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Catégorie : Emplois

  • Avez-vous essayé les vertus des anti rides naturels?

    Êtes-vous au informé que le raisin ou l’argile sont des anti-rides naturels?

    Si vous voulez protéger votre épiderme, et anticiper les prémices des « pattes d’oie » sans passer par les produits cosmétiques douteux, testez ces anti-rides naturels.

    Les anti-rides naturels offrent deux avantages: être peu onéreux, et écologiques. Ainsi, un traitement de terre molle apposé une à deux fois chaque semaine nettoie les sillons, même minimes, et réduit l’évolution des autres.

    Un breack de deux h reste nécessaire pour cet anti-ride naturel, mais le résultat demeure une certitude.

    Vous devriez pouvoir dénicher sur le marché des soins anti ride naturels qui ne contiennent pas de produits dangeureux.

    Pour les gens rebutés par les remèdes qui demandent quelques minutes, il y a quand-même de nombreux anti-rides naturels qui peuvent être appliqués illico presto.

    Des tranches de citron étalées sur la peau limiteront aussi bien taches foncées ainsi que rides.

    En peu de temps, pour une soirée par exemple, il est facile d’ amoindrir les ridules au dessus des seins en y étalant un oeuf. les graines de fenouil, connu pareillement pour ses vertus amincissantes, renforce la bataille face au déclin de la peau, et reste un super anti-ride naturel.

    Tirant leurs idées des bienfaits de ces anti-rides naturels, les industriels de cosmétiques proposent eux aussi des anti-rides naturels, prêts à l’emploi et aux formules légèrement plus élaborées. On peut trouver ainsi très souvent des masques réalisés avec de la laitue ou de miel.

    Le raisin est de même très employé. On le repère dans des crèmes, produits et traitements, mais également dans certaines cures uvales. Ses qualités adoucissantes, exfoliantes, anti-toxiques et nourrissantes en font la star des anti-rides naturels.

    Le citron ou l’argile ne sont pas les seuls anti rides naturels qui existent… loin de là! Si vous souhaitez prendre votre peau en mains sans peur, venez découvrir les remèdes des anti rides naturels et ceux qui marchent le mieux. Ne faites plus d’erreur et choisissez la meilleure crème anti rides: résultat garanti.

  • Amdocs plébiscité par Forrester pour sa solution de gestion de la relation client

    La suite logicielle CES Amdocs répond aux besoins du secteur des télécoms selon le cabinet d’analystes indépendant Forrester

    Paris, le 28 mars 2011 ¾ Amdocs (NYSE: DOX), leader dans la fourniture de systèmes pour l’amélioration de l’expérience, s’est vue décerné par Forrester Research, Inc., cabinet d’études et d’analyse de premier rang,  la notation ‘strong’ pour ses solutions dans 8 domaines. Il est le seul acteur a avoir reçu cette notation dans toutes les catégories.

    Selon le rapport “CRM Solutions For The Utilities And Télécommunications Industries” publié par Forrester en janvier 2011 dans lequel 24 solutions CRM ont été étudiées, Amdocs CES est le seul à avoir reçu la notation ‘strong’ dans l’ensemble des huit catégories: gestion client et facturation, service financier clients et traitement des litiges, gestion du service, traitement des commandes, gestion des distributeurs, gestion des commandes de télécommunications, gestion des produits, et gestion financière des clients).

    Ce rapport souligne qu’« Amdocs offre une solution CRM élaborée aux côtés de professionnels de télécoms et répondant aux attentes de ces derniers.» Parmi les solutions Amdocs CES citées dans ce rapport, on retrouve Amdocs OSS, Amdocs Billing Manager, Amdocs Device Care, Amdocs Ordering et Amdocs Retail Interaction Manager.

    Grâce aux solutions Amdocs CES, les prestataires de services se différencient de leurs concurrents grâce à une expérience cohérente, personnalisée et unique à travers tous les canaux. Amdocs compte parmi ses clients certains des plus importants opérateurs télécoms au monde. Pour consulter une liste complète de ses clients, cliquez sur le lien suivant.

