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Auteur/autrice : iapress

  • Séjours étudiants à l’étranger : des étudiants mal assurés

    Si les stages et séjours à l’étranger sont désormais monnaie courante dans les cursus de formation étudiants, un flou juridique règne  sur la responsabilité des écoles à l’égard des élèves à propos de la couverture d’assurance de ces derniers, comme ont pu l’illustrer certains faits divers récents.

    Peu concernés ou pensant être déjà suffisamment couverts, beaucoup d’étudiants partent encore sans souscrire de garantie assistance ou des assurances complémentaires et s’exposent à des risques non maîtrisés.

    Face à ce défaut d’information et au flou autour du rôle des écoles, AVI International, premier courtier spécialiste en assurance voyage en France décrypte les principaux risques et fait le point sur les obligations de chacun.

    Consultation médicale à 250€, rapatriements à plus de 50.000€…des risques qui peuvent coûter cher

    La mobilité internationale des étudiants ne cesse d’augmenter depuis le début des années 2000 : depuis 2005, elle a augmenté de 31%  et en 2009, plus de 50.000 jeunes Français sont partis faire ses études à l étranger (hors Erasmus- chiffres campusfrance.org).

    Plus mobiles, les étudiants ne se préoccupent pas pour autant davantage de leur couverture d’assurance lorsqu’ils quittent leur pays.

    « Or, un étudiant ne peut pas couvrir tous ses frais médicaux, surtout hors Union Européenne : aux USA une consultation chez le médecin généraliste peut atteindre 250 € et une journée en soins intensifs 4500 €. Autre exemple, un rapatriement de Malaga (Espagne) vers Paris avoisine les 28 000 €, et depuis la Chine il en coutera près de 55 000 € », explique Jean-Luc Guermont, directeur général d’AVI International.

    Avec 70 000 étudiants assurés dans 40 pays à travers le monde, AVI a constaté en 2011 qu’un quart de ses assurés étudiants a fait marcher leur assurance et pour 15% d’entre eux, pour des raisons de maladies ou d’accidents.

    Le cas des stages : une obligation de conseil pour les écoles

    « En fonction des destinations, il y a des risques de maladies dues au changement d’environnement, sans parler des accidents qui peuvent arriver n’importe où et à tout le monde. Les différentes couvertures d’assurance applicables en France ne sont pas systématiquement maintenues à l’étranger et évoluent d’un pays à l’autre. Et le cas particulier des stages à l’étranger est malheureusement révélateur du flou juridique existant », poursuit Jean-Luc Guermont.

    La justice ayant récemment confirmé la responsabilité d’une Chambre de commerce et d’industrie et de son école de commerce suite à un grave accident survenu à l’un de leurs élèves lors de son stage en Thaïlande (Arrêt du 27 mars 2012 rendu par la Chambre de la Sécurité sociale de la Cour d’appel de Rennes), AVI International a souhaité faire un focus sur les obligations auxquelles les écoles pourraient être soumises en vertu du droit des étudiants à être préparés à leur stage.

    « Aucun texte législatif ne traite de ce sujet, mais les écoles et universités sont néanmoins tenues d’accompagner l’étudiant dans la préparation de son stage ou échange à l’étranger car elles sont susceptibles d’encourir une responsabilité à ce titre », commente Maitre Bernard du cabinet Bernards, avocat au Barreau de Paris.

    Cette obligation de conseil concerne notamment la souscription des assurances visant à couvrir les risques susceptibles d’être encourus par ou du fait de l’étudiant. Elle ne sera pas la même selon le type d’assurances :

    • L’Établissement devra en effet s’assurer que l’étudiant a souscrit ou va souscrire toutes les assurances obligatoires (ex. assurances frais médicaux et rapatriement imposés suivant le type de visa obtenu) dans le pays de l’entreprise dans laquelle il va être accueilli pour effectuer son stage dès lors qu’elles sont nécessaires à l’accomplissement de ce stage ou que les garanties constituent un droit acquis en France. Son obligation s’apparente alors à une obligation de résultat.
    • Pour les assurances non obligatoires (ex. responsabilité civile couvrant l’activité du stagiaire dans l’entreprise d’accueil, assurance voyage, habitation…), l’obligation de l’Établissement est une simple obligation de moyens et l’étudiant qui a subi un sinistre devra démontrer que l’information délivrée était trop succincte, inadaptée ou inexistante.

