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Auteur/autrice : portageo

  • Comment choisir votre société de portage salarial?

    Le portage salarial est une excellente  alternative à la création d’entreprise, car elle permet d’exercer en toute liberté, comme un indépendant à son compte, tout en bénéficiant du statut sécurisant de salarié et en étant déchargé de toute contrainte administrative.

    Vous avez longuement réfléchi et avez choisi d’opter pour le portage salarial. Il vous faut maintenant choisir une société de portage salarial qui correspondra à vos attentes et vous offrira les meilleurs services. Nous avons sélectionné quelques pistes pour vous aider à y parvenir.

    Définissez vos critères

    Faites une liste des critères que vous souhaitez trouver chez votre future société de portage (frais de gestion, contact humain, compétences, services proposés, localisation géographique,…) et classez-les par ordre de priorité. Cela vous aidera à mieux cibler votre entreprise.

    Recherchez les infos

    Selon vos critères, renseignez vous sur les entreprises. Consulter leur site internet est un bon moyen d’en apprendre plus sur leurs valeurs, les services qu’ils proposent, leurs tarifs, la composition de leur équipe,…

    Vérifiez qu’elle a signé une charte de déontologie et assure une protection des salariés à travers une caution bancaire.

    Vérifiez si l’entreprise dispose d’une assurance Responsabilité Civile Professionnelle couvrant votre activité.

    Demandez des renseignements complémentaires

    Contactez l’entreprise par téléphone, pour avoir une première impression et leur demander des renseignements complémentaires, leur poser les questions en suspens, approfondir sur les services proposés (mutuelle, formations, comité d’entreprise, accès extranet, conseils,…)

    Prenez rendez-vous avec plusieurs entreprises

    Le contact en face a face est primordial pour se faire une idée précise de votre interlocuteur.

    Vous pourrez évaluer la qualité du contact : accueil, réactivité, disponibilité,… Fiez vous à votre instinct ! Il ne vous reste plus qu’à décider avec qui vous allez collaborer.

    N’hésitez pas à utiliser votre réseau, et demander conseil auprès de vos contacts. Recherchez des témoignages des salaries portés de l’entreprise, consultez les forums, les sites officiels et sites spécialisés.

    Retrouvez les témoignages de nos consultants/formateurs :

    http://www.portageo.fr/blog/category/newsletters-portageo/le-portrait-du-mois

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Votre contact chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    E-mail : contact@portageo.fr

  • Le portage salarial au cœur de la formation

    Le formateur en portage salarial.


    Le  portage salarial est un statut très convoité dans le secteur de la formation. Il permet de travailler à son compte, avec la même liberté d’action qu’un formateur indépendant, tout en bénéficiant du statut social de salarié. Non seulement le portage évite au formateur de s’immatriculer, mais ce statut le libère également de toutes les préoccupations administratives.

    La démarche est simple : une fois que le formateur a trouvé sa mission de formation, c’est la société de portage qui va signer le contrat et facturer la prestation au client. C’est aussi elle qui va s’occuper de l’intégralité de la gestion du dossier (factures, relances, TVA, cotisations sociales, etc.).

    En parallèle, la société de portage salarial joue le rôle d’employeur auprès du formateur qu’elle assure et protège, et à qui elle reverse un salaire à la fin de la mission. Ce salaire est calculé sur la base du montant des honoraires facturés, moins la commission de la société de portage (que l’on appelle « frais de gestion ») et les charges sociales qui sont versées à l’état. Le formateur est protégé socialement, et libéré de toute contrainte administrative, il peut se consacrer sereinement à sa mission.
    L’entreprise de portage salarial dispose d’un numéro « organisme de formation », délivré par la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle.

    Comment démarrer?

    C’est très simple. Pour pouvoir démarrer votre activité en portage salarial, il faut avant tout négocier votre  première mission. Votre client final peut être une entreprise, un centre de formation ou une association : peu importe, nous avons l’habitude de traiter avec  ces différents interlocuteurs.

    Cette période de démarchage actif doit être mise à profit pour approfondir la question de votre futur statut. C’est le moment de nous contacter pour en savoir plus.

    Il est fondamental, en effet, de prendre le temps de faire connaissance, afin que nous ayons une idée précise de votre situation actuelle et de vos projets professionnels afin que nous soyons en mesure de répondre à toutes vos questions.

    Ensuite, quand la mission se rapproche, vient le temps de contractualiser avec le client. Nous vous donnons tous les outils pour formaliser vos engagements : contrats commerciaux, conventions de formation, attestations de présence, etc.

    PORTAGEO est très attentif à la qualité des relations humaines avec nos consultants  et formateurs portés, et la confiance mutuelle nécessite une grande transparence dans les échanges.

    Alors sollicitez-nous, posez-nous des questions, nous sommes là pour vous aider dans votre démarrage d’activité.

    Vous êtes désormais formateur indépendant porté par PORTAGEO…

    Vous accédez alors à tous nos services. Indépendant d’un point de vue organisationnel, vous pilotez librement votre activité et choisissez vos missions. Salarié de PORTAGEO d’un point de vue social, vous êtes assuré et protégé juridiquement. Vous pouvez vous reposer en toute confiance sur notre équipe de professionnels, avec la certitude que votre dossier sera géré au mieux de vos intérêts.