    Sources

    A propos d’Amdocs

    Amdocs est aujourd’hui leader sur le marché de l’innovation des systèmes pour l’amélioration de l’expérience. Grâce à l’association de ses systèmes d’assistance opérationnels et commerciaux avec des plates-formes de prestations de services, une expertise industrielle avérée et des services testés, Amdocs permet aujourd’hui aux prestataires de services et à leurs clients d’exploiter au mieux le monde qui les entoure (‘Connected World’). Les solutions Amdocs permettent aux prestataires de services de découvrir de nouveaux modèles économiques, d’offrir une expérience client personnalisée et novatrice et de rationaliser leurs activités. Compagnie internationale avec un revenu d’environ 3 milliards de $ pour l’exercice 2010, Amdocs emploie quelques 19 000 employés et travaille avec des entreprises dans plus de 60 pays dans le monde entier. Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site Internet Amdocs www.amdocs.com

    Déclarations prévisionnelles  d’Amdocs

    Le présent communiqué de presse comporte des « déclarations prévisionnelles » au sens des dispositions « safe harbor » de la loi américaine de 1995 intitulée «Private Securities Litigation Reform Act ». Ces déclarations peuvent comprendre, sans toutefois s’y limiter, des déclarations concernant les résultats commerciaux et la croissance d’Amdocs pour les semestres à venir. Bien que ces déclarations reposent sur des hypothèses légitimes, nous ne pouvons néanmoins pas en garantir les résultats et toute variation ne doit pas être négligée. De telles déclarations étant sujettes à des risques et incertitudes, les résultats réels pourraient être différents de ceux prévus dans les déclarations prévisionnelles. Ces risques incluent, sans toutefois s’y limiter, les effets d’un contexte économique général, la capacité d’Amdocs à se développer dans les branches d’activités de la société, les effets indésirables de la concurrence, des évolutions technologiques rapides pouvant rendre obsolètes les produits et services Amdocs, une perte potentielle de la clientèle, l’aptitude d’Amdocs à établir des relations à long terme avec ses clients, ainsi que tous les risques associés aux activités de la compagnie sur la scène internationale. Amdocs peut choisir de mettre à jour ces déclarations prévisionnelles dans les mois à venir, bien que ce choix ne constitue en aucune façon une obligation. Les risques mentionnés précédemment, et tout autre risque, sont largement débattus avec Amdocs et la Securities and Exchange Commission (SEC) et sont rappelés dans notre rapport annuel (Form 20)  pour l’exercice clos au 30 septembre 2010, rédigé le 7 décembre 2010 ainsi que dans notre rapport  trimestriel (6-K forms) pour le premier trimestre de l’année de l’exercice 2011, le 8 février 2011.

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  • Directeur RH : comment optimiser votre budget grâce à l’externalisation ?

    L’externalisation consiste à confier à un prestataire extérieur tout ou partie d’une activité, stratégique ou non, qui jusqu’alors était réalisée en interne.

    Plutôt que de recruter un salarié à temps plein, pourquoi ne pas externaliser ? Les avantages sont nombreux, notamment pour la fonction RH de l’entreprise.

    Gain de temps et d’argent :

    Vous n’avez pas à supporter les couts de recrutement, car le prestataire est engagé pour réaliser une mission précise dans un temps défini à l’avance. Vous avez une totale maitrise des couts et de votre temps. Vous réduisez également vos coûts indirects (salaire, perte d’efficacité, perte de temps…).

    Organisation plus souple des services de l’entreprise :

    Confier une mission à un prestataire vous permet d’avoir une meilleure organisation des services de votre entreprise, le prestataire ne venant pas s’ajouter dans la hiérarchie. Vous êtes plus réactif face aux imprévus ou quand vous êtes en période de forte variation d’activité.

