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Catégorie : Emplois

  • Onlineformapro lance cinq nouvelles offres de formation pour renforcer son leadership sur l’espace francophone

    Leader sur le marché francophone du e-learning, Onlineformapro lance 5 nouvelles offres de formation et complète ainsi son catalogue de formation e-learning sur étagère.

    Onlineformapro, qui dispose d’un catalogue de plus de 3 500 leçons interactives et tutorées dans des domaines variés (bureautique, bases informatiques, management, langues, secrétariat, comptabilité, cao-dao,…) complète son offre de formation avec 250 nouveaux modules repartis en 5 thèmes :

    – Savoirs de base en Français
    – Savoirs de base en Mathématiques
    – Développement cognitif
    – Préparation du concours des métiers de la santé
    – Management des entreprises et des organisations

    Fidèle à son concept pédagogique « Apprendre en faisant » cette nouvelle offre de formation propose un apprentissage ludique et interactif laissant une large part à la pratique et à l’expérimentation.

    La progression pédagogique est pensée de manière granulaire, chaque module de formation traite un objectif précis, ce qui permet une parfaite individualisation de la formation en fonction des besoins de chaque apprenant.

    ? La méthode pédagogique d’Onlineformapro en 3 étapes-clés :

    1. L’étudiant évalue son niveau de départ à travers une série de questions interactives.

    A l’issue de cette évaluation, la carte de ses compétences est dressée, un conseil de parcours personnalisé est établi en fonction des résultats obtenus et des objectifs fixés.

    2. L’étudiant se forme à son rythme, sans contrainte de lieu ni de temps.

    La progression pédagogique, composée de modules d’autoformation interactifs et tutorés, lui permet d’appréhender l’ensemble des points à aborder.

    3. L’étudiant évalue son niveau final afin de mesurer sa progression.

    ? Des tuteurs aux côtés de l’apprenant, même à distance :

    L’apprenant n’est jamais seul : à tout moment, il peut solliciter son tuteur en mode synchrone (chat ou visioconférence) ou asynchrone (mail).

    ? Des contenus normés pour une portabilité totale :

    Comme pour l’ensemble des contenus proposés par Onlineformapro, cette nouvelle offre de formation respecte les normes AICC et SCORM, ce qui lui confère une portabilité totale.

    Cette nouvelle offre de formation annonce une success story puisqu’elle est d’ores et déjà diffusée dans plusieurs entreprises, grands comptes, Conseils Régionaux et DAFPIC.

    Pour plus d’informations :
    Maxime Vauthier
    03 84 76 90 79
    m.vauthier@onlineformapro.com
    www.onlineformapro.com

  • Le portage salarial : comment trouver vos missions ?

    En portage salarial, les salariés portés sont totalement autonomes, cela signifie qu’ils doivent trouver et négocier seuls leurs missions.

    Pour certains, ce travail de prospection n’est pas une tâche évidente. C’est pourquoi nous avons voulu mettre à votre disposition quelques méthodes et outils qui vous aideront à développer votre portefeuille client.

    Premier Conseil : s’inscrire sur les places de marché

    De nombreux sites internet, appelés « Places de marché », ont pour vocation de mettre en relation des indépendants (consultants, formateurs, experts, ingénieurs…) et des entreprises qui souhaitent proposer des missions.

    Le principe de ces places de marché est simple : les entreprises déposent leurs offres de mission, les prestataires de services présents sur le site postulent lorsqu’une offre les intéresse.

    Le concept peut être parfois plus poussé, ainsi certains sites comme Freelance-info.com mettent à disposition sur leur site une CV-thèque. Cette dernière permet aux prestataires de services de déposer un Cv en ligne et d’augmenter leurs chances d’être repérés par une entreprise.

    Efficaces et réactives, les places de marché sont un vrai atout pour l’indépendant en recherche de mission. Dans cette perspective, la société de portage PORTAGEO à établi un partenariat avec la place de marché Ruedesmissions.com,  afin de faire profiter ses salariés portés d’offres préférentielles pour leurs recherches de mission (tarifs avantageux de  – 50%).

    Second Conseil : être présent sur les réseaux sociaux

    Les réseaux sociaux sont devenus incontournables pour développer un business. En effet, de nombreux recruteurs se tournent désormais vers ces médias pour trouver les indépendants dont ils ont besoin.