    « Alors que la mobilité internationale des jeunes augmente, que les pays de destination se multiplient et que les législations sont très diverses, les écoles restent, malgré tout, peu sensibilisées et sensibles à cette question de l’assurance de leurs étudiants. Les écoles ont besoin de s’entourer pour éclaircir ces questions complexes afin de mieux connaître leurs obligations », conclut Jean-Luc Guermont.

    A propos d’AVI International

    Créée en 1981, AVI International est spécialisée dans le courtage et la gestion des sinistres liés aux voyages et se positionne comme le n°1 des courtiers français spécialistes en voyage. L’entreprise a notamment une forte expertise dans les produits d’assurance pour les séjours linguistiques d’étudiants. Pour les séjours touristiques elle propose un contrat « Routard assurance » en collaboration avec le Guide du Routard  depuis 1982.

    AVI International a réalisé un chiffre d’affaires de 2,9 millions d’euros en 2011.

    Elle gère aujourd’hui les assurances Voyage de plus de 80 000 personnes dans plus de 40 pays et réalise les deux tiers de son chiffre d’affaires avec des clients étrangers.

    Ouverture à l’international oblige, AVI International propose un support multilingue disponible 24h/24, 7j/7 via son centre de gestion et son plateau d’assistance.

    Pour plus d’informations, voir http://www.avi-international.com/

    AVI International appartient depuis 2008 au groupe SPB qui conçoit et gère des programmes d’assurance affinitaire. Le groupe SPB emploie plus de 1000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires net (de rétrocessions) de 97M€ en 2011.

  • Experteer intègre la technologie Broadbean pour offrir des solutions de publication uniques aux professionnels du recrutement de haut niveau

    Via Broadbean, les professionnels du recrutement peuvent maintenant adresser leurs offres aux 2,8 millions de candidats de haut niveau inscrits sur Experteer

    Munich, le 22.09.2011 : Experteer ( http://www.experteer.fr ), le partenaire pour les recrutements de haut niveau en France et en Europe,  a intégré ses solutions de publication sur Broadbean. À travers cette plateforme de multidiffusion, cabinets de recrutement et entreprises peuvent désormais utiliser les solutions de publication offertes par Experteer (Publication Premium et Solution Pro) pour atteindre 2,8 millions de profils de haut niveau, en France et en Europe.

    « Nous sommes ravis de travailler en étroite collaboration avec Experteer car cela permet à nos clients de bénéficier au mieux des solutions de publication actuelles. Par ailleurs, la dimension internationale d’Experteer est à l’image de la nôtre ce qui fait de ce partenariat un projet des plus intéressants pour Experteer et pour nous-mêmes », déclare Dan Martin, Managing Director chez Broadbean.

    La Publication Premium Experteer propose de nombreuses options de ciblage : un positionnement préférentiel des offres dans les résultats de recherche sur Experteer, un envoi des offres par e-mail dédié aux candidats pertinents, et en plus pour les cabinets de recrutement, la possibilité de contacter directement les candidats qui ont visualisé les offres ou dont le profil correspond aux postes. Avec la Solution Pro, les professionnels du recrutement peuvent non seulement mettre en valeur leur marque et profiter de campagnes de marketing online mais également mettre en avant leurs offres sur les médias sociaux et le réseau exclusif de partenaires européens d’Experteer : La Tribune, Boursier.com, France 24, L’Agefi, The Independent, FINS (Wall Street Journal), El País, et bien d’autres, en font déjà partie.

    Christian Göttsch, Directeur général d’Experteer, souligne : « Nous nous réjouissons d’avoir intégré la technologie de multidiffusion de Broadbean à notre réseau, leader dans le recrutement de haut niveau sur le marché européen. Ce partenariat va permettre à de nouveaux clients de profiter, pour leurs recrutements de haut niveau, des solutions de publication haut de gamme d’Experteer, ainsi que de notre réseau de médias. »

    A propos d’Experteer

    Experteer s’adresse aux cadres dirigeants qui planifient la prochaine étape de leur carrière et propose une technologie de pointe leur permettant de cibler précisément les postes qui leur correspondent parmi plus de 100 000 offres d’emploi de haut niveau. Plus de 10 000 consultants en recrutement et chasseurs de têtes spécialisés dans l’Executive Search utilisent Experteer pour identifier des candidats de haut niveau pour leurs mandats et les contacter.