    Meilleure gestion des ressources internes :

    En vous  concentrant sur les activités à forte valeur ajoutée, vous optimisez la gestion de vos ressources en interne. Vous êtes plus performants, votre personnel est déchargé de certaines taches et ainsi plus efficace.

    D’autres avantages existent, en dehors de la fonction RH :

    • Gestion des risques existants
    • Centralisation de la gestion et des compétences
    • Optimisation des processus internes
    • Mesure de l’efficacité grâce à des reportings précis de l’activité
    • Meilleure cohérence dans l’organisation globale du dossier

    Avec ruedesmissions.com, gérez votre temps et votre budget en recrutant votre prestataire de service gratuitement ! Inscrivez-vous simplement et en quelques minutes, déposez votre offre de mission, et recrutez le prestataire qu’il vous faut !

  • Témoignages de nos salariés portés

    Le portage salarial est un excellent mode d’organisation professionnelle, destiné aux professionnels autonomes. Il offre une solide protection pour le salarié porté, tout en lui laissant une grande liberté et autonomie dans son travail. Voici quelques citations de salariés porté de PORTAGEO, en réponse à la question « Pourquoi avoir choisi le portage salarial ? »

    Jean-Gérald : « Je dois reconnaître que je ne connaissais pas grand-chose sur le portage salarial. Mon client m’a présenté plusieurs formules : celle du portage salarial qui m’a tout de suite séduite. Le portage salarial était la solution idéale, ce statut me permettait d’être en relation directe avec mon client, de négocier en toute transparence les diverses modalités. Le portage me permet de me consacrer pleinement à mes missions en me déchargeant de la partie administrative confiée à la société de portage (fiche de paie, contrats…) tout en bénéficiant des avantages liés au statut de salarié (couverture sociale, cotisation pôle emploi). »

    Bénédicte : « J’avais déjà entendu parler du portage salarial et je souhaitais en savoir plus. Je me suis documentée sur ce statut qui semblait me convenir : j’avais la possibilité de cumuler plusieurs activités en parallèle. Il était intéressant de pouvoir se « vendre » en tant qu’indépendant auprès des clients sans être confrontée aux problématiques de la création d’entreprise. Profiter des avantages de ce statut en toute simplicité, de l’autonomie accordée dans la gestion de mes missions, s’appuyer sur une structure existante est une force. Enfin, après avoir étudié et comparé le portage avec l’intérim, j’ai constaté que les relations étaient transparentes en portage notamment dans la négociation avec son client tout en bénéficiant des conseils d’une équipe disponible. »

    Jean-Pierre : « A 58 ans, je me suis dit qu’il était temps de changer de mode de vie : je n’avais plus envie de subir une pression quotidienne et un rythme de travail imposé. Je me suis documenté sur le statut d’auto entrepreneur, qui ne me convenait pas en vue de la limite imposée sur le chiffre d’affaires. Par ailleurs, les frais de missions engagés ne m’étaient pas remboursés. J’ai suivi les conseils d’un ami, bien renseigné et informé au niveau des statuts et de leurs avantages. Il m’a parlé du portage salarial, de sa simplicité au quotidien. J’ai sélectionné et consulté trois sociétés de portage. Je me suis aperçu que je bénéficiais du statut de salarié, que je pouvais cotiser pour les caisses de retraites, m’organiser comme je le souhaitais, avec une grande liberté et souplesse… il était temps de tester mes premières expériences par le biais du portage salarial ! »

    Emmanuel : « Comme décrit sur le site de PORTAGEO, le portage salarial m’apporte l’avantage de l’autonomie du travailleur indépendant et l’avantage de l’énorme simplification administrative du statut de salarié. Je peux me concentrer sur mon métier ! Le portage est aussi très sécurisant lorsque l’on travaille seul pour moi comme pour mes clients. »

    Cédric : « Cette décision a été prise par mon client et moi-même pour plusieurs raisons. En premier lieu, nous avions pensé au statut auto entrepreneur mais nous avons très vite changé d’avis. Ce statut ne me convenait pas compte tenu du plafond annuel imposé que je dépassais amplement. Ensuite, nous nous sommes orientés vers le portage salarial qui me permettait beaucoup de choses : la possibilité d’avoir d’autres clients sans me poser des questions par rapport à mon client initial, d’être transparent, de pouvoir profiter d’avantages, notamment le remboursement des frais professionnels, d’éviter au client de réaliser une embauche directe, de tester une autre solution, de transmettre une notion de confiance, d’être accompagné par une structure et une équipe.

