Autopromopro

Catégorie : Emplois

  • Découvrez l’ESCEN, première école entièrement dédiée au web business

    Envie d’opter pour un cursus original et dans l’air du temps ? L’ESCEN va rapidement s’imposer comme une école inédite dédiée à l’économie numérique. Avec trois campus en France et aux États-Unis, elle ouvrira ses portes dès la rentrée prochaine pour former une promotion d’étudiants motivés et passionnés de nouvelles technologies.

    ESCEN : accédez aux métiers du web business

    Gestionnaire de projet Internet ou Intranet, community manager, spécialiste de la veille stratégique et technologique sur Internet, chef de rayon e-commerce, e-marketeur, référenceur ou encore rédacteur web : Internet devrait créer plus de 450 000 emplois d’ici 2015. L’ESCEN a choisi d’aider les jeunes passionnés par les technologies de communication à s’imposer comme des experts en matière d’économie numérique. Ce projet passe par un programme de qualité basé sur des cours sur mesure et des stages d’immersion en milieu professionnel.

    ESCEN : des diplômes de haut niveau

    BTS Commerce International, BTS Communication et e-commerce ou BTS Management des Unités Commerciales : l’ESCEN accueillera dès septembre 2011 dans ses trois BTS, une promotion de jeunes bacheliers sélectionnés avec attention. Bachelor Webcom, Bachelor TechnoMarket et MBA web business : les bacs plus trois, quatre ou cinq pourront, eux aussi, intégrer l’école et devenir des professionnels qualifiés en matière de e-business. Paris, Bordeaux ou San Francisco, les trois campus de l’ESCEN deviendront très vite un passage incontournable pour quiconque souhaite faire carrière dans l’univers de l’économie numérique.

  • Réalisation d’un fond de volaille ou de veau

    Ce n’est pas la peine d’être un Chef de restaurant pour se permettre d’utiliser des ingrédients de qualité pour la cuisine quotidienne. Tous les cuisiniers amateurs y ont également droit parce que les ingrédients nécessaires sont à leur portée. Faisons aujourd’hui un zoom sur les fonds (fond de veau, fond de volaille…etc.) Tous les grands Chefs ont leurs fonds secrets. De ces préparations dépendent parfois le goût et les saveurs de leur meilleur plat. Et ce n’est pas la peine de détenir des diplômes de cuisine pour les réussir puisque les recettes de base sont simples. À chacun de personnaliser son fond par la suite et avec la pratique, on améliore les subtilités gustatives. Il suffit parfois de quelques essais pour trouver le bon mélange. En réalité, un fond est un liquide réalisé à partir de la cuisson de plusieurs ingrédients, dont l’ingrédient de base qui définit le type de fond dont il est question. Les os de veau sont par exemple la base d’un fond de veau, tout comme les arêtes de poissons sont ceux d’un fond de poisson. On a le choix entre la carcasse de poulet et les abattis de canard pour les fonds de volaille. Le reste des ingrédients se composent d’une part de plusieurs légumes choisis selon le goût que le cuisinier cherche à faire ressortir et d’autre part de condiments et d’épices divers. Le Bouquet garni est par exemple très utilisé pour optimiser les saveurs du fond. Avouez que c’est très tentant. Et bien, rendez-vous sur Ducros.fr pour acheter tous les épices dont vous aurez besoin pour un fond de première qualité. En sachets, en flacon ou vendu en moulin (moulin ail, sel, poivre, baies, mélange.. etc.) ces épices et ces herbes sont tout simplement exquis. Ducros propose aussi des fonds prêts à l’emploi pour présenter une cuisine parfaite même à l’improviste.

  • Trouver un emploi dans l’automobile avec GCR France

    Le Groupement des Concessionnaires Renault (GCR) France permet de postuler à un emploi dans l’automobile en toute simplicité. Une offre est créée par un concessionnaire pour un besoin existant et l’internaute a la possibilité d’y postuler. Le site propose des dizaines de métiers allant de l’emploi de vendeur automobile à celui de secrétaire commerciale automobile.

