Aujourd’hui en France, ce sont les PME qui, dans une grande majorit\u00e9 des cas, cr\u00e9ent les nouveaux emplois. Pourtant, malgr\u00e9 la crise et la recrudescence du ch\u00f4mage, certaines rencontrent des difficult\u00e9s \u00e0 recruter. D’une part, parce que les conditions de travail (notamment financi\u00e8res) qu’elles proposent sont souvent moins int\u00e9ressantes aux yeux des salari\u00e9s que celles des grands groupes ; mais surtout parce que le recrutement est devenu un co\u00fbt \u00e0 part enti\u00e8re et que ces PME ont souvent du mal \u00e0 y faire face.<\/p>\n
Regardons ce que co\u00fbte r\u00e9ellement un recrutement. Il y a :<\/p>\n
– la qualification du poste : savoir quel type d’emploi on recherche v\u00e9ritablement et quelles comp\u00e9tences doit-il n\u00e9cessiter<\/p>\n
– la r\u00e9daction de l’annonce : bien formuler son offre de travail et la rendre attractive<\/p>\n
– la diffusion de l’annonce : afin de lui donner une visibilit\u00e9 suffisante pour attirer des candidats<\/p>\n
– la r\u00e9ception et le tri des candidatures : co\u00fbt qui a explos\u00e9 avec le ch\u00f4mage et la multiplication des candidatures parfois compl\u00e9tement \u00ab\u00a0hors de propos\u00a0\u00bb.<\/p>\n
– les entretiens : recevoir et interviewer les candidats jusqu’\u00e0 la s\u00e9lection de l\u2019\u00e9l\u00e9ment qu’on d\u00e9sire embaucher<\/p>\n
– la r\u00e9daction de la proposition et les \u00e9changes qui vont avec<\/p>\n
– la r\u00e9daction du contrat et les d\u00e9marches d’embauche (DUE par exemple)<\/p>\n
– la p\u00e9riode d’essai et la formation : p\u00e9riode o\u00f9 le nouveau recrut\u00e9 n’est pas productif \u00e0 100%\u00a0 et o\u00f9 il faut l’int\u00e9grer et le former. Sans parler du cas o\u00f9 finalement il s’av\u00e8re ne pas convenir, ce qui implique de recommencer la proc\u00e9dure d’embauche \u00e0 z\u00e9ro.<\/p>\n
Toutes ces \u00e9tapes prennent du temps et co\u00fbtent directement ou indirectement de l’argent au recruteur. Vous l’avez compris, pour les PME en croissance qui sont souvent mal pr\u00e9par\u00e9es \u00e0 ce genre d’exercices, cela peut se r\u00e9v\u00e9ler tr\u00e8s vite assez on\u00e9reux.<\/p>\n
C’est pourquoi le site Huzz.com<\/a> a d\u00e9cid\u00e9 d’offrir \u00e0 ces entreprises la possibilit\u00e9 de poster gratuitement leurs annonces d’emploi<\/a>. Son objectif est de donner \u00e0 toutes ces PME qui n’ont pas forc\u00e9ment les moyens d’obtenir une forte visibilit\u00e9 de leurs annonces une plus large diffusion.<\/p>\n Certes, ce n’est une solution au co\u00fbt croissant des recrutements que pour une petite partie du probl\u00e8me, mais cela peut faire r\u00e9aliser des \u00e9conomies consid\u00e9rables. L’insertion d’une annonce sur un site d’offres d’emploi est factur\u00e9e en g\u00e9n\u00e9ral plusieurs centaines d’euros et dans le cas d’une entreprise en plein d\u00e9veloppement, le co\u00fbt peut tr\u00e8s vite grimper.<\/p>\n Ce service de publication et diffusion d’offres d’emploi gratuites, est associ\u00e9 \u00e0 d’autres services \u00e9galement gratuits destin\u00e9s \u00e0 faire gagner du temps aux recruteurs. Les entreprises sur Huzz ont ainsi acc\u00e8s \u00e0 un cvth\u00e8que de plusieurs milliers de candidats ainsi qu’\u00e0 un outil de gestion de candidatures. Elles peuvent \u00e9galement contacter directement les candidats pr\u00e9sents sur le site et faciliter les \u00e9changes afin de gagner du temps dans le process de recrutement. Une option de parrainage est disponible, autorisant les autres membres du site \u00e0 relayer leurs offres d’emploi contre une r\u00e9mun\u00e9ration (pay\u00e9e au r\u00e9sultat, si le candidat d\u00e9nich\u00e9 est effectivement embauch\u00e9)… et toute une quirielle d’autres services ainsi mis \u00e0 disposition des recruteurs.<\/p>\n La vocation de Huzz, r\u00e9seau social d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l’emploi, \u00e9tant de fluidifier le march\u00e9 de l’emploi en favorisant les \u00e9changes entre candidats et recruteurs, ce site va continuer \u00e0 d\u00e9velopper r\u00e9guli\u00e8rement de nouveaux services pour favoriser une plus grande souplesse du recrutement sur Internet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aujourd’hui en France, ce sont les PME qui, dans une grande majorit\u00e9 des cas, cr\u00e9ent les nouveaux emplois. Pourtant, malgr\u00e9 la crise et la recrudescence du ch\u00f4mage, certaines rencontrent des difficult\u00e9s \u00e0 recruter. D’une part, parce que les conditions de travail (notamment financi\u00e8res) qu’elles proposent sont souvent moins int\u00e9ressantes aux yeux des salari\u00e9s que celles […]<\/p>\n","protected":false},"author":2298,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[463,19021],"tags":[106,868,92],"class_list":["post-49928","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-emplois","category-services","tag-annonces","tag-emploi","tag-formation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49928","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2298"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49928"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49928\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49928"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49928"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49928"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}