    J’ai été convaincu par la philosophie du portage très intéressante : une grande liberté d’action, gestion simple et non limitée, relation de confiance, les conseils personnalisés (conseil juridique, fiscale…), les frais professionnels remboursés et surtout aucune paperasse ! Avec du recul et l’expérience professionnelle acquise, ce statut me convient très bien. Un vrai soulagement : je suis détaché des conflits présents en interne de l’entreprise puisque je porte un regard extérieur, et cela me permet de travailler dans de meilleures conditions, de rester concentrer sans être déstabilisé et affecté. »

    Rejoignez l’aventure PORTAGEO !

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Votre contact chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    E-mail : franck.begue@portageo.fr

  • Formation commerciale : secteurs qui recrute et perspectives d’évolution

    Malgré un contexte morose, les recrutements dans le secteur de la grande distribution se multiplient en 2011. Le développement continuel des grandes enseignes par leurs réseaux de proximité prouvent que le secteur se relève doucement. Fin 2010, de grandes enseignes annonçaient la création de postes et une recrudescence de recrutements qui concernerait principalement les cadres commerciaux et managers. Demos, leader de la formation professionnelle, vous propose son catalogue formation commerciale comme porte d’entrée vers un futur métier.

    Formation commerciale : un pas vers un emploi

    Les profils de formation commerciale les plus recherchés par les chaînes de magasins sont les directeurs de points de vente et de réseaux. Les étudiants ayant suivi une formation commerciale de bac +2/+3 ou bac +5 peuvent désormais postuler pour devenir chefs de rayon, conseillers à la vente ou chef de produits et voir leurs perspectives d’évolution se multiplier. De plus, il n’y a pas que la grande distribution qui est concernée, les petites enseignes recrutent également : pas besoin d’habiter une grande ville pour trouver une opportunité de carrière à portée de main. Les petites structures recrutent également des profils ayant suivis une formation commerciale, en tant que conseillers à la vente, par exemple.

    Formation commerciale : vers une évolution de carrière

    Issus d’une formation commerciale, peut-on commencer vendeur et terminer directeur de magasin ? Oui. La formation dispensée compte (formation commerciale, gestion ou marketing) mais la motivation et les atouts personnels des employés leurs garantissent aussi de gravir des échelons. La résistance des employés est tous les jours mise à l’épreuve par la gestion des stocks, des clients, des contraintes et des horaires : ainsi, ils endossent des responsabilités de plus en plus lourdes et évoluer vers un poste supérieur semble un pas logique dans leur carrière professionnelle. Un minimum d’investissement peut ainsi signifier une grande évolution de carrière. Un sens commercial, une écoute, une intelligence des chiffres et un bon contact client sont des atouts indispensables au vendeur qui veut évoluer vers directeur de magasin ou même responsable de secteurs.

    Pour en savoir plus sur le catalogue formation commerciale de Demos, n’hésitez pas à nous contacter au 01 44 94 16 16 ou visiter le site Demos.fr.

  • Nous changeons avec vous, le site de la Fédération des entreprises du commerce et de la distribution

    Afin de répondre aux interrogations des consommateurs, la Fédération des entreprises du commerce et de la distribution (FCD) a souhaité lancer un site Internet. Grâce à cet outil, les consommateurs peuvent directement nous faire part de leurs questions. Que vos interrogations portent sur l’ancrage local, le développement durable ou encore la responsabilité sociale et solidaire, faites confiance à notre expertise !