    Les réseaux sociaux les plus porteurs en termes d’emploi sont sans conteste Viadeo et Linkedin. Ils sont tous deux strictement à vocation professionnelle. Selon une étude réalisée par RegionsJob, ces réseaux sont très efficaces : 56% des personnes interrogées ont été contactées par un recruteur après s’être inscrites sur le site Viadeo par exemple.

    Pourquoi les entreprises se tournent -elles vers ces réseaux sociaux ? C’est simple : ils sont gratuits ou peu chers, ils sont fiables et très efficaces. Le recrutement de personnel qualifié peut se faire rapidement puisque l’entreprise dispose d’un accès direct aux CV des indépendants et peut utiliser de nombreux outils, comme  les recherches par mots clés…

    Les avantages de recourir au système des réseaux sociaux sont nombreux pour les indépendants: ils permettent de mettre en ligne leurs CV, d’élargir leur réseau et de créer des contacts non négligeables dans leurs secteurs d’activité.

    Troisième Conseil : préserver son réseau

    Le réseau professionnel (et personnel) est très important pour les personnes qui recherchent un emploi, ou pour les freelances qui sont en perpétuelle  recherche de mission.

    Lorsque vous cherchez une mission, il est important de mettre au courant tous vos contacts utiles,  afin de leur faire savoir que vous êtes disponible et en recherche active d’opportunités. A tout moment, ils peuvent parler de vous à un recruteur potentiel et vous aider à trouver une mission.

    Cependant, de nombreux freelances/indépendants pensent qu’avoir un réseau constitué de personnes qui exercent le même métier qu’eux est risqué, car ces derniers  peuvent représenter des concurrents potentiels. Il s’agit  sans doute d’une erreur.  En effet, ces homologues , confrères plutôt que concurrents, peuvent vous être d’une grande utilité : une fois en poste, ils seront dans l’obligation de décliner des offres de mission et ils pourront alors librement vous recommander à leurs clients. Un échange de bon procédés puisque vous n’hésiterez pas à faire de même en sens inverse, une fois le réseau de confiance constitué.

    En résumé, afin d’optimiser votre recherche de mission, n’hésitez pas à :

    –          vous inscrire sur de nombreux sites de places de marché,

    –          suivre quotidiennement votre profil Viadeo (ou Linkedin)

    –          activer et animer votre réseau de contacts.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Vos contacts chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    – Mme Mélanie DENIZE – Chargée des relations et du Développement

    E-mail : contact@portageo.fr

  • Cabinet de Conseil en Recrutement

    Rh-performance cabinet de conseil spécialisé en recrutement, vous offre un ensemble de service à savoir la sélection des candidats, évaluation des compétences, formation, Pour tous les besoins de recrutement en CDD, CDI ou en travail temporaire, mais aussi pour les besoins de reclassement.

    Pour plus d’information contactez nous sur: http://www.rh-performance.fr

    Rh-performance.fr vous offre des solutions souples et efficaces pour vous accompagner dans le pilotage de projets de recrutement et embauche, de communication de recrutement, de processus RH et gestion des ressources humaines.

    En permanence à l’écoute des évolutions et des nouvelles tendances du marché, Rh-performance peut anticiper et sélectionner des candidats ayant les compétences techniques en parfaite adéquation avec le poste à pourvoir.
    Pour plus d’information contactez nous sur: http://www.rh-performance.fr

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  • Equip’Baie 2010, Vie & Véranda recrute !

    Vie & Véranda a décidé de se déployer sur l’Ouest de la France, resté jusqu’alors en jachère, en y créant de nouvelles concessions de la marque. Un objectif des plus légitime lorsque l’on développe une offre attractive et complète (bois et aluminium), que l’on dispose d’une image solide et porteuse et enfin que l’on connait les hauts potentiels de marché de la véranda.

      

    Vie & Véranda part à la conquête de l’ouest  

    Occasion de contacts et d’échanges, ce sera lors du salon Equip’Baie de novembre 2010 que Vie & Véranda présentera sur son stand ses créations, sa vision du métier de concessionnaire et exposera les conditions et les pratiques qui présideront obligatoirement à la représentation de la marque.

