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Étiquette : management

  • La palette des compétences de Trajectives

    Les coachs de Trajectives interviennent dans les entreprises dans le cadre de missions très diverses. La plupart concernent toutefois le coaching des dirigeants et de leurs modes de communication et de management vis-à-vis de leurs collaborateurs et des équipes managériales dont ils font partie.

    La prise en charge des dirigeants se fait à plusieurs niveaux, et tout d’abord sur le plan individuel. Ce travail individuel peut avoir pour but d’améliorer leur potentiel en matière de communication, aussi bien pour l’écoute que pour la transmission d’idées. Il peut également intervenir dans le cadre de la prévention de comportements à risques tels que le burn-out ou plus généralement une mauvaise gestion du stress. Toutefois, quel que soit le but de l’intervention du coach, le schéma d’action est généralement identique, avec une identification des comportements du dirigeant, la détection des processus récurrents, la proposition de nouveaux schémas de fonctionnement, et enfin le suivi de la mise en place de ces nouvelles méthodes.

    Cette dernière étape qui consiste à confronter les décisions identifiées comme celles à mettre en place avec le comportement du dirigeant suite à cette réflexion, est loin d’être la plus évidente. En effet, les mauvaises habitudes ont souvent la vie dure, et la marge peut être très large entre la théorie et la mise en pratique. Pour permettre de confronter sans cesse les idées et les faits, Trajectives soutient les dirigeants grâce au co-développement.

    Trajectives intervient également dans la formation des coachs et des dirigeants. Le cabinet propose justement des formations au co-développement, qui sont dispensées au cours de quatre modules. Ceux-ci permettent de d’approprier un modèle spécifique de co-développement, d’analyser sa pratique et de l’affiner, de mettre en perspective ses pratiques, ainsi que d’appliquer le co-développement à la situation d’une structure.

    Pour répondre au mieux aux besoins particuliers des entreprises, Trajectives peut tout-à-fait combiner les différents niveaux de coaching afin de prendre en compte tous les éléments d’une organisation. Dans ce cas, les coachs combineront des pratiques de coaching individuel, des actions de coaching d’équipes, et enfin un coaching de groupe. Ce schéma inclura à la fois des actions de teambuilding, de coaching de projet, de supervision d’équipes, de coaching individuel et de conduite de réflexions sur la conduite du changement et la performance d’une équipe.

    Ainsi, Trajectives agit auprès des individus, qu’ils soient dirigeants, coachs ou encore managers, des équipes, et plus largement de tous les groupes d’individus appelés à travailler ensemble et qui souhaitent améliorer leurs performances collectives.

  • CONSEIL D’ADMINISTRATION ET BUREAU DE L’ASSOCIATION DE MANAGEMENT DE CENTRE-VILLE « LYON 7 RIVE GAUCHE » A L’ISSUE DE L’ASSEMBLEE GENERALE DU 23 MAI 2012

    Mercredi 23 mai 2012, à l’Hôtel de Ville de Lyon, les partenaires et les adhérents de l’association de management de centre-ville « Lyon 7 Rive Gauche » se sont réunis en Assemblée Générale pour élire leur Conseil d’Administration et leur bureau.
    Un premier bilan des actions qui ont été réalisées, depuis la dernière assemblée générale en date du 12 décembre 2011 a également été présenté.

    Pour mémoire, le management de centre-ville consiste à réunir au sein d’une même structure des acteurs publics et privés qui par leurs échanges continus et en additionnant leurs forces permettent d’aboutir à des solutions pragmatiques pour promouvoir, valoriser et améliorer l’attractivité du territoire en développant par exemple l’accessibilité, la qualité de vie, la sécurité et l’offre commerciale…

    Il s’agit également de faire venir de nouveaux investisseurs et de donner des raisons objectives aux habitants et aux usagers de réaliser leurs achats sur le territoire.