    Développement durable, ancrage local, qualité… posez toutes vos questions à la FCD

    L’ancrage local est un thème qui vous préoccupe et vous vous demandez ce que fait la distribution pour aider les agriculteurs ? Concerné par le développement durable, vous vous interrogez sur les sacs en plastique ? L’équipe rédactionnelle de la Fédération des entreprises du commerce et de la distribution vous répond. Toutes les questions qui nous sont adressées sont lues avec soin, avant d’être sélectionnées par notre équipe, qui apporte alors une réponse adaptée et complète. Afin de poser votre question, il suffit de remplir le formulaire en ligne : pratique et efficace !

    Les missions de la Fédération des entreprises du commerce et de la distribution

    La Fédération des entreprises du commerce et de la distribution rassemble les enseignes du commerce à dominante alimentaire, ainsi que les sociétés qui les approvisionnent.
    Nos membres sont engagés dans les combats quotidiens des Français :
    – celui du pouvoir d’achat, en maintenant des prix compétitifs ;
    – celui de l’emploi, en continuant à recruter dans les quartiers difficiles, à former et à promouvoir ;
    – celui du développement durable,  en tenant compte des attentes et des aspirations des citoyens en matière d’environnement, d’éthique et de solidarité.

  • Coheris annonce Coheris Care, la nouvelle solution pour des services clients et call-centers plus agiles et performants

    Coheris annonce Coheris Care, la nouvelle solution pour des  services clients et call-centers plus agiles et performants
    Lancée dans le cadre des « Smarter Solutions » de l’éditeur, Coheris Care est disponible en mode Saas ou sur le SI de l’entreprise

     

    Suresnes, le 17 mars 2011  – Coheris lance au Palace Elysées à Paris sa nouvelle solution de gestion de la relation clients dédiée aux services consommateurs, call-centers et services clients. Coheris Care est un soutien à la mise en œuvre de la stratégie relationnelle de l’entreprise par la structuration de ses processus internes, l’optimisation de ses actions de support et le pilotage efficace de ses activités.

    Avec toujours plus de facilité et d’outils pour communiquer à travers les mobiles et les réseaux sociaux, les consommateurs sont à même d’exercer toujours plus de pression sur l’image de marque et les produits de l’entreprise. De plus en plus experts, ils échangent des propos qu’il faut pouvoir identifier, satisfaire, analyser et relayer en interne pour servir la performance globale de l’entreprise.
    Coheris répond à ce besoin avec Coheris Care, l’une des composantes de la « Smarter solution » dédiée au support client, permettant de mettre en œuvre, gérer et piloter un service client agile et performant. 

    « A travers les ‘Smarter Solutions’, Coheris s’est engagée auprès de ses clients dans une démarche d’innovation au profit de leurs usages métiers », rappelle Fabrice Roux, PDG de Coheris. « Coheris Care, c’est la solution intelligente destinée aux fonctions du support client. Elle leur apporte l’agilité nécessaire pour être plus réactif, plus pointu, plus clairvoyant dans leurs interactions et permet aux managers d’avoir une vision claire de leur service et de prévoir les évolutions chez leurs clients. Nous l’avons conçue en mode Saas et modulaire, pour que la solution s’adapte aux attentes et aux modes d’utilisations de nos utilisateurs, et non l’inverse ».
    En accompagnant la stratégie relationnelle de l’entreprise, Coheris Care :

    – Redonne ses lettres de noblesse à l’écoute et au dialogue
    – Anticipe efficacement les attentes des clients
    – Satisfait rapidement les interlocuteurs en réponse à leurs demandes d’information, de support technique, à leurs réclamations quel qu’en soit le canal
    – Optimise les performances et la qualité des services
    – Participe à l’amélioration de l’efficacité globale de l’entreprise.

