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Auteur/autrice : portageo

  • PORTAGEO consolide son chiffre d’affaires et renforce sa présence en ligne

    Notre société en quelques chiffres

    Avec un chiffre d’affaires de plus de 6,6 millions euros (HT) réalisé en 2010, PORTAGEO, entreprise de portage salarial spécialisée dans les prestations intellectuelles réalisées par des consultants, experts et formateurs, estime un chiffre d’affaires consolidé avoisinant les 10 millions d’euros sur l’année 2011 (HT). Cela représente une croissance de plus de 51 % par rapport à l’année dernière.

    Cette bonne performance est le fruit d’une expérience raisonnée. En effet, PORTAGEO a été créée par Franck et Anne-Sophie Bégué, un couple passionné par le portage salarial et les relations humaines, qui pratiquent cette activité depuis plus de 10 ans. Chaque membre de l’équipe est expérimenté dans son pôle d’expertise et engage sa responsabilité dans l’esprit de servir efficacement l’ensemble des consultants. Aujourd’hui, PORTAGEO couvre l’ensemble du territoire national, et accompagne régulièrement des centaines de consultants dans le monde entier, avec une clientèle composée de TPE/ PME mais aussi de grands comptes.

    Nous mettons donc à votre disposition notre expertise à travers notre expérience, mais également, notre engagement envers la qualité et l’accompagnement personnalisé de votre projet professionnel.

    Notre ambition est d’apporter bien plus qu’une simple gestion administrative et comptable de votre dossier.

    PORTAGEO, toujours plus proche de vous

    Dans une optique de proximité et de personnalisation de la relation avec nos consultants et formateurs, nous renforçons notre collaboration en proposant une présence en ligne plus forte et un contact permanant avec vous, où que vous soyez.

    Parmi les nouveautés que nous allons mettre en œuvre prochainement, vous pourrez désormais programmer des rendez-vous personnalisés mais également à distance par le biais du visio rendez-vous. Nous gardons un contact permanent et vous facilitons la gestion de votre quotidien.  Par ailleurs, cette nouveauté renforce notre réactivité et rejoint notre conviction écologique « 0 papier » en optimisant les déplacements.

    Pour aller plus loin dans cette relation privilégiée, PORTAGEO est désormais présent sur  les réseaux sociaux : facebook, viadeo, twitter, likedin et google +… Nous sommes connectés avec l’ensemble de nos consultants et formateurs et cela enrichit chaque jour un peu plus le degré de confiance mutuelle et la qualité de nos relations ! Rejoignez-nous directement sur les réseaux et découvrez l’actualité de PORTAGEO.

    A propos du portage salarial

    Concrètement, le portage salarial est une alternative à la création d’entreprise qui permet d’exercer en toute liberté des missions (comme un indépendant à son compte), tout en bénéficiant du statut social très sécurisant de salarié.  Le  portage s’adresse à tous les métiers, toutes les missions de nature intellectuelle : consultant, expert, formateur, traducteur, interprète, infographiste, webmaster, dessinateur projeteur…

    Vous souhaitez devenir consultant et optimiser votre temps en vous consacrant à votre cœur d’activité et donc votre métier ? Il vous suffit tout simplement de découvrir les avantages du portage salarial dans votre situation et de contacter PORTAGEO, une entreprise sérieuse de portage en qui vous pouvez avoir pleinement confiance.

    Visitez dès à présent notre site web: www.portageo.fr

  • Comment devenir consultant en 48 heures ?

    Le métier de consultant recrute dans de nombreux domaines : informatique, management, gestion des ressources humaines, communication, etc. Les entreprises font appel à des consultants pour réaliser des missions pointues, dans un domaine bien précis. Elles demandent des spécialistes qui ont de grandes compétences dans leur domaine.

    Un consultant doit être doté de grandes capacités d’écoute, d’analyse et d’autonomie. Il doit s’adapter à un environnement changeant et doit être disponible.

    Si vous vous reconnaissez dans cette description, le métier de consultant est fait pour vous ! Plusieurs solutions s’offrent à vous :

    • Travailler dans une agence de consulting
    • Se mettre à votre compte
    • Travailler en portage salarial

    Le portage salarial est une solution alternative à la création d’entreprise, qui permet d’exercer et de s’organiser en toute liberté tout en bénéficiant du statut social, très sécurisant, de salarié.

    Chez PORTAGEO, devenez consultant et lancez-vous dans votre activité en 48 heures !

    Visitez notre site Internet http://www.portageo.fr, vous y trouverez toutes les informations nécessaires pour bien démarrer votre activité en portage salarial.