    Les membres du Conseil d’Administration ont été élus (mandat de 3 ans) :

    Le collège Ville de Lyon :

    • Marie-Odile FONDEUR – Adjointe au commerce et à l’artisanat à la ville de Lyon
    • Jean-Pierre FLACONNECHE – Maire du 7e arrondissement
    • Pierre DELACROIX – Conseiller municipal de Lyon

    Le collège des organismes consulaires, la Chambre de Commerce et d’Industrie de Lyon et la Chambre de Métiers du Rhône :

    • Jacques DESCOURS – Vice-président CCI Lyon
    • David GUILLEMAN – Administrateur Chambre de Métiers et de l’Artisanat du Rhône

    Le collège des associations de commerçants ou d’artisans régulièrement déclarées en Préfecture :

    • Didier HOLL – Président Gerland Commerces

    Le collège des acteurs de l’immobilier, de la banque, des enseignes nationales et des partenaires privés :

    • Amaury SMET – Gérant Azergues Immo
    • Bernard LANDRY – Responsable Marchés Professionnels Banque Populaire Loire et Lyonnais
    • Jean-Yves LOMBARDI – Développeur Groupe Vog
    • Xavier BEROUNSKY – Directeur territorial Eovi Mutuelle

    Le collège des personnes qualifiées :

    • Georges SOREL – Commerçant / Président Fédération Française des Associations de Commerçants
    • Cyril IHSSAN – Président Observatoire pour la Modernisation de l’Eclairage des Commerces
    • Huy NHU – Gérant Agence Avec Vous

    Bureau élu (mandat 3 ans) :

    Président :

    • Georges SOREL – Commerçant / Président Fédération Française des Associations de Commerçants

    Vice-présidents :

    • Marie-Odile FONDEUR – Adjointe au commerce et à l’artisanat à la ville de Lyon
    • Jacques DESCOURS – Vice-président CCI Lyon
    • David GUILLEMAN – Administrateur Chambre de Métiers et de l’Artisanat du Rhône

    Trésorier :

    • Bernard LANDRY – Responsable Marchés Professionnels Banque Populaire Loire et Lyonnais

    Secrétaire :

    • Amaury SMET – Gérant Azergues Immo

    Contact presse :

    Lyon 7 Rive Gauche

    T. 04 72 73 11 76 / P. 06 13 27 79 82

    M. contact@lyon7rivegauche.com

    www.lyon7rivegauche.com

  • Apprendre à travailler dans un milieu culturel différent

    Lorsqu’un salarié est promu à un poste de manager, il n’est pas forcément simple d’appréhender son nouveau rôle, surtout quand on n’a jamais dirigé une équipe. Mais la difficulté est plus grande si cela se passe dans un cadre international : si le manager est muté à l’étranger, si les membres de son équipe sont de différentes nationalités, par exemple. Par ailleurs, même sans évoquer le management d’une équipe, il n’est pas toujours simple pour un salarié de rejoindre un groupe dont la culture est différente de la sienne.

    Akteos propose ainsi des formations en management interculturel, qui répondent à ces besoins divers, et qui s’articulent autour de grandes thématiques : les principes théoriques, les mises en situation, les études de cas particuliers, etc. L’objectif étant pour le salarié d’acquérir un savoir, mais aussi un savoir-faire et un savoir-être.

    Des formation intra-entreprises

    L’entreprise a mis au point pas moins de 350 programmes de formation management pour les modules intra-entreprises. Il s’agit de sessions organisées par un seul ou plusieurs salariés et élaborées en fonction des besoins spécifiques qui ont été déterminés au préalable. Ce type d’apprentissage peut également se dérouler sous la forme de conférences, d’ateliers ou même à distance, si l’agenda du client est chargé. Les besoins de la société cliente peuvent passer par la communication, le management interculturel, le développement à l’international…

    Team building et atelier interactif

    Par ailleurs, au cours de modules baptisés « Team Building interculturel », les salariés de différentes origines apprennent à résoudre des difficultés de communication et de compréhension, ou même à anticiper ces problèmes, en tentant d’établir un langage accepté par tous. Les ateliers interactifs proposés par Akteos permettent également de travailler sur une problématique particulière, avec la participation active des salariés. D’une durée variant de deux à quatre heures, ils peuvent se concentrer sur l’intégration au sein d’une multinationale ou l’élaboration d’un projet interculturel.

    Des stages inter-entreprises

    La société a par ailleurs élaboré 70 stages inter-entreprises, qui sont complémentaires des formations élaborées sur-mesure. Le principe est de réunir des salariés de diverses entreprises afin qu’ils partagent leur expérience, échangent sur les difficultés liées au fait que plusieurs nationalités et cultures cohabitent au sein d’un même groupe. Pour les clients d’Akteos, ces stages présentent l’avantage de pouvoir s’y inscrire très rapidement, sans attendre l’organisation d’une formation management sur-mesure.