    Retrouvez les témoignages de nos consultants/formateurs :

    http://www.portageo.fr/blog/category/newsletters-portageo/le-portrait-du-mois/

  • Jeunes diplômés : Votre premier emploi grâce au portage salarial

    Amis jeunes diplômés, certains d’entres vous rencontrent bon nombre de difficultés à décrocher votre premier emploi. Que vous soyez issus de filières technologies, commerciales, ou managériales, il est parfois laborieux de décrocher  votre premier poste dans une entreprise.  Ceci est d’autant plus vrai si vous êtes positionné sur votre cursus universitaire de référence.

    Même en ces temps de sortie de crise, des solutions  alternatives au salariat classiques existent bel et bien. Vous pouvez notamment  vous  mettre à votre compte pour commencer à générer vos premiers revenus,  et devenir, par la suite, votre propre patron.

    Il existe pour cela des sociétés de portage salarial, structures légales nées de la modernisation de la loi du travail, qui sont présentes pour  vous soutenir et confirmer votre  ambition de travailler en solo.

    Quelques conditions à remplir pour accéder à un monde de services :

    Le portage salarial est une solution de travail moderne, qui permet de travailler avec des clients finaux, sur des missions ponctuelles ou de plus longue durée.  Cela consiste en l’accomplissement d’une prestation de service (du type conseil, développement, etc.), qui est rémunérée sous forme de facturation. La société de portage salarial (votre employeur), transforme vos honoraires en salaire. Vous percevez approximativement 50%  de ce que vous facturez. Ainsi, tous vos droits sociaux sont garantis et vous pouvez travailler sereinement. Reste plus qu’à négocier votre première mission avec votre futur client.

    Un consultant  indépendant en systèmes d’information, qui facture 4000 € à une SSII par exemple, se verra octroyé un salarie net avoisinant les 2000€. D’où l’intérêt de démarrer avec un seuil de facturation assez élevé, afin de pouvoir bénéficier d’un salaire convenable en fin de mois.

    A cela s’ajoute la possibilité d’obtenir des tickets restaurants, bénéficié d’un comité d’entreprise, et d’autres services avantageux. Sans oublier le fait que le salarié porté (vous !) cotisera à la retraite, contrairement à une personne avec le statut d’auto-entrepreneur.

    L’octroi d’un CDD est généralement de rigueur, mais un CDI peut exceptionnellement être accordé au salarié porté, si ce dernier possède une certaine visibilité sur la durée de sa mission.

    Apprendre à convaincre son client :

    Afin de convaincre votre client de collaborer avec vous dans le cadre d’une mission, ou d’un contrat de prestation, de service, vous devrez tout d’abord mettre en avant vos compétences, votre dynamise et votre fraicheur au sein de sa société.

    Le portage permettra  à votre client d’avoir recours à une ressource très rapidement, sans avoir à l’embaucher, ni lui imposer de créer une entreprise.

    Voici 8 raisons pour lesquelles votre futur client devrait collaborer avec vous sous forme de portage :

    -SIMPLICITÉ :
    l’entreprise cliente achète une prestation selon ses besoins spécifiques.

    -MAÎTRISE DES COÛTS :
    l’entreprise cliente respecte les budgets de ses projets en maîtrisant le coût des prestations !

    -DISPONIBILITÉ :
    le consultant peut se consacrer entièrement à la réalisation de ses missions dans la mesure où il est dégagé de toute la gestion administrative.

    -CONFORT ET SECURITE :
    le consultant, protégé comme un salarié, ainsi que son client, sont totalement déchargés des aspects administratifs

    -OPTIMISATION DE LA TRÉSORERIE:
    prise en charge par la société de portage du délai de règlement du client, selon le délai de ses fournisseurs.

    -RAPIDITÉ DE LA MISE EN ŒUVRE :
    le délai de mise en œuvre est quasi instantané: En général, cela se fait en 24-48h!

    -GESTION À LA CARTE :
    possibilité de réaliser un contrat sur mesure, c’est à dire parfaitement adapté aux process et besoins du client.

    -GESTION EXTERNALISÉE DES RESSOURCES HUMAINES:
    il n’y a pas d’engagement social, nous ne sommes pas dans un processus de recrutement mais bien d’achat de prestation!

    S’adresser à la bonne société de portage salarial :

    PORTAGEO, société de portage salarial pour consultants et formateurs, suit scrupuleusement une charte de déontologique, et traite régulièrement avec des jeunes diplômés tels que vous. Nous vous offrirons, entre autres, une :

    Qualité de service irréprochable : Réponses sous 24h tous les jours, extranet ultra-performant permettant aux portés de suivre l’avancement de leur dossier n’importe où dans le monde, réalisation des bulletins de salaire sans attendre le délai d’encaissement bancaire des factures des clients, traitement gratuit des frais de mission, tarifs dégressifs sans limitation dans le temps, mutuelle, comité d’entreprise, tickets restaurant, etc.

    Qualité de conseil et d’accompagnement : PORTAGEO ne fait pas de traitement standardisé de dossier, chaque client, chaque consultant bénéficie d’une gestion sur mesure, selon un protocole de travail que nous établissons ensemble avant le démarrage de la mission.