    Etape 1 :

    Pour rejoindre PORTAGEO, il faut vous inscrire en remplissant  notre dossier d’inscription et en y joignant toutes les pièces règlementaires qui seront nécessaire à votre embauche. Ce dossier comporte entre autres la convention de portage qui définit les modalités de notre future collaboration.

    Une fois que le dossier est rempli, envoyé (par courrier ou par email), PORTAGEO le validera et vous retournera la convention de portage signée, marquant notre engagement à vos côtés. Vous pourrez immédiatement rechercher vos missions !

    Etape 2 :

    Pour pouvoir effectuer vos missions en toute sécurité et légalité, il vous faut au préalable faire signer à votre client soit un contrat commercial, soit un bon de commande. Ce contrat établira la relation qui lie la société de portage salarial et le client. Nous tenons à votre disposition des documents au format numérique, prêts à être utilisés.

    Etape 3 :

    PORTAGEO vous adressera votre Contrat de Travail, qui vous permettra d’effectuer votre mission en toute légalité et de recevoir en fin de mois votre bulletin de salaire préparé par votre employeur, la société de portage salarial.

    Goutez au plaisir de collaborer avec une société de portage salarial prête à vous guider pas à pas vers la concrétisation de vos ambitions professionnelles.

    Pour plus d’informations, consultez notre site : http://www.portageo.fr

    Votre interlocuteur chez PORTAGEO :

    M. Franck BEGUE – Directeur Général

    E-mail : franck.begue@portageo.fr

  • Enquête de l’IGAS sur l’accord du 24 juin 2010

    Le Ministère du Travail à mandaté l’IGAS, dans le cadre de la règlementation du portage salarial, pour examiner l’accord du 24 juin 2010.

    Qu’est ce que l’IGAS ?

    L’Inspection Générale des Affaires Sociales (IGAS), est le service interministériel de contrôle, d’audit et d’évaluation des politiques sociales qui a pour but d’éclairer la décision publique. Elle réunit 130 experts de la Cohésion sociale (Famille, Protection de l’enfance, Lutte contre l’exclusion, Travail social…), de la Protection sociale (Sécurité Sociale, Prestations sociales….), du Travail, emploi, formation professionnelle, et de la Santé.

    Les métiers de l’IGAS sont divers. Elle exerce un contrôle sur :

    L’inspection, l’audition, le contrôle, les enquêtes, évaluations, appui au management…

    L’IGAS a été mandaté en novembre 2010 par le Ministère du Travail pour examiner l’accord du 24 juin 2010, signé entre les syndicats et l’organisation patronale Prisme.

    Rappel : l’accord du 24 juin 2010

    Cet accord vise à règlementer le portage salarial, avec comme principaux points clés :

    • Le portage salarial, nécessitant une grande autonomie, sera à terme réservé aux cadres.
    • Une rémunération minimale des salariés portés a été fixée à 2900€ brut en temps plein, le salarié porté devant  assurer lui même la prospection de ses clients et négocier directement avec ces derniers le prix de la prestation à accomplir.
    • L’activité de portage salarial ne pourra être exercée que par des entreprises dédiées exclusivement au portage salarial et répertoriées sous un même code NAF créé spécifiquement.

    L’accord du 24 juin 2010 ayant suscité quelques désaccords, l’IGAS diffuse un questionnaire pour mieux cerner les profils et les différents domaines d’intervention des salariés portée. Pour y répondre, cliquez sur ce lien : https://solen.sante.gouv.fr/cgi/HE.exe/SF ?P=1180z76z2z-1z-1z410F64BC31

    Cette enquête débouchera sur un rapport qui sera remis au Ministère du Travail au cours du mois de juin.

    Nous vous invitons à répondre à cette enquête, qui aidera à établir la règlementation et le cadre légal du portage salarial.

    PORTAGEO, société de portage à forte valeur ajoutée, est spécialisée dans les métiers du conseil, de la formation et autres prestations intellectuelle.

    PORTAGEO vous propose un accompagnement personnalisé afin de répondre au mieux à toutes vos attentes.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Contactez-nous vite :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    E-mail : franck.begue@portageo.fr

  • Indépendants et freelances : comment fixer judicieusement vos tarifs ?

    Fixer ses tarifs quand on débute en tant qu’indépendant ou freelance est parfois difficile. Si les prestations sont trop chères le budget du client ne sera pas suffisant, et si elles sont trop basses le consultant ne sera pas crédible. Il faut trouver un juste milieu pour ses prestations, pour attirer les clients et avoir un revenu convenable en fin de mois. Voici quelques pistes pour vous aider à fixer vos tarifs.

    Premièrement, vous pouvez consulter les tarifs des autres prestataires, via internet (sites spécialisés, forums, réseaux sociaux) ou en demandant des devis de manière anonyme. Vous aurez un aperçu des tarifs que pratiquent vos concurrents, et pourrez aligner vos prix sur les leurs.

