Autopromopro

Catégorie : Emplois

  • Le nouveau ruedesmissions.com est arrivé : découvrez ses nouvelles fonctionnalités !

    Ruedesmissions.com est une place de marché où se rencontrent entreprises et prestataires. Déposez vos offres et trouvez vos missions en quelques clics !

    Aujourd’hui, ruedesmissions.com c’est :

    • près de 5 000 prestataires inscrits et actifs,
    • 1 000 entreprises donneurs d’ordres et fidèles au concept,
    • des dizaines d’offres de mission déposées tous les jours pour les consultants, experts et formateurs !

    Après des mois de travail, l’équipe de ruedesmissions.com à le plaisir de vous annoncer le lancement, à partir du vendredi 8 avril 2011, de la nouvelle version de son site web ! Voici un aperçu des nouvelles fonctionnalités du site.

    • Une nouvelle interface plus agréable
    • Une navigation simplifiée
    • Une ergonomie totalement repensée pour faciliter l’utilisation du site
    • Une barre de navigation a été ajoutée, avec les principales fonctionnalités disponibles en un clic
    • Les pages d’inscription entreprise et prestataires ont été améliorées, pour une inscription plus facile et plus rapide
    • Des pages explicatives dédiées au fonctionnement de rue des missions on été ajoutées
    • Retrouvez dans notre base d’informations tout ce qu’il faut savoir sur les entreprises et prestataires !

    Ce qui change pour les prestataires :

    • Le nouveau tableau des offres : toutes les offres sont listées, avec le détail de l’offre  et les informations  pertinentes (qualification requise, description détaillée de l’offre, durée, lieux, budget,…)
    • Une fonction recherche avec filtre a été intégrée : recherchez vos missions par métier, secteur, date,… et mots clés
    • Profitez de la nouvelle messagerie interne : les nouvelles alertes affichées directement sur le site. Vous pouvez consulter les dernières alertes, les offres promotionnelles ou encore les messages systèmes directement depuis la plateforme ruedesmissions.com
    • Un nouveau service de paiement par chèque ou mandat a été mis en place, pour permettre à tous les prestataires d’acheter des tickets pour répondre à une offre de mission
    • Une nouvelle plateforme pour les paiements par carte bancaire a été mise en place, pour des paiements plus sécurisés
    • Pour agrandir votre champ de recherche, vous avez maintenant la possibilité de vous inscrire dans 3 métiers différents.
    • Et bien sûr, toujours plus de missions!

    Ce qui change pour les entreprises :

    • L’inscription des entreprises sur ruedesmissions.com a été facilitée : créez votre compte et diffusez vos offres en quelques clics. De plus c’est totalement gratuit !
    • Accédez directement au tableau récapitulatif de vos offres. Il a été entièrement repensé pour vous offrir une meilleure lisibilité. Vous pouvez suivre le cours de vos offres en temps réel (statut, nombre de prestataires ayant postulé,…)
    • Meilleure gestion des actions pour suspendre ou réactiver une offre
    • Vous avez maintenant la possibilité de consulter les coordonnées des prestataires qui ont postulés votre offre.
    • Accédez au potentiel de prestataires susceptibles de répondre à votre offre, en triant par métier et secteur, par rapport aux prestataires inscrits.

    Rendez-vous vite sur http://www.ruedesmissions.com, la place de marché des consultants experts et formateurs indépendants !

  • Agenda en ligne avec les rapples de rendez-vous

    Planificateur est un système de planification de rendez-vous et d’emploi du temps en ligne. Renoncez à votre traditionnel agenda papier.

    Avec le Planificateur de rendez-vous en ligne, les utilisateurs ont sous leurs yeux tous leurs rendez-vous pris ou libre, du jour, du mois et même de toute l’année. Il n’y a pas de téléchargement à faire, il suffit juste de s’inscrire au site et de configurer les paramètres et ça y est, l’utilisateur a une interface admin pour gérer les rendez-vous et l’emploi du temps de chaque employé, et gérer les clients. L’utilisateur possède aussi une page de réservation avec laquelle, les clients peuvent faire une réservation en ligne, 24H/24 et 7j/7. C’est plus confortable que de passer un rendez-vous par téléphone.