    Qualité des relations humaines : transparence, franchise, confiance mutuelle, éthique professionnelle… nous instaurons avec nos clients et nos salariés portés une relation de proximité et de convivialité qui fait que les personnes se sentent très soutenues, où qu’elles soient (nous avons des clients et des salariés portés partout dans le monde).

    PORTAGEO est une société de portage salarial implantée partout en France. Contactez-nous quelle que soit votre ville :

    Portage Salarial Toulouse – Portage Salarial Paris – Portage Salarial Nice – Portage Salarial Lyon

  • Formateur en portage salarial : Savoir prendre la parole en public

    Le métier de formateur fait appel à diverses capacités intellectuelles, dont une des plus importantes est, sans doute, la communication orale.

    Celle-ci doit être parfaitement maitrisée afin que le formateur indépendant puisse transmettre son savoir-faire dans les meilleures conditions, et que son enseignement soit correctement assimilé par le stagiaire.

    PORTAGEO, la société de portage salarial pour consultants et formateurs indépendants, vous apporte quelques conseils qui vous aideront à mieux vous exprimer oralement.

    Cet article est extrait du guide du formateur publié par le cedip.

    Le métier de formateur passe d’abord par l’expression orale

    L’expression orale consiste en la transmission d’un message à l’aide d’un langage. Ce langage peut être oral ou gestuel. Le fait de communiquer avec des individus présuppose ainsi un certain nombre de rapports que l’on entretien avec:

    -Le langage : Chaque personne entretient des rapports différents avec son propre langage. Ce rapport est déterminant sur le plan affectif, car il reflète l’image que donne le formateur à ses interlocuteurs, en fonction de leur propre perception. Le langage peut englober la langue, l’accent, l’intonation, le timbre de voix, etc.

    -Soi-même :

    En utilisant des instruments d’extériorisation tels que le corps, la voix, le geste ou la posture, le formateur affirme d’avantage son identité. Ces rapports représentent la perception de soi d’un individu, et sont alors résultants de comportements tels la timidité ou au contraire, l’extravagance. Le rapport avec soi-même est, généralement, considérablement influencé par l’environnement auquel appartient l’individu, et tout particulièrement son groupe social.

    -Les autres

    Cet aspect dépend de la perception des autres.  Ainsi, une personne ne s’exprime pas de la même manière devant son frère, un ami, une personne expérimentée, un débutant, un jeune, un sénior, etc.  Devant un public amateur par exemple, le formateur aura tendance à insister sur des faits élémentaires et être plus pédagogue. A contrario, devant un public d’experts, celui-ci pourrait montrer plus de fermeté et moins de compréhension.

    -Le monde extérieur

    Le rapport avec le monde extérieur englobe toutes les spécificités économiques, sociales et géographiques auxquelles l’on appartient. Elles portent une forte influence dans la sensibilité des individus et affectent, donc, leur capacité communicative. Les sensibilités politiques jouent par exemple un rôle important dans

    Réussir sa prise de parole en public

    Prendre parole en public, dépend donc fortement des percepts cités précédemment cités.

    Il existe 5 éléments sur lesquels vous pouvez agir, afin de réussir à prendre la parole en public.

    -La respiration : Celle-ci conditionne la bonne émission du son, favorise la détente musculaire et nerveuse. Elle est aussi nécessaire pour la mise en œuvre de la fluidité mentale et verbale.

    -La voix : Elle révèle le message aux différents interlocuteurs. L’on distingue 3 éléments majeurs qu’il faut apprendre à gérer :

    • L’intonation : « En public il est indispensable de varier les intonations afin de capter l’attention de l’auditoire »
    • L’intensité : « C’est la vitesse à laquelle on s’exprime. Souvent le trac amène une accélération excessive du débit.
    • Le débit : celui-ci est conditionné par le stress de l’individu. Apprendre à ménager son stress et à réguler son débit de parole est indispensable pour la compréhension du formateur par son public.

    -l’articulation

    « C’est le détachement et l’enchaînement correct des sons et en particulier, la netteté des consommes. »

    Pour corriger des problèmes d’articulation rien de plus efficace qu’un entrainement à haute voix.

    -Le rythme

    « Les changements de rythmes donnent à la prise de parole sa dynamique ; ils évitent la monotonie. »

    Il faut donc adopter un rythme moyennement accéléré, afin que tout le monde puisse vous suivre.

    -La répétition

    « Si la répétition est, d’une manière générale, un défaut de l’écriture elle est une des qualités essentielles de l’art oratoire. »

    La répétition (non excessive), peut alors représenter plusieurs atouts, comme la facilité de la mémorisation, la valorisation de certains arguments importants ou la mise en valeur de certains points forts.

    Nous espérons que ces quelques conseils vous seront biens utiles pour votre activité de formateur indépendant.

    Si vous souhaitez vous exprimer librement grâce au portage salarial, visitez notre site internet consacré au portage.

  • Le portage salarial au cœur des métiers du conseil

    Les métiers du conseil enchantent de plus en plus de personnes : libéraux, salariés, jeunes et moins jeunes. Un tel engouement s’explique par deux raisons simples mais évidentes : la diversité qu’apporte le consulting (multiplication des missions dans la logique secteurs/métiers) mais aussi par la rémunération qui est souvent attractive.