    Le site gcrfrance.com recense à la fois des offres de postes émanant des concessionnaires Renault et des CV de candidats du réseau à la recherche d’un emploi dans l’automobile. Fort de ses 415 concessions sur le territoire français, le réseau Renault est le premier employeur de la distribution automobile et propose des dizaines de métiers. Son image de marque, sa formation professionnelle et les possibilités d’évolution le rendent également très attractif.

    Une personne recherchant un emploi de vendeur automobile a tout intérêt à déposer sa candidature et consulter les offres sur le site GCR France. Il multipliera ainsi les chances de travailler avec des véhicules neufs en showroom ou d’occasion dans les concessions.

    Les emplois de responsable marketing, de comptable et surtout de secrétaire commerciale automobile sont également très recherchés. Chaque service d’une concession emploie une secrétaire, offrant ainsi un nombre de postes important dans ce secteur. Pour postuler, rien de plus simple, il suffit de se rendre sur le site gcrfrance.com et de consulter les offres déjà disponibles.

    A propos de GCR France
    Le Groupement des Concessionnaires Renault (GCR) France regroupe des offres et demandes d’emplois dans le Réseau Renault

  • un site d’annonces totalement gratuit

    Site Annonce est un site de petites annonces généralistes à envergure nationale. Vous pouvez déposer une annonce gratuite pour vendre une voiture ou une moto, passer une annonce immobilière gratuite pour louer ou vendre une maison ou un appartement très rapidement mais aussi des annonces de service à la personne ( babysitting, offre d’emploi, dépannage……) Sur Site Annonce, vous pouvez aussi déposer ou consulter les annonces demandes et offres d’emploi sur un portail local vous permettant de cibler très rapidement vos besoins et trouver très rapidement ce que vous cherchez.

    Ce site de petites annonces s’adresse aux professionnels et aux particuliers avec plusieurs type d’annonces: offre, recherche, échange et don. L’inscription sur Site Annonce est entièrement gratuite. Site annonce reçoit des dizaines d’annonces nouvelles très généraliste vous permettant d’annoncer en quelques clics le produit que vous souhaiter faire connaitre ou vendre très rapidement.

    Les bonnes affaires sont sur Site annonce grace à sa palette d’offres multiples et à rayonnement national.

    www.siteannonce.fr

  • La révolution Silencieuse des SIRH 2.0 de Jean Marc Satta

    On  le savait déjà : avec Internet, l’économie change. Mais on est encore loin de s’en douter : c’est une véritable révolution que les entreprises s’apprêtent à vivre, dans les prochaines années. Un changement radical dans la manière de recruter et surtout de gérer les hommes et les femmes. Cette révolution des Ressources Humaines, apparaît comme une bouffée d’optimisme dans un climat de sinistrose. Et si, dans les années à venir, le diplôme ne comptait plus pour trouver un emploi ? Et si les notions de profil et d’expériences pouvaient être remplacées par celle des compétences ? Si chaque salarié pouvait participer pleinement à son évaluation, exprimer ses souhaits et les partager librement avec sa hiérarchie ? Tous DRH ? Cette réalité existe aujourd’hui dans les entreprises où les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) sont accessibles par tous les salariés par une simple connexion internet. Dans ces entreprises, la notion de « carrière » est revisitée de A à Z. Décryptage par les professionnels chargés de dévoiler l’entreprise du futur.

    Jean Marc Satta : Pionnier de la gestion des ressources humaines dans un univers partagé grâce au Web2.0 et Président-fondateur de l’éditeur de SIRH Aragon-eRH a travaillé pour des groupes internationaux et des PME tant en France qu’à l’étranger. Il nous alerte sur le retard pris par les entreprises françaises face au dynamisme des Américains et des pays émergents qui ont compris que le management de la compétence devait remplacer la sélection par l’âge et le diplôme.
    Pour explorer cette voie, Jean Marc Satta a réuni des chefs d’entreprise, des DRH et des informaticiens (LVMH, Club Med, Murex, Araxxe,…) d’âge, d’expériences et de continents différents (Europe, Asie) afin d’aider chacun d’entre nous à comprendre les mutations en cours et de trouver ses propres solutions.
    http://www.aragon-erh.com/

  • Maine Emploi : Des offres d’emploi en Mayenne

    Vous êtes chercheur d’emplois en Mayenne et vous ne trouvez pas votre bonheur avec les sites d’emplois nationaux ? Réhouissez vous, Maine-Emploi.com arrive et est là pour vous proposer un grand nombre d’offres d’emploi en Mayenne.

