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Catégorie : Emplois

  • L’Ecole Française de Comptabilité obtient la Qualification des Services Intellectuels

    L’Ecole Française de Comptabilité est un centre de formation comptable sérieux et professionnel, qui n’a de cesse de le démontrer.

    L’Ecole Française de Comptabilité était ainsi adhérente à la charte de la CHANED, ce qui garantissait à ses élèves un contrôle de l’Etat, une pédagogie individuelle et efficace, une orientation personnalisée, ainsi que la sécurité d’un contrat clair.

    Dernièrement, elle a aussi reçu la qualification ISQ (Qualification des Services Intellectuels), qualification délivrée par l’OPQF (Office Professionnel de Qualification des Organismes de Formation).

    L’OPQF, après analyse de ses méthodes de travail, de sa relation avec ses élèves, de sa reconnaissance professionnelle, a octroyé à l’Ecole Française de Comptabilité sa qualification des services intellectuels qui garantit aux utilisateurs :
    – Le respect de la déontologie, d’un code de conduite professionnelle et de la réglementation
    – L’adéquation des compétences et des moyens techniques et humains aux actions de formation
    – La satisfaction des élèves
    – La pérennité financière

    L’OPQF est un organisme indépendant dans ses décisions et reconnu par l’Etat. Il a été créé à l’initiative de la Fédération de la Formation Professionnelle en 1994.

    L’Ecole Française de Comptabilité dispense des formations qualifiantes (Formation Comptable, formation Secrétaire Comptable, formation Aide Comptable, etc.) et des formations diplômantes (Préparation au Bac Pro de Compta, au BTS CGO, au BTS PME PMI et au DCG).

    Découvrez le site de l’Ecole Française de Comptabilité

  • Retrouvez une nouvelle agence Leader Intérim à Flers

    Leader Interim travaille à développer une vraie relation de proximité, en multipliant les agences de son réseau. Le groupe ouvre ainsi une nouvelle agence d’intérim à Flers, à partir du 11 avril 2011 : Geneviève Lehericey Fiorelli animera cette antenne du réseau Leader Intérim, située 15-17 rue Henri Laforest, à Flers. Toutes les coordonnées et heures d’ouverture de cette nouvelle agence Leader Intérim seront disponibles en ligne, sur le site www.leaderinterim.com. Les équipes du Groupe Leader accompagnent au quotidien les entreprises et les demandeurs d’emploi dans leurs démarches : elles proposent des offres de C.D.I., C.D.D. et intérim, des solutions adaptées à leurs attentes, en conformité avec leur vision humaine du recrutement.

    L’agence d’intérim Leader Intérim s’est mise depuis 1992 au service des travailleurs intérimaires et des entreprises qui recrutent, pour leur permettre de faire se rencontrer les compétences et les postes à pourvoir. Leader Intérim a constitué un réseau de 70 agences d’intérim en France, rassemblant plus de 250 collaborateurs permanents et en déléguant 30 000 missions d’intérim: le groupe fait ainsi partie des 3 premières entreprises françaises indépendantes dans le secteur du travail temporaire. Leader Intérim évolue sur un marché de l’emploi en constant changement, et a su s’adapter à ces contraintes : les agences d’intérim ont développé une pratique et des outils correspondant à la fois aux besoins des entreprises et aux attentes des intérimaires pour rester Fort, Fiable et Proche. Pour cela, Leader Intérim met en œuvre une politique active de professionnalisation et de formation de ses collaborateurs en recrutement, et travaille à la modernisation de ses outils. Son site internet en fait partie, et constitue le biais idéal pour déposer ou consulter des offres de missions, mettre en ligne un C.V., découvrir des conseils pratiques ou connaître l’agence Leader Intérim la plus proche de chez vous. C’est également le moyen parfait pour compléter votre relation avec vos conseillers en agence Leader Intérim, à Flers et ailleurs, et vous donner toutes les chances d’un recrutement en intérim réussi.

  • Les différentes formes juridiques pour les travailleurs indépendants

    Un travailleur indépendant, ou freelance, est à la fois un entrepreneur et son propre employé. Il est maître des décisions concernant son travail, se constitue sa propre clientèle, et gère son temps à sa manière. Il n’a pas de lien de subordination avec l’entreprise cliente, et organise librement son travail.