    Attention tout de même, vous renseigner sur les tarifs que pratique la concurrence vous donne une fourchette dans laquelle vous pourrez fixer vos propres tarifs, mais il ne faut pas oublier le plus important : le revenu que vous toucherez en fin de mois. Il faut qu’il soit suffisamment élevé pour couvrir vos charges et vous permettre de vivre décemment.  Vous pouvez calculer, de façon théorique, le prix de vos prestations en fonction du revenu que vous souhaitez avoir.

    Evaluez le revenu net que vous souhaitez obtenir, et multipliez par 2 pour obtenir votre chiffre d’affaires à facturer. En effet, il vous faudra déduire environ 50% de vos revenus, qui serviront à payer vos charges et impôts.

    Calculez ensuite le nombre de jours travaillés. Un salarié travaille en moyenne 20 jours par mois, mais il faut prendre en compte le fait que vous allez passez du temps à prospecter, à aller en rendez-vous, à gérer la vie administrative de votre activité, votre comptabilité… ce sont des coûts cachés, auxquels il faut penser. Vous pouvez donc enlever 50 % de votre temps de travail pour ces tâches là ! En partant d’une base de 20 jours travaillés par mois, vous aurez environ 10 jours de prestations effectives.

    Exemple concret :

    Pour toucher un salaire de 2 500 euros net par mois, il faudra générer 5 000 euros de prestations. Soit la journée de prestation à 500 euros (5 000/10).

    Evaluez le temps consacré à une mission, pensez aux coûts de déplacement, aux charges que vous pourrez déduire comme le téléphone, l’essence,…

    Etablissez un devis détaillé avec la ou les prestations à faire, les dates de début et de fin (date après laquelle toutes vos prestations supplémentaires pourront être facturées en plus).

    Attention toutefois, ce calcul reste théorique, car les prix varient également en fonction de votre expérience, de la demande, de la fréquence et la durée de vos missions,… Cela vous donnera néanmoins un prix minimum à appliquer pour vos prestations, afin de commencer votre activité sur de bonnes bases !

    Sachez qu’en portage salarial, c’est la société de portage qui s’occupe de toute la partie d’administrative et juridique. Cela vous laisse donc le temps de prospecter et de rechercher des missions. Quand vous avez trouvé une mission, c’est la société de portage salarial qui s’occupe des contrats avec l’entreprise cliente selon vos directives. Elle s’occupera également de votre rémunération, à partir des tarifs qui auront été fixés dans le contrat commercial validé.

    Pour une étude personnalisée de votre projet, les conseillers de PORTAGEO vous aident à déterminer vos tarifs et à démarrer en portage salarial.

    Votre contact chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    E-mail : franck.begue@portageo.fr

  • Le métier de manager de transition

    Le métier de manager de transition a vu le jour aux pays bas dans les années 70. Il avait pour objectif de gérer les crises dans les entreprises, par exemple lors de l’absence ou du départ d’un dirigeant, ou de la fermeture d’une usine, ou d’un  déficit dans le management de l’entreprise. Aujourd’hui le manager de transition est sollicité pour améliorer la performance de l’entreprise, conduire un projet d’envergure, remplacer provisoirement un dirigeant ou encore restructurer une entreprise. Le marché français du management de transition est estimé, en 2010, à 300 millions d’euros.

    Le profil du manager de transition :

    Un manager de transition est une femme ou un homme, cadre dirigeant, qui a eu de grandes responsabilités managériales au cours de sa carrière, et à dirigé avec succès des services, entreprises ou organisations. Le manager de transition a une culture d’entreprise importante et diversifiée (PME, grands groupes, international,…)

    Il n’y a pas de profil type de manager de transition. C’est une personne atypique au parcours riche et unique.

    Il a généralement le statut d’indépendant ou peut travailler en portage salarial, ce qui lui permet de facturer ses prestations sous  forme d’honoraires. Les missions qu’il réalise durent en général entre 3 et 18 mois. Le  budget moyen d’une mission en management de transition varie en fonction du profil et de l’expérience du manager, du type et de la taille de l’organisation, et des objectifs à atteindre.