  • Likimedia : création de site internet et management.

    De nos jours, il est devenu presque évident de l’influence d’internet sur nos vies. Chacun peut utiliser cet outil unique pour réussir sa vie professionnelle ou bien simplement l’étendre de manière à en faire profiter plus de monde. Que vous soyez donc auto-entrepreneur, gérant d’une boîte ou bien simplement un amateur dans votre domaine, ce site vous offre la possibilité de vous exporter très facilement sur le web.
    Cette agence se veut avant tout experte en web et communication. Cette spécialité est là pour accompagner des personnes souhaitant la création de site internet à eux et en faire la promotion dans le temps tout en offrant un service qualité. Que vous soyez donc à la recherche d’un site vitrine ou bien d’un espace commercial (appelé e-commerce), toutes les épreuves pourront être surmontées par une équipe motivée qui restera à votre écoute sur toute la longueur du projet et surtout après.
    Faites-vous mettre en place un blog communication professionnel si vous souhaitez communiquer rapidement des informations à vos clients ou futurs clients. Ce moyen reste le plus répandu puisqu’il est avant tout accessible par n’importe qui et à n’importe quel moment de la journée.
    Après la mise en place de votre plateforme, vous pourrez profiter d’une référencement naturel et organique pour apparaître dans les premières pages des moteurs de recherches. De longues recherches sur plusieurs années ont permis à l’agence de pouvoir trouver les mots clés qui toucheront le mieux le public que vous visez.
    Enfin, prêtez-vous au jeu des réseaux sociaux pour former une vraie communauté ou le community manager Que ce soit donc Facebook ou bien Twitter, vous verrez à quel point il est important de savoir rassembler les gens pour mieux pouvoir échanger à plusieurs.
    Ce site servira donc à agrandir votre rayonnement professionnel pour que vous ayez plus de possibilités en vous épanouissant professionnellement parlant sur internet.

  • Repensez votre management avec un évènement d’entreprise Vue d’en Ho

    Communiqué de presse

    A Sainte Geneviève des Bois, le 05 janvier 2011

    Spécialiste de l’évènement d’entreprise, l’agence évènementielle Vue d’en Ho a pu s’apercevoir au cours de ses missions de l’impact d’une soirée d’entreprise ou d’un séminaire sur le moral des salariés. A l’heure où le « mieux-être au travail » est une clé du succès, l’évènement d’entreprise devient une véritable stratégie RH.

    L’organisation d’un évènement d’entreprise est un bon moyen de faire face aux défis que doivent affronter les entreprises à l’heure actuelle. L’économie morose et le besoin de se montrer toujours plus réactifs pèsent sur la manière dont les managers pilotent leurs équipes. Si les budgets alloués aux évènements d’entreprise semble superflus pour certains, c’est qu’ils n’ont pas saisi l’intérêt grandissant de mettre en valeur le facteur humain de leur entreprise.

    Les évènements d’entreprise sont de plus en plus appréciés par les dirigeants qui y voient, d’une part, la possibilité de mieux comprendre les attentes de leurs employés et d’autre part un moyen efficace de redonner le moral à leurs équipes. Les clients de Vue d’en Ho ont pu constater que leur évènement d’entreprise était très souvent suivi par une hausse de la productivité et une amélioration de la communication au sein des équipes.

    Un évènement d’entreprise pour faire naitre la cohésion dans vos locaux

    Les évènements d’entreprise que propose Vue d’en Ho ont pour objectif de fédérer votre personnel et d’apprendre à vos collaborateurs à se connaitre et à se comprendre. Pour éviter le stress au travail, il faut savoir décompresser. A ce titre, les salariés d’une entreprise se sentiront plus heureux entourés d’une équipe soudée dans une ambiance de travail détendue.

    Les évènements d’entreprises organisés par Vue d’en Ho ont souvent été une occasion, attendue depuis longtemps par certains membres du groupe, de s’exprimer et de se sentir écoutés par leur managers. Dans un contexte moins officiel et face à des défis communs, la personnalité de chacun de s’affirme et c’est l’entreprise tout entière qui en sort grandie.

    A propos : Vue d’en Ho est une agence évènementielle parisienne qui organise des évènements d’entreprise à forte valeur ajoutée. Pour les équipes de Vue d’en Ho rien n’est plus valorisant qu’un manager satisfait qui a su réglé ses problèmes de gestions de personnel suite à un séminaire de team building ou un client qui a lancé avec succès un nouveau produit au cours d’une soirée d’entreprise.

