Autopromopro

Auteur/autrice : portageo

  • Perte d’emploi : comment rebondir avec le Portage salarial ?

    Perte d’emploi : un cap difficile à surmonter

    La perte d’emploi se classe parmi les crises les plus importantes de la vie d’un individu, au même niveau qu’un divorce ou qu’une maladie. Ce constat n’est pas surprenant au vu de l’importance de l’emploi dans notre société : il demeure en effet une préoccupation majeure pour de nombreux individus. Ce dernier  permet de s’épanouir, d’avoir une stabilité financière et d’avoir le sentiment de contribuer à la société.

    A la suite d’une perte d’emploi, il faut en moyenne 9 à 10 mois de recherche pour un cadre afin de retrouver un poste. Afin de minimiser cette durée et rebondir sur le marché de l’emploi, il parait important de diversifier ses actions de recherche.

    Diversifier vos actions de recherche

    A la suite d’une perte d’emploi, le plus souvent, vous recherchez un poste de salarié, identique à celui que vous occupiez… il s’agit sans doute d’une erreur, car cela minimise vos possibilités de retrouver rapidement un emploi.

    A contraire, en période de recherche d’emploi, vous devez  impérativement faire preuve de souplesse et envisager divers moyens d’exercer votre activité  afin de maximiser vos chances de rebondir professionnellement. Vous avez du mal à trouver un employeur ? Qu’à cela ne tienne, essayez de trouver des clients !

    Concilier recherche de poste et recherche de mission semble en effet être la solution parfaite pour augmenter votre employabilité.

    Optez pour le Portage salarial

    Le portage salarial vous permettra de répondre à tous les clients potentiels, intéressés par vos compétences et votre savoir-faire, mais réfractaires à l’embauche. Il vous permettra de conserver votre statut de salarié tout en réalisant des missions comme si vous étiez un indépendant. La société de portage sera votre employeur, elle vous protègera, gèrera les relations avec vos clients,  et vous versera un salaire à chaque fin de mois directement issu de votre facturation.

    De plus, pour permettre à nos salariés portés de bénéficier d’offres préférentielles pour trouver leurs futures missions, nous avons établi un partenariat avec le site de place de marché Ruedesmissions.

    Portageo vous accompagnera tout au long de notre collaboration. Nous vous apporterons des conseils personnalisés en fonction de votre situation.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Vos contacts chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    – Mme Mélanie DENIZE – Chargée des relations et du Développement

    E-mail : contact@portageo.fr

  • Le Portage Salarial : Organiser son temps de travail librement

    De plus en plus de professionnels souhaitent se lancer dans la sphère de l’indépendance en créant leurs propres structures. Cette ambition découle d’une envie d’autonomie, de liberté, et de libre gestion de son temps de travail.

    Cependant, nombreux sont ceux qui renoncent à cette indépendance, à cause des risques importants que celle-ci engendre d’une part et  à cause de la lourdeur administrative d’autre part…  Néanmoins, il existe une solution pour concilier indépendance et statut de salarié : le portage salarial.

    Organiser librement son temps de travail

    Le statut de salarié porté vous permet d’agir comme un indépendant : vous organisez votre temps de  travail librement comme vous l’entendez et votre quotidien en tant que salarié porté est similaire à celui d’un indépendant :

    –          Vous démarchez vos clients.

    –          Vous négociez vos missions directement avec eux.

    –          Vous organisez votre emploi du temps comme vous le souhaitez, en respectant bien entendu leurs attentes.

    Contrairement à un indépendant, c’est la société de portage qui se charge de toute la gestion administrative inhérente à votre activité professionnelle : de la facturation jusqu’à l’encaissement. Cela vous permet d’acquérir un gain de temps non négligeable que vous pourrez transformer en loisirs ou en temps supplémentaire pour exercer votre activité professionnelle.

    Concilier vie professionnelle et vie privée

    Le portage salarial est une forme de travail particulièrement adaptée à toute personne qui souhaite concilier sereinement vie professionnelle et vie privée.