    Les missions du manager de transition :

    Le manager de transition, autrefois sollicité lors de situations de crise, a vu son métier évoluer au cours des 10/15 dernières années et s’orienter vers un management de croissance et de changement. Ses missions sont variées :

    – Réorganiser / restructurer une entreprise : Changer de système d’exploitation, gérer l’innovation, mettre en place une démarche qualité, se mettre à une norme ISO, changer de stratégie d’entreprise, à la suite de changements technologiques ou à l’arrivée d’un nouveau concurrent sérieux sur le marché

    – Remplacer ponctuellement / provisoirement un dirigeant ou une personne clé dans l’entreprise

    – Suivre un projet d’envergure du début à sa fin et le faire réussir, diversifier une activité, assurer la réussite d’une acquisition, structurer la croissance du marché, élaborer une stratégie d’entreprise

    – Faire face à des difficultés ponctuelles / Gérer une situation de crise : restructurer l’entreprise, fermer une agence, un site ou une usine, externaliser un service ou une activité, établir un plan de sauvegarde de l’emploi

    Les atouts d’un manager de transition :

    – Flexibilité (immédiatement disponible, grande capacité d’adaptation, mobilité)

    – Efficacité (multiples expériences, neutralité, habitué à travailler en équipe sous forme de projets)

    – Excellent rapport qualité/prix (le cout d’un manager de transition – congés, honoraires, charges, indemnités – est sensiblement égal à celui d’un dirigeant salarié ; grande valeur ajoutée pour l’entreprise)

    Les qualités que doit avoir un manager de transition :

    Savoir écouter et être à l’écoute, avoir l’esprit d’entreprise

    Comprendre  et gérer rapidement la situation

    Agir rapidement et proposer des solutions adaptées

    Contrôler le bon déroulement des tâches

    Restituer l’information pour permettre à la direction ou au successeur du manager de transition de reprendre les rênes de l’entreprise ou du projet en toute sérénité

    Pourquoi faire appel à un manager de transition ?

    Le manager de transition offre ses compétences stratégiques à l’entreprise. Il est opérationnel immédiatement pour une durée limitée.

    C’est un décideur et une femme/un homme d’action, une/un gestionnaire de projet.

    Lorsqu’un manager de transition intervient dans une entreprise, il est mandaté par le(s) dirigeant(s) ou les actionnaires de l’entreprise. Il utilise ses compétences et son expérience de manager pour régler une situation, prendre en main un gros projet, ou prendre en charge un service ou une entreprise. Il évite ainsi à l’entreprise d’investir dans un recrutement.

    Attention toutefois, un manager de transition n’est pas un consultant ni un coach ! Il faut savoir faire la différence, qui est dans l’exercice des responsabilités et le rapport à la décision du manager de transition.

    Le consultant propose des solutions, mais c’est au dirigeant de prendre la décision finale. Le coach joue quand à lui un rôle d’accompagnateur. Il agit sur le savoir être et le comportement mais ne prends pas de décision. Le manager de transition, mandaté par les dirigeants ou actionnaires, intègre l’entreprise pour le temps nécessaire à l’application des mesures, la conduite des projets et l’atteinte des objectifs fixés.

    Le métier de manager de transition est un métier à fort potentiel, qui a encore de beaux jours devant lui. C’est un métier difficile, passionnant, ou le manager se donne à 100%, pour partager et mettre au service des autres ses expériences et compétences.

    PORTAGEO, société de portage à forte valeur ajoutée, est spécialisée dans les métiers du conseil, de la formation et autres prestations intellectuelle.

    PORTAGEO vous conseille et réalise pour vous un diagnostic complet de votre situation et un accompagnement personnalisé dans votre activité en portage salarial.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Votre contact chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    E-mail : franck.begue@portageo.fr

  • Les différentes formes juridiques pour les travailleurs indépendants

    Un travailleur indépendant, ou freelance, est à la fois un entrepreneur et son propre employé. Il est maître des décisions concernant son travail, se constitue sa propre clientèle, et gère son temps à sa manière. Il n’a pas de lien de subordination avec l’entreprise cliente, et organise librement son travail.

    Pour pouvoir travailler, il lui faut choisir une forme juridique. Il en existe plusieurs, par exemple :
    –          L’entreprise individuelle
    –          L’EURL
    –          L’EIRL
    –          Le portage salarial

    L’entreprise individuelle :
    Vous et votre entreprise ne formez qu’une seule et même personne, physique et morale. Ce type d’entreprise est préconisé pour les entrepreneurs seuls. Il n’y a pas de frais de structure ou d’apport de capital. Aujourd’hui les formalités de création d’une entreprise individuelles ont été facilitées, il suffit juste de vous immatriculer en tant que personne physique. Il n’y a pas d’imposition au niveau de l’entreprise, c’est le chef d’entreprise qui est imposé directement au titre de l’impôt sur le revenu. Par contre, en cas de problème, ce sont les biens personnels de l’entrepreneur qui sont engagés.

    L’EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) :
    Ce statut s’adresse également aux personnes qui entreprennent seules, néanmoins il y a un capital de départ, qui doit être d’au moins 1 euro. Il faut, en plus de s’immatriculer, rédiger et déclarer les statuts auprès du centre des impôts, et faire paraitre une annonce dans un journal d’annonces légal. Il faut également déposer les comptes annuels de l’entreprise au greffe du tribunal de commerce. En cas de problème, la responsabilité financière de l’entrepreneur est engagée au niveau du montant du capital. C’est une forme juridique certes plus contraignante que l’entreprise individuelle, mais beaucoup moins risquée au niveau financier.