    La réussite et la pérennité de Vie & Véranda c’est avant tout une somme d’expériences conjointes : celle de la mise au point de produits harmonieusement élaborés et celle de la création d’un réseau à valeur ajoutée, comme l’explique Lucas Pinoncely Directeur Général :

    « La qualité du travail du réseau repose sur la proximité, la présence, l’assistance et le soutien d’équipes dédiées de Vie & Véranda. Pas moins de 5 spécialistes apportent en permanence leurs savoir-faire et leurs conseils à chaque point de vente. Que ce soit dès le choix d’une implantation, avant même l’ouverture, pour l’agencement et le lancement du magasin ou, au quotidien, pour guider l’action commerciale et le cheminement de réflexion technique et créative d’un projet, assister et simplifier la gestion et l’administration de la concession, aider à sélectionner de nouvelles recrues, les former, transmettre les compétences techniques qu’impliquent nos innovations et enfin créer les conditions de garantie de bonne fin de tout nouveau chantier ». 

     

    Un réseau dynamique est gage de réussite

    VIE & VÉRANDA a développé un réseau de concessionnaires qui commercialise et installe ses vérandas dans près de 50 départements en France. Constitué d’entrepreneurs et de professionnels, ce réseau totalise plus de 250 personnes : dirigeants – commerciaux – administratifs – métreurs – poseurs…

    Spécialistes et experts de la véranda, les concessionnaires du réseau VIE & VERANDA garantissent aux clients un service de proximité, réactif et compétent. Ce sont autant de points de ventes qui assurent à VIE & VÉRANDA une notoriété, à la fois locale et nationale, et contribuent à son fort développement.

    Le développement commercial et économique d’un réseau de concessionnaires exclusifs ne dépend pas seulement de la qualité des produits et services de l’enseigne mais aussi de la compétence et de l’animation du réseau. C’est la raison pour laquelle VIE & VÉRANDA a toujours choisi de mettre en avant ses concessionnaires qui contribuent « à donner une identité forte au réseau ».

    Cette conquête de l’Ouest se fera à pas réfléchis, car comme on le voit, chaque création de concession implique de pouvoir y agréger des règles rigoureuses, un savoir et un professionnalisme affirmés. Conditions indispensables d’un développement harmonieux de toute concession.

  • Formation gratuite et facile sur la comptabilité de l’entreprise

    Vous souhaitez devenir un expert comptable dans une multinationale. En premier lieu, vous devez suivre des cours académiques sur les notions de base de la comptabilité dans les grandes écoles de gestion et de management des entreprises. Si vous n’êtes pas satisfait de vos connaissances, on vous recommande de chercher une formation gratuite sur les techniques de la comptabilité.

    Un cadre comptable doit toujours mettre en avance ses connaissances et ses maitrises sur les normes développées. Le but est de surveiller la gestion efficace de l’entreprise. Pour savoir en plus sur les techniques de la comptabilité dont vous allez servir dans votre parcours:

    -Analyse de la transaction: Comptabilité d’inventaire

    -Comptes permanents et temporaires des livres comptables

    -Généralités sur la comptabilité: Transaction, dettes et distribution de liquide

    -Principes et notions de base selon le GAAP

  • Le portage salarial, une opportunité pour les seniors !

    En France, le taux d’emploi des plus de 50 ans est l’un des plus faibles des pays de l’Union Européenne. C’est pourquoi le gouvernement a voulu améliorer cette mauvaise position, en mettant en place une loi qui facilite l’accès à l’activité professionnelle pour les retraités. Cette loi est entrée en vigueur le 1er janvier 2009, elle permet aux séniors de cumuler leurs pensions de retraites avec des revenus liés à une activité professionnelle sans limite de plafond.
    Néanmoins il faut remplir certaines conditions. Les séniors peuvent bénéficier de ce cumul dès :

    – 60 ans s’ils ont suffisamment cotisé pour prétendre à une pension à taux plein.
    – Et dans tous les cas dès l’âge de 65 ans.

    Cet assouplissement des règles donne l’opportunité aux retraités qui le souhaitent de continuer une activité professionnelle et de cumuler emploi et retraite.

    Mais pour les non retraités, la question de la recherche d’emploi reste douloureuse, l’âge constituant encore trop souvent un frein à l’embauche. Trop expérimenté, trop cher, trop exigeant, pas assez malléable… le senior doit se battre pour convaincre sur le marché du travail.