     

    Tirer profit des communautés et réseaux sociaux afin de récupérer le « Consumer Insight »

    Coheris Care intègre le Social CRM pour écouter et adresser les réseaux sociaux. Ainsi connecté aux principaux lieux de discussion comme Facebook, Twitter … etc, Coheris Care permet de collecter le « Consumer Insight », les tendances, les attentes clients et détecter les voix influentes qui peuvent devenir les futurs ambassadeurs de l’entreprise. Cette nouvelle connaissance client vient ensuite alimenter les outils analytiques et prédictifs pour générer de nouveaux leviers de croissance et avantages concurrentiels.
    Prêt à l’emploi et disponible en SaaS, Coheris Care peut être opérationnel immédiatement, avec un investissement très faible et en gardant toute liberté d’évolution ultérieure vers d’autres fonctions de la relation client (également disponible en mode « on premise »). La solution peut également être interfacée avec de nombreux outils de l’entreprise : ERP, catalogue produits, référentiel client…
     
    Coheris Care est lancé officiellement le jeudi 17 mars au Palace Elysée, 20 rue Quentin Bauchart, Paris 8ième, dans le cadre de l’événement « Coheris Care, quand l’excellence du service client passe par son agilité ».

     

    A  propos de Coheris :

    Editeur français de référence dans les domaines de la gestion de la relation clients, le pilotage analytique et l’analyse prédictive, Coheris place la connaissance actionnable au cœur des usages et des stratégies d’entreprise.
    Plus de 1200 entreprises, de la PME à la multinationale, ont déjà fait confiance à Coheris dans plus de 80 pays.
    Coheris s’appuie sur un réseau étendu de partenaires intégrateurs et conseil et sur ses propres experts pour offrir à ses clients des solutions à la fois opérationnelles, analytiques et prédictives au service de leur performance.
    Coheris est cotée sur NYSE Paris compartiment C depuis le 30 juin 1999 (ISIN : FR0004031763 / code : COH) Coheris est éligible aux FCPI. Plus d’informations sur www.coheris.com

  • 2010 : Le Groupe Leader Travail Temporaire en forte croissance

    Acteur fort du travail temporaire depuis 1992, Leader Intérim a peu à peu développé ses domaines de compétence pour devenir en moins de dix ans l’alternative indispensable des grandes multinationales du travail temporaire. Son réseau d’agences d’intérim et son site www.leaderinterim.com s’adressent autant aux candidats en recherche d’emploi qu’aux entreprises qui recrutent, pour faire se rencontrer les expertises et apporter la meilleure solution pour tous.

    Grâce à un réseau de plus de 250 collaborateurs permanents et 6.000 collaborateurs intérimaires dans ses 70 agences d’intérim, le Groupe Leader Travail Temporaire se positionne 10ème sur le marché de l’emploi, et finit l’année 2010 en beauté avec un chiffre d’affaires de 196 millions d’euros. L’entreprise, plus connue sous la marque Leader Intérim, a accru son chiffre d’affaires de 20 % en 2010, et est depuis sa création en constante évolution en se situant toujours au dessus de la croissance du marché. Ce groupe à taille humaine a su séduire plus de 5 000 entreprises grâce à des prestations de qualité, traduits par ses certifications ISO 9001, OHSAS 18001 et MASE. Apportant une vision humaine du recrutement, les équipes de Leader Intérim accompagnent au quotidien les entreprises et les demandeurs d’emplois dans leurs recherches en C.D.I., C.D.D. et intérim en proposant des solutions sur mesure à chacun.

    Leader Intérim propose également une expertise globale en ressources humaines. L’agence d’intérim est une entreprise investie dans une démarche de développement durable, notamment par son engagement dans l’insertion professionnelle des personnes en difficulté via son entité Ser’Ins. De plus, le groupe présente d’autres entités telles que Forma’Lead, organisme de formation spécialisé sur les thèmes QSHE et développement durable ou encore ExpeR.H qui répond efficacement aux problématiques de recrutement et d’outplacement des entreprises. Jean-Philippe Papin, Président Directeur Général et actionnaire majoritaire de l’entreprise, compte bien profiter de l’année 2011 pour étoffer son réseau d’agence d’intérim et développer davantage ses activités annexes.