    Un site d’emploi local

    L’avantage pour un chercheur d’emploi d’utiliser un site d’emploi local tient au fait qu’il n’y a que des offres qui le concernent ! Toutes les offres d’emploi sont près de chez lui !

    Autre avantage, du fait du prix moins élevé pour publier une offre d’emploi sur Maine-Emploi.com, les chercheurs d’emplois en Mayenne y trouveront des annonces qui sont diffusées par des sociétés qui ne diffusent pas leurs offres d’emplois habituellement.

    Recruter en Mayenne avec Maine-Emploi.com

    Les recruteurs sont en permanence à la recherche de solutions efficaces et économiques pour publier leurs offres d’emploi. Le but est bien entendu d’obtenir un maximum de candidatures pour un poste.

    Avec Maine-Emploi.com, vous pouvez recruter en Mayenne pour un prix très raisonnable et en diffusant votre annonce pendant 4 semaines sur Maine Emploi, elle sera également diffusée sur les principaux réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Myspace…) et sur les moteurs d’emplois (Jobijoba, Jobomix, Trovit…)

  • Des revenus complémentaires avec Garanse

    La conjoncture dans laquelle nous vivons aujourd’hui est un véritable temple de la consommation : magasin, achat par correspondance, marketing, web… sont autant de solutions qui sont sollicités par les enseignes pour nous faire consommer encore plus…
    Alors lorsque vient en fin de mois, plusieurs foyers déclarent avoir recours au « découvert bancaire ».
    C’est pourquoi, l’une des solutions efficace et rapide pour avoir des revenus complémentaires est de trouver un boulot d’appoint.

    Revenus complémentaires : devenez représentant à domicile

    Vous voudriez des revenus complémentaires mais vous souhaitez fuir les dangers inhérents à la création d’une société ? Etre représentant à domicile est l’une des alternatives les plus probantes.
    Effectivement, devenir représentant à domicile est un boulot ouvert à tout le monde, que vous ayez ou pas une qualification ou un diplôme.
    Quel que soit votre âge, quelle que soit votre situation familiale, avec ou sans enfant, le métier de représentant à domicile permet à chacun d’organiser son emploi du temps comme bon lui semble et d’obtenir des revenus complémentaires.
    Pas d’horaires fixes, liberté dans la prospection de clientèle, rémunération liée à ses performances personnelles… voilà les tous atouts du travail de représentant à domicile

    Revenus complémentaires et représentant à domicile : un secteur d’activité qui recrute

    Les sociétés le savent bien. De multiples foyers n’arrivent pas à vivre avec un seul salaire et sont donc de plus en plus à la recherche d’un emploi d’appoint pour avoir des revenus complémentaires .
    C’est pourquoi, la fonction de représentant à domicile intéresse de plus en plus de monde.
    Bénéficiant d’un statut particulier, la fonction de représentant à domicile intéresse  200 000 personnes par an et selon les statistiques, majoritairement les femmes.
    Bijoux, vêtements, objets de décoration, art de la table, électroménager… nombreux sont les secteurs d’activités à avoir goûté à cette démarche commerciale.

