{"id":4805,"date":"2009-06-25T15:47:01","date_gmt":"2009-06-25T14:47:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.autopromopro.com\/2009\/06\/25\/aragon-erh-ameliore-la-gestion-des-salaries-et-des-informations-rh-de-tim-consulting.php"},"modified":"2020-02-07T17:37:58","modified_gmt":"2020-02-07T16:37:58","slug":"aragon-erh-ameliore-la-gestion-des-salaries-et-des-informations-rh-de-tim-consulting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/2009\/06\/25\/aragon-erh-ameliore-la-gestion-des-salaries-et-des-informations-rh-de-tim-consulting\/","title":{"rendered":"Aragon-eRH am\u00e9liore la gestion des salari\u00e9s et des informations RH de Tim Consulting."},"content":{"rendered":"

Paris – le 25 juin 2009 \u2013<\/strong> Aragon-eRH, fournisseur de logiciel et de services pour la gestion et le d\u00e9veloppement des ressources humaines en mode SaaS et Tim Consulting, soci\u00e9t\u00e9 de conseil sp\u00e9cialis\u00e9e dans le conseil et l\u2019ing\u00e9nierie autour du progiciel SAP, collaborent dans la mise en place d\u2019une solution RH. Tim Consulting, PME de 15 personnes cr\u00e9\u00e9e en 2001 et bas\u00e9e \u00e0 Courbevoie (92), est une soci\u00e9t\u00e9 de services faisant essentiellement du conseil en informatique pour le progiciel SAP. La soci\u00e9t\u00e9 dispose \u00e9galement d\u2019une activit\u00e9 de sourcing pour des missions ERP, CRM et nouvelles technologies, mais aussi d\u2019une activit\u00e9 de recrutement propos\u00e9e par une de ses entit\u00e9s.<\/p>\n

LA PROBLEMATIQUE<\/strong><\/p>\n

Tim Consulting utilisait jusque-l\u00e0 un outil d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la saisie des temps de travail et des notes de frais, la saisie des donn\u00e9es RH \u00e9tait g\u00e9r\u00e9e ind\u00e9pendamment (via Excel et la documentation papier). Cette s\u00e9paration dans la gestion des diff\u00e9rents aspects RH a cr\u00e9\u00e9 une d\u00e9perdition importante d\u2019informations et rendu difficile le suivi de tous les salari\u00e9s.<\/p>\n

CHOIX DE LA SOLUTION<\/strong> <\/p>\n

Conscient de cette probl\u00e9matique \u00e0 r\u00e9soudre, Fr\u00e9d\u00e9ric Amet, cofondateur de la soci\u00e9t\u00e9 Tim Consulting, d\u00e9cide alors de rechercher une solution capable de regrouper et de prendre en compte tous les aspects de la gestion RH. En avril 2008, deux offres sont retenues et apr\u00e8s une premi\u00e8re pr\u00e9sentation des applications le choix se porte rapidement sur l\u2019offre d\u2019Aragon-eRH : \u00ab Nous avions une id\u00e9e pr\u00e9cise des \u2018plus\u2019 souhait\u00e9s pour notre future solution RH et nous n\u2019avons pas trouv\u00e9 d\u2019autre solution aussi compl\u00e8te en une seule application. \u00bb<\/p>\n

Le contrat marquant le d\u00e9but de la collaboration entre Aragon-eRH et Tim Consulting est sign\u00e9 en mai 2008, le processus de s\u00e9lection aura dur\u00e9 moins d\u2019un mois.D\u00e8s lors, les deux soci\u00e9t\u00e9s pr\u00e9parent le terrain pour garantir la bonne marche du projet dont la mise en production \u00e9tait pr\u00e9vue en janvier 2009 : cr\u00e9ation et extraction des donn\u00e9es RH en vue de compl\u00e9ter le r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences transmis \u00e0 Aragon-eRH, rechercher et rassembler les pi\u00e8ces jointes (contrats, factures, etc.) afin de compl\u00e9ter les futurs dossiers collaborateurs.<\/p>\n

L\u2019environnement de formation est mis en place en novembre 2008, afin de pr\u00e9parer les supports de formation pour les utilisateurs. En janvier 2009, la mise en production est lanc\u00e9e et, en mars, des interfaces communicantes sont mises en place avec le progiciel comptable et commercial de Tim Consulting sur les aspects temps, cong\u00e9s, absences, \u00e9volution des salaires, la solution RH d\u2019Aragon-eRH s\u2019interfa\u00e7ant facilement avec n\u2019importe quel progiciel.<\/p>\n

