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Catégorie : Activité

  • Grippe A : Demos organise une journée de formation professionnelle pour préparer son entreprise

    Le possible retour de la grippe A à l’automne peut avoir des conséquences importantes pour l’activité des entreprises. La formation professionnelle que met en place Demos la journée du 24 septembre peut aider à prendre les mesures adéquates le moment venu.

    Une journée de formation professionnelle pour connaître les risques

    Une pandémie du virus H1N1 aura nécessairement des conséquences sur le niveau d’activité des entreprises et celles qui s’y sont mal ou peu préparées pourraient en souffrir fortement. C’est pour cette raison qu’une formation professionnelle est idéale pour anticiper les difficultés et ne pas chercher de remède de fortune en pleine urgence. La propagation du virus peut en effet imposer un absentéisme important des salariés ce qui ne manquera pas d’influer la production des entreprises. Les restrictions de circulation feront peser un risque quant à la présence des employés et la fiabilité des livraisons. Les activités dépendantes du transport de marchandises seront donc fragilisées. De même le renforcement des contrôles aux frontières risque de fortement perturber les échanges commerciaux. Recourir à une formation pour s’informer de ces risques et apprendre à les gérer peut donc être utile pour se préparer.

    Formation professionnelle : quelles solutions pour s’adapter et maintenir son activité

    Toute entreprise menacée par un ralentissement voire un effondrement trouvera dans l’élaboration d’un Plan de Continuité d’activité la sérénité nécessaire pour gérer les difficultés. La formation professionnelle de Demos peut contribuer à rendre ce plan réaliste et efficace pendant une éventuelle période de crise. Il ne sera en effet pas facile de maintenir son activité tout en protégeant ses salariés. Cette formation présentera les obligations légales des entreprises dans ce domaine. Quand les ressources sont limitées, il faut faire des choix et identifier les fonctions et services clés. Grâce à cette formation professionnelle, vous aborderez ces risques et les moyens de les limiter. Enfin cette formation sera l’occasion de comprendre quelle communication développer envers l’ensemble de ces publics.

    Demos acteur majeur de la formation professionnelle

    Avec plus de 1700 modules dans tous les domaines de l’entreprise le groupe Demos propose l’offre la plus large du marché de la formation professionnelle. Implanté en France comme à l’international Demos intervient tant en présentiel qu’à distance afin satisfaire au besoin de flexibilité de ses clients. La grande exigence de qualité de Demos ainsi que son souci constant d’innovation en font un acteur reconnu en matière de formation professionnelle.

    Pour en savoir plus consultez notre site http://www.demosgroup.com

  • 1400 modules de formation e learning Demos, disponibles en DIF !

    En avant-première de son offre de formation 2010, Demos fait sa rentrée avec sa collection sur étagère « Prêt-à-former ». Dans le cadre d’un DIF ou pour un projet personnel, le e learning est désormais un type de formation à part entière. Demos a décidé de séduire les « irréductibles » en éditant un catalogue papier présentant les 80 modules e learning incontournables, parmi les 1400 disponibles à des tarifs très attractifs.

    Un DIF rentabilisé grâce à une formation e learning adaptable aux besoins spécifiques des entreprises

    « Notre récente étude sur le e learning a montré que 2/3 des entreprises* utilisent le e learning sur étagère car il permet de former le plus grand nombre à une formation de qualité. »
    Philippe Lacroix et Philippe Gil, co-directeurs de Demos e-learning

    Que cela soit en DIF, en formation programmée par l’entreprise ou dans un but strictement personnel l’offre « Prêt-à-former » de Demos s’adapte à toutes les sociétés, des PME aux grandes entreprises. Demos propose également des solutions simples et économiques notamment pour les PME et PMI. Avec un catalogue de 1400 modules de formation et trois collections, les contenus pédagogiques variés de Demos répondent ainsi à tous les besoins.

    « Prêt-à-former » : une offre de formation e learning accessible en DIF particulièrement intéressante pour les petites structures

    L’offre « Prêt à former » est la première du marché à avoir été conçue pour être accessible à toutes les entreprises et notamment aux PME. Sur le plan tarifaire, les formules e learning sont attractives dans le cadre d’un DIF ou de tout autre dispositif de formation.