    En effet, cette formule, alternative au statut d’indépendant, permet d’aménager son temps de travail en fonction de ses envies et de ses contraintes personnelles (familiales, médicales)…

    Par exemple, certaines femmes ont besoin de plus d’autonomie. Elles souhaitent pouvoir aménager leurs emplois du temps en harmonie avec leurs vies familiales : libérer les mercredis, les vacances scolaires…Pour cela, elles peuvent recourir au statut indépendant ou de freelance, mais le portage salarial parait être la solution la plus adaptée. En effet, en optant pour le portage salarial elles peuvent se consacrer totalement à leur cœur de métier sans se soucier de la gestion administrative et en restant totalement protégée socialement.

    Quelque soit votre situation, PORTAGEO vous offre des conseils personnalisés afin de trouver la solution la plus adaptée.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Contactez-nous vite :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    – Mme Mélanie DENIZE – Chargée des relations et du Développement

    E-mail : contact[at]portageo.fr

  • Demandeurs d’emploi, une mission plutôt qu’un poste…

    La conjoncture économique influe fortement le marché de l’emploi. Dans un contexte de forte croissance économique, l’emploi se porte bien, ce qui engendre une diminution du nombre de demandeurs d’emploi. Cependant, en période de ralentissement de l’activité économique ou de crise économique, comme nous l’avons vécu récemment, les offres d’emploi diminuent sensiblement.

    Ce déséquilibre entre l’offre et la demande apporte une difficulté pour les demandeurs d’emploi de trouver un poste qui satisfait leurs attentes.

    Pourquoi ne pas rechercher une mission ?

    Le travail par mission s’est fortement développé dans les années 1990 avec l’émergence des sociétés de portage salarial. Ce principe séduit les entreprises qui souhaitent avoir recours à des compétences très qualifiées de façon ponctuelle. Le concept s’adapte à de nombreuses activités : le consulting, la formation, l’expertise, l’informatique…

    Réaliser des missions présente de nombreux avantages pour le demandeur d’emploi ou le futur salarié porté :

    –          Il peut choisir ses missions, ainsi diversifier les projets et s’orienter vers les activités professionnelles qui lui conviennent.

    –          Il peut réduire ou augmenter son temps de travail en fonction de ses besoins

    –          Il possède une réelle liberté dans la réalisation de ses missions, il gère son temps de travail comme il le souhaite.

    –          La réalisation de mission peut être un tremplin pour accéder à d’autres formes d’activités : la création d’entreprise, l’indépendance… Le portage salarial permet permettre de tester la viabilité de certains projets de création d’entreprise, d’évaluer les risques, de réunir un portefeuille client…

    –          De plus, en période d’inactivité les portés peuvent prétendre aux allocations chômage, car ils sont salariés de la société de portage.

    –          Avec Portageo, le consultant doit seulement prospecter ses clients, il n’a pas a se préoccuper de sa gestion administrative, donc il peut se consacrer à 100% à son cœur de métier et ainsi gagner en productivité.

    Comment trouver vos futures missions ?

    En plus de la prospection de votre réseau professionnels (anciens employeurs, anciens clients ou fournisseurs), beaucoup de candidats au portage salarial :

    –          Transforment des offres d’emploi en offre de mission.

    –          S’inscrivent sur des places de marché, qui leur permettront de recevoir des alertes lorsqu’une offre correspond à leur secteur d’activité.

    Pourquoi  alors ne pas allier recherche d’emploi classique et recherche de mission et ainsi augmenter votre employabilité ?

    Que vous apporte Portageo ?

    Portageo, vous accompagne tout au long de notre collaboration. Nous vous apportons des conseils personnalisés et justes. De la sorte, vous pourrez acquérir une véritable expérience pour vendre vos prestations de conseil et d’expertise.

    Notre partenariat avec le site de place de marché http://www.ruedesmissions.com permet aux salariés portés de bénéficier d’offres préférentielles pour trouver leurs futures missions.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Vos contacts chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    – Mme Mélanie DENIZE – Chargée des relations et du Développement

    E-mail : contact@portageo.fr

  • Le portage salarial : du sur mesure pour les clients

    Pourquoi recourir au portage salarial ?

    Dans une conjoncture économique relativement complexe, les entreprises ont besoin de trouver un mode de fonctionnement qui leur permet de faire face à des situations de crise.

    Le portage salarial est une solution efficace, qui permet aux entreprises un ajustement de ses ressources, compte tenu de ses besoins. Elles peuvent avoir recours au portage salarial lorsqu’elles éprouvent des besoins en compétence spécifiques ou plus générales, sans avoir à recruter quelqu’un.

