Respecter les r\u00e8gles du Team Building 2.0<\/p>\n
Le Team Building 2.0 est l\u2019\u00e2ge adulte du team building. Au lieu d\u2019infantiliser les participants en \u00e9vitant absolument d\u2019aborder les vrais sujets, ceux-ci sont plac\u00e9s au c\u0153ur du processus de cr\u00e9ation collective. Pour cela, certaines r\u00e8gles doivent \u00eatre respect\u00e9es :<\/p>\n
* Annoncer les objectifs
\n* Organiser une pr\u00e9paration, en distanciel
\n* Cr\u00e9er un moment \u00ab sas \u00bb avant de commencer : \u00e9chauffement, \u00e9changes, lecture du sc\u00e9nario de d\u00e9calage
\n* Faire la coupure avec l\u2019op\u00e9rationnel et couper les outils de communication (web, portables)
\n* Pendant le team building, oublier la hi\u00e9rarchie
\n* Etaler dans le temps : plusieurs sessions de 2h sont pr\u00e9f\u00e9rables \u00e0 une seule longue session
\n* Mobiliser l\u2019\u00e9quipe dans un processus de cr\u00e9ation collective
\n* Apr\u00e8s le team building, exploiter le mat\u00e9riau produit dans un registre \u00e9motionnel, pour l\u2019approfondir cette fois-ci sous l\u2019angle rationnel<\/p>\n
Un exemple de solution : Camera Caf\u00e9
\nLa s\u00e9rie culte est connue de tous\u2026 ou presque, mais ce n\u2019est pas un pr\u00e9requis d\u2019\u00eatre un fan ! L\u2019un de ses principaux int\u00e9r\u00eats pour une adaptation en team building c\u2019est que le contexte est d\u00e9j\u00e0 celui de l\u2019univers professionnel. La caricature se base sur les nombreuses interactions informelles qui se jouent autour de la machine \u00e0 caf\u00e9. N\u2019est-ce pas une r\u00e9alit\u00e9 de toute entreprise ? Th\u00e8me : Business Caf\u00e9 (remplacez Business par le nom du projet ou de l\u2019entreprise) Lieu : une salle de l\u2019entreprise o\u00f9 l\u2019on recr\u00e9era un d\u00e9cor simple de l\u2019environnement d\u2019une machine \u00e0 caf\u00e9
\nOrganisation<\/p>\n
* Pilotage : d\u00e9cider du th\u00e8me qui sera trait\u00e9 (int\u00e9gration de nouvelles recrues, le lancement d\u2019un projet, une fusion, la nouvelle strat\u00e9gie\u2026)
\n* Avant l\u2019\u00e9v\u00e9nement : demander \u00e0 chaque participant de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 des messages qu\u2019il souhaiterait passer, au sujet du th\u00e8me
\n* 1\u00e8re \u00e9tape (4h) : moment de connaissance r\u00e9ciproque par le jeu du CiNetworking. Briefing, cr\u00e9ation des sketchs, jeu, enregistrement des s\u00e9quences. Chaque \u00e9quipe cr\u00e9\u00e9 son sketch et l\u2019enregistre.
\n* Intersession : Le montage des sketchs est fait dans les heures qui suivent et les films sont disponibles en t\u00e9l\u00e9chargement d\u00e8s le lendemain.
\n* 2\u00e8me \u00e9tape (3h) : visionnage en groupe des sketches mont\u00e9s. R\u00e9actions, \u00e9changes, pistes d\u2019action. Animation : un facilitateur et un r\u00e9alisateur vid\u00e9o avec une cam\u00e9ra HD professionnelle. Taille des groupes : l\u2019effectif global devra \u00eatre r\u00e9parti en groupes de 5\/6 personnes. Int\u00e9r\u00eat : Cr\u00e9er un climat ouvert o\u00f9 les vrais sujets sont abord\u00e9s, parfois m\u00eame avec humour.<\/p>\n
A propos de Togeth\u2019art<\/p>\n
Cabinet d’\u00e9tudes et de conseil en d\u00e9veloppement des ressources humaines (conseil RH) sp\u00e9cialis\u00e9 dans l’\u00e9volution des comportements et l’accompagnement des changements dans les organisations, Togeth’art s’int\u00e9resse aux \u00e9nergies collectives pour mieux les r\u00e9v\u00e9ler et contribuer \u00e0 optimiser la performance des entreprises.<\/p>\n
Togeth’art d\u00e9crypte les dimensions exp\u00e9rientielles et \u00e9motionnelles de la dynamique humaine. Gr\u00e2ce \u00e0 des enqu\u00eates d’envergure nationale ou \u00e0 l’\u00e9chelle de ses clients, le cabinet \u00e9tudie les comportements dans l’entreprise face \u00e0 diff\u00e9rentes probl\u00e9matiques et situations : accueil des personnes handicap\u00e9es, management interculturel, diagnostic des comportements gagnants et des valeurs d’entreprise…<\/p>\n
Togeth’art con\u00e7oit \u00e9galement des solutions et des programmes d’accompagnement pour mieux mobiliser la dynamique humaine : jeux en entreprise, sc\u00e9narios de sensibilisation, sc\u00e9narios apprenants, coaching d’\u00e9quipe ou d’organisation, leadership… Notre cabinet innove \u00e9galement dans le team building \u00e0 travers des solutions originales de cr\u00e9ation collective.<\/p>\n