    Pour pouvoir travailler, il lui faut choisir une forme juridique. Il en existe plusieurs, par exemple :
    –          L’entreprise individuelle
    –          L’EURL
    –          L’EIRL
    –          Le portage salarial

    L’entreprise individuelle :
    Vous et votre entreprise ne formez qu’une seule et même personne, physique et morale. Ce type d’entreprise est préconisé pour les entrepreneurs seuls. Il n’y a pas de frais de structure ou d’apport de capital. Aujourd’hui les formalités de création d’une entreprise individuelles ont été facilitées, il suffit juste de vous immatriculer en tant que personne physique. Il n’y a pas d’imposition au niveau de l’entreprise, c’est le chef d’entreprise qui est imposé directement au titre de l’impôt sur le revenu. Par contre, en cas de problème, ce sont les biens personnels de l’entrepreneur qui sont engagés.

    L’EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) :
    Ce statut s’adresse également aux personnes qui entreprennent seules, néanmoins il y a un capital de départ, qui doit être d’au moins 1 euro. Il faut, en plus de s’immatriculer, rédiger et déclarer les statuts auprès du centre des impôts, et faire paraitre une annonce dans un journal d’annonces légal. Il faut également déposer les comptes annuels de l’entreprise au greffe du tribunal de commerce. En cas de problème, la responsabilité financière de l’entrepreneur est engagée au niveau du montant du capital. C’est une forme juridique certes plus contraignante que l’entreprise individuelle, mais beaucoup moins risquée au niveau financier.

    L’EIRL (Entreprise Individuelle a Responsabilité Limitée) :
    Contrairement à l’entreprise individuelle, ou le patrimoine personnel et professionnel ne font qu’un, l’EIRL est à responsabilité limitée. C’est-à-dire que l’entrepreneur doit établir une liste des biens nécessaires à son activité (local, véhicule,…), et en cas de problème les créanciers ne pourront se servir que sur ces biens. Le patrimoine personnel de l’entrepreneur est ainsi protégé. L’entrepreneur doit déposer ses comptes annuellement, ainsi qu’une liste de ses biens professionnels.

    Il existe une quatrième option, où l’entrepreneur n’à pas besoin de choisir un statut juridique :

    Le portage salarial :
    Le portage salarial est une solution alternative à la création d’entreprise, qui permet d’exercer et de s’organiser en toute liberté, tout en bénéficiant du statut social, très sécurisant, de salarié.
    Sur le terrain, le professionnel est libre de prospecter, négocier et réaliser ses prestations de manière totalement autonome. Sa clientèle lui appartient.
    D’un point de vue juridique, il est salarié de la société de portage, qui assure toute la gestion administrative et comptable de ses missions, encadre le salarié et lui apporte des conseils et services facilitant son quotidien.

    C’est une organisation de travail novatrice, qui permet à un professionnel autonome de se consacrer à ce qu’il fait de mieux, c’est-à-dire son métier, sans se soucier des contingences matérielles liées à son activité. Le portage salarial cumule la liberté de l’indépendance quant à son développement commercial et son organisation professionnelle, avec la sécurité sur le plan social, fiscal, administratif et comptable.

    Le travailleur indépendant doit, en plus de choisir son statut juridique, choisir son régime fiscal. Il y a deux possibilités :

    Le régime de la micro-entreprise :
    Il concerne les entreprises ne comptant qu’une seule personne, et les entreprises individuelles dont le chiffre d’affaires annuel n’excède pas 81 500 euros pour les activités marchandes, et 32 600 euros pour les activités de service.
    Ce régime permet aux entreprises de ne pas facturer la TVA à leurs clients, mais il leur est interdit de récupérer la TVA sur les achats.

    Régime réel simplifié :
    Il concerne les entreprises soumises à l’impôt sur le revenu et dont le chiffre d’affaires est compris entre 81 500 euros et 777 000 euros HT pour les activités marchandes, et entre 32 600 euros et 234 000 euros HT pour les activités de services. Avec ce régime les entrepreneurs doivent établir un bilan annuel et un compte de résultat. Contrairement au régime de micro-entreprise, ils peuvent facturer la TVA à leurs clients et récupérer la TVA sur leurs achats.