    Les avantages du portage salarial pour les entreprises

    Le portage salarial présente plusieurs avantages pour les entreprises clientes :

    –          Une flexibilité en fonction de ses besoins : Lorsque l’entreprise fait face à une augmentation de la demande qui nécessite un ajustement des procédés de production, un changement de stratégie, ou à la refonte de son site internet, l’opportunité de faire appel à une personne extérieure est intéressante.

    –          L’entreprise est cliente et non employeur : L’entreprise qui fait appel à un salarié porté n’est pas son employeur, elle devient cliente de la société de portage qui elle, est l’employeur du porté. Donc il n’y a pas d’augmentation d’effectif pour l’entreprise.

    –          L’entreprise n’augmente pas ses charges fixes : L’entreprise n’est pas l’employeur du salarié porté, donc, elle n’augmente pas ses charges fixes.

    –          Une transparence du modèle économique: L’entreprise fait appel a un salarié porté par l’intermédiaire d’une société de portage salarial qui lui fournit une prestation de service. Ainsi l’entreprise cliente connait le montant exact de la prestation, aucune charge supplémentaire ne lui sera facturée.

    –          L’opportunité d’avoir des compétences nouvelles : L’entreprise peut faire appel à des compétences qui ne sont pas présentes dans son entreprise.  Souvent, il s’agit  de compétences hautement qualifiées, de conseil par exemple, qu’elles ne peuvent pas s’offrir toute l’année, mais de façon ponctuelle selon ses besoins.

    –          La gestion est simple : Il n’y a pas de gestion administrative complexe à effectuer. En effet, c’est la société de portage qui fournit la prestation de service à l’entreprise. Il n’y a qu’un bon de commande qu’il faut signer avant la mission. La société de portage se charge de toute la gestion administrative.

    –          Rapidité de mise en œuvre : Lorsqu’une entreprise a un besoin en compétence, l’arrivée du porté dans l’entreprise peut s’effectuer très rapidement, généralement cela se fait sous 24/48h.

    Quelles sont les entreprises qui peuvent utiliser le portage salarial ?

    Toutes les entreprises peuvent recourir au portage salarial, qu’il s’agisse d’une TPE, une PME ou un grand compte.  Les administrations publiques,  mais aussi les associations, sont aussi concernés.

    Les entreprises qui souhaitent avoir des compétences nouvelles dans leurs structures. Elles font souvent appel à un salarié porté pour se développer, pour améliorer leurs productivités, pour augmenter leurs chiffres d’affaire.

    Les entreprises qui souhaitent un regard extérieur, une certaine objectivité que ne peuvent pas posséder les personnes qui travail dans leurs structures.

    Les prestataires de PORTAGEO proposent du sur mesure à leurs clients

    Les prestataires de PORTAGEO sont en mesure de proposer une offre personnalisée à chacun de leurs clients. Ils s’adaptent aux mieux à leurs besoins afin de satisfaire leurs attentes, le portage salarial à la capacité de s’adapter à tous les besoins.

    De plus, les compétences présentes chez les salariés portés sont souvent très spécifiques (souvent ne relève pas du domaine de compétence de l’entreprise) et très qualifiés, c’est pour cela qu’ils apportent beaucoup en termes de valeur ajoutée aux entreprises dans lesquelles ils interviennent.

    Toutefois de nombreuses entreprises ne connaissent pas encore le portage salarial, ou méconnaissent son système de fonctionnement. Il parait important de les informer afin qu’elles puissent profiter des avantages que le portage salarial peut leurs apporter.

    L’espace Portageo dédié aux entreprises peut leur apporter les informations qu’elles recherchent sur le portage salarial. Celui-ci va permettre de leurs expliquer le fonctionnement du portage salarial, et ses avantages.

    Les consultants de PORTAGEO pourront présenter ce site à leurs clients  afin de les informer et de les rassurer sur le principe de fonctionnement du portage salarial.

    Les entreprises et les portés peuvent faire confiance à PORTAGEO pour être présent tout au long de leurs collaborations.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Contactez-nous vite :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    – Mme Mélanie DENIZE – Chargée des relations et du Développement

    E-mail : contact@portageo.fr

  • Secteur IT et portage salarial

    L’importance du Secteur IT

    Aujourd’hui, le secteur IT est intégré dans toutes les entreprises. Il est devenu en quelques années un outil indispensable à l’évolution d’une structure.  Il génère tous les ans plus de 31.5 milliards d’euros de chiffre d’affaire en France.