    Basé à Munich, Experteer a été fondé par Holtzbrinck Ventures GmbH, filiale du groupe de presse Georg Von Holtzbrinck. Des partenaires de renom tels que le site La Tribune, Boursier.com, l’Agefi, The Independent et Il Sole 24 Ore ont déjà intégré Experteer à leur offre en ligne. Plus d’informations sur Experteer ( http://www.experteer.fr ).

    A propos de Broadbean

    Broadbean, logiciel leader de recrutement en ligne aide les recruteurs à gagner en efficacité et accroît le retour sur investissement des activités de recrutement en ligne. La technologie de multidiffusion d’offres d’emploi et de recherche de candidats en ligne permet aux sociétés de recruter sur les portails d’emploi, réseaux professionnels et réseaux sociaux en captant aussi bien les candidats actifs que passifs. Les statistiques fournies par Broadbean donnent aux entreprises une vision des canaux les plus rentables. La qualité des candidats est améliorée et le coût des dépenses de recrutement en ligne diminué.

    Broadbean aide plus de 33000 recruteurs d’entreprises allant de la société unipersonnelle au grand groupe à recruter en ligne sur une multitude de sources. En bref, avec Broadbean, le recrutement en ligne est plus rapide, plus facile et plus efficace.

    Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.broadbean.fr

    Pour toute question ou demande d’informations, veuillez contacter :

    Anne-Cécile Algros

    Experteer GmbH

    Lenbachplatz 3

    80333 München, Allemagne

    Tél : +49 89 – 55 27 93 – 262

    presse@experteer.fr

  • Vacances : les cadres dirigeants français gardent un œil sur leur travail

    Seuls 46% des hommes cadres arrivent à mettre leur travail de côté en vacances contre 56% de leurs homologues féminins

    Munich, le 27.07.2011 : les cadres dirigeants français cherchent à mettre leur travail de côté pendant les vacances mais ne coupent pas entièrement la communication avec celui-ci : 42% emportent leur Smartphone et plus d’un tiers leur ordinateur portable professionnel. Par ailleurs, des différences hommes-femmes et entre pays européens se dessinent à ce sujet : 56% des femmes ont pu prendre du recul par rapport à leur travail pendant leurs dernières vacances contre seulement 46% des hommes. 42% des cadres dirigeants français ont besoin de quelques jours pour oublier leur travail en début de congés, contre 61% des profils italiens et 16% des profils espagnols. C’est ce que révèle une étude actuelle menée par Experteer (www.experteer.fr ), le partenaire des carrières d’excellence européen.

    Une volonté de prendre du recul mais aussi de rester informés sur le travail

    Les profils de haut niveau français cherchent à faire une réelle coupure puisque plus de 8 personnes sur 10 prennent 2 semaines de vacances minimum cet été. Mais, si plus de 70% des personnes interrogées disent ne pas prendre contact avec leur bureau pour surveiller leurs collaborateurs pendant qu’elles sont en vacances, 62% regardent leur boîte e-mail professionnelle au moins tous les deux jours et 37% emportent même l’ordinateur portable du bureau. De plus, 48% des personnes interrogées préfèrent être tenues au courant de ce qui se passe au bureau pendant les vacances. Mais les cadres dirigeants français ne cherchent pas le contact direct avec leur travail. Même si 68% emmènent leur téléphone portable et 42% leur Smartphone, c’est seulement en cas d’urgence que 42% appellent leurs collègues.

    Les vacances, plus sacrées pour les femmes que pour les hommes

    Les femmes cadres semblent attacher plus d’importance aux vacances que leurs homologues masculins. En effet, 60% des hommes se disent être d’accord ou plutôt d’accord avec le fait d’être contactés pour le travail pendant leurs congés contre 49% de femmes seulement. Par ailleurs, 56% des femmes ont pu mettre leur travail de côté pendant leurs dernières vacances contre seulement 46% des hommes. 39% des hommes disent que les personnes qui partent en vacances avec eux se sont déjà plaintes du fait qu’ils travaillent pendant leurs congés, contre 29% des femmes. Enfin, 39% des femmes sont d’accord avec l’affirmation « Lorsque je travaille pendant mes vacances, j’aimerais que cela soit reconnu. », contre 28% des hommes.

    Tourner la page, plus facile pour les cadres dirigeants français que pour leurs homologues européens ?