    La prise de rendez-vous en ligne est plus confortable et moins couteux que par téléphone. Avec Planificateur.fr, vos clients peuvent voir en un seul clic tous vos services et tous les membres de votre personnel ainsi que leurs fonctions et leurs disponibilités respectives et vous n’avez pas forcément besoin d’un standardiste pour prendre les rendez-vous par téléphone.

    Le système est très complet, il fournit un plugin de rappel de rendez-vous. Cette fonctionnalité permet à vos clients et votre employé de se rappeler du rendez-vous. Le système envoie un SMS aux deux parties quelques jours/heures/minutes selon votre configuration.

    Planificateur donne à ses utilisateur la possibilité de trouver de nouveaux clients grâce à Facebook. L’application Planificateur sur Facebook permet à vos clients de faire une réservation sur votre fanpage Facebook. Le système Planificateur rend vos métiers plus professionnels.

    Qui peut utiliser Planificateur ? Toute personne physique ou morale, dans tous les secteurs d’activité, nécessitant une prise de rendez-vous peut utiliser le système. Tout le monde peut l’utiliser pour une bonne gestion de clients et de personnel. Il suffit juste d’avoir un ordinateur et une connexion internet pour consulter son agenda en ligne.

    Il existe un bon nombre d’agenda en ligne mais Planificateur est le meilleur. Pour savoir quels sont les bons points de Planificateur face à ses concurrents, consulter les Caractéristiques du Système Planificateur.

  • peopleinfinance, le réseau social pour les professionnels de la finance franchit la barre des 10 000 membres

    En juillet 2010 a été lancé peopleinfinance, le premier réseau social réservé aux professionnels de la finance en France. 8 mois après son lancement le site franchit la barre des 10 000 membres.

    « On est parti du constat que sur les réseaux sociaux généralistes, 80 % des personnes qui nous contactent ou qui consultent notre profil ne viennent pas de notre secteur d’activité, ce qui limite l’intérêt des échanges. Sur peopleinfinance, c’est 100 % de professionnels de la finance » explique le directeur général, Domenico Catalano.

    Le site propose l’ensemble des fonctionnalités des réseaux sociaux plus généralistes. Domenico Catalano précise : « Ce réseau social permet d’émerger dans son secteur et d’échanger avec d’autres professionnels de la finance et de se rendre beaucoup plus visible auprès de sa communauté ».

    90% des membres inscrits sont des professionnels de la finance très expérimentés. On retrouve des profils très variés représentant les principaux secteurs de la finance : banque d’investissement & financement, assurance, audit & conseil, IT finance, finance d’entreprise…. De nombreux professionnels des sociétés les plus en vues dans le secteur font déjà partie du réseau comme Exane, BNP Paribas, Société Générale, LCF Rothschild, Deloitte….

    Au premier trimestre 2011 peopleinfinance a été lancé en Belgique, en Suisse, au Luxembourg et dans plus de 14 pays avec une version anglaise dont l’Angleterre, les USA, Singapour, Hong-Kong, l’Inde, la Nouvelle Zélande…

    « Notre objectif est d’atteindre 30 000 membres en France d’ici la fin de l’année et de développer notre base de membres dans les pays où nous sommes maintenant présents » conclut Domenico Catalano.

    A propos de peopleinfinance

    peopleinfinance est édité par les Editions IP Médias. Les Editions IP Médias sont éditeur de sites spécialisés et édite notamment le site linkfinance.fr, référence de l’emploi en banque, finance, assurance, partenaire du journal Les Echos.

