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Catégorie : Emplois

  • Le balai industriel super résistant d’Actisweep

    Le balai industriel connait des améliorations techniques importantes en réponse à des besoins et des exigences eux même continuellement en progrès. Les grands défis qui se posent pour les producteurs sont la résistance de ces balais, le rendement et la facilité de l’emploi. Un balai industriel doit par défaut présenter une certaine résistance face aux surfaces à nettoyer. Celles-ci varient beaucoup et englobent des sols de diverses natures, sablonneux, fins ou rugueux, du gazon, du parterre, du carrelage, des boues, des terres agricoles, des surfaces mouillées ou enneigées, du gravier, etc. Les brosses et les fibres qui la composent doivent donc réussir toutes ces épreuves.

    C’est le plus dur des défis. Car ce sont surtout ces rugosités ou imperfection des surfaces à balayer qui causent l’usure et la dégradation des brosses. C’est pourquoi des marques comme Actisweep ont beaucoup investi dans ce détail qui est en réalité beaucoup plus qu’un détail.

    Le résultat est là : une qualité de brosses extrêmement résistantes et solides.

    De longues distances et de larges superficies peuvent alors être parcourues sans que le rendement de l’activité de balayage ne soit altéré.

    D’où la société Actisweep jouit d’une renommée sur le marché des balai industriel provenant essentiellement de la confiance que lui témoignent les professionnels de tous bords.

    Notons que la balayeuse industrielle Actisweep existe sous différentes catégories avec des paramètres de largeur, profondeur, hauteur et poids variables. A rappeler que c’est un balai adaptable sur chariots et autres engins d’élévation et toutes ces caractéristiques sont à tenir en compte. Ce produit est mis sur le marché avec des prix abordables par tout professionnel. Le client reçoit toutes les informations techniques et financières nécessaires ainsi que toutes les garanties exigées.

  • Les bons plans des annonces immobilières avec Novemo.com

    Sur le web, un site internet s’emploie à apporter un service qualitatif et efficace, il s’agit du portail novemo.com,
    service spécialisé dans le domaine des petites annonces immobilières de vente et de location en France.

    Bénéficiant d’une interface attractive, le site web, propose un large choix d’annonces immobilières de vente, de location et de location saisonnière, sur l’ensemble des régions de France.

    En constante évolution, il ne cesse de s’améliorer. Novemo.com propose une nouvelle approche et un service doté d’un état esprit nouveau.

    Pour la vente, la recherche d’un bien immobilier, Novemo.com est un atout devenu indispensable. S’appuyant sur les recommandations de ses clients auprès de leur entourage, Novemo.com n’a de cesse d’accroître son empreinte dans ce secteur.

    Le site est animé par une réelle volonté de répondre aux attentes des principaux acteurs du marché. Il comporte de vraies valeurs, et s’attache a améliorer régulièrement son service. La performance des outils est un des points clé. Mais il existe vraisemblablement d’autres critères qui permettent au portail de séduire toujours plus de vendeurs et d’acquéreurs.

    Vecteur de diffusion incontournable sur la toile, Novemo.com poursuit pas à pas, sa progression, grâce à sa clientèle.

    Un bon point pour le site web !

    http://www.novemo.com

  • Formation marketing ou formation commerciale : se préparer à un nouvel emploi

    La préparation opérationnelle à l’emploi (POE), dispositif de formation professionnelle dédiée aux demandeurs d’emploi, a été mise en place fin 2010. Suite à une formation adaptée, ils peuvent être embauchés par une entreprise sans débourser un sou pour se former. La possibilité de passer du statut d’élève en formation professionnelle à celui de salarié peut redonner espoir à certains chômeurs sans emploi depuis longtemps. Quelle formation professionnelle choisir ? Une formation marketing ou gestion ? Une formation commerciale ou communication ?

    Formation marketing : à qui s’adresse-t-elle ?

    Suivre une formation marketing, que ce soit dans le cadre d’un cycle certifiant ou d’une formation marketing simple, a un but clair : évoluer. On peut venir de n’importe quel domaine et souhaiter comprendre le marketing ou bien être expert et vouloir se spécialiser dans un domaine en particulier. Suivre la formation marketing pour non-initiés est accessible aux débutants tandis que les initiés suivront une formation pour devenir par exemple directeur marketing ou chef de produits. Il y a beaucoup de formations à découvrir en marketing : étude, veille, marketing stratégique, opérationnel, relationnel, e-marketing… Tout demandeur d’emplois peut choisir une formation professionnelle adaptée, devenir spécialiste d’un domaine en particulier et faire valoir cette formation sur son parcours professionnel.