    En France, il y’a actuellement plus de 700 000 personnes qui travaillent dans ce secteur selon l’INSEE. Il s’agit incontestablement du secteur au  plus fort potentiel  pour les prochaines années.

    Malgré la crise, les entreprises se doivent de rester dans une dynamique constante de leurs systèmes d’information. Il est indispensable qu’elles continuent à recruter des profils de ce secteur d’activité, afin de suivre l’évolution technologique.

    Le recrutement dans le Secteur IT

    L’informatique représente près d’un tiers des offres d’emploi confiées à l’APEC, l’Association pour l’emploi des cadres.

    Après une période de crise, les recruteurs ont comme objectif en 2010 de limiter les effets néfastes de la récession. Ils sont à présent tournés vers l’avenir.

    C’est pour cette raison que le recrutement est actuellement entrain de reprendre dans le secteur IT. Le second semestre 2009 a été marqué par la publication de nombreux appels d’offres, ce qui présage des recrutements pour les mois à venir. De plus en plus de sites web se sont d’ailleurs spécialisés dans les offres de missions en ligne, dont notre partenaire Ruedesmissions.com

    Néanmoins, il y’a un domaine qui n’a pas été touché par la crise : il s’agit de la sécurité informatique. En effet, les consultants  en informatique sont recherchés par toutes les entreprises de tous les secteurs. Elles misent énormément sur la sécurité pour éviter tout piratage ou tentatives d’espionnage industriel, entre autres

    Les secteurs de l’informatique et de la télécommunication sont en constante évolution. Ainsi, les technologies qui sont obsolètes  ne sont presque, ou voire plus du tout sollicitées. C’est pourquoi les consultants et les formateurs du secteur IT doivent en permanence étudier les évolutions technologiques et les intégrer à leurs compétences.

    Le portage salarial, une solution pour le secteur IT

    Nous pouvons constater que de nombreux consultants et formateurs en portage salarial interviennent dans le secteur IT. Selon notre syndicat, le SNEPS, il y’aurait plus de 13% des entreprises qui recherchent des missions d’expertises en portage salarial, qui feraient appel à des spécialistes du secteur IT.

    Le portage salarial est une solution adaptée à ce secteur. En effet, les entreprises cherchent une certaine flexibilité dans leurs organisations, c’est pourquoi ils font souvent appel aux freelances, aux intérimaires ou aux consultants/ formateurs en portage salarial.

    Le portage salarial est une bonne opportunité pour les freelances, car cela leurs permet d’avoir un statut de salarié et de travailler en toute liberté, comme s’ils étaient indépendants.  PORTAGEO se charge de toutes les tâches administratives, et le porté se charge d’organiser son travail comme il le souhaite. De plus, le statut de salarié lui procure le droit pendant les périodes creuses de prétendre aux allocations chômages.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Vos contacts chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    – Mme Mélanie DENIZE – Chargée des relations et du Développement

    E-mail : contact@portageo.fr

  • L’importance des contrats : comment bien rédiger son contrat commercial?

    La société de portage ne fournit pas de missions aux portés, c’est ce qui la différencie de l’agence d’intérim. Cela donne l’opportunité au salarié porté de négocier lui-même les conditions de contrat avec l’entreprise cliente. Il  négocie la mission comme s’il était un indépendant, autonome et responsable de sa propre entreprise.

    Pour pouvoir démarrer une mission avec  PORTAGEO, il est indispensable de rédiger un contrat commercial. Celui-ci est tripartite, il concerne l’entreprise cliente, le salarié porté et l’entreprise qui vend la prestation, PORTAGEO.

    La rédaction du contrat commercial ne doit pas être prise à la légère, mais comme un acte d’engagement mutuel. La responsabilité juridique qui en découle doit nous conduire à la plus grande attention au moment de remplir et de signer les documents contractuels. PORTAGEO vous accompagne dans ces quelques formalités, en vous apportant documents types, conseils à la préparation et la rédaction et assistance juridique.

    Comment rédiger son contrat commercial ?