    « Imaginons une entreprise avec une vingtaine de collaborateurs à former » explique Philippe Lacroix. « En optant pour les 20 modules de l’offre Start, il lui en coûtera 149 euros par personne, pour une année. Ce qui revient à 7,45 euros le module ! Et plus le nombre de stagiaires est important, plus le tarif est intéressant. »

    Mais l’offre ne se réduit pas à l’utilisation d’un DIF. Elle permet de bénéficier de services associés inclus dans le prix de l’abonnement : accès aux modules de formation e learning via la plateforme MindOnSite, inscription et suivi des utilisateurs, hébergement des ressources, assistance…

    Smart, Move ou Live ? Toutes les formules e learning accessibles en formation DIF

    La collection « Prêt-à-former » de Demos e learning s’appuie sur un catalogue de 1400 modules de formation sur-étagère accessibles avec le DIF et organisées en trois collections :

    > SMART se propose de faire acquérir aux apprenants « les essentiels du développement professionnel » avec 20 modules : prise de parole en public, gestion du stress, conduire une réunion et assumer son suivi…

    > MOVE ou encore nommé « les 80 incontournables de la formation en entreprise », permet de disposer des atouts clés pour réussir au quotidien dans l’entreprise. Celui-ci reprend les 20 modules de l’offre Start, agrémentés de 60 autres cursus e learning en achat, communication, marketing, ressources humaines ou encore informatique… ces modules recoupent toutes les grandes thématiques de l’entreprise.

    > LIVE dit « Les façonnables », répond aux entreprises employant de nombreux salariés dans des métiers variés. Chaque entreprise peut choisir parmi les 300 modules e learning les plus adaptés à ses besoins sur les 1400 du catalogue : culture générale, droit des sociétés, management, marketing, ventes mais aussi banque, assurance ou comptabilité… Au total, l’offre LIVE propose un choix de formation parmi 70 thématiques pour un DIF rentabilisé.

    Le DIF avec Demos, engagé de longue date dans le développement de la formation e learning

    Depuis plus de dix ans, le groupe Demos investit dans les nouvelles approches pédagogiques fondées sur les technologies du web et du multimédia. E learning (+ 400 projets réalisés), plateforme MindOnSite (LMS), 1400 modules sur-étagère, blended-learning, serious games…font de Demos le leader de la formation multi-canal quel que soit le dispositif (sur mesure pour l’entreprise, DIF, financement personnel)

    * Enquête étude réalisée par Demos à l’automne 2008 sur un échantillon de 30 entreprises du CAC 40 et du SBF 120

    Contact presse :
    Stéphane Zunino
    01 44 94 20 09
    szunino@demos.fr

  • Ménage à domicile : retrouvez les conseils ménage de BienServi sur son site !

    BienServi, société spécialisée dans le ménage vous donne quelques astuces pour en venir à bout des tâches. Pour faire un ménage de qualité, il ne suffit pas de frotter. Le ménage à domicile est un métier technique. Tous les types de tache doivent être traités avec une technique spécifique. C’est souvent source de difficultés quand on ne dispose pas de l’expérience d’un professionnel.

    Le ménage à domicile sans tache

    Le ménage est très vite synonyme d’agacement quand nos efforts ne sont pas couronnés de succès. Or, les taches sont sans doute le point le plus délicat des quelques heures de ménage à domicile qu’effectuent les Français chaque semaine. Quel produits et outils doit on utiliser ? Pour quel type de tache et quelle surface ? Combien de temps doit-on s’attarder sur le nettoyage ? BienServi vous aide à améliorer la qualité de votre ménage en vous donnant sur son site web quelques conseils sur le sujet. Une quinzaine de types de taches vous sont présentées. La technique de nettoyage à adopter pour les faire disparaitre est décrite. Que les traces soient d’origine alimentaire, qu’elles proviennent de graisses ou d’une autre matière salissante, vous y trouverez nécessairement le moyen d’améliorer vos techniques de nettoyage et d’effectuer un ménage à domicile plus efficace.

    La société de ménage à domicile BienServi :

    BienServi est une société prestataire de ménage intervenant dans la France entière. L’entreprise assure un suivi personnalisé de chacun de ses clients grâce à son réseau d’agences de proximité. Cette haute exigence de qualité est appuyée par les formations régulières de l’ensemble des femmes de ménage à domicile BienServi.