    A propos de Garanse

    Garanse nait de l’envie de rendre accessible l’univers de la joaillerie à toutes les femmes, mais également du constat que la femme a besoin de rêve, d’attention, de douceur et surtout de temps pour choisir un bijou, même de fantaisie.
    Ainsi le concept de la vente en réunion à domicile s’est imposé naturellement à Garanse.
    Nous l’appelons l’instant Garanse.
    Pour cela, Garanse s’appuie sur un réseau de vendeurs à domicile indépendants (VDI).
    Les conseillers et conseillères Garanse sont des passionnés de bijoux, aimant le contact, à la disposition des femmes pour sublimer leur élégance.
    Garanse c’est aussi une société dont les dirigeants souhaitent valoriser les talents et favoriser leur évolution.
    C’est pourquoi Garanse investit dans la formation continue et l’accompagnement réel sur le terrain, à chaque étape du parcours de ses conseillers et de ses conseillères, afin de leur permettre de se développer et s’épanouir dans leur métier de vendeur à domicile (VDI).

    Si vous désirez obtenir plus d’informations sur les revenus complémentaires et Garanse :

    Garanse
    La Grande Arche – Paroi Nord
    92044 Paris La Défense
    Tél: 01 47 47 42 03
    Contact : info@garanse.eu
    Site Web : www.garanse.eu

  • Prepa HEC, les maths sinon rien ?

    Pour beaucoup d’élèves en prepa HEC le succès des 2 années de prepa hec dépend de l’admission aux oraux des écoles parisiennes que sont Hec, l’Essec et l’Escp.

    Beaucoup passent le concours mais il y aura peu d’élus. C’est un véritable parcours du combattant. Pour optimiser les chances de reussir le concours, Steeve Sarfati, l’auteur du livre «  l’Insdispensable des Math en prepa HEC » de la collection Masterclass avance une théorie : Mieux vaut se focaliser sur les cours de math en prepa hec car c’est dans cette matière clé que se fait la différence.
    Les mathématiques en prépa hec ont en effet un rôle central. La raison est assez simple : Elle réside dans l’importance du coefficient des mathématiques : 11 sur 30 en voie S et 8 en voie E. En clair, il est très difficile d’intégrer une « Parisienne » sans un bon niveau en maths. C’est d’autant plus vrai que les bonnes notes dans les autres matières sont rares.

    Face à ce constat, Steeve Sarfati propose aussi une solution : un accompagnement avec des cours de math pour prepa hec sous forme de masterclass. Il ne s’agit pas là d’une solution miracle ni de cours particuliers comme tant de sociétés peuvent en proposer. Il s’agit avant tout de travailler avec acharnement les mathématiques et d’éclairer ce travail en groupe par de la méthode afin de développer l’intelligence mathématique et la rigueur du raisonnement. Cela passe bien sur par la maitrise des fondamentaux (savoir) et la pratique (exercices). Mais toutes ces heures passées en commun visent aussi à mettre en place un coaching de prepa hec efficace afin d’accompagner l’élève jusqu’au jour J. Car l’élève en prepa hec a aussi besoin  d’aides diverses et de motivation.

    Et les résultats de la MasterClass de Steeve Sarfati parlent d’eux-mêmes : +7 points de moyenne en mathématiques par an et 100% d’admissibles aux « parisiennes » en classe elite.

    En dehors de ces cours de mathématiques, les élèves pourront aussi maximiser leur chance de réussite avec  la lecture de « L’Indispensable des maths HEC » (IDMH) qui regroupe tous les cours que les élèves de prepa HEC doivent connaitre, les classiques « Méthodes Savoir Faire et Astuces » (MSFA) ou les exercices « Les Plus Grands Classiques des Concours » (le PGCC) de Steeve Sarfati.

    Plus d’information sur www.hecmasterclass.com

  • Enquête de l’IGAS sur l’accord du 24 juin 2010

    Le Ministère du Travail à mandaté l’IGAS, dans le cadre de la règlementation du portage salarial, pour examiner l’accord du 24 juin 2010.

    Qu’est ce que l’IGAS ?

    L’Inspection Générale des Affaires Sociales (IGAS), est le service interministériel de contrôle, d’audit et d’évaluation des politiques sociales qui a pour but d’éclairer la décision publique. Elle réunit 130 experts de la Cohésion sociale (Famille, Protection de l’enfance, Lutte contre l’exclusion, Travail social…), de la Protection sociale (Sécurité Sociale, Prestations sociales….), du Travail, emploi, formation professionnelle, et de la Santé.