Les modules Aragon-eRH retenus sont :<\/strong><\/p>\n

–\tGestion et administration des collaborateurs.
\n–\tGestion des profils et des comp\u00e9tences.
\n–\tGestion de la formation.
\n–\tGestion de la saisie des temps et des cong\u00e9s.
\n–\tGestion de la saisie des notes de frais.
\n–\tReporting.
\n–\tGestion des organisations.
\n–\tGestion des \u00e9valuations et du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/p>\n

D\u2019un point de vue responsable RH et manager, la solution Aragon-eRH facilite la gestion quotidienne de tous les aspects administratifs et management li\u00e9s aux ressources humaines. Le manager peut ainsi facilement utiliser un courrier type propos\u00e9 afin d\u2019envoyer la convocation annuelle \u00e0 tous les salari\u00e9s, il peut tout aussi bien visualiser les t\u00e2ches restant \u00e0 traiter (demande de formation \u00e0 valider), etc.<\/p>\n

De m\u00eame que la solution permet aux collaborateurs de gagner en autonomie et en temps (ex : d\u00e9claration des notes de frais), ils peuvent \u00e0 n\u2019importe quel moment consulter leur fiche et connaitre le statut d\u2019une demande formul\u00e9e (ex : demande de cong\u00e9s), imprimer un document l\u00e9gal (bulletin de salaire), etc.<\/p>\n

BENEFICES D\u2019ARAGON-ERH<\/strong><\/p>\n

Op\u00e9rationnelle depuis maintenant six mois, la solution Aragon-eRH permet d\u00e9j\u00e0 d\u2019appr\u00e9cier les b\u00e9n\u00e9fices :<\/p>\n

Centralisation des donn\u00e9es<\/strong> <\/p>\n

Toutes les donn\u00e9es RH sont regroup\u00e9es sous une seule et m\u00eame interface, contrairement \u00e0 ce qui \u00e9tait initialement en place chez Tim Consulting. La centralisation des donn\u00e9es RH permet ainsi \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019\u00e9tablir un suivi personnalis\u00e9 et pointu de chaque salari\u00e9 (CP, RTT, r\u00e9mun\u00e9ration, entretien individuel, etc.)
\nFr\u00e9d\u00e9ric Amet commente : \u00ab Le suivi RH est fait de fa\u00e7on plus structur\u00e9e pour une PME comme la n\u00f4tre et permet de conna\u00eetre instantan\u00e9ment les points \u00e0 am\u00e9liorer dans les s\u00e9lections des prochains profils de nos collaborateurs. \u00bb<\/p>\n

Ergonomie du produit<\/strong> <\/p>\n

L\u2019ergonomie du logiciel le rend facile d\u2019utilisation et tr\u00e8s intuitif, n\u2019importe quel utilisateur comprend rapidement comment naviguer. M. Amet qualifie m\u00eame l\u2019ergonomie de l\u2019application comme \u00ab excellente \u00bb ! <\/p>\n

Outil souple et \u00e9volutif<\/strong> <\/p>\n

La capacit\u00e9 d\u2019\u00e9volution de l\u2019application est un v\u00e9ritable atout, ainsi les fonctions retenues \u00e0 ce jour pourront \u00e9voluer en toute simplicit\u00e9 au gr\u00e9 de nouveaux besoins exprim\u00e9s en mati\u00e8re de gestion RH, sans le moindre changement laborieux d\u2019infrastructure.<\/p>\n

Rapidit\u00e9 d\u2019installation<\/strong> <\/p>\n

Facilit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s aux informations pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s<\/strong> <\/p>\n

Les salari\u00e9s de Tim Consulting sont, pour une majorit\u00e9 d\u2019entre eux, des itin\u00e9rants. Ainsi, il est n\u00e9cessaire de pouvoir se connecter, saisir des donn\u00e9es et les consulter depuis n\u2019importe quel PC, ce que permet la solution Aragon-eRH. Toutes les donn\u00e9es contractuelles ont donc \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9es en pi\u00e8ces jointes dans chaque dossier salari\u00e9 et peuvent ainsi \u00eatre consult\u00e9es par les RH.<\/p>\n