    Pour plus d’informations sur la société de ménage à domicile BienServi, prenez contact avec :
    BienServi
    Fabrice Henry
    Tél : +33 (0)1 78 09 12 72
    fh@bienservi.com

  • Femme de menage : les services de BienServi sont très appréciés par ses clients !

    Faire appel à une femme de menage peut améliorer notre qualité de vie. Mais face au nombre de prestataires de services à la personne, il n’est pas facile de faire son choix. La société de femme de menage BienServi met à disposition sur son site web des avis et témoignages de ses clients.

    Pour choisir une société de femme de menage, consultez les références de sa société !

    Le service d’une femme de menage est une éventualité à considérer lorsque l’on cherche à gagner un peu de temps libre. L’intervention d’un professionnel de l’entretien domestique permet également de profiter d’un menage de meilleure qualité. Mais à qui faire appel ? Le choix n’est pas toujours évident entre les nombreux indépendants et prestataires spécialisés. La société de femme de menage BienServi met en ligne quatorze extraits de témoignages que ses clients lui ont laissés. Agés de trente à cinquante-cinq ans ceux-ci expliquent en quoi recourir à une femme de menage BienServi les a satisfaits.

    La femme de menage BienServi selon ses clients

    Choisir sa femme de menage suppose d’avoir au préalable bien défini ses besoins. La fréquence de l’entretien, les tâches à effectuer… sont des éléments à étudier. Ainsi, une femme de ménage peut s’adapter aux exigences de chaque client. Avant de faire appel à une femme de ménage, vous souhaitez sans doute être rassuré sur son degré de professionnalisme et la plus value qualitative qu’elle apporte à votre menage. Les témoignages des clients de BienServi expliquent en quoi leur femme de menage a répondu à ces attentes.

    Une femme de menage formée et suivie

    BienServi, entreprise de femme de menage intervient dans la France entière. La qualité de ses prestations est garantie par un suivi personnalisé, un réseau d’agences de proximité et des formations régulières pour chaque femme de menage.

    Pour plus d’informations sur la société de femme de ménage BienServi, prenez contact avec :
    BienServi
    Fabrice Henry
    Tél : +33 (0)1 78 09 12 72
    fh@bienservi.com

  • Tomasz STACHORKO est nommé Directeur Marketing du portail VODemotion.com

    Suresnes, le 21 septembre 2009 – Tomasz Stachorko a rejoint la société New Media Plus en qualité de Directeur Marketing du portail VODemotion.com. Dans le cadre du lancement prochain de sa nouvelle version, Tomasz a pour missions de gérer la ligne éditoriale du portail, d’animer la communauté d’utilisateurs et des membres et de mettre en place les actions marketing pragmatiques assurant croissance et visibilité à VODemotion (Search marketing, emailing, pilotage d’opérations spéciales de recrutement et fidélisation, …).

    Fort de son expérience en Marketing et Communication et de sa connaissance approfondie du marché on line, Tomasz Stachorko rejoint New Media Plus pour accompagner le portail VODemotion à franchir une nouvelle étape : devenir l’encyclopédie pratique en vidéo pour apprendre, partager et se divertir et ce, simplement, rapidement et gratuitement !

    Tomasz a développé une véritable expertise dans le domaine du e-marketing (B2B et B2C) en pilotant des projets Web et CRM et en mettant en place des campagnes interactives visant à générer de l’audience, conquérir et fidéliser. Il a dernièrement occupé le poste de Responsable Marketing et Communication au sein du Groupe BARTERFORUM (société de barter et optimisation de plans media) où il a été en charge de la gestion et l’optimisation des lignes budgétaires marketing des filiales du groupe (2001 – 2009).

    Agé de 33 ans, Tomasz Stachorko est diplômé d’un Master en Marketing – ICN, Groupe Ecricome (2000).

    A propos de New Media Plus :

    New Media Plus est une agence spécialisée en communication sur les nouveaux médias et en vidéo marketing – créée en 2006 par Vincent TESSIER et Olivier REGRIGNY. La société a effectué sa première levée de fonds de 360 000 euros en Février 2008 auprès des réseaux de Business Angels franciliens : Club Invest 77, Paris Business Angels, Femmes Business Angels et Investessor. En Juin 2009, elle accélère son développement en finalisant une deuxième levée de fonds conséquente auprès d’I-Source. La société édite le portail vidéo grand public VODemotion.