    Une formation commerciale : pourquoi faire ?

    À l’instar de la formation marketing, la formation commerciale peut être suivie par des débutants comme par des experts. Que ce soit dans le but d’une reconversion dans la vente ou d’un perfectionnement dans la négociation, chacun peut trouver la formation commerciale qui lui correspond. Plusieurs domaines sont à découvrir : direction commerciale, management d’équipes commerciales, étude comportementale et efficacité professionnelle, prospection commerciale… La formation commerciale regorge de thèmes enrichissants et utiles à la vie personnelle ou professionnelle. Un stagiaire en formation commerciale peut ainsi choisir d’apprendre à animer son équipe, négocier avec les acheteurs ou gérer son temps et améliorer son efficacité commerciale, le catalogue formation commerciale de Demos évoluant chaque année.

    Si ce type de formations vous intéresse (formation commerciale ou formation marketing), n’hésitez pas à découvrir le site Demos.fr ou à nous téléphoner au 01 44 94 16 16 pour plus d’informations.

  • balayeuse industrielle : les attentes du marché

    Le marché de balayeuse industrielle est des plus prometteurs avec l’explosion des activités de construction et d’aménagement dans plusieurs régions. Et la logique dit que dans tout chantier, il y a des déchets et des tas à emporter, éloigner et tasser dans des endroits précis. Ceci demande le recours à la balayeuse industrielle qui doit respecter des normes de construction et d’utilisation et remplir certains critères techniques.
    Plusieurs fournisseurs dont Actisweep ont compris ce besoin et ce challenge et déploient sur le marché des produits haut de gamme trouvant tout l’accueil positif de la part des consommateurs. le balai professionnel proposé regroupe un bon nombre de critères techniques et logistiques améliorés. Elle résiste parfaitement à des conditions d’emploi dégradantes et donne un degré de propreté fort acceptable. Se basant sur un concept technologique innovant appelé V-Concept, cette balayeuse industrielle passe à la loupe des kilomètres et des kilomètres de distances essuyant et nettoyant tout sur son chemin. Une efficacité des plus remarquables pour cette machine d’autant plus qu’elle ne laisse pas dégager de poussière. Le milieu de travail reste donc aussi sain que possible et ceci a son effet sur les conditions sanitaires ainsi que l’ambiance professionnelle.
    Actisweep a pensé aussi à la commodité de l’usage de la balayeuse industrielle tant à l’échelle montage et installation sur élévateurs et autres transporteurs que fonctionnement, entretien et même remplacement en cas d’usure des brosses. La flexibilité de l’outil est appréciée; sans encombrement hydraulique ni fuites de matériel ou d’énergie ; elle peut se fixer sans problèmes et fonctionner. Les ingénieurs et les ateliers de la marque ont certainement fourni un effort considérable pour nous produire ce balai d’une puissance et d’une efficacité sans pareilles. Le dernier point à soulever est le prix de cette gamme de balayeuse industrielle qui est jugé raisonnable par rapport à tous les services et les avantages qu’elle présente.

  • Indépendants et freelances : comment fixer judicieusement vos tarifs ?

    Fixer ses tarifs quand on débute en tant qu’indépendant ou freelance est parfois difficile. Si les prestations sont trop chères le budget du client ne sera pas suffisant, et si elles sont trop basses le consultant ne sera pas crédible. Il faut trouver un juste milieu pour ses prestations, pour attirer les clients et avoir un revenu convenable en fin de mois. Voici quelques pistes pour vous aider à fixer vos tarifs.

    Premièrement, vous pouvez consulter les tarifs des autres prestataires, via internet (sites spécialisés, forums, réseaux sociaux) ou en demandant des devis de manière anonyme. Vous aurez un aperçu des tarifs que pratiquent vos concurrents, et pourrez aligner vos prix sur les leurs.