    Contact presse : amanfredi@peopleinfinance.fr

    Site : www.peopleinfinance.fr

  • Le Groupe Adecco en France lance Badenoch & Clark et renforce son activité dans le recrutement des cadres avec la marque Experts.

    Présente depuis maintenant 28 ans en Angleterre, le cabinet de recrutement Badenoch & Clark arrive sur le marché français. Appartenant au Groupe Adecco, elle propose des emplois pour cadres et dirigeants dans les secteurs de la Finance, Banque et Juridique. Cette nouvelle marque vient compléter l’offre d’Alexandre Tic, cabinet de recrutement généraliste. Adecco experts continue son évolution dans le recrutement et l’intérim de cadres et techniciens et change de nom pour devenir Experts.

    Ainsi le Groupe Adecco propose aux entreprises et aux candidats une offre complète adaptée à leurs besoins d’accompagnement dans le recrutement :

    –          profils de cadres et techniciens : Experts

    –          profils de cadres supérieurs et dirigeants spécialisés en finance, banque, assurance, audit, juridique et fiscal : Badenoch &Clark

    –          profils de cadres supérieurs dirigeants tous secteurs d’activité : Alexandre Tic

    Badenoch&Clark, adossé au Groupe Adecco et bénéficiant de 28 années d’expérience en Banque, Finance et Juridique, apportera aux candidats et aux entreprises une garantie de service à travers des process validés, une éthique forte dans les recrutements et une vraie solidité financière. Dirigée par Laurent Da Silva, son équipe de 10 consultants devrait doubler d’ici fin 2011.

    Alexandre Tic, continue son développement sur le recrutement de cadres et cadres dirigeants par approche directe sur tous les secteurs d’activité.

    Pour continuer sa croissance, Adecco Experts souhaite offrir au marché une identité propre : « Experts », et développer davantage sa spécialisation par secteurs d’activité. Ce sont maintenant onze domaines de spécialisation qui seront servis par les 200 consultants Experts.

    Dirigé par Matthias Bauland, Experts fait d’ores et déjà partie du Top 5 des cabinets de recrutement de son secteur et dispose du plus large réseau avec 35 bureaux en France.

    Contacts presse Groupe Adecco :

    Sarah-Pearl BOKOBZA– Directrice relations médias Groupe Adecco France – 01 77 69 10 57- 06 10 86 01 72 – sarah.pearl.bokobza@ adecco-groupe.fr

    Laurence BLAY – Chargée de relations médias Groupe Adecco France – 04 72 82 61 07 – 06 22 17 11 75 – laurence.blay@ adecco-groupe.fr

    A propos du Groupe Adecco en France

    Le Groupe Adecco est un Groupe d’emploi, leader mondial des services en ressources humaines. En France, le Groupe Adecco couvre tous les champs de l’emploi. Le placement de candidats intérimaires, coeur du métier, s’est enrichi de compétences spécifiques : conseil en recrutement et organisation, intérim spécialisé, recrutement de cadres, formation, gestion du capital humain, externalisation de services, en s’appuyant sur un ensemble de marques expertes dans leur domaine : Adecco, Adecco Medical, Experts, Adecco Parcours et Emploi, Adecco à domicile, Adecco Formation, Adia, Ajilon, Alexandre Tic,,Badenoch&Clark, Altedia, Datavance et  Idées intérim. Pour réaliser l’adéquation parfaite entre les ambitions des candidats et les besoins des entreprises, Adecco a adopté une organisation par lignes d’Expertise : Industrie, Office, Vente Marketing et Evénementiel, Technologies de l’Information, Médical et Science, Ingénierie, Finance et Juridique, Conseil stratégique et opérationnel en RH et communication

    En 2009, grâce à ses réseaux répartis sur toute la France, le Groupe Adecco a fait travailler 650 000 intérimaires dans 100 000 entreprises et a placé en CDD ou CDI près de 8500 personnes

    Des informations complémentaires sont consultables sur www.groupe-adecco-france.fr