    Les entreprises individuelles dont le chiffre d’affaires est inférieur à 81 500 pour les activités marchandes ou 32 600 euros pour les activités de service  sont placées de plein droit sous le régime de la micro-entreprise.

    PORTAGEO, société de portage salarial à forte valeur ajoutée, est spécialisée dans les métiers du conseil, de la formation et autres prestations intellectuelle.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Votre contact chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    E-mail : contact@portageo.fr

  • Une alliance aussi surprenante qu’intéressante

    Jamespot, éditeur de réseau social en SaAS signe un accord de partenariat avec Transition Carrières, une société de Conseil et Formation Ressources Humaines.

    Outre le fait de vouloir ‘mettre l’humain au centre de toutes leurs actions’, cet éditeur de logiciels et ce cabinet de conseil ont le souhait de propulser l’innovation participative au cœur  de l’entreprise.

    Un des dirigeant de Jamespot présente la genèse de cette collaboration inattendue : « nous sommes des experts  dans l’univers des solutions innovantes adaptées aux grands comptes mais nous avons constaté qu’au delà des aspects informatiques, nos clients nous interrogent sur la formation des  Managers aux bonnes pratiques d’utilisation afin d’optimiser  les bénéfices de la solution qui vient se greffer à leur quotidien. ».

    C’est à ce moment que Transition Carrières intervient pour accompagner les managers dans le changement car «ce n’est pas le réseau lui-même qui instaure la coopération et l’entraide. La réussite d’un tel projet, précise un consultant de Transition Carrières, réside dans la prise en compte des spécificités et des contraintes liées au travail collaboratif. Cette nouvelle organisation des projets peut bouleverser les habitudes des managers plus habitués à une communication de type descendante. Ils ont donc tout naturellement besoin d’être accompagnés. »

    Il est évident que la collaboration en réseau est un moteur de productivité et de dynamisme qui dont les limites n’ont pas encore été atteintes. Cependant, ce n’est qu’à partir du moment où les  acteurs du réseau auront  compris et intégré les nouvelles règles du jeu que l’effet réseau donnera une impulsion au business. Et  ces règles sont finalement peu connu et maitrisé des Managers.

    Cette alliance permettra donc aux entreprises qui envisagent de passer à la « Vitesse Collaboration », en installant un réseau social interne, d’avoir  à leur coté un  tandem d’experts capables de répondre en temps réel à leur demande globale.

    Jamespot et Transition Carrières, c’est tout simplement l’innovation qui rencontre la formation pour faire de cette nouvelle technologie, un outil simple pour les managers et ses utilisateurs.

  • Technico-commercial bâtiment : une formation pour un métier en plein essor !

    COMMUNIQUE DE PRESSE – 18/04/11

    Technico-commercial bâtiment : une formation pour un métier en plein essor !

    471 000 permis de construire ont été accordés ces 12 derniers mois : c’est 22% de plus que l’année précédente, signe de la formidable reprise du secteur du bâtiment*. Les entreprises du secteur recrutent à nouveau en masse des commerciaux. Mais une double compétence technique et commerciale est nécessaire et les recruteurs peinent à trouver des profils formés. C’est pourquoi l’Ecole Chez Soi a initié une nouvelle formation qui manquait sur le marché de la formation : celle de technico-commercial bâtiment.

    Les technico-commerciaux en bâtiment : des profils très recherchés !

    A ce jour, en France, 27% des commerciaux sont recrutés dans le BTP. Les titulaires du BTS Technico-commercial matériaux du Bâtiment ou du diplôme professionnel Technico-commercial bâtiment, sont particulièrement sollicités. Près de 27 000 points de vente en bricolage et matériaux proposent des postes en CDI aux personnes formées. Les meilleurs technico-commerciaux pourront  prétendre à des évolutions de carrières motivantes. La double compétence technique et commerciale est devenue aujourd’hui indispensable pour se démarquer.