    Attention tout de même, vous renseigner sur les tarifs que pratique la concurrence vous donne une fourchette dans laquelle vous pourrez fixer vos propres tarifs, mais il ne faut pas oublier le plus important : le revenu que vous toucherez en fin de mois. Il faut qu’il soit suffisamment élevé pour couvrir vos charges et vous permettre de vivre décemment.  Vous pouvez calculer, de façon théorique, le prix de vos prestations en fonction du revenu que vous souhaitez avoir.

    Evaluez le revenu net que vous souhaitez obtenir, et multipliez par 2 pour obtenir votre chiffre d’affaires à facturer. En effet, il vous faudra déduire environ 50% de vos revenus, qui serviront à payer vos charges et impôts.

    Calculez ensuite le nombre de jours travaillés. Un salarié travaille en moyenne 20 jours par mois, mais il faut prendre en compte le fait que vous allez passez du temps à prospecter, à aller en rendez-vous, à gérer la vie administrative de votre activité, votre comptabilité… ce sont des coûts cachés, auxquels il faut penser. Vous pouvez donc enlever 50 % de votre temps de travail pour ces tâches là ! En partant d’une base de 20 jours travaillés par mois, vous aurez environ 10 jours de prestations effectives.

    Exemple concret :

    Pour toucher un salaire de 2 500 euros net par mois, il faudra générer 5 000 euros de prestations. Soit la journée de prestation à 500 euros (5 000/10).

    Evaluez le temps consacré à une mission, pensez aux coûts de déplacement, aux charges que vous pourrez déduire comme le téléphone, l’essence,…

    Etablissez un devis détaillé avec la ou les prestations à faire, les dates de début et de fin (date après laquelle toutes vos prestations supplémentaires pourront être facturées en plus).

    Attention toutefois, ce calcul reste théorique, car les prix varient également en fonction de votre expérience, de la demande, de la fréquence et la durée de vos missions,… Cela vous donnera néanmoins un prix minimum à appliquer pour vos prestations, afin de commencer votre activité sur de bonnes bases !

    Sachez qu’en portage salarial, c’est la société de portage qui s’occupe de toute la partie d’administrative et juridique. Cela vous laisse donc le temps de prospecter et de rechercher des missions. Quand vous avez trouvé une mission, c’est la société de portage salarial qui s’occupe des contrats avec l’entreprise cliente selon vos directives. Elle s’occupera également de votre rémunération, à partir des tarifs qui auront été fixés dans le contrat commercial validé.

    Pour une étude personnalisée de votre projet, les conseillers de PORTAGEO vous aident à déterminer vos tarifs et à démarrer en portage salarial.

    Votre contact chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    E-mail : franck.begue@portageo.fr

  • DirectOBio.com, l’épicerie bio à prix direct

    Destination, acteur incontournable de la Bio depuis plus de 10 ans, lance son propre site de vente en ligne de produits biologiques et équitables à prix direct : DirectOBio.com

    Un circuit court, pour des prix accessibles

    Le concept de l’épicerie bio en ligne DirectOBio.com repose sur le principe du circuit court, une relation durable avec les producteurs. Grâce à cette relation privilégiée et des achats groupés, DirectObio.com :
    – démocratise l’accès au bio par des prix les plus dynamiques du marché,
    – réduit les intermédiaires et offre ainsi, un revenu décent aux producteurs partenaires,
    – assure aux consommateurs une traçabilité irréprochable « de la terre à l’assiette ».

    Une large sélection de produits Bio et équitables
    DirectObio.com propose une sélection rigoureuse de produits issus de l’agriculture biologique et du commerce équitable. Café, thé, tisanes, cacao, sucre, miel, desserts de fruits, confiserie, biscottes, tartinables, plats cuisinés, huile, olive,  chips, vins, sirops et jus de fruits… Chaque produit bio est sélectionné par les experts de Destination selon un cahier des charges précis en matière de qualité gustative et de traçabilité. (Café Sélection 100% Arabica Bio, DOSETT’ souples Quattro Arabica Bio, Thé vert Gunpowder Bio, Sucre Blond Bio…). Les produits proposés proviennent d’une agriculture durable et raisonnée par le respect des cahiers des charges des éco-labels utilisés (ECOCERT, Max Havelaar, FLO, AB).  Le label Agriculture Biologique certifie que le produit contient au moins 95% d’ingrédients issus de l’agriculture biologique et qu’il a été soumis à des contrôles de la part d’organismes certificateurs indépendants.