    À propos du Groupe Adecco

    Situé à Zurich (Suisse), le Groupe Adecco est le leader mondial des services en Ressources Humaines. Avec plus de 32.000 collaborateurs et plus de 5.500 agences réparties dans plus de 60 pays à l’échelle mondiale, le Groupe Adecco offre une vaste gamme de services et fait le lien entre plus de 700.000 candidats et 100.000 clients chaque jour. Les services proposés s’inscrivent dans un vaste cadre de catégories différentes telles que le travail temporaire, le placement permanent, l’externalisation, le consulting et la réinsertion. Groupe Adecco figure dans la liste des 500 plus grandes entreprises du monde (classement Forbes).

    Adecco S. A. est enregistré en Suisse (ISIN: CH0012138605) et est coté à la bourse suisse (SIX Swiss Exchange (ADEN).

  • Faire racheter son rachat de crédits

    Les courtiers ou Intermédiaires en Opérations bancaires (IOB) voient de plus en plus souvent revenir vers eux des particuliers qui ont déjà mis en place un rachat de crédits, et souhaitent renouveler cette opération de restructuration de prêts.  Cette volonté de faire racheter un rachat de crédit peut s’expliquer de différentes façons. Il peut s’agir de particuliers qui ont vu apparaître des besoins imprévus, et qui, faute de trésorerie suffisante, ont de nouveau eu recours à des crédits pour financer ces impératifs : si ces prêts se multiplient plus que de raison, le ménage peut souhaiter, comme il l’a déjà fait une première fois, remettre de l’ordre dans ses finances par le biais d’un nouveau rachat de crédit. Mais le recours au crédit n’explique pas forcément tous les cas de rachat de rachat de crédits. Les aléas de la vie, une période de chômage, un accident, une maladie…, peuvent également amener un ménage ayant déjà procédé à un regroupement de crédits à souhaiter renouveler l’opération.

    L’accueil réservé par les professionnels du rachat de crédit à ces demandes est assez variable. Ceux-ci ont bien-sûr pris en compte cette possibilité de faire racheter un rachat de crédit : ces demandes sont fréquentes, et représenteraient même pour certains établissements 50% des dossiers reçus. En conséquence, une certaine souplesse est de mise dans l’étude de ces dossiers. Néanmoins, les raisons d’un recours  au crédit à la consommation seront examinées attentivement par les prêteurs. Si l’endettement est dû à des circonstances indépendantes de la volonté des ménages, comme une perte d’emploi, les banques spécialisées sauront la plupart du temps faire preuve de souplesse face à un second rachat de crédit. Dans le cas d’un endettement lié à un déficit chronique des revenus ou à des achats excessifs, la possibilité d’une seconde chance est plus difficile à envisager. Dans tous les cas, le fait d’être propriétaire facilite la demande, car le bien immobilier constitue une garantie fiable pour le prêteur.

  • Consultant ou formateur? Pourquoi pas les deux ?

    Etre consultant c’est bien. Etre consultant ET formateur, c’est mieux ! Pourquoi ? Ces différents métiers sont complémentaires dans le service apporté aux clients. Etre compétent dans un domaine, mais pouvoir assurer plusieurs fonctions (conseil, coaching, formation,…) est un atout majeur dans le monde du travail aujourd’hui.

    Le consultant est par définition un spécialiste qui a des compétences pointues dans un domaine spécifique. Son axe de travail s’oriente vers l’audit, l’analyse, le conseil. Par exemple, mes entreprises font appel à lui pour obtenir un avis au sujet d’une question ou apporter des solutions précises dans l’entreprise.

    Le formateur quand à lui assure une prestation d’enseignement et de perfectionnement auprès des entreprises clientes. Il doit avoir un bon sens pédagogique.

    Ces deux métiers sont complémentaires, et permettent de proposer au client une offre complète : effectuer une analyse en amont, proposer des solutions, les mettre en place et former l’entreprise. La polyvalence est le maitre mot de ces deux métiers ou il faut sans cesse se renouveler et acquérir de nouvelles compétences au service des ses clients.