    A propos de VODemotion (www.vodemotion.com) :

    VODemotion offre un vaste choix de programmes multi-thématiques, pédagogiques et divertissants. A ce jour plus de 3200 vidéos sont disponibles en ligne. 50% est proposé par les utilisateurs rémunérés – une démarche novatrice et inédite sur le marché. Le reste du contenu est fourni par des partenaires (L’atelier des Chefs, Studyrama, Home Swing Trainer, Love Intelligence, …) ou directement produit par la société New Media Plus.

    De la décoration au coaching sportif, en passant par la gastronomie ou la beauté et le bien-être, il est possible de découvrir en quelques vidéos des savoir-faire, partager ses talents ou trouver des conseils pratiques. Les vidéos sont consultables en streaming et téléchargeables sur un ordinateur, un baladeur multimédia ou un téléphone mobile et sur l’iPhone via son site http://iphone.vodemotion.com et l’Apple Store. Le portail a enregistré 600 000 VU en décembre 2008 et vise le million de VU d’ici fin 2009.

    Contacts Presse :
    Zacharie Communication – 01 46 04 75 30
    Corinne Charles (06 60 64 33 72) – agence@zacharie-communication.com
    Charlotte Robic – c.robic@zacharie-communication.com

  • La Journée de l’Emploi J-5 : Déjà des actions de prévues !

    Paris, le 18 septembre 2009 –

    Des entreprises, des personnes en poste et de nombreux partenaires se sont déjà mobilisés le 24 septembre, le jour de la Journée pour l’Emploi (site web : lajourneedelemploi.org), lancée par un collectif constitué de professionnels de tous horizons et représenté par leur porte-parole Hervé Sérieyx, véritable autorité sur les questions de l’emploi et de l’insertion.

    Un jeune cadre travaillant chez Aragon eRH, fournisseur de logiciel et de services pour la gestion et le développement des ressources humaines, va organiser une soirée informelle, baptisée Techie Hours, pour amener à se rencontrer autour d’un verre des pros des RH, des jeunes diplômés, des cadres en place en quête de changement ou simplement des professionnels à l’écoute des évolutions du marché.

    Du côté de Meteojob, on a pris la décision de proposer aux entreprises de publier gratuitement, jusqu’à fin 2009, toutes leurs offres d’apprentissage, alternance ou stage, et de bénéficier des services à valeur ajoutée de réception et pré-sélection de candidatures qualifiées.

    En tant que spécialiste du recrutement par Internet par affinités, Meteojob diffuse cette opération spéciale pour favoriser l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi.

    Altaïde, premier recruteur des start-ups et du web, propose une journée de speed recrutement pour des profils de développeurs logiciels, marketing web, ingénieurs commerciaux, et managers. Par demi-journée, les candidats potentiels échangeront tout d’abord ensemble avec les dirigeants d’Altaïde (questions / réponses autour de la bonne attitude à avoir avec un chasseur de têtes, et sur les techniques du recrutement 2.0). Ensuite ils auront un entretien de 20 mn en face à face avec un des consultants.

    De nombreuses autres sociétés soutiennent cette initiative, parmi lesquelles Monster.fr, La Tribune, le site lesaperodujeudi.com, Linked’In, SeniorAgir, Elyséa, Groupe Urvika, Aragon eRH…

    Petit rappel sur ce qu’est la Journée de l’Emploi

    Il faut donner des signaux positifs pour apporter espoir et stimulation. Pas besoin d’immenses plans de communication ni de dépenses extravagantes pour cela. C’est tout le sens de la démarche de La Journée de l’Emploi. Inviter toutes et tous à prendre des initiatives, dialoguer, encore plus que les autres jours, en prenant peut-être le temps de regarder les situations avec une perspective autre, nouvelle, rafraîchie. Chacun se plaît à faire connaître au plus tôt ses actions pour inspirer confrères, partenaires, clients ou simples citoyens sur le site www.journeedelemploi.org.