Responsabilit\u00e9 et implication des collaborateurs<\/strong><\/p>\n

Fr\u00e9d\u00e9ric Amet appr\u00e9cie l\u2019implication suscit\u00e9e par l\u2019utilisation de la solution Aragon-eRH, aupr\u00e8s des divers collaborateurs. En conf\u00e9rant plus d\u2019autonomie et de responsabilit\u00e9 aux collaborateurs, l\u2019application permet \u00e0 chacun, qu\u2019il soit responsable RH, contr\u00f4leur de gestion, salari\u00e9 ou autre, de prendre conscience du r\u00f4le cl\u00e9 qu\u2019il a \u00e0 jouer dans le bon fonctionnement de l\u2019outil.<\/p>\n

Une offre SaaS – pas de maintenance informatique \u00e0 assurer :<\/strong><\/p>\n

Ce dernier aspect est un point important car assurer la maintenance d\u2019une infrastructure informatique est souvent g\u00e9n\u00e9rateur de lourdes d\u00e9penses. Ainsi, le mode SaaS propos\u00e9 par Aragon-eRH permet d\u2019une part de d\u00e9gager des \u00e9conomies, et d\u2019autre part de confier la maintenance informatique du syst\u00e8me \u00e0 des sp\u00e9cialistes du m\u00e9tier.<\/p>\n

AUTRES \u00c9VOLUTIONS \u00c0 VENIR<\/strong><\/p>\n

Dans les mois \u00e0 venir, d\u2019autres \u00e9volutions sont souhait\u00e9es. Les besoins \u00e9voqu\u00e9s portent d\u2019une part sur des aspects sociaux : la gestion des tickets restaurant, des frais kilom\u00e9triques, des avantages en nature, etc. ; et sur l\u2019\u00e9volution d\u2019un volet social pour \u00e9tablir un suivi des collaborateurs. <\/p>\n

D\u2019autre part, Tim Consulting souhaite pouvoir cr\u00e9er une interface entre Aragon-eRH et les notes de frais pay\u00e9es directement par carte bancaire professionnelle.Enfin M. Amet pense aussi acqu\u00e9rir le module de recrutement, ce dernier est consid\u00e9r\u00e9 comme un v\u00e9ritable avantage pour g\u00e9rer les recrutements orchestr\u00e9s par leur entit\u00e9 Tim Free. Plus d\u2019informations \u00e0 propos de Tim Consulting : www.timfree.fr<\/p>\n

A propos d\u2019Aragon-eRH<\/strong><\/p>\n

Aragon-eRH est une entreprise fran\u00e7aise, portant le statut JEI (Jeune Entreprise Innovante) depuis sa date de cr\u00e9ation en 2006, par des professionnels des ressources humaines. La soci\u00e9t\u00e9 \u00e9dite un logiciel (ERP \u2013 RH) de gestion et de d\u00e9veloppement des ressources humaines en mode SaaS (Software as a Service). La solution globale Aragon-eRH \u00e0 pour but d\u2019attirer les bons collaborateurs, retenir et d\u00e9velopper les collaborateurs, administrer les ressources humaines, gagner en productivit\u00e9, organiser, et travailler en r\u00e9seau network. Le capital social de la soci\u00e9t\u00e9 est de 154 912\u20ac depuis juin 2008. Cette solution, gr\u00e2ce \u00e0 sa conception en 2.0, s\u2019adresse tant aux PME qu\u2019aux grands groupes et se d\u00e9ploie tant au niveau local qu\u2019au niveau mondial en moins de 3 mois. http:\/\/www.aragon-erh.com<\/a><\/p>\n

Contacts<\/strong><\/p>\n

Aragon-eRH France<\/strong>
\nJean-Marc Satta
\nDirecteur G\u00e9n\u00e9ral
\nT\u00e9l : 01 46 33 68 01
\njean-marc.satta@aragon-erh.com<\/p>\n

Agence de Relations Presse<\/strong>
\nActual Public Relations<\/strong>
\nDelphine Boutrin \/ Herv\u00e9 Delemarre
\nT\u00e9l : 01 41 10 41 19 \/ 11 Fax : 29
\ndelphine@actual.fr , herve@actual.fr
\nhttp:\/\/www.actual.fr (visitez notre \u00ab\u00a0Salle de Presse\u00a0\u00bb)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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