    De plus, avoir une double casquette, celle de consultant et celle de formateur, permet de toucher une plus large clientèle.

    Sur ruedesmissions.com, trouvez vos missions en tant que formateur et/ou consultant !

    Rendez vous vite sur ruedesmissions.com, votre place de marché privilégiée.

  • Directeur fonctionnel: comment optimiser votre budget grâce à l’externalisation?

    L’externalisation consiste à confier à un prestataire extérieur tout ou partie d’une activité, stratégique ou non, qui jusqu’alors était réalisée en interne.

    Plutôt que de recruter un salarié à temps plein, pourquoi ne pas externaliser ? Les avantages sont nombreux, notamment pour les directeurs fonctionnels.

    Accès à de nouvelles compétences :

    Externaliser permet d’avoir accès à ces compétences sans pour autant avoir à les développer en interne. Vous disposez de ressources que vous ne possédez pas en interne, et pouvez ainsi déléguer une activité que vous ne maitrisez pas totalement.

    Centralisation de la gestion et des compétences :

    Externaliser permet d’apporter une compétence spécifique a l’entreprise, qu’elle ne possède pas et dont elle a besoin pour réaliser une tache ponctuelle. Le prestataire de service est le seul interlocuteur de l’entreprise cliente.

    Gain de temps et d’argent :

    Vous n’avez pas à supporter les couts de recrutement, car le prestataire est engagé pour réaliser une mission précise dans un temps défini à l’avance. Vous avez une totale maitrise des couts et de votre temps. Vous réduisez également vos coûts indirects (salaire, perte d’efficacité, perte de temps…).

    Organisation plus souple des services de l’entreprise :

    Confier une mission à un prestataire vous permet d’avoir une meilleure organisation des services de votre entreprise, le prestataire ne venant pas s’ajouter dans la hiérarchie. Vous êtes plus réactif face aux imprévus ou quand vous êtes en période de forte variation d’activité.

    Meilleure gestion des ressources internes :

    En vous  concentrant sur les activités à forte valeur ajoutée, vous optimisez la gestion de vos ressources en interne. Vous êtes plus performants, votre personnel est déchargé de certaines taches et ainsi plus efficace.

    Gestion des risques existants :

    Confier une mission à un prestataire extérieur permet d’avoir une totale gestion sur les risques que vous prenez. Vous savez où vous allez, avec qui vous travaillez et avez une vision claire de la situation.

    Avec ruedesmissions.com, gérez votre temps et votre budget en recrutant votre prestataire de service gratuitement ! Inscrivez-vous simplement et en quelques minutes, déposez votre offre de mission, et recrutez le prestataire qu’il vous faut !

  • 5 conseils pour débuter en tant que consultant indépendant

    Aujourd’hui, faire valoir son expérience et ses compétences quand le marché est en difficulté, que l’on veut changer de travail ou que l’on est sénior relève du parcours du combattant. Pourquoi ne pas se mettre à son compte et devenir consultant ? Si vous avez acquis une expérience pratique dans un domaine bien précis, que vous aimez le gout du challenge et avez un bon sens commercial, vous pouvez vous pencher sur la question… Voici quelques conseils pour bien démarrer votre nouvelle activité.

    1. Se spécialiser dans un domaine de compétence

    Mieux vaut être spécialiste que généraliste, en se spécialisant dans un domaine en particulier vous acquerrez plus de compétences et serez plus apte à répondre à une demande précise. Cibler votre offre vous apportera plus de crédibilité envers vos clients potentiels.