    En accumulant les expériences et en enrichissant leur réseau professionnel, les consultants peuvent décider, à un moment donné, de franchir le cap et de se mettre à leur propre compte.
    En pleine émergence, le portage salarial est une solution alternative à la création d’entreprise, qui permet d’exercer son activité de consultant en toute liberté.

    PORTAGEO,  société de portage dotée d’un personnel hautement qualifié dans le traitement des dossiers de consultants, experts et formateurs, recrute de plus en plus de consultants indépendants, pour le grand bonheur de leurs clients.

    Découvrons les avantages du portage salarial au coeur des métiers du conseil, côté consultant mais aussi côté client.

    Côté consultant :

    Travaillant généralement pour des SSII, dans des sociétés de conseil spécialisées et accessoirement dans des entreprises privées ou publiques, le consultant peut au long de sa carrière décider de se mettre à son compte.

    Il aura alors plusieurs possibilités : créer sa propre structure juridique (SARL, SAS, etc.), se déclarer en tant qu’auto-entrepreneur ou choisir le portage salarial.

    Les deux premières alternatives semblent inadaptées au métier de consultant. En dialoguant avec certains de nos portés, nous nous sommes rendu compte que plusieurs consultants ont en fait l’amère expérience. En fait, la première engendrera une perte d’activité nette, due au volume de trainement administratif et de la gestion de l’activité. Un coût qui porterait atteinte à l’activité du consultant surtout si celui-ci n’est pas familiarisé avec les rouages de la gestion d’entreprise (professions du secteur IT par exemple).

    La seconde alternative, c’est-à-dire opter pour le statut d’auto-entrepreneur, est trop restrictive. Mis à part l’obstacle du Chiffre d’affaires annuel plafonné à 32 000 €, le statut en lui-même présenterait de nombreux inconvénients au consultant. Le plus grave étant le manque de confiance et de notoriété qu’inspire ce statut aux clients (et particulièrement les grands comptes), qui cherchent avant tout à travailler avec des labels dans le cadre de l’externalisation de compétence.

    Le portage salarial apparait comme une solution alternative et efficace, qui garantit au futur consultant porté de bénéficier de nombreux avantages.

    Côté entreprise :

    Côté client, le portage salarial, est un statut en totale harmonie avec les process et le fonctionnement administratif des PME comme des grands groupes.

    Il permet d’avoir recours à une ressource (le freelance) très rapidement, sans avoir à l’embaucher, ni lui imposer de créer une entreprise.

    En termes de coût, le consultant, comme son client, y sont gagnants, étant donné que la marge appliquée par la société de portage ne sera jamais égale à celle d’une société de conseil ou d’intérim.

    Avec une notoriété grandissante, les sociétés de portage salarial sont considérées, désormais, comme des cabinets de conseil à part entière, et non plus des simples sous-traitants. Un tel climat de confiance s’est installé, que les décideurs font souvent appel au sociétés de portage afin de résoudre certaines problématiques au sein de leurs entreprises, plutôt que de lancer dans une recherche de prestataires de services ou à recruter.

    PORTAGEO a depuis toujours opté pour le portage salarial à forte valeur ajoutée, c’est-à-dire celui qui est destiné aux professions exclusivement libérales. En adhérant au SNEPS (Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial), nous avons fait le choix de servir exclusivement les métiers touchant au plus près le monde du consulting et de la formation.

    Avec plus de 2000 clients référencés, vous aurez l’assurance de disposer d’un atout solide et d’une crédibilité indéfectible pour gagner des nouveaux marchés.

    Quelle que soit votre situation actuelle, contactez-nous, nous pourrons vous aider à démarrer l’année 2011 en beauté !

    Visitez notre site web : http://www.portageo.fr

  • Portage Salarial – L’importance du coaching dans les entreprises

    Au cours de ces dix dernières années, le recours au coaching est devenu  un réflexe incontournable dans le monde professionnel.  Il est rapidement rentré dans les mœurs des dirigeants d’entreprises, autrefois très sceptiques quant à son utilité. Qui plus est, il concerne généralement l’élite managériale et représente alors un atout stratégique pour certains grands groupes, puisqu’il touche le staff décisionnel de premier ordre.

    Afin d’atteindre leurs objectifs, certaines entreprises n’hésitent donc pas à faire intervenir des coachs externes pour booster leur élite.

    Partagé entre expérience en psychothérapie et en entreprise, le métier de coach a un bel avenir devant lui. L’exercer en tant qu’indépendant peut permettre à certains praticiens de trouver de véritables opportunités de collaboration avec des clients prestigieux.

    Mais qu’est-ce donc le coaching d’affaires  (business coaching)?

    Le coaching est une pratique issue de la programmation neurolinguistique (PNL). Cette méthode s’axe essentiellement sur le « comment », plutôt que sur le « pourquoi ». Elle emploie des moyens psychologiques  qui permettent à l’individu  d’atteindre plus rapidement et plus aisément ses objectifs, grâce à l’exploitation de ses ressources internes et particulièrement sa motivation. Il ne s’agit en aucun cas d’une thérapie, mais seulement d’un moyen d’aider une personne dans une situation difficile ou lors d’un changement.