    Dans tout contrat, il est obligatoire de spécifier l’identité du client et l’identité du prestataire (Raison Sociale, Siret ou numéro d’enregistrement si pays étranger, adresse, nom et prénom du représentant de l’entreprise…)

    Il y a différentes étapes à suivre pour l’élaboration du contrat commercial :

    • Tout d’abord il convient de bien négocier oralement les conditions du contrat avec l’entreprise cliente. Cette négociation est très importante pour la suite.
    • Ensuite il faut retranscrire au mieux ce qui  a été dit oralement, cette retranscription doit préciser 5 points importants :
      • La nature de la prestation : Une description claire et précise de la mission. La réalisation d’un cahier des charges peut être intéressante, étant donné qu’il va permettre d’établir un échéancier des prestations qui seront réalisées.
      • Le tarif : Il est primordial de définir au préalable le coût de la prestation, puis de préciser si celui-ci est forfaitaire, journalier ou par lot.
      • Les modalités de règlement : Il faut définir si les modalités de règlement doivent être justifiées par un compte-rendu d’activité, une feuille de temps…
      • La date de facturation : Il faut préciser quand la facturation au client s’effectue : en une seule fois, mensuellement, trimestriellement ?
      • Le délai de règlement client : Il est important de définir les dates limites de l’échéancier du règlement du client. Ceci va permettre de déterminer la date à partir de laquelle nous devons le relancer en cas d’impayé. Attention, la nouvelle loi sur l’économie, en application depuis 2009, n’autorise pas les délais de règlement au-delà de 60 jours date d’édition de facture. La négociation quant au délai de paiement, doit donc s’effectuer à l’intérieur des 60 jours.

    • Le contrat commercial doit être signé par les différentes parties concernées. Après signature, chacun conserve un exemplaire du  contrat.

    Ce n’est qu’après signature du contrat que le salarié porté peut commencer sa mission chez le client.

    Nous rappelons cette idée importante : PORTAGEO reste à la disposition du salarié porté et du client tout au long de la négociation et de la rédaction du contrat. Nous vous apportons tout le soutien juridique et commercial, dont vous pourriez avoir besoin.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Contactez-nous vite :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    – Mme Mélanie DENIZE – Chargée des relations et du Développement

    E-mail : contact@portageo.fr

  • Le portage salarial : une opportunité pour les personnes mobiles à l’international

    L’internationalisation des marchés a entrainé, depuis quelques années, une augmentation de la mobilité des français à l’étranger. En 2009, plus de 1.4 millions de français ont travaillé en dehors du leur territoire. Nos concitoyens en retirent de nombreux avantages : la rémunération est avantageuse, ils ont la possibilité d’apprendre une nouvelle culture, de partager leurs savoir faire et surtout d’enrichir leurs expériences professionnelles.

    Néanmoins, de nombreuses personnes craignent de longues démarches administratives en partant à l’étranger, ce qui souvent les oblige à rester en France.  La société de portage salarial est présente pour vous aider à vivre cette expérience professionnelle. En effet, elle va se charger de toute la partie administrative liée à votre mission à l’étranger, en vous offrant un véritable statut de salarié, bien protégé. Ainsi vous pourrez vous consacrer à votre activité de façon optimale.

    PORTAGEO vous accompagne tout au long de votre expérience à l’étranger et vous propose un service personnalisé qui répondra à vos besoins et à vos attentes.

    Lorsque vous partez travailler à l’étranger pour une durée temporaire, vous avez le statut de salarié détaché. L’avantage de ce statut c’est que vous dépendrez du droit français, ainsi vous continuerez à cotiser socialement (maladie, accident du travail, retraite, chômage…) comme si vous étiez en France.

    Cependant il existe différents cas  de figures, pour que vous soyez considéré comme salarié détaché :

    –          Il faut que vous travaillez dans un Etat membre de l’Union européenne, la durée maximale de votre contrat ne doit pas excéder 12 mois, renouvelable une fois sauf en cas de détachement exceptionnel.

    –          Si vous ne travaillez pas dans un Etat membre de l’Union européenne, il faut que vous exerciez votre activité dans un pays ayant conclu une convention de Sécurité sociale avec la France, la durée maximale est variable et prévue par la convention.
    Si cette convention prévoit une durée maximale de détachement inférieure à 6 ans, vous pourrez pour la période restant à couvrir dans la limite de ces 6 ans, être détaché dans le cadre de la législation française.