    42% des profils de haut niveau français déclarent avoir besoin de quelques jours pour oublier leur travail en début de vacances contre 46% des profils anglais et 61% des profils italiens. Cependant, si l’on regarde d’autres pays européens, il en ressort que seulement 40% des profils allemands et 16% des profils espagnols nécessitent plusieurs jours pour décompresser. Par ailleurs, les profils européens de haut niveau suivants annoncent ne pas être en mal de leur travail pendant les vacances : profils français (64%), allemands (66%), espagnols (67%) et italiens (68%), contre seulement 56% des profils anglais.

    Et où vont les cadres français en vacances ?

    55% passent leurs vacances en France, alors que 71% des profils italiens de haut niveau restent en Italie, contre 27% des profils allemands en Allemagne et 13% seulement des profils néerlandais aux Pays-Bas.

    A propos de l’étude : Experteer a interrogé les candidats inscrits sur son site pendant 2 semaines.
    5 069 profils de haut niveau venant de France, d’Allemagne, du Royaume-Uni, d’Italie, des Pays-Bas, de Suisse et d’Espagne ont pris part à cette étude.

    A propos d’Experteer

    Experteer s’adresse aux cadres dirigeants qui planifient la prochaine étape de leur carrière et propose une technologie de pointe leur permettant de cibler précisément les postes qui leur correspondent parmi plus de 100 000 offres d’emploi de haut niveau. Plus de 10 000 consultants en recrutement et chasseurs de têtes spécialisés dans l’Executive Search utilisent Experteer pour identifier des candidats de haut niveau pour leurs mandats et les contacter.

    Basé à Munich, Experteer a été fondé par Holtzbrinck Ventures GmbH, filiale du groupe de presse Georg Von Holtzbrinck. Des partenaires de renom tels que le site La Tribune, Boursier.com, l’Agefi, The Independent et Il Sole 24 Ore ont déjà intégré Experteer à leur offre en ligne. Plus d’informations sur Experteer ( www.experteer.fr ).

    Pour toute question ou demande d’informations, veuillez contacter :

    Anne-Cécile Algros

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  • ESL Language Schools acquiert deux écoles d’allemand

    Le groupe suisse spécialisé dans l’enseignement des langues étrangères a fait l’acquisition de deux nouvelles écoles d’allemand à Berlin et Freiburg.

    Créé en 1996 à Montreux (Suisse), ESL Language Schools est devenu au fil des ans une référence européenne dans l’enseignement des langues étrangères. Le groupe, qui se compose de deux écoles de français pour adultes à Montreux et Lyon, propose également huit programmes de vacances juniors, en Allemagne, France et en Suisse, avec des cours de français, allemand, italien et anglais.

    Désormais, ESL Language Schools est fière de compter deux nouvelles venues au sein du groupe, à Berlin et Freiburg. À Berlin, l’école Prolog est l’une des deux plus grandes écoles de langues (principalement allemand, mais 15 autres langues y sont également enseignées) de la capitale et un acteur d’envergure nationale. Quant à elle, l’école d’allemand IH Freiburg, est l’une des plus ancienne en Allemagne. Toutes deux sont membres de l’association IH.

    Avec le rachat de deux écoles d’allemand, ESL Language Schools entend conforter son expertise étendue en allemand langue étrangère et poursuit un mouvement engagé déjà il y a quatre ans avec les premiers camps Juniors dans la langue de Goethe. «Nous visons le même niveau d’excellence dans l’enseignement de l’allemand que celui que nous avons atteint pour le français avec nos écoles de Lyon et Montreux », explique Alain Vadi, co-fondateur du groupe ESL Education, nominé à plusieurs reprises parmi les meilleures écoles de français du monde.

    Du point de vue des étudiants et des partenaires commerciaux, l’acquisition n’entraînera aucun changement dans un premier temps. Les nouveautés se mettront en place progressivement.

    Notre bureau à Paris

    ESL – Séjours linguistiques

    14, rue de l’hôtel Colbert

    FR-75005 Paris

    Téléphone : +33 (0) 1 55 42 10 12

    Fax : +33 (0) 1 43 26 11 03

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  • Les ados à l’assaut de Londres et New York!

    ESL – Séjours linguistiques révolutionne une fois de plus le petit monde des séjours linguistiques et propose aux jeunes dès 14 ans de partir à la conquête des plus grandes villes du monde.

    Le temps où les voyages linguistiques étaient l’apanage exclusif des parents est révolu. La motivation vient aujourd’hui principalement des adolescents, du coup le choix de la destination aussi. «Les jeunes recherchent la culture urbaine et le dynamisme des grandes villes. Il était donc essentiel de développer des programmes juniors qui répondent à leurs envies» explique Magali Toureille, Responsable ESL France.