    Le coaching d’affaires, quant à lui, permet d’accompagner un directeur général ou un manager de manière individuelle, afin de mieux cerner ses objectifs, ou de l’aider à les atteindre plus rapidement. Il s’agit aussi de le rendre apte à prendre de meilleures décisions et à améliorer ses relations avec ses différents interlocuteurs.  Cela  permet, notamment, la mise à nu du potentiel  caché et sa réalisation, d’une manière rapide et soutenue. Cette pratique est généralement exercée par des professionnels qui maitrisent divers savoir-faire: compétences fonctionnelles, compétences managériales, compétences relationnelles, compétences psychologiques et psychanalytiques mais surtout, un grand potentiel analytique.  Dans certains cas, le coaching peut se pratiquer en équipe, afin de créer une certaine harmonie au sein d’un groupe d’individus hétérogènes.

    Il faut cela dit distinguer le coaching qui est pratiqué par des experts en développement personnel/psychologie/psychanalyse ou en ressources humaines, de celui qui adopté par des experts fonctionnels, du type ex-dirigeants, consultants, experts hautement qualifiés ou formateurs exerçant d’une manière individuelle et dotés de méthodes éprouvées.

    Le premier cas de figure permet de mettre en avant la motivation de l’individu et de l’aider à s’explorer, mieux s’exprimer et comprendre les autres, sans pour autant toucher le fond et le cœur de son métier. La valeur ajoutée d’un coach pratiquant du développement personnel permettra ainsi d’obtenir une amélioration significative du potentiel de l’individu, sans toucher à des problématiques fonctionnelles. Voici quelques exemples de situation adaptées à ce cas de figure : renforcement de l’autorité naturelle, surmonter des difficultés professionnelles et résoudre des conflits, apprendre à gérer le stress, gérer les disparités individuelles au sein d’une équipe…

    La seconde typologie de coaching touche des situations plus « techniques », généralement inadaptées à un coach issu d’une filière RH. Ces praticiens sont des  personnes qui se situent  à mi-chemin entre le consultant et le formateur et qui offrent des prestations de services à valeur ajoutée pour un individu, dans une situation donnée.  Par exemple, il existe des coachs qui soutiennent les dirigeants pour des conduites de changement, ou qui apprennent à ces derniers à changer leur style de management. Ce travail nécessite, bien entendu, de fortes compétences managériales.

    Le coaching est-il compatible avec le mode de travail d’un indépendant ?

    Le coach travaille généralement en indépendant, et cela pour plusieurs raisons : La liberté de choisir ses clients, l’autonomie, le prestige, la rémunération, la négociation commerciale de ses contrats…

    Parmi les possibilités de choix de statut qui s’offrent à lui lors du démarrage de son activité, l’alternative du portage salarial parait particulièrement attractive.

    Le portage salarial est par définition adapté à toutes les pratiques intellectuelles exercées dans le cadre des professions libérales, à l’exception près de quelques activités.

    L’activité de coach est donc  fortement compatible avec le système de fonctionnement du portage salarial.

    Des centaines de personnes ont déjà adopté le portage afin de donner vie à leur futur métier, alors si c’est votre cas, n’hésitez pas à vous inscrire chez PORTAGEO.

    Pour en savoir plus, n’hésitez pas nous contacter ! visitez sans attendre notre portail web : http://www.portageo.fr

  • Spécial Formateurs : Les formations professionnelles les plus prisées

    Les formations professionnelles sont de plus en plus sollicitées dans le cadre du travail en entreprise (reconversion, perfectionnement, stages de mise à niveau…), ou par des personnes qui souhaitent changer tout simplement de cap professionnel.

    Parmi ces formations, trois grands domaines ressortent du lot, en terme de demande : l’informatique, les langues et les ressources humaines.

    Cet article a pour but de mettre en avant les formations les plus répandues et les plus sollicitées. Il s’agit de formations « grand public », mais le monde de la formation ne s’arrête pas là : des dizaines de formations sont disponibles, dans plusieurs secteurs d’activité : Compatibilité, Organisation, Stratégie….

    L’Informatique

    Le secteur informatique est prédominant en termes de formations professionnelles. Qu’il s’agisse de formations pour débutants ou pour des utilisateurs plus avancés, tout le monde y trouve son compte.  Les logiciels et systèmes d’informations sont plus que jamais incontournables dans l’évolution d’une entreprise. Les formateurs en informatique sont donc, logiquement, plus que jamais sollicités.

    – Les formations en bureautique : Ces formations ont pour vocation d’initier des débutants à l’informatique élémentaire. Il est destiné à des métiers tels que le secrétariat ou à des personnes ayant à utiliser régulièrement  des logiciels de bureautique tels que Microsoft Office, Open Office, Systèmes d’exploitation (Windows XP, VISTA, SEVEN..) ou simplement à l’usage correct d’internet.