    –          Si vous travaillez dans un pays qui n’est pas membre de l’Union européenne et qui n’a pas conclu de convention avec la France, la durée du maintien au régime français est de 3 ans maximum, renouvelable une fois, soit 6 ans au total.

    En plus de traiter les démarches administratives PORTAGEO vous suit tout au long de votre séjour à l’étranger et s’engage à vous proposer de nombreux services :

    –          PORTAGEO propose un accueil trilingue Français / Anglais / Allemand.
    Notre accueil téléphonique et nos services administratifs seront à l’aise pour traiter votre dossier, tant en Français, en Anglais qu’en Allemand.

    –          PORTAGEO vous réserve votre bureau et vos salles de formation, partout en France et à l’Etranger en 24 h : nous avons passé des accords particuliers avec les Centres d’Affaires Régus, présents dans plus de 900 villes dans le monde.

    –          Un service de traduction vous est offert pour vos contrats.

    –          Nous proposons des assurances professionnelles spéciales, pour les missions à l’étranger

    • Responsabilité civile professionnelle (sauf pour les USA et le Canada : assurance particulière rédigée selon votre cas)
    • Assurance Juridique
    • Assurance rapatriement sanitaire ou politique : avec EUROP ASSISTANCE (sauf dans un pays en guerre)

    –          Vous pourrez effectuer une gestion de votre dossier à 100 % en ligne: En utilisant l’extranet de PORTAGEO.

    –          Un service en 24h maximum : Vous avez besoin d’un conseil, une demande particulière à nous transmettre, nous nous engageons à vous répondre sous un délai de 24h.

    Vous pouvez donc  faire confiance à PORTAGEO pour vous accompagner tout au long de vos démarches et pour préparer votre départ.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Vos contacts chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    – Mme Mélanie DENIZE – Chargée des relations et du Développement

    E-mail : contact@portageo.fr

  • L’avenir du portage salarial suite aux négociations avec le PRISME

    Depuis plus de 18 mois, de longues négociations sont établies afin de trouver un accord sur le portage salarial. Celles-ci sont pilotées par le PRISME (Professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi), qui n’est à priori pas ou peu concerné par le portage salarial. En effet ce syndicat représente essentiellement des professionnels dirigés vers l’intérim. Cependant, le PRISME à mené les négociations et un texte à été déposé pour qu’il soit signé avant le 31 Mai par les syndicats.

    Ces négociations ont pour but de sécuriser l’emploi des portés et de leur définir un cadre juridique, clair et précis.

    Dans ce nouveau texte, une sécurité renforcée des portés, permettra par exemple d’établir un contrat de travail clair et précis entre le porté et la société de portage.  Ainsi, en cas de chômage, le demandeur d’emploi pourra prouver sa relation de subordination et recevoir les allocations chômage qui lui sont dues.

    Le portage salarial ouvert aux agences d’intérim ?

    Il y’a une nouveauté dans ce texte, qui permet l’accès au portage salarial aux agences d’intérim. Jusqu’ici, les agences d’intérim étaient des intermédiaires entre le salarié et l’entreprise. Elles proposent des missions aux salariés à la demande des entreprises. Puis elles établissent toutes les tâches administratives pour l’entreprise et le salarié.

    Inversement, le portage salarial ne propose pas de missions à ses salariés. L’entreprise de portage salarial est l’employeur du salarié porté, mais en aucun cas ne  joue le rôle d’intermédiaire.

    Les agences d’intérim avec leur concept d’intermédiaire n’ont pas réussi à toucher les cadres qui ont déjà leurs réseaux de potentiels clients  et qui n’ont alors besoin, que d’une société présente pour les seconder dans leurs tâches administratives et pour leurs prodiguer d’éventuels conseils. Les sociétés de portage ont pu répondre à leurs attentes et à leurs besoins c’est pourquoi i plus de 70% de leurs employés ont le statut cadre.

    Le portage salarial destiné seulement aux cadres ?