    Un partenariat gagnant/gagnant et transparent, avec les producteurs et les consommateurs
    DirectObio.com met en valeur le travail de ses producteurs-transformateurs bio partenaires. Au travers de fiches produits détaillées, d’indicateurs de mesure et de portraits de producteurs, DirectObio.com assume une totale transparence. Avec des objectifs simples : informer le client, le mettre en relation avec le producteur et lui offrir une traçabilité irréprochable.

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    A propos de DESTINATION

    Créé en 2000 à Bordeaux, la société DESTINATION emploie 50 salariés pour un chiffre d’affaires de 15 millions d’euros. Depuis sa création la société de fabrication artisanale, leader en cafés et thés bio, s’est spécialisée dans les produits d’épicerie bio, distribués en circuit court.  Elle est dirigée par Christophe LAMBARD.

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    Contact presse :
    Graciane Medeville
    05.56.69.75.20
    presse@directobio.com

  • Les pré-sélectionnés du Concours Ecole Chez Soi « 2130, dans 120 ans : Imaginez l’habitat et le cadre de vie de demain »

    COMMUNIQUÉ DE PRESSE (28/04/11)

    Les pré-sélectionnés du Concours Ecole Chez Soi

    « 2130, dans 120 ans : Imaginez l’habitat et le cadre de vie

    de demain »

    3ème étape du Concours Ecole Chez Soi : la sélection des meilleurs projets d’élèves et anciens

    élèves de l’Ecole ! Le Jury académique, s’est réuni le 13 avril pour choisir les 10 meilleurs

    projets. Après une journée de délibération, le choix a été fait retenant 11 projets dont 3 ex aequo…

    Les 11 projets sélectionnés par le Jury académique

    Les projets ont afflué à l’Ecole Chez Soi pendant toute la durée du mois de mars. Au total, 52 projets ont été reçus, de formats divers et variés : des maquettes des planches de dessin, des rapports illustrés, des films… et même un site Internet ! Réuni le 13 avril au sein des locaux de l’Ecole Chez Soi à Boulogne-Billancourt, le Jury académique, composé de professeurs de l’Ecole Chez Soi et de professionnels du bâtiment, a pré-selectionné les 10 meilleurs projets.

    Après une journée entière de délibération, ce ne sont pas 10 mais 11 projets qui ont été sélectionnés par le jury ! Parmi les favoris : un film futuriste (Cocon), une planche de dessin représentant l’habitat collectif basé sur une structure modulaire (la Maille habitée), une frise exprimant le retour à la nature de la ville (Vivre végétal) et une maquette représentant la maison modulable basée sur l’électromagnétisme (la Maison évolutive). Mais le grand gagnant de cette 1ère sélection est le projet « Habitat Ecologique » qui a obtenu la mention HQE du Concours. Représenté sous forme de BD, il présente l’utilisation du solaire, de l’éolien, du recyclage, de la phyto-épuration, de la végétalisation et de la domotique.

    * Voir l’album photo des projets sélectionnés : http://www.ecolechezsoi.com/documents/Concours/concours_anx_avril11.pdf

    L’élection des 6 projets finalistes par le Grand jury le 5 mai

    Le 5 mai 2011, le Grand jury, composé de responsables politiques nationaux et de personnalités du BTP, choisira les 6 gagnants du Concours parmi les 11 pré-selectionnés. Il élira le vainqueur et établira un classement des 5 finalistes. Une interview vidéo de chaque finaliste présentant son projet sera réalisée et diffusée sur les sites de l’Ecole Chez Soi et des sponsors du Concours. Le public pourra alors voter pour son projet préféré. Le projet qui obtiendra le plus de votes se verra attribuer le « prix des internautes ». Du 26 septembre au 14 octobre 2011, ces 6 projets seront exposés à l’Espace Landowski à Boulogne-Billancourt et les visiteurs pourront élire leur projet préféré et décerner le « prix des boulonnais ». La remise officielle des prix aura lieu lors du salon Batimat, à Paris, en novembre 2011 en présence des jurys, des sponsors et des participants au Concours mais aussi des partenaires et professeurs de l’Ecole Chez Soi . Les 5 finalistes seront récompensés et le vainqueur recevra un chèque de 5 000€.