    La formation de technico-commercial bâtiment de l’Ecole Chez Soi

    « Le secteur manque cruellement de formations techniques et commerciales », dénoncent depuis plusieurs mois les responsables d’entreprises de construction.  Dans le souci de répondre aux besoins du marché, l’Ecole Chez Soi a mis en place avec les professionnels du secteur, une formation qualifiante de « technico-commercial bâtiment ». Les aspects techniques et commerciaux sont traités simultanément afin de permettre aux élèves d’appréhender leur futur environnement professionnel et d’être immédiatement opérationnels dès la fin de leurs études. La formation, existe aussi en version diplômante à l’Ecole Chez Soi avec le BTS Technico-commercial, matériaux du Bâtiment.

    Acquérir cette double compétence en se formant à distance

    Grâce à la formation « technico-commercial Bâtiment » de l’Ecole Chez Soi, les élèves maîtrisent l’ensemble des connaissances techniques et commerciales, propres au secteur du BTP. Au programme : lecture de plans, descriptifs détaillés des matériaux, principales techniques de vente et de communication, règles de droit et autres outils marketing indispensables à l’établissement d’une double compétence.

    Les diplômés peuvent postuler à des postes de représentant, de négociateur industriel, de vendeur spécialisé auprès d’entreprises de la construction. À terme, ils pourront manager une équipe ou évoluer vers des postes de chargé d’affaires.

    En savoir plus sur la formation Technico-commercial Bâtiment

    * Source : 19-20h sur France 3, 30 mars 2011

    Contact Presse :

    Ecole Chez Soi

    101, rue de Paris

    92772 Boulogne-Billancourt Cedex

    Tél. : 01 46 03 66 83 – Fax : 01 46 03 46 00

    Ecole Chez Soi

    Institut privé de formation à distance français certifié

    ISO 9001 : 2008. L’institut propose 150 formations à

    distance allant du niveau opérateur à celui d’ingénieur.

  • Postulez en ligne pour un emploi de technicien informatique en Tunisie

    Trouver du travail en Tunisie peut parfois être une difficulté, mais dans certains secteurs d’activités comme l’informatique, on finit toujours par trouver quelque chose.

    Une embauche de technicien informatique peut se faire, surtout si vous avez une bonne expérience à faire valoir. Attention aussi à certaines exigences qu’un potentiel employeur peut vous demander, comme maitriser certains languages de programmation ou aussi avoir une certaine expérience dans la maintenance informatique.

    Pour trouver un emploi tunisie comme technicien informatique, vous pouvez commencer bien sûr par les diverses antennes de l’ANETI. Il y a aussi certains sites, comme www.emploi-en-tunisie.com, qui vous permet de trouver quelques offres d’emploi en tunisie. En ce moment même, des postes sont ouverts pour un contrat en SIVP et CDD et l’expérience n’est pas nécessaire.

    Pour postuler en ligne, vous n’avez qu’à créer un compte candidat, saisir votre CV et postulez à l’offre qui vous convient.

    Bon courage et bonne chance dans vos recherches!

  • Syntec-recrutement.org, le nouveau site de Syntec Conseil en Recrutement

    Paris, le 5  avril 2011 – Syntec Conseil en Recrutement, l’unique organisation représentative du métier de conseil en recrutement qui rassemble à ce jour environ 140 cabinets de recrutement, met aujourd’hui en ligne la nouvelle version de son site web www.syntec-recrutement.org.

    Simplicité, efficacité et interactivité sont les maîtres mots de ce nouvel espace.

    Cabinets, candidats et entreprises y retrouveront leur espace dédié, simplifiant ainsi la navigation et permettant à chacun de trouver rapidement les informations et conseils recherchés.

    L’espace Candidat permet notamment aux personnes en recherche de poste d’accéder aux nombreuses offres d’emploi diffusées par l’ensemble des quelque 140 cabinets de recrutement membres de Syntec Conseil en Recrutement, mais aussi de déposer leur CV. Pour les entreprises, le nouveau site permet un accès simple et rapide aux coordonnées des cabinets membres. Les cabinets de recrutement quant à eux peuvent, grâce à ce nouveau site, s’informer sur les différentes étapes d’adhésion à Syntec Conseil en Recrutement. Le site propose également un fil d’information sur l’actualité du recrutement.