    Contact Presse:

    contact@vuedenho.com
    18, avenue Scott
    91700 Sainte Geneviève des Bois

    Tél. : 01.70.58.30.80
    Fax : 01.69.72.20.92

    Pour en savoir plus : Visitez le site de l’Agence évènementielle Vue d’en Ho

  • Cabinet de recrutement JOBBERRY : offres d’emploi Commercial – Marketing

    Cabinet de recrutement « nouvelle génération », plaçant la valeur humaine au centre de sa démarche de recrutement, JOBBERRY est spécialisé dans le recrutement de cadres débutants, confirmés ou experts, par métiers : Commercial et Marketing,  Finance et Comptabilité, Supply Chain, et Ressources Humaines. JOBBERRY met en place des démarches de recrutement diverses : annonces, approche directe, aide à la sélection ou prestation de recrutement personnalisée, pour s’adapter aux attentes des entreprises. Pour les candidats en recherche d’emploi, JOBBERRY est un partenaire d’expérience, qui sait répondre à leurs besoins, grâce à des conseils et un accompagnement personnalisé, sur la construction du projet professionnel et la gestion de carrière.

    Après une période de stagnation sur certaines fonctions, les profils Commerciaux et Marketing sont de nouveau fortement recherchés. Nous enregistrons le contrecoup de la période de relative immobilité des mois de crise.

    JOBBERRY intervient nationalement pour accompagner ses clients dans la sélection de profils issus de la grande consommation, la grande distribution, l’e-commerce, la santé, la vente de services ou de produits en BtoB ou BtoC. L’ensemble des fonctions Commerciales et Marketing est concerné par nos interventions : de l’Animateur(rice) Réseau au Directeur(rice) de Magasin ou Chef de Secteur, du Directeur(rice) des Ventes au Responsable de Secteur grande consommation, du KAM au Commercial, du Chef de Groupe Marketing au Chargé(e) d’études marketing, chef de produit, chargé(e) de plan trade marketing ou Category Manager. Vous retrouvez l’exhaustivité de nos offres en ligne, sur www.jobberry.com.

    Notre équipe de consultants spécialisés sur ces métiers nous permet de maximiser la réussite de nos recrutements et de jouir d’une bonne attractivité candidats et sociétés sur le marché.

    Avec JOBBERRY, cabinet de recrutement et agence d’intérim pour les cadres, profitez de la relance des recrutements sur le secteur du Commerce et du Marketing : des profils de postes variés sont recherchés, et JOBBERRY saura vous accompagner pour un recrutement réussi. Rendez-vous sur www.jobberry.com, pour consulter toutes les offres d’emploi en ligne, et profiter des opportunités professionnelles proposées par le cabinet spécialiste du recrutement des cadres en Ile de France, en province et dans les DOM TOM sur les métiers Commerciaux et Marketing.

  • Cabinet de recrutement JOBBERRY : offres d’emploi Banque/Assurance

    Cabinet de recrutement « nouvelle génération », plaçant la valeur humaine au centre de sa démarche de recrutement, JOBBERRY est spécialisé dans le recrutement de cadres débutants, confirmés ou experts, pour différents secteurs d’activité : Banque/Assurance, et par métiers : Finance/Comptabilité, Supply Chain, Commercial et Ressources Humaines. JOBBERRY met en place des démarches de recrutement diverses : annonces, approche directe, aide à la sélection ou prestation de recrutement personnalisée, pour s’adapter aux attentes des entreprises. Pour les candidats en recherche d’emploi, JOBBERRY est un partenaire d’expérience, qui sait répondre à leurs besoins, grâce à des conseils et un accompagnement personnalisé, sur la construction du projet professionnel et la gestion de carrière.

    Après une période de stagnation sur certaines de ses lignes de métiers, le secteur de la Bancassurance connaît une reprise uniforme et croissante de son volume de recrutement.

    Moins impacté par la période de crise que l’on vient de connaître, le volume de recrutement sur les fonctions commerciales ne cesse d’augmenter. Ceci correspond à une recherche de collecte de plus en plus forte des institutions bancaires et des compagnies d’assurance. Cette volonté d’augmenter le volume de collecte (répétition) s’explique principalement par une palette de services communs  et donc une concurrence de plus en plus affirmée entre ces structures, une obligation de conseil-client renforcée, une réglementation imposant un montant obligatoire des fonds propres de plus en plus important.