    *Retrouvez tous les projets sélectionnés sur le site Concours : http://www.ecolechezsoi.com/concours-accueil-810.html

    INVITATION JOURNALISTE

    SELECTION DES 6 FINALISTES PAR LE GRAND JURY

    JEUDI 5 MAI 2011 de 11h à 12h à L’ECOLE CHEZ SOI

    Répondre à l’invitation : contact@ecolechezsoi.fr

    Le Jury académique a sélectionné 11 projets

    Ecole Chez Soi – Institut privé de formation à distance français certifié ISO 9001 :

    2008. L’institut propose 130 formations à distance allant du niveau opérateur à

    celui d’ingénieur. L’institut est spécialisé dans les métiers de la construction et du

    cadre de vie. http://www.ecolechezsoi.com.

    Contact Presse : Ecole Chez Soi – 101, rue de Paris 92772

    Boulogne Billancourt Cedex – Standard : 01 46 03 66 83

  • Vous aussi, intégrez dès maintenant l’e-learning dans vos pratiques pédagogiques.

    Onlineformapro, leader français de la e-formation propose une solution e-learning clé en main destinée aux organismes de formation.

    La solution Onlineformapro déjà adoptée par de nombreux organismes de formation permet la mise en place de votre projet e-learning de façon simple, rapide et efficace.

    Jusqu’à la fin du mois de mai, profitez d’une offre promotionnelle qui vous permet de découvrir la solution Onlineformapro pendant 6 mois sans engagement de votre part.

    Romuald Mignot, directrice de DGD Formation précise : « La solution Onlineformapro est conviviale, elle respecte les pratiques pédagogiques de nos formateurs. La mise à jour permanente garantit  la pérennité de notre investissement. »

    L’offre Onlineformapro spéciale «Organisme de formation» se compose du LMS OnlineManager, de la plateforme de travail collaboratif OnlineAgora, des outils auteur OnlineAuteur et d’un catalogue de plus de 300 modules de formation multimédia et interactifs.

    Cette offre a été pensée et développée spécialement pour les organismes de formation qui souhaitent pouvoir compléter leur offre de formation et proposer à leurs stagiaires et leurs clients un mode de formation plus souple.

    Elle intègre un catalogue de formation permettant l’utilisation immédiate de la solution. Les outils auteur basés sur les principes de la mutualisation et du grain pédagogique réutilisable donnent enfin les moyens techniques et pédagogiques aux formateurs de créer leurs propres ressources dans le respect des normes e-learning. Enfin notre plateforme de travail collaboratif OnlineAgora ouvre la voie de la mutualisation des connaissances et de l’apprentissage informel.

    Une solution simple, performante et opérationnelle en 24 heures qui permet d’entrer de plain pied dans la e-formation sans aucune compétence technique.

    Ils bénéficient déjà de cette offre :

    AFPA, INFA, Boutiques de Gestion, Culture & Formation, Bruxelles Formation, CFA Ducretet, Education & Formation, IFPA, FORPROF, ANRH, DGD Formation, Franche-Comté Formation, Argos Formation, Solidarité & Jalons pour le Travailn CAFE, CIPECMA, Groupe Arcades, Nework, Efficom, ATPatrimoine, Centre Européen de Formation, Assofac, L’escale, Emploi-Formation Pays d’Héricourt, Mon Home Staging, Greta Pays Basque, IRTS, Icadémie, CFA Rabat, Mundiapolis, ENCGK, …

    Contactez-nous pour plus d’informations :

    Onlineformapro

    Mail : projet@onlineformapro.com
    Tel : 03 84 76 52 44
    Web : http://www.onlineformapro.com
    A propos d’Onlineformapro :

    Fondée en 1999, la société Onlineformapro est aujourd’hui un acteur clé du e-learning du monde Francophone.

    Elle confirme sa présence sur la scène internationale en menant avec succès de nombreux projets au Québec, Tunisie, Maroc, Algérie, Côte d’Ivoire, Sénégal, Mauritanie, Espagne, Suisse, Belgique,…

    La technologie au service de la pédagogie :

    Pour l’équipe des 46 professionnels d’Onlineformapro, la technologie est toujours au service de la pédagogie. C’est avec cette philosophie qu’est développée toute la gamme des outils et contenus.