    L’EIRL (Entreprise Individuelle a Responsabilité Limitée) :
    Contrairement à l’entreprise individuelle, ou le patrimoine personnel et professionnel ne font qu’un, l’EIRL est à responsabilité limitée. C’est-à-dire que l’entrepreneur doit établir une liste des biens nécessaires à son activité (local, véhicule,…), et en cas de problème les créanciers ne pourront se servir que sur ces biens. Le patrimoine personnel de l’entrepreneur est ainsi protégé. L’entrepreneur doit déposer ses comptes annuellement, ainsi qu’une liste de ses biens professionnels.

    Il existe une quatrième option, où l’entrepreneur n’à pas besoin de choisir un statut juridique :

    Le portage salarial :
    Le portage salarial est une solution alternative à la création d’entreprise, qui permet d’exercer et de s’organiser en toute liberté, tout en bénéficiant du statut social, très sécurisant, de salarié.
    Sur le terrain, le professionnel est libre de prospecter, négocier et réaliser ses prestations de manière totalement autonome. Sa clientèle lui appartient.
    D’un point de vue juridique, il est salarié de la société de portage, qui assure toute la gestion administrative et comptable de ses missions, encadre le salarié et lui apporte des conseils et services facilitant son quotidien.

    C’est une organisation de travail novatrice, qui permet à un professionnel autonome de se consacrer à ce qu’il fait de mieux, c’est-à-dire son métier, sans se soucier des contingences matérielles liées à son activité. Le portage salarial cumule la liberté de l’indépendance quant à son développement commercial et son organisation professionnelle, avec la sécurité sur le plan social, fiscal, administratif et comptable.

    Le travailleur indépendant doit, en plus de choisir son statut juridique, choisir son régime fiscal. Il y a deux possibilités :

    Le régime de la micro-entreprise :
    Il concerne les entreprises ne comptant qu’une seule personne, et les entreprises individuelles dont le chiffre d’affaires annuel n’excède pas 81 500 euros pour les activités marchandes, et 32 600 euros pour les activités de service.
    Ce régime permet aux entreprises de ne pas facturer la TVA à leurs clients, mais il leur est interdit de récupérer la TVA sur les achats.

    Régime réel simplifié :
    Il concerne les entreprises soumises à l’impôt sur le revenu et dont le chiffre d’affaires est compris entre 81 500 euros et 777 000 euros HT pour les activités marchandes, et entre 32 600 euros et 234 000 euros HT pour les activités de services. Avec ce régime les entrepreneurs doivent établir un bilan annuel et un compte de résultat. Contrairement au régime de micro-entreprise, ils peuvent facturer la TVA à leurs clients et récupérer la TVA sur leurs achats.

    Les entreprises individuelles dont le chiffre d’affaires est inférieur à 81 500 pour les activités marchandes ou 32 600 euros pour les activités de service  sont placées de plein droit sous le régime de la micro-entreprise.

    PORTAGEO, société de portage salarial à forte valeur ajoutée, est spécialisée dans les métiers du conseil, de la formation et autres prestations intellectuelle.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Votre contact chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    E-mail : contact@portageo.fr

  • Le portage salarial pour les seniors

    Vous êtes sénior et justifiez d’une expérience professionnelle reconnue, d’une expertise particulière ? Le portage salarial est une solution idéale, vous qui souhaitez rester actif tout en gardant une totale liberté.

    Quelles sont les conditions règlementaires ?

    Idéalement, il faut avoir atteint l’âge légal de la retraite et avoir obtenu le nombre de trimestres nécessaires pour avoir sa retraite à taux plein.

    Ensuite, il faut avoir fait liquider sa retraite auprès des régimes obligatoires et complémentaires dont le retraité dépend.

    Enfin, il faut avoir rompu son contrat de travail avec son précédent employeur.

    La Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2009 a redéfini les critères d’exercice d’un emploi salarié pour les retraités :

    Aujourd’hui les retraités qui le souhaitent peuvent cumuler sans restriction leur pension et le revenu d’une activité professionnelle, sous réserve d’avoir liquidé l’ensemble de leurs pensions auprès des régimes obligatoires de base et complémentaires dont ils ont relevé. Il faut pour cela qu’ils aient cotisé le temps nécessaire pour bénéficier de la retraite à taux plein, ou avoir 65 ans.