    – Les formations en Graphisme/Dessin et Architecture (PAO/CAO/DAO/ VAO) : Ces formations concernent en premier lieu les graphistes mais aussi les personnes pratiquant le marketing, ou travaillant dans le monde de l’édition, agences de communications, etc. Parmi les modules les plus récurrents dans cette catégorie, nous retrouvons les modules associés aux suites Adobe (Acrobat, Illustrator, Indesin, Photoshop…) et Autodesk (Autocad, 3DS Max…)

    – Les formations en développement/Web : Il s’agit principalement de formations à des langages de programmation (AJAX, FLEX, PHP, PHP + XML, HTML, XML, DHTML, XHTML) ou sur des plateformes type système d’exploitation (Windows, Linux, Iphone, Ipad,  Android…)

    -Les formations en base de données : Parmi les formations phares, nous pouvons évoquer : DB2, Microsoft SQL Server, Firebird, MySql, et Oracle.

    Les Langues

    Les formations en langues sont indispensables dans un milieu professionnel souvent bilingue, voire même trilingue. L’anglais représente bien sûr une obligation pour une entreprise exportatrice ou une structure financière, mais la maitrise d’autres langues peut s’avérer nécessaire en fonction du lieu géographique de l’entreprise. Il s’agit généralement du cas des entreprises transfrontalières : L’espagnol dans le sud-ouest peut être donné à titre indicatif, l’italien dans le sud-est, l’allemand dans le nord-est, etc.

    Ces formations se font généralement par niveau et des stages de perfectionnement et de mise en pratique sont souvent organisés. Certaines langues sont aussi de plus en plus sollicitées pour faire face à des demandes de commerce international : Chinois, Russe, Arabe, etc.

    Les formateurs en langues ont donc de belles perspectives devant eux. Centres de formation ou autres organismes privés font souvent appels à eux afin de satisfaire les besoin de leurs clients.

    Les Ressources Humaines/Communication

    Les formations RH ont, en quelques années, pris une proportion grandissante dans le milieu professionnel. Suivant un courant de pensée basée sur la perpétuelle amélioration de l’individu et de l’épanouissement personnel, ces formations ont pour but de valoriser les compétences des salariés au service de l’employeur.

    – Communication orale : Ces formations peuvent entrer dans le cadre de l’accueil téléphonique, la conduite de réunions et d’entretiens, la communication avec aisance dans des situations difficiles, le développement de l’intelligence émotionnelle, la formation de formateurs

    – Gestion des équipes et d’individus : Cela tourne le plus souvent au tour de l’animation d’équipes commerciales, la motivation de managers, le management d’équipes à distances, le coaching, le pilotage d’équipes en mode projets, l’intégration de nouveaux managers….

    Pour exercer votre métier de formateur, rejoignez Portageo !

    Si vous êtes formateur et que vous souhaitez, vous aussi, partager votre expérience tout en restant indépendant, PORTAGEO vous aide en vous fournissant un agrément de formation et une gestion administrative de votre activité. Pour en savoir plus, contactez-nous :

    http://www.portageo.fr

  • Secteur IT : Des perspectives prometteuses dès fin 2010 !

    Le marché de l’emploi du secteur informatique et des télécommunications, usuellement appelé Secteur IT,  a connu une forte période de stagnation, voir de baisse, au cours des 20 derniers mois.

    Le cabinet de recrutement HAYS annonçait en début d’année 2010, une croissance en « bas débit » pour les professionnels du secteur IT, à travers une enquête réalisée à ce sujet.

    Cette enquête décrivait entre autres des fluctuations pour les différents métiers qu’englobe ce secteur. Ces  nouvelles s’annonçaient alors peu rassurantes pour des perspectives d’embauches ou de missions, pour un secteur jusque là épargné.

    Parmi ces variations, nous relevons cinq cas de figures, selon un article publié sur  le magazine 01Net Pro, le 18 mars 2010. Pour :

    –          les Systèmes et Réseaux : un retournement de tendance,

    –          les  Études et développement : une certaine stabilité,

    –          les métiers du Conseil et la maîtrise d’ouvrage : le déclin,

    –          le Décisionnel et les ERP : une stagnation

    –          et enfin les Télécoms : des opportunités.

    Autrement dit, seule une partie hyper spécialisée mais surtout expérimentée sortait du lot. Pour aller plus loin dans notre analyse, nous pouvons citer parmi ces métiers : des besoins de compétences Sharepoint, les développeurs .Net, des experts 2.0, des consultants ERP et télécom ou encore des consultants en gestion des risques,  en conduite du changement et maîtrise des coûts.

    De quoi s’affoler ou presque, en relevant un constat de la sorte, surtout pour des jeunes diplômés à la recherche d’un premier emploi,  ou bien même les consultants juniors, avec des expériences assez courtes. En effet, la crise économique ayant fragilisé les SSII, principal recruteur du secteur IT, ces sociétés ont commencé à faire appels à des personnes ayant des compétences très pointues, ou encore à des freelances. Quant aux autres, ils se sont principalement réfugiés vers des entreprises (autrement dit directement chez le client), et ont vu leur salaire diminuer sensiblement.

    Mais qu’en est-il de cette fin d’année 2010 ?

    A en croire plusieurs recruteurs et sources médiatiques, mais surtout en surveillant les annonces publiées sur les sites d’emplois spécialisés, le climat n’est plus aussi morose qu’il semblait l’être !

    Nous pouvons mentionner comme exemple, la déferlante d’offres d’emplois en CDI, déposées par des SSII du grand Sud-ouest (Alten, Atos Origin, etc), afin de satisfaire les besoins de leurs clients du secteur aéronautique, pour la région Midi-Pyrénées.