    Retrouvez en ligne, sur www.leaderinterim.com tout le savoir-faire Leader Intérim en matière de recherche d’emploi et de recrutement efficace pour les candidats comme pour les entreprises. Votre agence d’intérim en ligne est un expert sur le marché de l’emploi : consultez les offres d’emploi sur le site, proposez un profil de recrutement… vous avez l’assurance d’un accompagnement professionnel dans votre démarche de recherche d’emploi.

  • Démarrer sa carrière de consultant grâce au portage salarial

    Tout d’abord, un consultant est un spécialiste qui a des compétences pointues dans un domaine, par exemple la logistique, RH, informatique, management, métiers de la production,… Les entreprises font appel à lui pour obtenir un avis au sujet d’une question ou de l’aide apporter des solutions précises et ponctuelles dans l’entreprise.

    Etre consultant indépendant présente de nombreux avantages, comme la liberté de choisir ses missions, d’avoir sa propre clientèle, ou encore d’organiser son emploi du temps. Comme dans toute situation, il existe des inconvénients : choix du statut juridique, charge de travail irrégulière selon les périodes, déplacements continuels,… Heureusement, une solution existe pour allier liberté et sécurité : le portage salarial.

    Le portage salarial est une excellente  solution, car il permet d’exercer en toute liberté, comme un indépendant à son compte, tout en bénéficiant du statut sécurisant de salarié. Il propose de nombreux avantages :

    • Se concentrer sur son métier

    Le salarié porté n’a pas à s’occuper de toute la partie d’administrative et juridique. Cela lui laisse donc le temps de prospecter et de rechercher des missions. Quand il a trouvé une mission, c’est la société de portage salarial qui s’occupe des contrats avec l’entreprise cliente et de la rémunération du salarié porté, par rapport aux tarifs des prestations fixés entre celui-ci et l’entreprise cliente.

    • Avoir accès a un réseau

    Le salarié porté bénéficie d’aides à la prospection, notamment par le large réseau de contacts de la société de portage salarial. Elle met à disposition du salarié porté des outils pour mieux prospecter, propose un accompagnement personnalisé et assure un rôle de coaching commercial.

    • Convaincre les entreprises

    L’entreprise qui achète votre prestation selon ses besoins spécifiques maîtrise ses couts. Personnalisé, le contrat commercial est adapté aux besoins du client. Il faut rester dans l’optique qu’il achète une prestation, et n’effectue pas un recrutement. Il pourra de nouveaux acheter des prestations chez le même consultant, sans avoir à effectuer de recrutement. De part votre statut en portage salarial, vous êtes à 100% disponible pour votre mission, et n’avez pas à vous occuper de toute la gestion administrative. Ce sont autant d’arguments qui vous permettront de convaincre les entreprises d’établir une collaboration avec vous.

    • Faire le bon choix

    Bien choisir sa société de portage salarial est important. Il vous faut établir une liste de vos critères déterminants, ce que vous recherchez dans votre collaboration avec une société de portage salarial, puis vous renseigner auprès des sociétés. Utilisez votre réseau, demandez conseil auprès de vos contacts. Consultez les forums et les sites officiels et spécialisés. Accordez une importance soutenue à l’accueil et à la qualité des ressources humaines.

    PORTAGEO, société de portage à forte valeur ajoutée, a signé la charte de déontologie qui garantie la sécurité et la protection des salariés portés.

    Elle est spécialisée dans les métiers du conseil, de la formation et autres prestations intellectuelle.

    PORTAGEO vous propose un accompagnement personnalisé afin de répondre au mieux à toutes vos attentes.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Contactez-nous vite :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    E-mail : franck.begue@portageo.fr

  • Partenariat SANS – LEXSI : Les formations du SANS Institute enfin dispensées en France et en français !