    Pour les retraités qui sont encore soumis aux anciennes règles de cumul emploi-retraite :

    Cela s’adresse aux personnes qui, avant 65 ans, ont fait liquider leur retraite sans bénéficier du taux plein ; et aux personnes qui ont fait liquider leur retraite avant leurs 60 ans, dans le cadre d’une retraite anticipée par exemple.

    Ces salariés retraités peuvent reprendre une activité professionnelle si les revenus de leur activité ajoutés à leur pension de retraite sont inférieurs au montant du dernier salaire d’activité ou à 160% du SMIC.

    Dans le cas ou le salarié retraité reprend une activité chez son dernier employeur, il faut qu’une période de six mois s’écoule entre la liquidation de la pension et la reprise d’activité. Si c’est chez un autre employeur la reprise peut être immédiate.

    Quels sont les avantages pour le sénior ?

    En portage salarial, Le sénior peut cumuler une activité salariée avec sa pension de retraite. Dans le cadre d’une activité en portage salarial, il agit comme un prestataire indépendant, sans lien de subordination.

    De plus, Il gère lui-même sa clientèle, choisit ses missions, et gère son temps de travail comme il le souhaite. Avec le portage salarial il n’a pas à s’occuper de toute la gestion administrative. Tous les métiers à valeur ajoutée sont concernés par le portage salarial, et principalement dans les secteurs du conseil et de la formation. Nous pouvons citer à titre indicatif :

    – Secteur IT (informatique, Systèmes d’informations, télécommunications…)

    – Aéronautique, automobile

    – Banque, finance, assurances

    – Organisation, qualité, stratégie

    – Production et logistique

    – Pharmacie, santé et industries de pointes

    – Sécurité

    – Communication et marketing

    Comment rejoindre PORTAGEO, votre société de portage salarial ?

    Contactez PORTAGEO pour un diagnostic complet de votre situation sociale et un accompagnement personnalisé dans votre activité en portage salarial.

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    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

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  • 5 conseils pour débuter en tant que consultant indépendant

    Aujourd’hui, faire valoir son expérience et ses compétences quand le marché est en difficulté, que l’on veut changer de travail ou que l’on est sénior relève du parcours du combattant. Pourquoi ne pas se mettre à son compte et devenir consultant ? Si vous avez acquis une expérience pratique dans un domaine bien précis, que vous aimez le gout du challenge et avez un bon sens commercial, vous pouvez vous pencher sur la question… Voici quelques conseils pour bien démarrer votre nouvelle activité.

    1. Se spécialiser dans un domaine de compétence

    Mieux vaut être spécialiste que généraliste, en se spécialisant dans un domaine en particulier vous acquerrez plus de compétences et serez plus apte à répondre à une demande précise. Cibler votre offre vous apportera plus de crédibilité envers vos clients potentiels.

    2. Ne pas se précipiter

    Quand on débute en tant que consultant indépendant, il faut définir de façon précise ses objectifs, tant d’un point de vue qualitatif que quantitatif. A court terme, le but est de se créer un portefeuille client et générer du chiffre d’affaires rapidement. Il faut prendre en compte le salaire que l’on veut percevoir, le chiffre d’affaires à réaliser, tenir compte des frais et des charges sociales. On doit définir le nombre de jours travaillés, le temps passé à la prospection (à ne pas négliger), le nombre de clients à avoir pour atteindre ses objectifs. C’est un travail laborieux mais nécessaire pour établir une ligne de conduite et atteindre dans les meilleures conditions possibles vos objectifs. Comparez les tarifs de vos concurrents, aidez-vous de professionnels (coachs, autres consultants, formateurs) qui vous aiderons dans votre démarche et pourrons vous donner leur avis et vous apprendre les bonnes méthodes pour bien commencer.

    La franchise et la clarté envers les clients seront des atouts pour vous s’ils sont bien respectés. Ne mentez pas sur vos compétences et définissez dès le départ votre offre et les tarifs de vos prestations, une date limite à leur réalisation, après laquelle les prestations supplémentaires seront facturées en plus.

    3. Savoir gérer son réseau et en tirer des opportunités

    Savoir se construire et gérer un réseau est nécessaire pour développer votre activité, mais également pour ne pas être isolé. Recherchez les associassions de consultants et syndicats qui vous permettrons d’échanger avec d’autres consultants. Le portage salarial est un bon moyen de se lancer en alliant sécurité et indépendance.

    Ayez toujours un blog ou site web irréprochable, 70% des clients consultant au préalable les sites web des prestataires avant de faire leur choix. Créez du trafic et faites vous connaitre en écrivant régulièrement des articles, en postant des commentaires sur les sites spécialisés, tout en  insérant des liens vers votre site web. Les réseaux professionnels, les salons ou vos prospects sont présents,  sont également de bon moyen de prospection à ne pas négliger. N’hésitez pas à chercher du coté des marketplace (sites de mise en relation entre entreprises et consultants, comme ruedesmissions.com) qui sont en pleine expansion et proposent des offres intéressantes.