    Cette philosophie et sa mise en œuvre expliquent en partie le succès grandissant de la solution globale mais modulaire proposée par Onlineformapro.

    Une solution s’articulant autour de 3 pôles :

    – Développement de plateformes : (compatibles AICC et SCORM)

    • OnlineManager : Une plateforme LMS efficace et conviviale pour gérer, diffuser et suivre vos formations en ligne.
    • OnlineAuteur : Une suite complète d’outils full Web pour créer rapidement et efficacement tous vos modules de formations en ligne.
    • OnlineAgora : Une plateforme de travail collaboratif pour diffuser, partager, échanger au sein de communautés d’intérêt.
    • OnlineVisio : Une plateforme de webconférence pour animer vos classes virtuelles ou réunions à distance.

    – Édition de contenus :

    Un catalogue de plus de 3 500 leçons multimédia et interactives dans des domaines aussi variés que la bureautique, le graphisme, le développement web, la cao-dao,…

    Plus de 150 modules de développements spécifiques métiers dans des domaines variés (secteurs bancaire, commercial, industriel)

    – Conseil et Formation :

    Notre expérience et savoir-faire au service de vos projets : management de projet e-learning, formation de concepteurs et tuteurs, conseil en stratégie e-learning, transfert de compétences techniques,…

  • Un balai industriel pour tous les usages avec Actisweep

    Un balai industriel c’est une pièce indispensable à grand nombre d’industries et de travaux généraux et le choix de cet outil doit se faire soigneusement. Car cette acquisition est supposée durer un bon bout de temps en préservant un niveau de fonctionnement de base. Plus qu’un simple outil de nettoyage, le balai industriel est un matériel précieux dont les utilités sont illimitées : aménagement et nivellement de terrains et sols, balayage et élimination de déchets ou charges de poids et de quantités intéressants, déneigement, etc.
    Actisweep est une société qui offre une grande qualité de balai industriel que les professionnels apprécient et recommandent. Leur produit présente spécialement des qualités de souplesse, facilité de montage, d’élévation sur chariots et d’emploi, résistance et durabilité des brosses, etc. Ces dernières endurent des distances parcourues de 1000 km sans trop d’usure. Même leur remplacement ne présente aucune difficulté notoire. Le balai industriel Actisweep est d’une puissance remarquable, il donne des résultats de nettoyage fort intéressants. Il arrive à éliminer les salissures les plus difficiles avec une économie d’énergie et une efficacité.
    Grâce au brevet V-Concept de sa conception, ce balai évite la production de poussières, le problème fréquent du balayage industriel. Déjà, avec ce produit Actisweep le fameux effet «andain» causé par l’avancement des balais industriels est minimisé. Ceci améliore la qualité du travail et ce côté esthétique très important dans certains travaux liés au travail municipal, dans les rues, allées, parcs, stades, etc.
    Un grand avantage de la balayeuse industrielle Actisweep est son adaptabilité de fixation sur plusieurs engins et machines ce qui laisse énormément de liberté d’action et de gestion de matériel aux industriels, agriculteurs et autres personnes concernées. Pas besoin d’acheter du matériel de manutention spécial pour employer ce balai industriel. Tout ce qu’on a déjà au parc doit suffire; la bonne affaire.

  • Le métier de manager de transition

    Le métier de manager de transition a vu le jour aux pays bas dans les années 70. Il avait pour objectif de gérer les crises dans les entreprises, par exemple lors de l’absence ou du départ d’un dirigeant, ou de la fermeture d’une usine, ou d’un  déficit dans le management de l’entreprise. Aujourd’hui le manager de transition est sollicité pour améliorer la performance de l’entreprise, conduire un projet d’envergure, remplacer provisoirement un dirigeant ou encore restructurer une entreprise. Le marché français du management de transition est estimé, en 2010, à 300 millions d’euros.

    Le profil du manager de transition :

    Un manager de transition est une femme ou un homme, cadre dirigeant, qui a eu de grandes responsabilités managériales au cours de sa carrière, et à dirigé avec succès des services, entreprises ou organisations. Le manager de transition a une culture d’entreprise importante et diversifiée (PME, grands groupes, international,…)

    Il n’y a pas de profil type de manager de transition. C’est une personne atypique au parcours riche et unique.