    LEXSI étoffe son catalogue de formation en dispensant dès 2011 7 cours du prestigieux SANS Institute

    Paris, le 16 mars 2010,

    Lexsi s’associe au SANS Institute, la plus grande référence mondiale dans le domaine de la formation en sécurité informatique. Ce partenariat historique complète et étoffe le catalogue de formation de l’université LEXSI avec 7 cours du SANS dispensés en français dès 2011.

    Animés par les meilleurs spécialistes français, ces cours permettent aux professionnels de la sécurité informatique d’accéder à un contenu de formation technique sans équivalent dans le monde. Ils pourront également valider et faire reconnaitre leur acquis grâce à la certification GIAC reconnue à l’international.

    Les premières formations SANS auront lieu dès mai 2011 et les premiers cours proposés sont:

    – Principes essentiels de la Sécurité

    – Techniques de piratage, exploits et gestion d‘incidents

    – Analyse criminalistique et réponses aux incidents

    – Intrusion réseau et ethical hacking

    Trois autres cours viendront s’ajouter au dernier trimestre 2011

    Plus de détails sur : http://www.lexsi.com/francais/formations-sans-giac/

    A propos du SANS Institute

    Organisation leader de la formation en sécurité informatique, le SANS Institute est connu pour dispenser des formations intenses et immersives, élaborées de manière à vous aider et vos employés à maitriser les étapes basiques nécessaires à la défense des systèmes et réseaux. En plus de cela, le SANS développe, maintient et rend disponible gratuitement la plus grande collection de documents de recherche et d’études couvrant divers aspects de la sécurité informatique, et enfin opère le système d’alerte d’Internet – l’Internet Storm Center.

    Le SANS Institute est animé par de nombreux praticiens de la sécurité, issus d’agences gouvernementales, d’entreprises et d’universités du monde entier, qui investissent des centaines d’heures chaque année dans la recherche et l’enseignement, afin d’aider la communauté mondiale de la sécurité informatique. SANS propose aussi la Global Information Assurance Certification (GIAC) qui permet de valider les aptitudes pratiques des professionnels de la sécurité informatique. GIAC offre des certifications techniques pour plus de vingt types de responsabilités professionnelles, qui reflètent les pratiques actuelles de la sécurité informatique.

    A propos de LEXSI

    Lexsi, 1er groupe Français indépendant spécialisé en sécurité informatique et gestion des risques, compte 150 experts reconnus, repartis  en France (Région Parisienne et Rhône Alpes), au Canada (Montréal) et à Singapour.

    A travers ses métiers du Conseil en Sécurité informatique, d’Audit des Systèmes d’Information et de Veille et Enquêtes pour lutter contre la cybercriminalité, le groupe LEXSI couvre l’ensemble des besoins de protection du patrimoine informationnel des entreprises.

    Positionné sur un secteur de pointe et à travers une expertise unique, la singularité de Lexsi réside dans l’alliance d’innovations constantes, de méthodes éprouvées et de talents reconnus. Lexsi est la première équipe CERT (Computer Emergency Response Team) en Europe, ce qui la positionne comme un acteur majeur dans la lutte contre la cybermalveillance.

    Eléments différenciateurs

    • 1er Groupe Français indépendant spécialisé dans le conseil en sécurité informatique et gestion des risques
    • Equipe CSIRT accréditée et des consultants reconnus
    • 600 clients
    • Plus de 10 ans d’expérience
    • Une collaboration active avec la communauté internationale de sécurité et les services de lutte contre la fraude
    • Indépendance totale vis-à-vis des éditeurs et constructeurs du marché

    Contact Groupe LEXSI

    Anne Bigel

    +33 (0)1 73 30 17 08

    abigel@lexsi.com

    Contact Agence de relation presse

    onecholocolate communications

    Edouard Fleuriau-Chateau – Xavier Delhôme

    01 41 31 75 16/09

    edouardfc@onechocolatecomms.fr ;

    xavierd@onechocolatecomms.fr