    2. Ne pas se précipiter

    Quand on débute en tant que consultant indépendant, il faut définir de façon précise ses objectifs, tant d’un point de vue qualitatif que quantitatif. A court terme, le but est de se créer un portefeuille client et générer du chiffre d’affaires rapidement. Il faut prendre en compte le salaire que l’on veut percevoir, le chiffre d’affaires à réaliser, tenir compte des frais et des charges sociales. On doit définir le nombre de jours travaillés, le temps passé à la prospection (à ne pas négliger), le nombre de clients à avoir pour atteindre ses objectifs. C’est un travail laborieux mais nécessaire pour établir une ligne de conduite et atteindre dans les meilleures conditions possibles vos objectifs. Comparez les tarifs de vos concurrents, aidez-vous de professionnels (coachs, autres consultants, formateurs) qui vous aiderons dans votre démarche et pourrons vous donner leur avis et vous apprendre les bonnes méthodes pour bien commencer.

    La franchise et la clarté envers les clients seront des atouts pour vous s’ils sont bien respectés. Ne mentez pas sur vos compétences et définissez dès le départ votre offre et les tarifs de vos prestations, une date limite à leur réalisation, après laquelle les prestations supplémentaires seront facturées en plus.

    3. Savoir gérer son réseau et en tirer des opportunités

    Savoir se construire et gérer un réseau est nécessaire pour développer votre activité, mais également pour ne pas être isolé. Recherchez les associassions de consultants et syndicats qui vous permettrons d’échanger avec d’autres consultants. Le portage salarial est un bon moyen de se lancer en alliant sécurité et indépendance.

    Ayez toujours un blog ou site web irréprochable, 70% des clients consultant au préalable les sites web des prestataires avant de faire leur choix. Créez du trafic et faites vous connaitre en écrivant régulièrement des articles, en postant des commentaires sur les sites spécialisés, tout en  insérant des liens vers votre site web. Les réseaux professionnels, les salons ou vos prospects sont présents,  sont également de bon moyen de prospection à ne pas négliger. N’hésitez pas à chercher du coté des marketplace (sites de mise en relation entre entreprises et consultants, comme ruedesmissions.com) qui sont en pleine expansion et proposent des offres intéressantes.

    4. Savoir écouter et dialoguer dans le temps

    Pour convaincre le client, mettez en avant votre façon de travailler plutôt que vos diplômes, et écoutez le pour prendre le maximum d’information, le mettre en confiance et évaluer au mieux ses besoins. Dans la mesure du possible, proposez plusieurs solutions et laissez-lui toujours le choix.

    Laissez-lui le temps de réfléchir, et le cas échéant relancez régulièrement vos contacts par le biais d’invitations à des évènements ou l’envoi de newsletter ou communiqués de presse, car il arrive qu’un prospect qui a refusé vos services revienne vers vous plus tard.

    5. Les erreurs à éviter

    Au début, acceptez toutes les missions, sauf bien sur si elles ne sont pas dans votre domaine de compétence.

    Avant de vous lancer ayez déjà quelques clients en réserve, histoire de ne pas être pris au dépourvu !

    Lors du premier entretien, évitez de donner des conseils gratuits, au risque que le client potentiel décide de tout faire lui-même.

    Enfin, soyez confiant et persévérant. Le métier de consultant est soumis aux aléas du marché, ce qui implique des périodes de vide et de forte activité. N’hésitez pas à demander conseil et à vous remettre en question régulièrement, car c’est un métier sans cesse en mouvement !

    Le portage salarial est un excellent mode d’organisation professionnelle, destiné aux professionnels autonomes. Il offre une solide protection pour le salarié porté, tout en lui laissant une grande liberté et autonomie dans son travail. Cela lui permet également de se concentrer sur la prospection des clients et la constitution de son réseau, la société de portage salarial s’occupant de toute la gestion administrative, juridique, sociale et financière.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Votre contact chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    E-mail : contact@portageo.fr

  • STIME, l’Informatique des MOUSQUETAIRES fait confiance aux solutions de sauvegarde SYNERWAY

    La société STIME est la filiale informatique du groupement des Mousquetaires. Avec plus de 600 collaborateurs, la STIME conçoit, réalise et déploie les solutions informatiques du Groupement à travers le monde. Parmi les enseignes du Groupement des Mousquetaires, citons : Intermarché, Ecomarché, Bricomarché, Netto et Roady.