    Il a généralement le statut d’indépendant ou peut travailler en portage salarial, ce qui lui permet de facturer ses prestations sous  forme d’honoraires. Les missions qu’il réalise durent en général entre 3 et 18 mois. Le  budget moyen d’une mission en management de transition varie en fonction du profil et de l’expérience du manager, du type et de la taille de l’organisation, et des objectifs à atteindre.

    Les missions du manager de transition :

    Le manager de transition, autrefois sollicité lors de situations de crise, a vu son métier évoluer au cours des 10/15 dernières années et s’orienter vers un management de croissance et de changement. Ses missions sont variées :

    – Réorganiser / restructurer une entreprise : Changer de système d’exploitation, gérer l’innovation, mettre en place une démarche qualité, se mettre à une norme ISO, changer de stratégie d’entreprise, à la suite de changements technologiques ou à l’arrivée d’un nouveau concurrent sérieux sur le marché

    – Remplacer ponctuellement / provisoirement un dirigeant ou une personne clé dans l’entreprise

    – Suivre un projet d’envergure du début à sa fin et le faire réussir, diversifier une activité, assurer la réussite d’une acquisition, structurer la croissance du marché, élaborer une stratégie d’entreprise

    – Faire face à des difficultés ponctuelles / Gérer une situation de crise : restructurer l’entreprise, fermer une agence, un site ou une usine, externaliser un service ou une activité, établir un plan de sauvegarde de l’emploi

    Les atouts d’un manager de transition :

    – Flexibilité (immédiatement disponible, grande capacité d’adaptation, mobilité)

    – Efficacité (multiples expériences, neutralité, habitué à travailler en équipe sous forme de projets)

    – Excellent rapport qualité/prix (le cout d’un manager de transition – congés, honoraires, charges, indemnités – est sensiblement égal à celui d’un dirigeant salarié ; grande valeur ajoutée pour l’entreprise)

    Les qualités que doit avoir un manager de transition :

    Savoir écouter et être à l’écoute, avoir l’esprit d’entreprise

    Comprendre  et gérer rapidement la situation

    Agir rapidement et proposer des solutions adaptées

    Contrôler le bon déroulement des tâches

    Restituer l’information pour permettre à la direction ou au successeur du manager de transition de reprendre les rênes de l’entreprise ou du projet en toute sérénité

    Pourquoi faire appel à un manager de transition ?

    Le manager de transition offre ses compétences stratégiques à l’entreprise. Il est opérationnel immédiatement pour une durée limitée.

    C’est un décideur et une femme/un homme d’action, une/un gestionnaire de projet.

    Lorsqu’un manager de transition intervient dans une entreprise, il est mandaté par le(s) dirigeant(s) ou les actionnaires de l’entreprise. Il utilise ses compétences et son expérience de manager pour régler une situation, prendre en main un gros projet, ou prendre en charge un service ou une entreprise. Il évite ainsi à l’entreprise d’investir dans un recrutement.

    Attention toutefois, un manager de transition n’est pas un consultant ni un coach ! Il faut savoir faire la différence, qui est dans l’exercice des responsabilités et le rapport à la décision du manager de transition.

    Le consultant propose des solutions, mais c’est au dirigeant de prendre la décision finale. Le coach joue quand à lui un rôle d’accompagnateur. Il agit sur le savoir être et le comportement mais ne prends pas de décision. Le manager de transition, mandaté par les dirigeants ou actionnaires, intègre l’entreprise pour le temps nécessaire à l’application des mesures, la conduite des projets et l’atteinte des objectifs fixés.

    Le métier de manager de transition est un métier à fort potentiel, qui a encore de beaux jours devant lui. C’est un métier difficile, passionnant, ou le manager se donne à 100%, pour partager et mettre au service des autres ses expériences et compétences.

    PORTAGEO, société de portage à forte valeur ajoutée, est spécialisée dans les métiers du conseil, de la formation et autres prestations intellectuelle.

    PORTAGEO vous conseille et réalise pour vous un diagnostic complet de votre situation et un accompagnement personnalisé dans votre activité en portage salarial.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Votre contact chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    E-mail : franck.begue@portageo.fr