    Les fonctions support (finance, analyse, audit, support commercial…)  connaissent, par ailleurs, une forte reprise de leur volume de recrutement, liée, d’une part, à une réglementation de plus en plus importante sur la Bancassurance (renforcement des politiques de risques opérationnels et crédit, renforcement des entrées en relation client KYC…) et, d’autre part, à l’augmentation du volume d’affaires insufflé par les lignes commerciales. Les besoins actuels de recrutement externes  sur ces fonctions sont importants. En effet, pendant la crise, les recrutements externes ont été gelés sur ces fonctions, laissant la place aux mobilités internes rendues obligatoires par les rapprochements et les fusions de groupes ou d’entités de groupes. Cet effet est accentué par une « immobilité » du marché pendant près de trois ans sur ces fonctions et par la forte envie des collaborateurs de changer d’entreprise, de service et/ou de poste suite à cette période de crise. Pour faire face à cela, les structures tentent de limiter les départs par une politique de GRH et une politique de rémunération favorable aux collaborateurs.

    Nous sommes intervenus sur ces différentes problématiques dans les missions que nous avons menées sur le secteur de la Bancassurance en nous positionnant aussi bien du côté de nos clients que de nos candidats. Cette vision nous permet de maximiser la réussite de nos recrutements et de jouir d’une bonne attractivité candidats et sociétés sur le marché de la Bancassurance.

    Avec JOBBERRY, cabinet de recrutement et agence d’intérim pour les cadres, profitez de la relance des recrutements sur le secteur de la Banque et de l’Assurance : des profils de postes variés sont recherchés, et JOBBERRY saura vous accompagner pour un recrutement réussi. Rendez-vous en ligne, sur www.jobberry.com, pour consulter toutes les offres d’emploi en ligne, et profiter des opportunités professionnelles proposées par le cabinet spécialiste du recrutement des cadres en Ile de France et en province.

  • Offres d’emploi Ressources Humaines avec le cabinet de recrutement Jobberry

    Cabinet de recrutement « nouvelle génération », plaçant la valeur humaine au centre de sa démarche de recrutement, Jobberry est spécialisée dans le recrutement de cadres débutants, confirmés ou experts, pour différents secteurs d’activité : Finance et Comptabilité, Supply Chain, Commercial et Ressources Humaines. Jobberry met en place des démarches de recrutement diverses, annonces, approche directe, aide à la sélection ou prestation de recrutement personnalisé, pour s’adapter aux attentes des entreprises.  Pour les candidats en recherche d’emploi, Jobberry est un partenaire d’expérience, qui sait répondre à leurs besoins, grâce à des conseils et un accompagnement personnalisé, sur la construction du projet professionnel et la gestion de carrière.

    Après une période difficile, le secteur des Ressources Humaines connaît un regain d’activité : c’est à nouveau toute la palette des métiers des ressources humaines qui sont recherchés par les entreprises, formation, développement RH, gestion de carrières, communication interne… Les offres d’emploi dans ce secteur d’activité sont par conséquent bien plus variées depuis quelques temps. Jobberry relaie un certain nombre de ces missions en ligne, sur www.jobberry.com : assistant RH, chargé de recrutement, responsable formation, gestionnaire paie, responsable ressources humaines…  CDD, CDI ou missions d’intérim, Jobberry propose toutes sortes de missions, à Paris, en Ile-de-France, en province et dom-tom. Les candidats intéressés par ce type de poste dans les ressources humaines peuvent consulter le descriptif de poste en ligne, prendre connaissance du profil de candidat recherché, et postuler en ligne. Il est toujours possible également de déposer un CV sur le site ou de prendre contact avec un conseiller du cabinet de recrutement Jobberry.

    Avec Jobberry, cabinet de recrutement et agence d’intérim pour les cadres, profitez de la relance du secteur des ressources humaines : des profils de postes variés sont recherchés, et Jobberry saura vous accompagner pour un recrutement réussi. Rendez-vous en ligne, sur www.jobberry.com, pour profiter des opportunités professionnelles proposées par le cabinet spécialiste du recrutement des cadres à Paris et en région parisienne.