en lui-m\u00eame pr\u00e9senterait de nombreux inconv\u00e9nients au consultant. Le plus grave \u00e9tant le manque de confiance et de notori\u00e9t\u00e9 qu\u2019inspire ce statut aux clients (et particuli\u00e8rement les grands comptes), qui cherchent avant tout \u00e0 travailler avec des labels dans le cadre de l\u2019externalisation de comp\u00e9tence.<\/p>\n Le portage salarial apparait comme une solution alternative et efficace, qui garantit au futur consultant port\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de nombreux avantages<\/a>.<\/p>\n C\u00f4t\u00e9 entreprise\u00a0: <\/strong><\/p>\n C\u00f4t\u00e9 client, le portage salarial<\/a>, est un statut en totale harmonie avec les process et le fonctionnement administratif des PME comme des grands groupes.<\/p>\n Il permet d\u2019avoir recours \u00e0 une ressource (le freelance) tr\u00e8s rapidement, sans avoir \u00e0 l\u2019embaucher, ni lui imposer de cr\u00e9er une entreprise.<\/p>\n En termes de co\u00fbt, le consultant, comme son client, y sont gagnants, \u00e9tant donn\u00e9 que la marge appliqu\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/a> ne sera jamais \u00e9gale \u00e0 celle d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de conseil ou d\u2019int\u00e9rim.<\/p>\n Avec une notori\u00e9t\u00e9 grandissante, les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial sont consid\u00e9r\u00e9es, d\u00e9sormais, comme des cabinets de conseil \u00e0 part enti\u00e8re, et non plus des simples sous-traitants. Un tel climat de confiance s\u2019est install\u00e9, que les d\u00e9cideurs font souvent appel au soci\u00e9t\u00e9s de portage afin de r\u00e9soudre certaines probl\u00e9matiques au sein de leurs entreprises, plut\u00f4t que de lancer dans une recherche de prestataires de services ou \u00e0 recruter.<\/p>\n