     

    SYNERWAY, dont les Appliances de sauvegarde protègent déjà les 42 bases logistiques et transport de la filiale ITMLAI sur l’ensemble du territoire français, a récemment été sélectionnée pour équiper l’ensemble des  Points de Vente des principales enseignes du groupement.

     

    Les Appliances SYNERWAY seront déployées sur la France et l’ensemble des pays Européens concernés dès mars 2011 et jusqu’en juin 2012.

     

    Elles seront livrées prêtes à l’emploi, 100% « Plug and Play », grâce à la flexibilité offerte par SYNERWAY de masteriser en usine la stratégie de sauvegarde des points de vente définie par la STIME.

     

    Hormis cet atout majeur qui permet d’installer plusieurs centaines d’Appliances par mois sans aucune compétence technique locale, les deux principales raisons qui ont conduit la STIME à choisir SYNERWAY sont :

    – la fiabilité et la qualité des Appliances SYNERWAY, tant  pour leurs caractéristiques matérielles que logicielles,

    – la capacité de SYNERWAY à développer des fonctionnalités spécifiques demandées par la STIME, exigeant de la part de l’éditeur une forte réactivité.

     

    La STIME connaissait déjà les Appliances SYNERWAY et les gains de temps significatifs que leur technologie innovante fait gagner au quotidien sur les tâches d’exploitation de sauvegarde et de restauration.

     

    Avec la signature de ce nouveau contrat dans la Grande Distribution, l’un des secteurs les plus exigeants, et ce pour un déploiement exceptionnel, SYNERWAY marque de nouveaux points sur le marché très concurrentiel de la protection des données et des systèmes informatiques.

  • Leader Intérim ouvre une agence d’intérim à Bordeaux

    Leader Intérim est une agence d’intérim au service des travailleurs intérimaires comme des entreprises pour faciliter la rencontre entre les compétences disponibles et les postes à pouvoir. Grâce à un réseau de plus de 250 collaborateurs permanents et 6000 collaborateurs intérimaires dans ses 70 agences d’intérim en France, Leader Intérim fait partie des 3 premières entreprises françaises indépendantes dans le secteur du travail temporaire.

    Dans le but de développer encore la relation de proximité, Leader Intérim ouvre une nouvelle agence à Bordeaux : Stéphane Levron animera cette antenne du réseau Leader Intérim, située 9 cours Alsace Lorraine, 33 000 Bordeaux. Toutes les coordonnées et heures d’ouverture de cette nouvelle agence Leader Intérim seront disponibles en ligne, sur le site www.leaderinterim.com. Apportant une vision humaine du recrutement, les équipes du Groupe Leader accompagnent au quotidien les entreprises et les demandeurs d’emplois dans leurs recherches en C.D.I., C.D.D. et Intérim et leur proposent des solutions adaptées à leurs attentes.

    Sur un marché de l’emploi en pleine évolution, Leader Intérim a su s’adapter et développer une pratique et des outils correspondant à la fois aux besoins des entreprises et aux attentes des intérimaires pour rester Fort, Fiable et Proche. Pour évoluer dans cette nouvelle dimension, Leader Intérim agit d’une part en interne par une politique active de professionnalisation de ses collaborateurs en recrutement, et d’autre part par la modernisation de ses outils. Son site internet participe de cette volonté, et constitue le moyen parfait pour déposer ou consulter des offres de missions, mettre en ligne un C.V., découvrir des conseils pratiques ou connaître l’agence Leader Intérim la plus proche de chez vous. L’outil idéal pour compléter votre relation avec vos conseillers en agence Leader Intérim, à Bordeaux et ailleurs, et vous donner toutes les chances d’un recrutement en intérim réussi.