    4. Savoir écouter et dialoguer dans le temps

    Pour convaincre le client, mettez en avant votre façon de travailler plutôt que vos diplômes, et écoutez le pour prendre le maximum d’information, le mettre en confiance et évaluer au mieux ses besoins. Dans la mesure du possible, proposez plusieurs solutions et laissez-lui toujours le choix.

    Laissez-lui le temps de réfléchir, et le cas échéant relancez régulièrement vos contacts par le biais d’invitations à des évènements ou l’envoi de newsletter ou communiqués de presse, car il arrive qu’un prospect qui a refusé vos services revienne vers vous plus tard.

    5. Les erreurs à éviter

    Au début, acceptez toutes les missions, sauf bien sur si elles ne sont pas dans votre domaine de compétence.

    Avant de vous lancer ayez déjà quelques clients en réserve, histoire de ne pas être pris au dépourvu !

    Lors du premier entretien, évitez de donner des conseils gratuits, au risque que le client potentiel décide de tout faire lui-même.

    Enfin, soyez confiant et persévérant. Le métier de consultant est soumis aux aléas du marché, ce qui implique des périodes de vide et de forte activité. N’hésitez pas à demander conseil et à vous remettre en question régulièrement, car c’est un métier sans cesse en mouvement !

    Le portage salarial est un excellent mode d’organisation professionnelle, destiné aux professionnels autonomes. Il offre une solide protection pour le salarié porté, tout en lui laissant une grande liberté et autonomie dans son travail. Cela lui permet également de se concentrer sur la prospection des clients et la constitution de son réseau, la société de portage salarial s’occupant de toute la gestion administrative, juridique, sociale et financière.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Votre contact chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    E-mail : contact@portageo.fr

  • Témoignages de nos salariés portés

    Le portage salarial est un excellent mode d’organisation professionnelle, destiné aux professionnels autonomes. Il offre une solide protection pour le salarié porté, tout en lui laissant une grande liberté et autonomie dans son travail. Voici quelques citations de salariés porté de PORTAGEO, en réponse à la question « Pourquoi avoir choisi le portage salarial ? »

    Jean-Gérald : « Je dois reconnaître que je ne connaissais pas grand-chose sur le portage salarial. Mon client m’a présenté plusieurs formules : celle du portage salarial qui m’a tout de suite séduite. Le portage salarial était la solution idéale, ce statut me permettait d’être en relation directe avec mon client, de négocier en toute transparence les diverses modalités. Le portage me permet de me consacrer pleinement à mes missions en me déchargeant de la partie administrative confiée à la société de portage (fiche de paie, contrats…) tout en bénéficiant des avantages liés au statut de salarié (couverture sociale, cotisation pôle emploi). »

    Bénédicte : « J’avais déjà entendu parler du portage salarial et je souhaitais en savoir plus. Je me suis documentée sur ce statut qui semblait me convenir : j’avais la possibilité de cumuler plusieurs activités en parallèle. Il était intéressant de pouvoir se « vendre » en tant qu’indépendant auprès des clients sans être confrontée aux problématiques de la création d’entreprise. Profiter des avantages de ce statut en toute simplicité, de l’autonomie accordée dans la gestion de mes missions, s’appuyer sur une structure existante est une force. Enfin, après avoir étudié et comparé le portage avec l’intérim, j’ai constaté que les relations étaient transparentes en portage notamment dans la négociation avec son client tout en bénéficiant des conseils d’une équipe disponible. »

    Jean-Pierre : « A 58 ans, je me suis dit qu’il était temps de changer de mode de vie : je n’avais plus envie de subir une pression quotidienne et un rythme de travail imposé. Je me suis documenté sur le statut d’auto entrepreneur, qui ne me convenait pas en vue de la limite imposée sur le chiffre d’affaires. Par ailleurs, les frais de missions engagés ne m’étaient pas remboursés. J’ai suivi les conseils d’un ami, bien renseigné et informé au niveau des statuts et de leurs avantages. Il m’a parlé du portage salarial, de sa simplicité au quotidien. J’ai sélectionné et consulté trois sociétés de portage. Je me suis aperçu que je bénéficiais du statut de salarié, que je pouvais cotiser pour les caisses de retraites, m’organiser comme je le souhaitais, avec une grande liberté et souplesse… il était temps de tester mes premières expériences par le biais du portage salarial ! »