    Il y a aussi la nouvelle vague de recruteurs qui utilisent sans complexes les réseaux sociaux tels que VIADEO afin de recruter. Des offres de tous types pullulent : CDD, CDI, offres de missions et les chasseurs de têtes sont à l’affut de nouvelles compétences, jeunes ou moins jeunes.

    Enfin, il y a les places de marché en ligne, telles que codeur.com, freelance-info.fr ou encore ruedesmissions.com, qui ne manquent pas à leur tour d’offres de missions très spécialisées…

    Bonne nouvelle donc pour nos amis consultants et formateurs 2.0 ! L’année 2010 s’annonce pleine de perspectives.

    Qu’en est-il des niveaux de salaires ?

    Selon un article paru dans l’EXPRESS le 3 septembre dernier, il s’agit d’une augmentation qui varie de 10 à 15% pour un changement de poste, toujours pour les métiers du secteur IT.

    Voici quelques exemples de salaires fournis : « un chef de projet web fonctionnel gagne entre 40 et 45 K€, un chef de projet technique entre 45 000 et 55 000 euros, un architecte web entre 50 000 et 55 000 euros, un directeur technique entre 65 000 et 80 000 euros , un ingénieur développement (PHP/Java JavaEE/.Net) entre 40 000 et 42 000 euros, un responsable du web marketing entre 50 000 et 60 000 euros… »

    Mieux négocier ses revenus grâce au portage salarial !

    Vous l’aurez sans doute compris, spécialisation et expérience sont les maîtres mots de cette période de sortie de crise. Mais tout le monde à sa chance, il faut simplement être constamment à l’écoute du marché et se diriger vers des niches qui ne manquent pas d’apparaitre de jour en jour. L’exemple le plus frappant à ce sujet, est la recrudescence  de la demande en développeurs pour applications mobiles depuis la mise sur le marché des tablettes tactiles.

    Afin de mieux négocier vos revenus, vous pouvez faire appel à une société de portage salarial. Celle-ci vous garantira un revenu optimal ainsi que des économies substantielles réalisées par votre client !

    PORTAGEO, société de portage salarial à forte valeur ajoutée est membre du SNEPS, et a signé la charte de déontologie. Spécialisés dans les métiers du conseil, de la formation et autres prestations intellectuelles, nous sommes à votre écoute pour discuter librement de tous vos futurs projets professionnels.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Contactez-nous vite :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    – Mme Mélanie DENIZE – Chargée des relations et du Développement

    E-mail : contact@portageo.fr

  • Le portage salarial : comment trouver vos missions ?

    En portage salarial, les salariés portés sont totalement autonomes, cela signifie qu’ils doivent trouver et négocier seuls leurs missions.

    Pour certains, ce travail de prospection n’est pas une tâche évidente. C’est pourquoi nous avons voulu mettre à votre disposition quelques méthodes et outils qui vous aideront à développer votre portefeuille client.

    Premier Conseil : s’inscrire sur les places de marché

    De nombreux sites internet, appelés « Places de marché », ont pour vocation de mettre en relation des indépendants (consultants, formateurs, experts, ingénieurs…) et des entreprises qui souhaitent proposer des missions.

    Le principe de ces places de marché est simple : les entreprises déposent leurs offres de mission, les prestataires de services présents sur le site postulent lorsqu’une offre les intéresse.

    Le concept peut être parfois plus poussé, ainsi certains sites comme Freelance-info.com mettent à disposition sur leur site une CV-thèque. Cette dernière permet aux prestataires de services de déposer un Cv en ligne et d’augmenter leurs chances d’être repérés par une entreprise.

    Efficaces et réactives, les places de marché sont un vrai atout pour l’indépendant en recherche de mission. Dans cette perspective, la société de portage PORTAGEO à établi un partenariat avec la place de marché Ruedesmissions.com,  afin de faire profiter ses salariés portés d’offres préférentielles pour leurs recherches de mission (tarifs avantageux de  – 50%).

    Second Conseil : être présent sur les réseaux sociaux

    Les réseaux sociaux sont devenus incontournables pour développer un business. En effet, de nombreux recruteurs se tournent désormais vers ces médias pour trouver les indépendants dont ils ont besoin.

    Les réseaux sociaux les plus porteurs en termes d’emploi sont sans conteste Viadeo et Linkedin. Ils sont tous deux strictement à vocation professionnelle. Selon une étude réalisée par RegionsJob, ces réseaux sont très efficaces : 56% des personnes interrogées ont été contactées par un recruteur après s’être inscrites sur le site Viadeo par exemple.

    Pourquoi les entreprises se tournent -elles vers ces réseaux sociaux ? C’est simple : ils sont gratuits ou peu chers, ils sont fiables et très efficaces. Le recrutement de personnel qualifié peut se faire rapidement puisque l’entreprise dispose d’un accès direct aux CV des indépendants et peut utiliser de nombreux outils, comme  les recherches par mots clés…

    Les avantages de recourir au système des réseaux sociaux sont nombreux pour les indépendants: ils permettent de mettre en ligne leurs CV, d’élargir leur réseau et de créer des contacts non négligeables dans leurs secteurs d’activité.