    Le collectif derrière cette initiative est constitué de professionnels de tous horizons, représenté par leur porte-parole Hervé Sérieyx, véritable autorité sur les questions de l’emploi et de l’insertion, ayant tour à tour apporté ses compétences à l’université (Professeur à Paris VIII), à l’Etat (conseiller au commerce extérieur, délégué interministériel à l’insertion des jeunes, membre du Conseil Economique et Social) et dans le privé (Directeur général adjoint du groupe Lesieur, PDG d’Eurequip et de GMV Conseils, PDG du groupe Quaternaire…), il a exercé également de hautes fonctions à l’Institut Européen du Leadership et à la Fédération Française des Groupements d’employeurs. Il est également l’auteur d’ouvrages à succès sur le management et la stimulation : L’entreprise du troisième type ; Zéro Mépris, sanctionnés tous deux du prix Harvard-L’Expansion, et également son dernier opus : Confiance, mode d’emploi aux éditions Maxima. Il a également participé à la rédaction de nombreux autres ouvrages.

    « A mi-chemin depuis l’annonce de la Journée de l’Emploi, nous sommes très touchés par les nombreuses réactions positives reçues de toute la France » déclare Hervé Sérieyx. « C’est précisément cet effet boule de neige, en s’appuyant sur tous les sites, blogs et réseaux sociaux qui ont voulu jouer le jeu, qui légitime notre initiative et la place comme nous l’espérions directement entre les mains des premiers concernés : professionnels des ressources humaines, formateurs, sites d’annonces, prestataires… Nous mettons toute notre énergie pour que les jours prochains fédèrent encore plus de monde et nous comptons sur la presse pour relayer la démarche. Je suis personnellement disponible pour continuer de répondre à un maximum de sollicitations ! »

    Pour en savoir plus sur la Journée de l’Emploi avec un entretien avec M. Sérieyx, pour un logo ou toute information sur les initiatives déjà enregistrées, merci de contacter Sébastien Célimon – Agence Actual Public Relations au 01 41 10 41 16 (ligne directe) ou sur sebastien@actual.fr.

    Quelques adresses des sites et réseaux sociaux où sont diffusées les informations sur la Journée de l’Emploi :

    Twitter : journee_emploi
    Facebook : http://www.facebook.com/journeedelemploi
    Friendfeed : journeedelemploi

    À propos de la Journée de l’Emploi :

    La Journée de l’Emploi (www.journeedelemploi.org) est une initiative citoyenne initiée par un collectif de professionnels et de responsables des Ressources Humaines, Professionnels du Recrutement et Entrepreneurs, dont le porte-parole est M. Hervé Sérieyx. Sa première édition est fixée au 24 septembre 2009.

    Contacts Presse
    Pascale Desmaele / Sébastien Célimon
    Agence Actual Public Relations
    Tél. 01 41 10 41 12 / 01 41 10 41 16 (lignes directes)
    sebastien@actual.fr

  • Grâce à Nosentreprises.com, les salariés décernent des labels de qualité aux meilleures entreprises.

    Alors que les pratiques RH douteuses de certaines entreprises éclatent au grand jour, « NosEntreprises.com » récompense les entreprises les plus respectables.

    Paris, le 18 septembre 2009 – « Nosentreprises.com », plate-forme de communication entre les entreprises et les internautes, présente aujourd’hui ses labels de qualité, décernés aux entreprises les plus méritantes dans diverses catégories. Les lauréats sont choisis grâce aux votes des salariés. En effet, sur « NosEntreprises.com », les salariés ou ex-salariés d’entreprises sont invités à donner leur avis sur les entreprises dans lesquelles ils occupent ou ont occupé un poste.

    Dans une période où l’actualité ne cesse de révéler des exemples de plus en plus flagrants de mauvaise gestion des RH, à l’heure où les relations sociales sont tendues, « NosEntreprises.com » invite les internautes à voter en masse pour leur entreprise afin de les faire connaître à leur juste valeur mais aussi de permettre des avancées concrètes en matière de Ressources Humaines et de Relations Sociales et ainsi améliorer leurs conditions de travail.

    Les Labels sont réunis sous six catégories qui requièrent des critères bien précis :

    Meilleure pour les conditions de travail

    Les critères de sélection pour le label « meilleure entreprise pour le travail » sont le dynamisme de la politique salariale, la stabilité de l’emploi, les avantages sociaux, les horaires flexibles, les RTT et un CE intéressant.