    La vocation de Syntec Conseil en Recrutement est d’être un lieu de rassemblement et d’échange entre les acteurs du recrutement. Il doit permettre entre autres de poser les règles de déontologie de la profession et de veiller à leur respect, de favoriser les bonnes pratiques, de renforcer la qualité de services des cabinets membres, ou encore d’assurer la promotion de la profession, et d’apporter conseil aux entreprises et candidats.

    Le nouveau site de Syntec Conseil en Recrutement participe à la diffusion et la promotion de ces valeurs, et met en avant le professionnalisme et la qualité de service des cabinets de recrutement membres, à la disposition des entreprises et des candidats.

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    A propos de SYNTEC Conseil en Recrutement

    Le Syndicat du Conseil en Recrutement Syntec est né en mars 1998 de la réunion du comité recrutement de Syntec Conseil et de la Chambre Syndicale Nationale des Conseils en Recrutement (CSNCR).
    Syntec Conseil en Recrutement est l’unique organisation représentative du métier de conseil en recrutement et fait partie de la Fédération Syntec qui représente aujourd’hui près de 70 milliards d’euros de CA et rassemble plus de 900 000 collaborateurs à travers 1 250 groupes et sociétés françaises spécialisés dans les professions de l’ingénierie, des services informatiques, des études et du conseil, et de la formation professionnelle.

  • OPEN lance OPENCarrieres, son application emploi sur Iphone et place l’innovation au service du recrutement

    Paris le 11 avril 2011 – OPEN, acteur de référence du « top ten » des sociétés de services informatique françaises, lance sa propre application Emploi sur Iphone. Baptisée OPENCarrières, elle permet de prendre connaissance de toutes les offres d’emploi d’OPEN depuis un iPhone. Cette application est désormais à la disposition du marché des candidats et des collaborateurs d’OPEN.

    Cette application permet, d’une part, de prendre connaissance des offres d’emploi d’OPEN, et, d’autre part, de partager ces offres avec ses connaissances. Ce qui pour les collaborateurs d’OPEN correspond à un Objectif affiché : développer la cooptation, via un statut de parrain.

    OPENCarrières est innovante à plusieurs égards : tout d’abord, elle constitue une exception puisque qu’OPEN fait partie des premières SSII françaises à proposer une application emploi sur smartphone. Ensuite et surtout, elle a été conçue et développée exclusivement par ses propres équipes mettant ainsi en œuvre son expertise pointue dans le domaine du multimédia et de la mobilité.

    En téléchargeant OPENCarrières, le candidat peut :

    – Consulter les offres d’emploi et de stage

    – Envoyer sa candidature en ligne

    – Partager l’application avec ses connaissances

    – Découvrir l’ensemble des agences OPEN en régions

    – Suivre l’actualité d’OPEN

    – Accéder directement aux pages Facebook et Viadeo du groupe.

    « Il y a une profonde transformation de la consommation des services ; nous voulons toute l’information, immédiatement et partout. Au-delà de cette maîtrise des technologies mobiles, les experts d’OPEN travaillent avec la  direction marketing & communication pour réaliser un service indispensable au candidat et  au collaborateur, simple, personnalisé, avec une information en temps-réel et localisée,  et en connexion avec les réseaux sociaux », note Denis Tellier, Directeur des Offres et Partenariats.

    Cette application OPENCarrières illustre la volonté d’OPEN d’avoir davantage recours aux réseaux sociaux et au web 2.0 de manière plus étendue pour ses futurs recrutements. En effet, afin de soutenir ses ambitions de croissance organique, OPEN reconduit en 2011 un ambitieux plan de recrutement permettant l’intégration de plus de 800 nouveaux collaborateurs sur tout le territoire national étendu à la Belgique et au Luxembourg.

    Fort du déploiement d’un dispositif de communication conséquent en 2010, OPEN prévoit donc d’accompagner à  nouveau son objectif par le développement d’actions telles que le renforcement de la cooptation, une présence et une utilisation plus soutenue du Web 2.0 à travers les réseaux sociaux et également l’introduction dans son dispositif d’outils novateurs et en phase avec le comportement de sa cible de candidats.