    Emmanuel : « Comme décrit sur le site de PORTAGEO, le portage salarial m’apporte l’avantage de l’autonomie du travailleur indépendant et l’avantage de l’énorme simplification administrative du statut de salarié. Je peux me concentrer sur mon métier ! Le portage est aussi très sécurisant lorsque l’on travaille seul pour moi comme pour mes clients. »

    Cédric : « Cette décision a été prise par mon client et moi-même pour plusieurs raisons. En premier lieu, nous avions pensé au statut auto entrepreneur mais nous avons très vite changé d’avis. Ce statut ne me convenait pas compte tenu du plafond annuel imposé que je dépassais amplement. Ensuite, nous nous sommes orientés vers le portage salarial qui me permettait beaucoup de choses : la possibilité d’avoir d’autres clients sans me poser des questions par rapport à mon client initial, d’être transparent, de pouvoir profiter d’avantages, notamment le remboursement des frais professionnels, d’éviter au client de réaliser une embauche directe, de tester une autre solution, de transmettre une notion de confiance, d’être accompagné par une structure et une équipe.

    J’ai été convaincu par la philosophie du portage très intéressante : une grande liberté d’action, gestion simple et non limitée, relation de confiance, les conseils personnalisés (conseil juridique, fiscale…), les frais professionnels remboursés et surtout aucune paperasse ! Avec du recul et l’expérience professionnelle acquise, ce statut me convient très bien. Un vrai soulagement : je suis détaché des conflits présents en interne de l’entreprise puisque je porte un regard extérieur, et cela me permet de travailler dans de meilleures conditions, de rester concentrer sans être déstabilisé et affecté. »

    Rejoignez l’aventure PORTAGEO !

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Votre contact chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    E-mail : franck.begue@portageo.fr

  • Démarrer sa carrière de consultant grâce au portage salarial

    Tout d’abord, un consultant est un spécialiste qui a des compétences pointues dans un domaine, par exemple la logistique, RH, informatique, management, métiers de la production,… Les entreprises font appel à lui pour obtenir un avis au sujet d’une question ou de l’aide apporter des solutions précises et ponctuelles dans l’entreprise.

    Etre consultant indépendant présente de nombreux avantages, comme la liberté de choisir ses missions, d’avoir sa propre clientèle, ou encore d’organiser son emploi du temps. Comme dans toute situation, il existe des inconvénients : choix du statut juridique, charge de travail irrégulière selon les périodes, déplacements continuels,… Heureusement, une solution existe pour allier liberté et sécurité : le portage salarial.

    Le portage salarial est une excellente  solution, car il permet d’exercer en toute liberté, comme un indépendant à son compte, tout en bénéficiant du statut sécurisant de salarié. Il propose de nombreux avantages :

    • Se concentrer sur son métier

    Le salarié porté n’a pas à s’occuper de toute la partie d’administrative et juridique. Cela lui laisse donc le temps de prospecter et de rechercher des missions. Quand il a trouvé une mission, c’est la société de portage salarial qui s’occupe des contrats avec l’entreprise cliente et de la rémunération du salarié porté, par rapport aux tarifs des prestations fixés entre celui-ci et l’entreprise cliente.

    • Avoir accès a un réseau

    Le salarié porté bénéficie d’aides à la prospection, notamment par le large réseau de contacts de la société de portage salarial. Elle met à disposition du salarié porté des outils pour mieux prospecter, propose un accompagnement personnalisé et assure un rôle de coaching commercial.

    • Convaincre les entreprises

    L’entreprise qui achète votre prestation selon ses besoins spécifiques maîtrise ses couts. Personnalisé, le contrat commercial est adapté aux besoins du client. Il faut rester dans l’optique qu’il achète une prestation, et n’effectue pas un recrutement. Il pourra de nouveaux acheter des prestations chez le même consultant, sans avoir à effectuer de recrutement. De part votre statut en portage salarial, vous êtes à 100% disponible pour votre mission, et n’avez pas à vous occuper de toute la gestion administrative. Ce sont autant d’arguments qui vous permettront de convaincre les entreprises d’établir une collaboration avec vous.

    • Faire le bon choix

    Bien choisir sa société de portage salarial est important. Il vous faut établir une liste de vos critères déterminants, ce que vous recherchez dans votre collaboration avec une société de portage salarial, puis vous renseigner auprès des sociétés. Utilisez votre réseau, demandez conseil auprès de vos contacts. Consultez les forums et les sites officiels et spécialisés. Accordez une importance soutenue à l’accueil et à la qualité des ressources humaines.

    PORTAGEO, société de portage à forte valeur ajoutée, a signé la charte de déontologie qui garantie la sécurité et la protection des salariés portés.

    Elle est spécialisée dans les métiers du conseil, de la formation et autres prestations intellectuelle.

    PORTAGEO vous propose un accompagnement personnalisé afin de répondre au mieux à toutes vos attentes.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

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