    Pourtant, les besoins existent chez les entreprises, et si elles ont du mal à embaucher des seniors, elles offrent néanmoins de réelles opportunités de travail qui méritent de se poser la question de l’indépendance… Echanger la recherche d’emploi pour une recherche de mission est souvent une stratégie gagnante.

    Senior et freelance : un réel atout pour les entreprises !
    L’âge, qui constitue un frein sur le marché de l’emploi, peut en effet se transformer en un réel atout sur le marché des indépendants. Les entreprises ont tendance à privilégier le recours aux séniors qui bénéficient d’une longue expérience professionnelle et donc d’une forte compétence. Elles ne veulent pas les embaucher mais sont tout à fait disposées à leur proposer des missions en tant qu’indépendants.

    Dans ce contexte, le portage salarial peut être la solution idéale pour les séniors désireux de rebondir sur le marché des professionnels. Il leur évite les fastidieuses démarches de création d’entreprise, permet une mise en place rapide (en 24-48h) et souple (temps partiel ou temps complet, périodes courtes ou périodes longues). Pour les seniors non retraités, il permet de continuer à cotiser aux caisses de retraites, et pour les seniors retraités, il permet d’exercer librement, sans contrainte administrative.

    Côté entreprises clientes, le portage est aussi très intéressant puisqu’il permet d’externaliser des compétences hautement qualifiées, sans avoir à engager des démarches de recrutement ni se préoccuper de la visibilité au long terme.

    Le portage salarial représente donc une réelle opportunité pour les séniors de mettre en avant leurs expériences acquises pendant de nombreuses années, et les transformer en valeur ajoutée sur le marché des indépendants.

    Quels sont les avantages de recourir au portage salarial pour un sénior ?
    Le principal avantage du portage salarial est d’exercer votre activité librement, comme un véritable indépendant, tout en bénéficiant du statut de salarié et de tous les avantages liés à ce statut (prévoyance, droits aux allocations chômage, cotisations retraite…). Il permet d’être entièrement déchargé de toute la gestion administrative inhérente à votre activité professionnelle et vous donne l’opportunité de :

    – Continuer à exercer un métier que vous aimez.
    – Poursuivre une carrière professionnelle enrichissante.
    – Mettre à disposition votre expérience et votre savoir au service d’entreprises reconnaissantes.
    – Conserver votre réseau professionnel

    Le portage salarial vous intéresse ? PORTAGEO s’occupe de tout ! Vous n’avez plus qu’à vous concentrer à 100% sur votre nouvelle mission.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Vos contacts chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général
    – Mme Mélanie DENIZE – Chargée des relations et du Développement

    E-mail : contact@portageo.fr

  • Rue des missions: la place de marché des professionnels

    L’environnement économique actuel est relativement complexe. Les entreprises rencontrent des difficultés à recruter sur le marché de l’emploi. Le plus souvent, elles ne peuvent se permettre d’embaucher un individu très qualifié à long terme, il s’agit d’un engagement financier trop lourd.

    C’est pourquoi, les entreprises se tournent désormais vers des solutions de recrutement qui leurs permettent d’acquérir davantage de flexibilité. Elles recherchent des solutions qui leur donnent l’opportunité de recourir à des professionnels très qualifiés pour des périodes ponctuelles ou récurrentes, sans avoir nécessairement besoin de les embaucher.

    Votre place de marché Rue des missions

    Votre nouvelle place de marché Rue des missions est un site internet destiné à mettre en relation professionnels indépendants et entreprises. La place de marché a pour vocation de satisfaire  les besoins d’entreprises désireuses de flexibilité dans la gestion de leurs ressources humaines.

    Vous êtes une PME, une TPE, un grand compte, une association ou une collectivité locale et,  vous recherchez, dans l’urgence, un prestataire de qualité ? La place de marché Rue des missions est alors la solution idéale  pour vous: économique, flexible et rapide, vous trouverez votre prestataire en réalisant des économies dans votre phase de recrutement.

    En effet, Rue des missions est un service totalement gratuit pour les entreprises. Vous n’avez ni abonnement ni frais à débourser pour publier vos offres de missions.