    À propos d’OPEN :

    Avec 3200 collaborateurs et un CA de 260 M€ en 2010, OPEN se positionne comme un acteur de la Transformation et de la Performance des Directions Informatiques des grandes entreprises. Principalement présente en France, elle intervient pour l’Europe en Belgique, aux pays bas et en Espagne et pour l’international en Ukraine et en Chine.

    Cotée en bourse, OPEN figure parmi les 10 premières SSII françaises et exerce ses trois métiers – Conseil, Ingénierie Applicative et Infrastructures Services – en conjuguant d’une part, le Professionnalisme & la Proximité et d’autre part la Valeur & l’Innovation. Afin de répondre au plus près aux enjeux de ses clients et à leur impératif de compétitivité, OPEN repose sa stratégie sur l’augmentation continue de sa Valeur ainsi que sur sa capacité d’Innovation technologique (Multimédia & Mobile, Machine To Machine, portails Open Source), sectorielle (Santé, Energie, Transport,…) , industrielle (Agilité, Cloud Services, Accompagnement au changement,…) et contractuelle.

    OPEN a pour ambition de consolider sa position parmi les toutes premières SSII en France et inscrit sa démarche dans une logique d’avenir au travers de la mise en œuvre de ses valeurs d’entreprise: pertinence, audace, éthique &  responsabilité, passion et engagement.

    Pour en savoir plus : www.open-groupe.com

    Contact PRESSE
    Onechocolate Communications
    Xavier Delhôme & Elise Lavergne

    Tél. 01 41 31 75 09 / 15

    xavierd@onechocolatecomms.fr elisel@onechocolatecomms.fr

    Contact OPEN

    Nathalie Mréjen
    Directeur  Marketing & Communication

    Tél. 01 40 53 34 35

    nathalie.mrejen@open-groupe.com

  • Faire barrière aux premiers pollens grâce aux nébuliseurs d’aérosol Omron.

    La fin de l’hiver et l’arrivée du printemps marquent l’apparition des premiers pollens. Pour les patients souffrant de pathologies respiratoires et les praticiens qui dispensent des séances de nébulisation, Realme met en ligne une nouvelle gamme de nébuliseurs  générateurs pneumatiques, nébuliseurs portables et générateurs d’aérosol professionnels de la marque Omron.

    Un excellent rapport qualité/prix assuré!

    Des générateurs d’aérosol puissants et compacts:

    Le nébuliseur d’aérosol  portable pneumatique OMRON C30 CompAir Elite est idéal pour vous accompagner en déplacement et procure une inhalation optimale. La prise du traitement est moins contraignante: peu encombrant, portatif, semi-autonome et particulièrement silencieux.  Son poids de  440 grammes favorise la mobilité de l’utilisateur et le place parmi les nébuliseurs les plus légers du marché.

    Le nébuliseur de poche par excellence est l’Aérosol de poche OMRON U22 à technologie Mesh: il est clairement indiqué pour une prise de traitement discrète lors de déplacements, et doit être utilisé en complément d’un générateur de table. Son utilisation est recommandée lorsque le patient ne peut se munir d’un générateur traditionnel et que celui-ci recherche un soulagement instantané.

    Destinés aux cabinets médicaux, les générateurs professionnels sont des équipements fiables et confortables. De plus ils sont adaptés à un usage soutenu: facile d’entretien, performants, robustes tout en restant accessibles.

    A l’instar du nébuliseur pneumatique OMRON C29 Pro.

     Performant: le nébuliseur C29 est un appareil à usage professionnel intensif. Il supporte une utilisation fréquente. Ce générateur propose des capacités techniques parfaitement en accord avec les besoins des cabinets médicaux. Pratique : le nébuliseur Omron C29 Pro bénéficie d’une poignée et d’un coffre de rangement: pour le rangement de  tube à air,  embout buccal, embout nasal, masques… Entretien facile: ormis le nettoyage régulier avec un détergent du type Bacoban, il ne demande aucun entretien particulier pour conserver ses performances de nébulisation.  