    Ce texte permet de  penser que le portage salarial sera, à terme, dédié seulement aux cadres. Les personnes ayant une activité non reconnue comme telle ne pourront pas pratiquer le portage salarial. Les non-cadres qui sont déjà présent dans les sociétés de portage salarial auront une période de transition de 2 ans afin de trouver un autre moyen d’exercer leur activité.

    Les cadres pourront exercer leurs activités en CDI ou en CDD (sous certaines conditions). Cependant les clients devront les rémunérer au minimum 2800 € puis ajouter  5% de frais d’apport d’affaire (et pour les CDD un supplément de 10% d’indemnité de fin de contrat).

    L’avenir du portage salarial est-il réellement menacé ?

    Il existe une condition pour que le texte soit appliqué, il faut qu’il soit validé par deux syndicats au minimum. Ensuite, il fera l’objet d’une adaptation législative et réglementaire.

    PORTAGEO sera très heureux de prendre les mesures nécessaires afin de répondre aux impératifs de ces nouveaux textes de lois et accords sociaux. Ces changements auront lieu au cours des 2 ans à venir, après signature des textes en cours de discussion. PORTAGEO a déjà connu une évolution de son cadre d’activité, lors de son adhésion au SNEPS (Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial) en 2008.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Vos contacts chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    – Mme Mélanie DENIZE – Chargée des relations et du Développement

    E-mail : contact@portageo.fr

  • Le Portage salarial et le Pôle emploi

    Le portage salarial : une solution pour votre activité

    Le portage salarial est un concept en plein essor qui permet aux travailleurs indépendants d’exécuter leur activité de façon indépendante et autonome, sans se soucier de la  gestion administrative.

    La société de portage s’occupe de toutes les tâches administratives en prenant en compte les contrats, l’élaboration des fiches de paies, les déclarations auprès des organismes sociaux (tel que l’URSSAF, Pôle Emploi, les Caisses de retraite, et.). Ainsi le porté ne supporte pas de contraintes administratives et peut exercer son activité en toute liberté.

    Le portage salarial est destiné à toute personne qui veut conserver un statut de salarié tout en exerçant une activité indépendante. Les activités professionnelles que l’on retrouve autour  du portage salarial sont diverses et variées, et concernant principalement des consultants, experts, formateurs et coach.

    Le portage salarial est une réelle opportunité qui présente de nombreux avantages :

    –          Il permet de déléguer en toute sécurité, la gestion administratives à une société compétente afin d’exercer son activité de façon optimale.

    –          Il permet de conserver un statut de salarié, et donc de cotiser pour la retraite et pour le chômage.

    –          Il permet au porté de bénéficier d’un réel accompagnement par la société de portage.

    Le portage salarial et les cotisations chômage

    L’avantage incontestable d’une société de portage face à l’exercice d’une activité en auto entreprenariat ou en entreprise individuelle est l’existence du statut de salarié qui permet aux portés, de bénéficier des allocations chômage.

    Cependant le pôle emploi émet une condition indispensable pour que l’individu puisse à terme de son contrat souscrire au chômage ; il doit exister une relation de subordination  entre la société de portage et le porté.  Cette relation existe à travers la constitution d’un contrat de travail entre les deux parties.

    Le portage salarial et le retour sur le marché de l’emploi

    Le portage salarial permet aux personnes au chômage de reprendre une activité professionnelle de manière progressive sans perdre les indemnités chômage. En effet, le pôle emploi permet aux personnes travaillant en portage salarial de combiner allocations chômage et travail en portage salarial en respectant quelques conditions :

    –          Il ne faut pas avoir travaillé plus de 110 heures dans le mois.

    –          Il ne faut pas avoir gagné plus de 70 % du salaire antérieur communiqué au pôle emploi.

    –          Il faut rester inscrit comme demandeur d’emploi.

    Ainsi, en respectant ces conditions l’ancien demandeur d’emploi pourra cumuler l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) et le salaire qu’il percevra grâce à son activité en portage salarial.

    La perception de cette allocation est possible pendant une période de 15 mois pour les moins de 50 ans et sans limite de temps pour les plus de 50 ans. Le montant de celle-ci est calculé en fonction du salaire en portage salarial puis elle est compléter afin d’assurer au bénéficiaire des revenus réguliers.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : www.portageo.fr

    Vos contacts chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    – Mme Mélanie DENIZE – Chargée des relations et du Développement

    E-mail : contact@portageo.fr