    Le fonctionnement de Rue des missions pour les Entreprises

    Le principe est simple :

    –          Vous vous inscrivez sur notre site Rue des missions

    –          Vous déposez votre offre de mission

    –          Si besoin, un conseiller Rue des missions vous appelle pour vous servir d’une façon adaptée quant à votre recherche.

    –          Votre offre est diffusée sur notre site et envoyée à nos prestataires

    –          Des prestataires dont les compétences correspondent à la mission vous contactent afin de vous proposer leurs devis.

    Nous limitons le nombre de réponses à cinq prestataires afin de réduire votre temps de recherche.

    Ensuite, vous faites votre choix.  Vous pouvez entrer dans la phase de négociation avec l’un des prestataires ou refuser la collaboration. Vous n’avez aucun engagement ; vous êtes libre de choisir !

    Pour trouver rapidement vos professionnels indépendants (consultants, formateurs, experts, commerciaux ou autres),  n’hésitez pas à vous inscrire dès aujourd’hui sur notre site pour publier vos offres de missions:
    http://www.ruedesmissions.com/entreprises.html

  • Perte d’emploi : comment rebondir avec le Portage salarial ?

    Perte d’emploi : un cap difficile à surmonter

    La perte d’emploi se classe parmi les crises les plus importantes de la vie d’un individu, au même niveau qu’un divorce ou qu’une maladie. Ce constat n’est pas surprenant au vu de l’importance de l’emploi dans notre société : il demeure en effet une préoccupation majeure pour de nombreux individus. Ce dernier  permet de s’épanouir, d’avoir une stabilité financière et d’avoir le sentiment de contribuer à la société.

    A la suite d’une perte d’emploi, il faut en moyenne 9 à 10 mois de recherche pour un cadre afin de retrouver un poste. Afin de minimiser cette durée et rebondir sur le marché de l’emploi, il parait important de diversifier ses actions de recherche.

    Diversifier vos actions de recherche

    A la suite d’une perte d’emploi, le plus souvent, vous recherchez un poste de salarié, identique à celui que vous occupiez… il s’agit sans doute d’une erreur, car cela minimise vos possibilités de retrouver rapidement un emploi.

    A contraire, en période de recherche d’emploi, vous devez  impérativement faire preuve de souplesse et envisager divers moyens d’exercer votre activité  afin de maximiser vos chances de rebondir professionnellement. Vous avez du mal à trouver un employeur ? Qu’à cela ne tienne, essayez de trouver des clients !

    Concilier recherche de poste et recherche de mission semble en effet être la solution parfaite pour augmenter votre employabilité.

    Optez pour le Portage salarial

    Le portage salarial vous permettra de répondre à tous les clients potentiels, intéressés par vos compétences et votre savoir-faire, mais réfractaires à l’embauche. Il vous permettra de conserver votre statut de salarié tout en réalisant des missions comme si vous étiez un indépendant. La société de portage sera votre employeur, elle vous protègera, gèrera les relations avec vos clients,  et vous versera un salaire à chaque fin de mois directement issu de votre facturation.

    De plus, pour permettre à nos salariés portés de bénéficier d’offres préférentielles pour trouver leurs futures missions, nous avons établi un partenariat avec le site de place de marché Ruedesmissions.

    Portageo vous accompagnera tout au long de notre collaboration. Nous vous apporterons des conseils personnalisés en fonction de votre situation.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Vos contacts chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    – Mme Mélanie DENIZE – Chargée des relations et du Développement

    E-mail : contact@portageo.fr

  • Trouvez un sujet d’entreprise

    Il est difficile de voir un nouveau concept commercial réussi par un entrepreneur et de ne pas se trouver vaguement soucieux. Vous vous demandez: Pourquoi n’y ai-je pas songé?

    Cela est spécialement vrai si vous vous flairiez assurément comme celui qui aboutira à triompher avec la grande réalisation prochaine .

    Voila donc quelques avis pour que ces concepts pour creer son entreprise découlent à l’esprit un peu plus aisément:

    Conservez l’esprit ouvert – aussi, ne pas refouler quoi que ce soit pour un prétexte quelconque. Les pensées peuvent débarquer de n’importe où et vous n’avez pas obligatoirement besoin d’une connaissance approfondie d’un sujet afin de former une entreprise . Si vous avez une idée géniale, vous pouvez apprendre ce que vous devez posséder, il y a de bonnes solutions en ligne comme ENACO-ENTREPRENEURS pour apprendre.

