Quelle que soit la situation A laquelle vous A tes confrontA , le droit du travail exige de la rigueur… Et quelles que soient les circonstances, il ne faut pas qualifier de faute lourde une faute commise sans intention de nuire A l’employeur ou A l’entreprise. Illustration.
Lire la suite : Licenciement pour faute lourde : il doit y avoir intention de nuire (19/05/2009)
Cet article est sur : Convention Collective – Editions Tissot
Laisser un commentaire