    Toutefois chaque spécialiste peut trouver le nébuliseur idéal, grâce aux nombreuses déclinaisons mises à disposition dans cette :

    La dernière en date étant  le nébuliseur Omron C28. Un générateur d’aérosol à compresseur destiné à usage médical semi-professionnel intensif. Avec une émission de seulement 60 dB, c’est un générateur confortable et silencieux. Ses capacités techniques sont identiques au compresseur C29.  Néanmoins le nébuliseur C28 est plus abordable, car il est dénué de certaines fonctions: ni poignée, ni coffre de rangement et il est élaboré pour soutenir une fréquence d’utilisation moins régulière que le compresseur C29.   Le nébuliseur C28 est surtout destiné aux praticiens qui administrent des traitements par aérosolthérapie de manière occasionnelle ou au domicile du patient car il est fourni avec une sacoche de transport incluse.

    Le service supplémentaire Realme: achetez vos consommables et pièces détachées pour l’aérosolthérapie, avec les indications de compatibilité: masque de nébulisation adulte et enfant, filtres à air, batterie rechargeable, nébuliseur, kit de nébulisation… et retrouvez les notices et modes d’emploi des nébuliseurs Omron et Respironics.

     Realme materiel medical.

    info@realme.fr

  • Le portage salarial pour les seniors

    Vous êtes sénior et justifiez d’une expérience professionnelle reconnue, d’une expertise particulière ? Le portage salarial est une solution idéale, vous qui souhaitez rester actif tout en gardant une totale liberté.

    Quelles sont les conditions règlementaires ?

    Idéalement, il faut avoir atteint l’âge légal de la retraite et avoir obtenu le nombre de trimestres nécessaires pour avoir sa retraite à taux plein.

    Ensuite, il faut avoir fait liquider sa retraite auprès des régimes obligatoires et complémentaires dont le retraité dépend.

    Enfin, il faut avoir rompu son contrat de travail avec son précédent employeur.

    La Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2009 a redéfini les critères d’exercice d’un emploi salarié pour les retraités :

    Aujourd’hui les retraités qui le souhaitent peuvent cumuler sans restriction leur pension et le revenu d’une activité professionnelle, sous réserve d’avoir liquidé l’ensemble de leurs pensions auprès des régimes obligatoires de base et complémentaires dont ils ont relevé. Il faut pour cela qu’ils aient cotisé le temps nécessaire pour bénéficier de la retraite à taux plein, ou avoir 65 ans.

    Pour les retraités qui sont encore soumis aux anciennes règles de cumul emploi-retraite :

    Cela s’adresse aux personnes qui, avant 65 ans, ont fait liquider leur retraite sans bénéficier du taux plein ; et aux personnes qui ont fait liquider leur retraite avant leurs 60 ans, dans le cadre d’une retraite anticipée par exemple.

    Ces salariés retraités peuvent reprendre une activité professionnelle si les revenus de leur activité ajoutés à leur pension de retraite sont inférieurs au montant du dernier salaire d’activité ou à 160% du SMIC.

    Dans le cas ou le salarié retraité reprend une activité chez son dernier employeur, il faut qu’une période de six mois s’écoule entre la liquidation de la pension et la reprise d’activité. Si c’est chez un autre employeur la reprise peut être immédiate.

    Quels sont les avantages pour le sénior ?

    En portage salarial, Le sénior peut cumuler une activité salariée avec sa pension de retraite. Dans le cadre d’une activité en portage salarial, il agit comme un prestataire indépendant, sans lien de subordination.

    De plus, Il gère lui-même sa clientèle, choisit ses missions, et gère son temps de travail comme il le souhaite. Avec le portage salarial il n’a pas à s’occuper de toute la gestion administrative. Tous les métiers à valeur ajoutée sont concernés par le portage salarial, et principalement dans les secteurs du conseil et de la formation. Nous pouvons citer à titre indicatif :

    – Secteur IT (informatique, Systèmes d’informations, télécommunications…)

    – Aéronautique, automobile

    – Banque, finance, assurances

    – Organisation, qualité, stratégie

    – Production et logistique

    – Pharmacie, santé et industries de pointes

    – Sécurité

    – Communication et marketing

    Comment rejoindre PORTAGEO, votre société de portage salarial ?

    Contactez PORTAGEO pour un diagnostic complet de votre situation sociale et un accompagnement personnalisé dans votre activité en portage salarial.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Votre contact chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    E-mail : contact@portageo.fr