    Décrivez vos idées – Tout ce qui surgit comme idée, écrivez-le. Ça n’aura peut être pas énormément de sens pour vous au temps actuel, mais cela pourrait déterminer un nouveau concept quelques heures plus tard. Ou il se peut que vous n’avez pas le temps de traiter votre idée d’entreprise à l’instant actuel,vous la placerez dans un recoin de votre cerveau, et vous la négligerez.

    Dialoguez de vos pensées – Les avis des autres personnes sont un bon réconfort, et peuvent souvent faire sortir quelques idées merveilleuses. Dialoguer consent à éclaircir les idées dans votre tête. Garantissez-vous bien sur que ce sont des personnes fiables, si, vous ne désirez pas courir le danger d’obtenir un adversaire qui va déployer votre pensée.

    Préservez une attitude d’enseignement – Affranchissez-vous de nouvelles choses chaque jour. C’est réellement accessible avec le web. Vous pouvez également prendre un magazine et vous noyer dans les articles. Vous ne savez en aucun cas quand une idée d’entreprise peut s’évader de votre esprit, même à partir d’un thème coutumier. Dissertez avec les gens dans d’autres entreprises vendeuses. Si vous réduisez votre apprentissage, vous localisez votre source d’idées.

    Dénichez ce que veulent les personnes – Si vous savez ce que les individus désirent, mais qu’ils ne peuvent pas avoir, vous avez repéré une chance de travail éventuellement généreuse. Les fondateurs des meilleures actions dans le globe sont ceux étant en force de dissoudre les difficultés des personnes.

    Scruter vos idées – Si vraiment vous pensez que vous avez décelé un bon concept d’entreprise, faite des enquêtes pour déterminer si rien d’autre comme tel n’existe. Il est important d’estimer si on peut réussir dans un commerce, ou si la rivalité est trop existante.

    Détendez votre tête – Certaines des meilleures idées qui vous feront devenir entrepreneur peuvent émerger quand vous sommeillez, gardez un bloc-notes et bic à proximité du lit, juste au cas où.

  • Enfin une place de marché B2B pour faciliter la vie des freelances

    Votre place de marché Ruedesmissions.com

    Vous êtes un freelance, salarié en portage salarial ou immatriculé en TPE, alors  la place de marché B2B Ruedesmissions.com est faite pour vous ! Ce lieu d’intermédiation entre professionnels à forte valeur ajoutée  va vous permettre de trouver vos futures missions afin de développer votre portefeuille client.

    En effet, le rôle de Ruedesmissions.com est de mettre en relation des indépendants avec des entreprises sérieuses, qui recherchent des prestataires de services pour réaliser des missions de façon ponctuelles ou récurrentes.

    Notre but : faciliter vos recherches

    Avec Ruedesmissions.com, vous n’avez plus à chercher vos missions, ce sont elles qui viennent à vous !

    Ce système présente deux avantages pour les professionnels indépendants :

    –          Les offres de missions sont soumises à seulement trois réponses, seuls les trois prestataires les plus réactifs pourront obtenir les coordonnées de l’entreprise afin de concourir à l’offre. Ce fonctionnement permet de vous garantir la plus grande attention quant à votre candidature.

    –          Rue des missions vous envoie des alertes mails pour toutes les nouvelles offres qui correspondent à vos compétences, ce qui vous permet d’être le plus réactif possible.

    Le fonctionnement de Rue des missions pour les Prestataires

    Le principe est simple :

    –          Vous vous inscrivez gratuitement sur le site Rue des missions.

    –          Vous recevez les nouvelles offres de missions qui correspondent à votre secteur d’activité ou à votre métier en temps réel. Vous avez accès à la totalité du contenu de l’annonce.

    –          Si une offre vous intéresse, il vous suffit d’y postuler pour recevoir immédiatement toutes les coordonnées du client qui a déposé l’offre.

    –          Ensuite vous entrez dans la phase de négociation en direct  avec l’entreprise. C’est votre compétence, votre valeur ajoutée et votre expérience qui renforceront vos chances d’être sélectionné par le Donneur d’Ordre.

    Pour plus d’informations : vous pouvez consulter notre site : http://www.ruedesmissions.com/prestataires.html