{"id":29982,"date":"2011-07-05T08:18:08","date_gmt":"2011-07-05T07:18:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.autopromopro.com\/?p=29982"},"modified":"2020-02-07T17:31:33","modified_gmt":"2020-02-07T16:31:33","slug":"affichage-obligatoire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/2011\/07\/05\/affichage-obligatoire\/","title":{"rendered":"Affichage obligatoire"},"content":{"rendered":"

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Mise en conformit\u00e9 d\u2019une entreprise<\/strong><\/p>\n

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Un employeur responsable se doit d\u2019un engagement personnel aux b\u00e9n\u00e9fices de\u00a0 sa soci\u00e9t\u00e9. Il se doit\u00a0 de garantir la prosp\u00e9rit\u00e9 et la p\u00e9rennit\u00e9 de l\u2019entreprise. Evidement, cela n\u2019a aucun sens si les salari\u00e9s s\u2019exposent \u00a0en permanence aux dangers\u2026 La n\u00e9gligence des certaines dispositions du code du travail en va de la cr\u00e9dibilit\u00e9 de l\u2019entreprise\u2026<\/em><\/p>\n

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Les affichages obligatoires sur le lieu de travail<\/strong><\/p>\n

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Apposer des affichages obligatoires ne doit pas \u00eatre une contrainte pour l\u2019employeur. Elle montre que ce dernier se soucie d\u2019offrir de bonnes conditions de travail \u00e0 ses salari\u00e9s. Par ailleurs, le r\u00f4le commun de ces affichages est d\u2019informer les travailleurs sur le code du travail. Ainsi, ils permettent d\u2019instaurer une barri\u00e8re protectrice entre l\u2019employeur-employ\u00e9 et entre coll\u00e8gues de travail.<\/p>\n

Regroupement des affichages obligatoires<\/strong><\/p>\n

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En g\u00e9n\u00e9ral, les diff\u00e9rents types affichages obligatoires peuvent \u00eatre regroup\u00e9s en deux cat\u00e9gories\u00a0:<\/p>\n

Les affichages \u00e0 usage pr\u00e9ventif<\/strong><\/p>\n

Un affichage obligatoire<\/a> contient une partie des textes du code du travail que tous salari\u00e9s doivent savoir.\u00a0 Comme exemple, l\u2019affichage sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et r\u00e9mun\u00e9ratoire entre l\u2019homme et la femme. Cet affichage d\u00e9crit d\u2019une mani\u00e8re explicite le traitement r\u00e9serv\u00e9 aux femmes tant qu\u2019aux hommes sur le m\u00eame lieu de travail. Du m\u00eame principe, les textes r\u00e9gissant la lutte contre la discrimination\u00a0 et celles de la pr\u00e9vention contre toutes formes de harc\u00e8lements sur le lieu de travail.<\/p>\n

Les affichages en cas d\u2019accident de travail<\/strong><\/p>\n

Ces panneaux concernent les consignes d\u2019urgences, les num\u00e9ros d\u2019urgences,\u00a0 les consignes d\u2019hygi\u00e8ne et de la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail. Tous ont le m\u00eame principe, c\u2019est qu\u2019ils interviennent en cas d\u2019incidents de travail. Ils informent les employ\u00e9s sur la d\u00e9cision \u00e0 prendre en cas d\u2019accidents. Les accidents peuvent \u00eatre divers\u00a0: les incendies, l\u2019exposition aux radiations,\u00a0 les risques d\u2019\u00e9croulement ou simplement les risques maladies survenues sur le lieur de travail.<\/p>\n

La responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur<\/strong><\/p>\n

La loi stipule que la non-application de la mise en conformit\u00e9 d\u2019une entreprise est consid\u00e9r\u00e9e comme une infraction majeure du code du travail. Dans ce cas, l\u2019employeur devient le premier responsable des accidents survenus dans son \u00e9tablissement. A partir d\u2019un salari\u00e9, l\u2019employeur est tenu d\u2019afficher l\u2019 affichage obligatoire<\/a> ad\u00e9quat dans son entreprise. A savoir que les sanctions peuvent varier de 450 euros \u00e0 plus de 9000 euros\u2026.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mise en conformit\u00e9 d\u2019une entreprise Un employeur responsable se doit d\u2019un engagement personnel aux b\u00e9n\u00e9fices de\u00a0 sa soci\u00e9t\u00e9. Il se doit\u00a0 de garantir la prosp\u00e9rit\u00e9 et la p\u00e9rennit\u00e9 de l\u2019entreprise. Evidement, cela n\u2019a aucun sens si les salari\u00e9s s\u2019exposent \u00a0en permanence aux dangers\u2026 La n\u00e9gligence des certaines dispositions du code du travail en va de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2080,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[17058],"class_list":["post-29982","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualite","tag-angers"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29982","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2080"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29982"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29982\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":83609,"href":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29982\/revisions\/83609"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29982"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29982"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}