Cabinet de recrutement \u00ab nouvelle g\u00e9n\u00e9ration \u00bb, pla\u00e7ant la valeur humaine au centre de sa d\u00e9marche de recrutement, JOBBERRY est sp\u00e9cialis\u00e9 dans le recrutement de cadres d\u00e9butants, confirm\u00e9s ou experts, pour diff\u00e9rents secteurs d\u2019activit\u00e9\u00a0: Banque\/Assurance, et par m\u00e9tiers\u00a0: Finance\/Comptabilit\u00e9, Supply Chain, Commercial et Ressources Humaines. JOBBERRY met en place des d\u00e9marches de recrutement diverses\u00a0: annonces, approche directe, aide \u00e0 la s\u00e9lection ou prestation de recrutement personnalis\u00e9e, pour s\u2019adapter aux attentes des entreprises. Pour les candidats en recherche d\u2019emploi, JOBBERRY est un partenaire d\u2019exp\u00e9rience, qui sait r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins, gr\u00e2ce \u00e0 des conseils et un accompagnement personnalis\u00e9, sur la construction du projet professionnel et la gestion de carri\u00e8re.<\/p>\n
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Apr\u00e8s une p\u00e9riode de stagnation sur certaines de ses lignes de m\u00e9tiers, le secteur de la Bancassurance conna\u00eet une reprise uniforme et croissante de son volume de recrutement.<\/p>\n
Moins impact\u00e9 par la p\u00e9riode de crise que l\u2019on vient de conna\u00eetre, le volume de recrutement sur les fonctions commerciales ne cesse d\u2019augmenter. Ceci correspond \u00e0 une recherche de collecte de plus en plus forte des institutions bancaires et des compagnies d\u2019assurance. Cette volont\u00e9 d\u2019augmenter le volume de collecte (r\u00e9p\u00e9tition) s\u2019explique principalement par\u00a0une palette de services communs\u00a0 et donc une concurrence de plus en plus affirm\u00e9e entre ces structures, une obligation de conseil-client renforc\u00e9e, une r\u00e9glementation imposant un montant obligatoire des fonds propres de plus en plus important.<\/p>\n
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Les fonctions support (finance, analyse, audit, support commercial\u2026)\u00a0 connaissent, par ailleurs, une forte reprise de leur volume de recrutement, li\u00e9e, d\u2019une part, \u00e0 une r\u00e9glementation de plus en plus importante sur la Bancassurance (renforcement des politiques de risques op\u00e9rationnels et cr\u00e9dit, renforcement des entr\u00e9es en relation client KYC\u2026) et, d\u2019autre part, \u00e0 l\u2019augmentation du volume d\u2019affaires insuffl\u00e9 par les lignes commerciales. Les besoins actuels de recrutement externes\u00a0 sur ces fonctions sont importants. En effet, pendant la crise, les recrutements externes ont \u00e9t\u00e9 gel\u00e9s sur ces fonctions, laissant la place aux mobilit\u00e9s internes rendues obligatoires par les rapprochements et les fusions de groupes ou d\u2019entit\u00e9s de groupes. Cet effet est accentu\u00e9 par une \u00ab\u00a0immobilit\u00e9\u00a0\u00bb du march\u00e9 pendant pr\u00e8s de trois ans sur ces fonctions et par la forte envie des collaborateurs de changer d\u2019entreprise, de service et\/ou de poste suite \u00e0 cette p\u00e9riode de crise. Pour faire face \u00e0 cela, les structures tentent de limiter les d\u00e9parts par une politique de GRH et une politique de r\u00e9mun\u00e9ration favorable aux collaborateurs.<\/p>\n
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Nous sommes intervenus sur ces diff\u00e9rentes probl\u00e9matiques dans les missions que nous avons men\u00e9es sur le secteur de la Bancassurance en nous positionnant aussi bien du c\u00f4t\u00e9 de nos clients que de nos candidats. Cette vision nous permet de maximiser la r\u00e9ussite de nos recrutements et de jouir d\u2019une bonne attractivit\u00e9 candidats et soci\u00e9t\u00e9s sur le march\u00e9 de la Bancassurance.<\/p>\n
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