    Troisième Conseil : préserver son réseau

    Le réseau professionnel (et personnel) est très important pour les personnes qui recherchent un emploi, ou pour les freelances qui sont en perpétuelle  recherche de mission.

    Lorsque vous cherchez une mission, il est important de mettre au courant tous vos contacts utiles,  afin de leur faire savoir que vous êtes disponible et en recherche active d’opportunités. A tout moment, ils peuvent parler de vous à un recruteur potentiel et vous aider à trouver une mission.

    Cependant, de nombreux freelances/indépendants pensent qu’avoir un réseau constitué de personnes qui exercent le même métier qu’eux est risqué, car ces derniers  peuvent représenter des concurrents potentiels. Il s’agit  sans doute d’une erreur.  En effet, ces homologues , confrères plutôt que concurrents, peuvent vous être d’une grande utilité : une fois en poste, ils seront dans l’obligation de décliner des offres de mission et ils pourront alors librement vous recommander à leurs clients. Un échange de bon procédés puisque vous n’hésiterez pas à faire de même en sens inverse, une fois le réseau de confiance constitué.

    En résumé, afin d’optimiser votre recherche de mission, n’hésitez pas à :

    –          vous inscrire sur de nombreux sites de places de marché,

    –          suivre quotidiennement votre profil Viadeo (ou Linkedin)

    –          activer et animer votre réseau de contacts.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Vos contacts chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    – Mme Mélanie DENIZE – Chargée des relations et du Développement

    E-mail : contact@portageo.fr

  • Le portage salarial, une opportunité pour les seniors !

    En France, le taux d’emploi des plus de 50 ans est l’un des plus faibles des pays de l’Union Européenne. C’est pourquoi le gouvernement a voulu améliorer cette mauvaise position, en mettant en place une loi qui facilite l’accès à l’activité professionnelle pour les retraités. Cette loi est entrée en vigueur le 1er janvier 2009, elle permet aux séniors de cumuler leurs pensions de retraites avec des revenus liés à une activité professionnelle sans limite de plafond.
    Néanmoins il faut remplir certaines conditions. Les séniors peuvent bénéficier de ce cumul dès :

    – 60 ans s’ils ont suffisamment cotisé pour prétendre à une pension à taux plein.
    – Et dans tous les cas dès l’âge de 65 ans.

    Cet assouplissement des règles donne l’opportunité aux retraités qui le souhaitent de continuer une activité professionnelle et de cumuler emploi et retraite.

    Mais pour les non retraités, la question de la recherche d’emploi reste douloureuse, l’âge constituant encore trop souvent un frein à l’embauche. Trop expérimenté, trop cher, trop exigeant, pas assez malléable… le senior doit se battre pour convaincre sur le marché du travail.

    Pourtant, les besoins existent chez les entreprises, et si elles ont du mal à embaucher des seniors, elles offrent néanmoins de réelles opportunités de travail qui méritent de se poser la question de l’indépendance… Echanger la recherche d’emploi pour une recherche de mission est souvent une stratégie gagnante.

    Senior et freelance : un réel atout pour les entreprises !
    L’âge, qui constitue un frein sur le marché de l’emploi, peut en effet se transformer en un réel atout sur le marché des indépendants. Les entreprises ont tendance à privilégier le recours aux séniors qui bénéficient d’une longue expérience professionnelle et donc d’une forte compétence. Elles ne veulent pas les embaucher mais sont tout à fait disposées à leur proposer des missions en tant qu’indépendants.

    Dans ce contexte, le portage salarial peut être la solution idéale pour les séniors désireux de rebondir sur le marché des professionnels. Il leur évite les fastidieuses démarches de création d’entreprise, permet une mise en place rapide (en 24-48h) et souple (temps partiel ou temps complet, périodes courtes ou périodes longues). Pour les seniors non retraités, il permet de continuer à cotiser aux caisses de retraites, et pour les seniors retraités, il permet d’exercer librement, sans contrainte administrative.

    Côté entreprises clientes, le portage est aussi très intéressant puisqu’il permet d’externaliser des compétences hautement qualifiées, sans avoir à engager des démarches de recrutement ni se préoccuper de la visibilité au long terme.

    Le portage salarial représente donc une réelle opportunité pour les séniors de mettre en avant leurs expériences acquises pendant de nombreuses années, et les transformer en valeur ajoutée sur le marché des indépendants.

    Quels sont les avantages de recourir au portage salarial pour un sénior ?
    Le principal avantage du portage salarial est d’exercer votre activité librement, comme un véritable indépendant, tout en bénéficiant du statut de salarié et de tous les avantages liés à ce statut (prévoyance, droits aux allocations chômage, cotisations retraite…). Il permet d’être entièrement déchargé de toute la gestion administrative inhérente à votre activité professionnelle et vous donne l’opportunité de :

    – Continuer à exercer un métier que vous aimez.
    – Poursuivre une carrière professionnelle enrichissante.
    – Mettre à disposition votre expérience et votre savoir au service d’entreprises reconnaissantes.
    – Conserver votre réseau professionnel

    Le portage salarial vous intéresse ? PORTAGEO s’occupe de tout ! Vous n’avez plus qu’à vous concentrer à 100% sur votre nouvelle mission.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

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