{"id":51315,"date":"2012-11-15T17:01:08","date_gmt":"2012-11-15T16:01:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.autopromopro.com\/?p=51315"},"modified":"2020-02-07T17:25:21","modified_gmt":"2020-02-07T16:25:21","slug":"permis-de-conduire-et-travail-une-relation-vitale-pour-le-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.autopromopro.com\/articles\/2012\/11\/15\/permis-de-conduire-et-travail-une-relation-vitale-pour-le-salarie\/","title":{"rendered":"Permis de conduire et travail: une relation vitale pour le salari\u00e9 …"},"content":{"rendered":"

Livreurs, commerciaux, routiers, ambulanciers (\u2026), le nombre de salari\u00e9s dont l\u2019emploi n\u00e9cessite la possession d\u2019un permis de conduire est extr\u00eamement important. <\/span><\/p>\n

Or face \u00e0 la politique de sanction automatique et aveugle des infractions au code de la route pr\u00f4n\u00e9e par les autorit\u00e9s publiques, il est aujourd\u2019hui tr\u00e8s compliqu\u00e9 de maintenir la validit\u00e9 de son permis de conduire.<\/span><\/p>\n

Les chiffres officiels confirment d\u2019ailleurs cette r\u00e9alit\u00e9 avec plus de 10 millions de retraits de points op\u00e9r\u00e9s en 2010 et plus de 85 000 permis de conduire invalid\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Cette politique explique \u00e9galement en grande partie l\u2019augmentation ces derni\u00e8res ann\u00e9es du contentieux du droit routier. <\/span>
Effectivement, pour sauvegarder leur permis de conduire, les salari\u00e9s-automobilistes n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 faire appel \u00e0 des avocats experts en droit routier qui connaissent \u00e0 pr\u00e9sent plusieurs d\u00e9nominations : avocat permis de conduire, avocat automobile, avocat droit routier, avocat permis invalid\u00e9, avocat alcool au volant, avocat exc\u00e8s de vitesse (\u2026). <\/span><\/p>\n

Si la perte du permis de conduire se traduit souvent par un licenciement, beaucoup de salari\u00e9s et d\u2019employeurs ignorent l\u2019existence de solutions alternatives \u00e0 une option si extr\u00eame :<\/span><\/p>\n

–\tLe reclassement temporaire du salari\u00e9<\/span>
Il poss\u00e8de l\u2019avantage de pouvoir maintenir l\u2019employ\u00e9 dans les effectifs de l\u2019entreprise permettant le versement \u00e0 ce dernier de son salaire le temps n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9cup\u00e9ration de son permis de conduire. <\/span>
Cette solution implique n\u00e9anmoins que l\u2019entreprise dispose de moyens financiers et humains lui permettant de remplacer l\u2019employ\u00e9 sans permis de conduire et d\u2019affecter ce dernier \u00e0 un autre poste. <\/span><\/p>\n

–\tLe suivi d\u2019une formation ou la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s par le salari\u00e9 <\/span>
Dans ce cas, le salari\u00e9 met \u00e0 profit cette p\u00e9riode sans permis de conduire pour faire valoir un droit afin de lui \u00e9viter une perte de r\u00e9mun\u00e9ration. <\/span>
L\u2019inconv\u00e9nient de cette solution est qu\u2019elle ne peut s\u2019appliquer qu\u2019\u00e0 des p\u00e9riodes de retrait de permis de conduire relativement courtes quelques mois tout au plus. <\/span><\/p>\n

–\tLa suspension du contrat de travail <\/span>
Le contrat de travail du salari\u00e9 est suspendu le temps n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9cup\u00e9ration du permis de conduire par le salari\u00e9. <\/span>
Cette option pr\u00e9sente l\u2019avantage d\u2019\u00e9viter le licenciement du salari\u00e9 mais elle prive ce dernier de r\u00e9mun\u00e9ration pendant la p\u00e9riode de suspension du contrat de travail. <\/span><\/p>\n

La solution la plus extr\u00eame, le licenciement, est envisag\u00e9 par l\u2019employeur \u2026 tout n\u2019est pas perdu :<\/span><\/p>\n

Il est parfaitement admis par les instances prud\u2019homales qu\u2019un salari\u00e9 puisse faire l\u2019objet d\u2019une proc\u00e9dure de licenciement cons\u00e9cutivement au retrait ou \u00e0 la suspension de son permis de conduire intervenue suite \u00e0 la commission d\u2019infractions routi\u00e8res dans le cadre de sa vie priv\u00e9e. (Cass soc.16 septembre 2009, pourvoi n\u00b008-41837) <\/span><\/p>\n

Ces juridictions soumettent cependant le licenciement au respect de certaines conditions sous peine de voir le licenciement requalifi\u00e9 en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse :<\/span><\/p>\n

o\tLa suspension ou retrait du permis de conduire doit rendre impossible l\u2019ex\u00e9cution par le salari\u00e9 de sa prestation de travail cr\u00e9ant ainsi un trouble objectif pour l\u2019entreprise <\/span><\/p>\n

o\tIl ne doit pas exister d\u2019obligations, pr\u00e9vues par la convention collective, le r\u00e8glement int\u00e9rieur (\u2026), de mise en \u0153uvre de mesures pr\u00e9alables au licenciement : reclassement, prise de cong\u00e9s-pay\u00e9s, suspension du contrat de travail (\u2026) <\/span><\/p>\n

En toute hypoth\u00e8se, il ne pourra pas s\u2019agir d\u2019un licenciement disciplinaire (Cass soc. 3 mai 2011, pourvoi n\u00b009-67464)<\/span><\/p>\n

Il est ainsi vivement conseill\u00e9 aux salari\u00e9s confront\u00e9s \u00e0 la perte de leur permis de conduire de recourir aux services d\u2019un avocat disposant d\u2019une r\u00e9elle expertise en droit routier et en droit du travail et ce d\u00e8s la notification de la d\u00e9cision portant retrait du permis de conduire. <\/span><\/p>\n

www.sekkai-avocat.fr<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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