    I love London

    La ville britannique par excellence où la monarchie frise avec l’excentricité, les bus rouges côtoient les cavaliers et la cérémonie du thé précède la tournée des pubs ! Foulez donc les terres royales et historiques lors d’incroyables virées shopping et apprivoisez l’autodérision anglaise! Un lot d’activités surprenantes vous attendent après vos cours d’anglais, parmi lesquelles de nombreux sports nautiques, des excursions en bateau sur la Tamise, des pistes cyclables le long de l’eau, mais aussi de nombreux parcs, idéals pour courir, jouer au football ou encore se détendre.

    USA : le rêve américain en V.O.

    Entre 17h et 20h, plus d’un ado sur deux regarde la télé.* «De nombreux ados rêvent de visiter les villes qu’ils voient dans les séries ou les films» explique Magali Toureille. Les jeunes dès 14 ans peuvent plonger dans la culture et la langue anglaise lors d’un séjour linguistique à New York, Boston ou Los Angeles par exemple. Le tout dans un climat idéal et en toute sécurité, puisqu’ils seront logés au sein de vrais campus américains (Harvard à Boston, UCLA à Los Angeles par exemple).

    La différence ESL

    Priorité à l’apprentissage linguistique! ESL ne choisit que des écoles de langue partenaires réputées et accréditées par des labels de qualité internationaux. Par ailleurs, avec ESL pas de groupes exclusivement constitués de jeunes Français. Les participants viennent du monde entier, l’occasion pour chacun de vivre une expérience internationale unique.

    *GfK, 2009

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    L’Agence BMA Sophie Monet

  • Cours d’espagnol à Madrid

    Notre école, entièrement réaménagée, est située dans un élégant immeuble espagnol. Escuela La Ola est située en plein cœur de Madrid, à côté du majestueux Palacio de Liria, à quelques pas de Plaza de España et de la trépidante Gran Vía. De plus, notre école d’espagnol est facilement accessible en transport en commun: la station de métro Ventura Rodríguez (ligne jaune) est située littéralement à 10 mètres de notre immeuble.

    Les salles spacieuses sont équipées de tableaux blancs et de moyens audios ou vidéos à la disposition des professeurs. Dans la salle des étudiants, vous pouvez bavarder avec vos compagnons, utiliser les ordinateurs avec accès gratuit à Internet, ou simplement utiliser la connexion Wi-Fi gratuite avec votre ordinateur portable.

    À propos des cours d’espagnol d’Escuela La Ola

    Mini Groupes (6 élèves maximum), Professeurs Qualifiés et Approche Communicative sont les bases des cours d’espagnol de Escuela La Ola.

    • Nous travaillons en mini groupes (6 élèves maximum, avec une moyenne de 4 élèves seulement pas classe). Les classes en mini groupes permettent d’une part aux professeurs de créer des leçons entièrement axées sur la progression de l’élève, d’autre part elles permettent au professeur de créer une atmosphère qui donne de l’assurance à l’élève. Cela garantit un enseignement de haute qualité et une attention personnalisée à chaque élève du groupe.
    • Tous les professeurs sont des hispanophones natifs titulaires d’un diplôme universitaire qui les qualifie pour enseigner l’espagnol en tant que langue étrangère. De plus, nous sélectionnons des professeurs pour leur qualification, leur expérience et leur passion pour la langue espagnole, mais aussi pour leur sens de l’implication et leur enthousiasme. Nos professeurs participent à la plupart des activités hors cours, ce qui vous permet de tirer le plus grand profit de votre exposition à la langue pendant que vous apprenez l’espagnol en Espagne.
    • Nos professeurs expérimentés sont en interaction permanente avec les élèves, afin que ceux-ci prennent de l’assurance, et les aident à parvenir au niveau nécessaire dans les situations réelles de la vie. Les leçons sont axées sur la langue comme moyen de communication; l’accent est mis sur le sens plutôt que sur la forme, comme lors de l’acquisition de la première langue. L’approche communicative est beaucoup plus orientée sur l’élève car elle obéit à ses besoins et à ses intérêts.

    Contact

    Rossella Costa
    Princesa 22 – 28008 Madrid – España
    T. (+34) 91 758 7934 F. (+34) 91 447 6513
    laola@escuelalaola.com