    Les métiers de l’IGAS sont divers. Elle exerce un contrôle sur :

    L’inspection, l’audition, le contrôle, les enquêtes, évaluations, appui au management…

    L’IGAS a été mandaté en novembre 2010 par le Ministère du Travail pour examiner l’accord du 24 juin 2010, signé entre les syndicats et l’organisation patronale Prisme.

    Rappel : l’accord du 24 juin 2010

    Cet accord vise à règlementer le portage salarial, avec comme principaux points clés :

    • Le portage salarial, nécessitant une grande autonomie, sera à terme réservé aux cadres.
    • Une rémunération minimale des salariés portés a été fixée à 2900€ brut en temps plein, le salarié porté devant  assurer lui même la prospection de ses clients et négocier directement avec ces derniers le prix de la prestation à accomplir.
    • L’activité de portage salarial ne pourra être exercée que par des entreprises dédiées exclusivement au portage salarial et répertoriées sous un même code NAF créé spécifiquement.

    L’accord du 24 juin 2010 ayant suscité quelques désaccords, l’IGAS diffuse un questionnaire pour mieux cerner les profils et les différents domaines d’intervention des salariés portée. Pour y répondre, cliquez sur ce lien : https://solen.sante.gouv.fr/cgi/HE.exe/SF ?P=1180z76z2z-1z-1z410F64BC31

    Cette enquête débouchera sur un rapport qui sera remis au Ministère du Travail au cours du mois de juin.

    Nous vous invitons à répondre à cette enquête, qui aidera à établir la règlementation et le cadre légal du portage salarial.

    PORTAGEO, société de portage à forte valeur ajoutée, est spécialisée dans les métiers du conseil, de la formation et autres prestations intellectuelle.

    PORTAGEO vous propose un accompagnement personnalisé afin de répondre au mieux à toutes vos attentes.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Contactez-nous vite :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    E-mail : franck.begue@portageo.fr

  • Nouvelle agence Leader Interim pour l’insertion professionnelle au Plessis Bouchard

    Fort d’un réseau de plus de 250 collaborateurs permanents et en déléguant 30 000 missions d’intérim dans ses 70 agences d’intérim en France, Leader Intérim a su devenir l’une des trois premières entreprises françaises indépendantes dans le secteur du travail temporaire. Sur un marché de l’emploi en pleine évolution, Leader Intérim met en œuvre ses capacités d’adaptation et développe une pratique et des outils répondant à la fois aux besoins des entreprises et aux attentes des intérimaires pour rester Fort, Fiable et Proche : l’agence d’intérim agit d’une part en interne par une politique active de professionnalisation de ses collaborateurs en recrutement, et d’autre part par la modernisation de ses outils. Son site internet www.leaderinterim.com s’intègre dans cette dynamique, et constitue le moyen parfait pour déposer ou consulter des offres de missions, mettre en ligne un C.V., découvrir des conseils pratiques ou trouver une agence Leader Intérim par critères géographiques.

    Les équipes du Groupe Leader conçoivent le recrutement comme s’inscrivant avant tout dans une démarche humaine, et accompagnent au quotidien les entreprises et les demandeurs d’emplois dans leurs recherches en C.D.I., C.D.D. et Intérim, pour proposer des solutions adaptées à chacun. Dans cet esprit, le groupe propose un nouveau service dédié à l’insertion professionnelle : baptisée Ser’ins pour «Service insertion», cette nouvelle agence œuvre à l’insertion professionnelle des personnes en difficultés particulières d’emploi en offrant un diagnostic personnalisé de leur situation et en créant les conditions d’une bonne intégration au sein des entreprises. Le 9 mai 2011, une nouvelle agence Ser’ins a ouvert ses portes  au 40-42 rue Gabriel Péri – Immeuble ALTIS – au Plessis Bouchard. Animée par Reynald COPPEAUX et Aurélie GOURIOU, cette agence sera la deuxième agence Ser’ins du Groupe Leader, après celle de Fourmies créée en 2008, qui se consacre également à la lutte contre l’exclusion.