    Meilleure pour doper sa carrière

    Le label « meilleure entreprise pour doper sa carrière » est attribué aux entreprises les plus dynamiques en termes de formation, pour l’implication continue de l’entreprise dans de nouveaux projets, pour le leadership de l’entreprise dans son domaine, la qualité de son image et sa perception tant par les employés que par le milieu professionnel, pour la performance de la société concernant la gestion des carrières et par les possibilités offertes en terme de mobilité interne.

    Meilleure pour le recrutement

    Le label « meilleure entreprise pour le recrutement » est décerné aux entreprises les plus claires dans l’ensemble des processus de recrutements, les plus pertinentes lors des échanges en entretiens, les plus rapides à formuler un retour aux postulants, aux entreprises les plus appréciées pour la qualité de ses interlocuteurs, et aux entreprises assurant les meilleurs suivis et informations concernant l’évolution de la candidature.

    Meilleure pour la rémunération

    Le label « meilleure entreprise en terme de rémunération » est remporté par les entreprises les plus efficaces sur la politique salariale, les avantages salariaux du type PEE et tickets restaurant, la profitabilité de l’entreprise, la participation des employés au capital, le potentiel de croissance et la remise de primes.

    Meilleure pour l’environnement social

    Le label « meilleure entreprise pour l’environnement social » est décerné aux entreprises ayant le recrutement le plus ouvert, encourageant l’engagement social des salariés, détenant une politique de mécenat, participant à des oeuvres d’utilité publique, favorisant l’épanouissement personnel et engagée sur les écarts discriminatoires.

    Meilleure pour le développement durable

    Les critères d’obtention du label « meilleure entreprise pour le développement durable » sont le souci de la consommation d’énergie, le souci de non pollution, le soin d’éviter le gaspillage des matières, la pression sur les partenaires pour le respect de l’environnement, la politique de recyclage et la participation au développement durable.

    Le palmarès, résultat des réponses au sondage pour chacune des entreprises par ses employés, est établi par la pondération du nombre de votants avec les divers critères de qualité sollicités.

    A propos de NosEntreprises.com

    NosEntreprises.com est un site innovant permettant à l’utilisateur, de noter, consulter et partager ses expériences en entreprise selon différents critères fixés par le site. L’utilisation du site par les internautes et les membres est gratuite. Chaque entreprise a la possibilité de publier des communiqués selon un canal commercial dédié à cet effet et selon des formats prédéfinis.

    Contacts

    NosEntreprises.com
    Thierry de La Rocque
    Directeur Marketing
    Email : tlr@net-venture.biz

    Agence ACTUAL Public Relations
    Pascale Desmaele / Laëtitia D’Urso
    Tél. : 01 41 10 41 12 / 01 41 10 41 20
    Email : pascale@actual.fr / laetitia@actual.fr
    Web : www.actual.fr

  • Le filtre vidéo intégré de Fairchild Semiconductor est le premier à prendre en charge la Haute Définition (HD) 1080p.

    Prise en charge de la sélection de tous les standards vidéo (de la définition standard au HD 1080p).

    Paris – 17 septembre 2009 – Le filtre vidéo innovant de Fairchild Semiconductor (NYSE :FCS) prend en charge le standard émergent 1080p pour les téléviseurs LCD, les lecteurs DVD Blu-ray et les décodeurs haute définition. Le FMS6303 offre aux concepteurs de ces applications la plus grande flexibilité d’un filtre vidéo intégré qui soit actuellement disponible pour permettre de sélectionner à partir de la définition standard jusqu’au HD 1080p. Il prend en charge trois canaux et fonctionne en 8 MHz, 16 MHz, 32 MHz et 65 MHz, ainsi que l’ensemble des standards vidéo. De plus, il assure une bonne protection ESD de 8kV pour protéger les applications des événements de décharge électrostatique et supprime le recours aux appareils de protection discrets. Le FMS6303 permet aux entrées et aux sorties d’être couplées AC ou DC, ce qui permet de passer à six composants et de gagner 10% d’espace sur la carte, par rapport à une implémentation discrète.

    Fairchild Semiconductor possède la plus large gamme de filtres vidéo et de produits de switch matriciels prenant en charge les applications vidéo standards et haute définition comme les décodeurs, les lecteurs DVD, les téléviseurs et autres appareils multimédia portables. Ces produits intégrés prennent en charge tous les standards vidéo et les configurations tout en remplaçant plusieurs composants discrets et en faisant gagner de l’espace sur la carte. Le FMS6303 est dans un boîtier TSSOP de 14 broches et est compatible avec le FMS6203, filtre vidéo SD, ED, 1080i HD.

    Prix : 0,83 $ pour 1000 pièces
    Disponibilité : Echantillonnage
    Délais : 6 semaines
    Data sheet : http://fairchildsemi.com/ds/FM/FMS6303.pdf

    À propos de Fairchild Semiconductor

    Fairchild Semiconductor (NYSE: FCS) est le leader de l’analogique de puissance et des technologies d’alimentation discrètes et fournit des solutions à haute efficacité énergétique pour tous les systèmes électroniques. Reconnue comme The Power Franchise® (La Franchise Energétique), Fairchild fournit des circuits et des boîtiers innovants, dispose de puissants moyens de production et bénéficie d’une expertise pour les systèmes grand public, communications, industriels, portables, informatiques et automobiles. Aujourd’hui, Fairchild fournit des semiconducteurs axés sur les applications et propose des outils de conception en-ligne ainsi que des centres de conception dans le monde entier dans le cadre de son programme Global Power ResourceSM .

    Retrouvez Fairchild sur Twitter : Twitter@Fairchildsemi
    Vidéo sur la société et ses produits : www.fairchildsemi.com/video/index.html
    Podcasts disponibles sur : www.fairchildsemi.com/company/media_center/index.html
    Blog : EngineeringConnections.com

    Contact presse :

    Actual Public Relations
    Pascale Desmaele
    Email : pascale@actual.fr – Tél : 01 41 10 41 12
    Site web : www.actual.fr

  • Immobilier : vu par Novemo.com

    Malgré des statistiques macroéconomiques se voulant optimistes pour les prochains mois, difficile de croire à une reprise rapide.

    Le marché immobilier reste profondément bridé par la conjoncture actuelle. En effet, avec un chômage de plus en plus important, associé aux fermetures d’entreprises,
    la contraction de l’activité semble évidente. La prudence des établissements financiers vis à vis du crédit ne traduit pas une sérénité absolue dans un avenir proche.

    Certes, les mesures de l’Etat ont permis un soutien au secteur et plus particulièrement à l’immobilier neuf.
    Cependant, face à une crise dont l’ampleur est internationale et avec des conséquences qui restent encore inconnues, un regain d’activité significatif semble difficile à entrevoir.

    Il est vrai que la baisse des taux d’intérêts permet à certains ménages de renouer avec leurs projets immobiliers. Il s’agit donc d’une bonne chose pour l’activité. Toutefois effacer les années de hausse inconsidérée s’évaluant à 140 %, sera difficile en quelques mois seulement.

    Pour le secteur immobilier, les cycles sont traditionnellement longs. On peut donc s’attendre à une baisse d’activité durable.
    Le système étant parvenu à un quasi point de rupture, la reprise du marché ne peut se dessiner malgré la baisse des taux qui constitue cependant un véritable levier pour le pouvoir d’achat immobilier des ménages.

    Néanmoins, les ménages français qui ont jeté leur dévolu sur un bien immobilier et qui possèdent un dossier de financement solide ne doivent pas pour autant repousser leur projet et attendre une baisse plus importante.
    En effet, malgré une tendance se voulant à la baisse des prix, certaines opportunités ou coup de cœur, pourraient bien entendu s’envoler.
    Il est donc important de saisir les opportunités qui se présentent, et choisir le bien qui correspond avant tout à ses attentes et à ses besoins.

    Novemo.com : l’immobilier 100 % entre particuliers.
    Immobilier particulier à particulier : vente maison / vente appartement

  • Traduction automatique Nouvelles présentations de Systran Translation Server 7.0

    Systran lance une nouvelle série de présentations approfondies de la nouvelle version de son logiciel de traduction automatique, Systran Translation Server 7.0.
    Comme nous vous l’avions dit au printemps, le moteur de traduction a été profondément remanié, puisqu’il adopte désormais une approche hybride, qui combine traduction syntaxique et traduction statistique sur la base d’un corpus linguistique.
    Si vous voulez avoir une idée […]

    Lire la suite : Traduction automatique Nouvelles présentations de Systran Translation Server 7.0
    Cet article est sur : L’Observatoire de la traduction