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Catégorie : Emplois

  • L’importance des contrats : comment bien rédiger son contrat commercial?

    La société de portage ne fournit pas de missions aux portés, c’est ce qui la différencie de l’agence d’intérim. Cela donne l’opportunité au salarié porté de négocier lui-même les conditions de contrat avec l’entreprise cliente. Il  négocie la mission comme s’il était un indépendant, autonome et responsable de sa propre entreprise.

    Pour pouvoir démarrer une mission avec  PORTAGEO, il est indispensable de rédiger un contrat commercial. Celui-ci est tripartite, il concerne l’entreprise cliente, le salarié porté et l’entreprise qui vend la prestation, PORTAGEO.

    La rédaction du contrat commercial ne doit pas être prise à la légère, mais comme un acte d’engagement mutuel. La responsabilité juridique qui en découle doit nous conduire à la plus grande attention au moment de remplir et de signer les documents contractuels. PORTAGEO vous accompagne dans ces quelques formalités, en vous apportant documents types, conseils à la préparation et la rédaction et assistance juridique.

    Comment rédiger son contrat commercial ?

    Dans tout contrat, il est obligatoire de spécifier l’identité du client et l’identité du prestataire (Raison Sociale, Siret ou numéro d’enregistrement si pays étranger, adresse, nom et prénom du représentant de l’entreprise…)

    Il y a différentes étapes à suivre pour l’élaboration du contrat commercial :

    • Tout d’abord il convient de bien négocier oralement les conditions du contrat avec l’entreprise cliente. Cette négociation est très importante pour la suite.
    • Ensuite il faut retranscrire au mieux ce qui  a été dit oralement, cette retranscription doit préciser 5 points importants :
      • La nature de la prestation : Une description claire et précise de la mission. La réalisation d’un cahier des charges peut être intéressante, étant donné qu’il va permettre d’établir un échéancier des prestations qui seront réalisées.
      • Le tarif : Il est primordial de définir au préalable le coût de la prestation, puis de préciser si celui-ci est forfaitaire, journalier ou par lot.
      • Les modalités de règlement : Il faut définir si les modalités de règlement doivent être justifiées par un compte-rendu d’activité, une feuille de temps…
      • La date de facturation : Il faut préciser quand la facturation au client s’effectue : en une seule fois, mensuellement, trimestriellement ?
      • Le délai de règlement client : Il est important de définir les dates limites de l’échéancier du règlement du client. Ceci va permettre de déterminer la date à partir de laquelle nous devons le relancer en cas d’impayé. Attention, la nouvelle loi sur l’économie, en application depuis 2009, n’autorise pas les délais de règlement au-delà de 60 jours date d’édition de facture. La négociation quant au délai de paiement, doit donc s’effectuer à l’intérieur des 60 jours.

    • Le contrat commercial doit être signé par les différentes parties concernées. Après signature, chacun conserve un exemplaire du  contrat.

    Ce n’est qu’après signature du contrat que le salarié porté peut commencer sa mission chez le client.

    Nous rappelons cette idée importante : PORTAGEO reste à la disposition du salarié porté et du client tout au long de la négociation et de la rédaction du contrat. Nous vous apportons tout le soutien juridique et commercial, dont vous pourriez avoir besoin.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Contactez-nous vite :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    – Mme Mélanie DENIZE – Chargée des relations et du Développement

    E-mail : contact@portageo.fr

  • ENACO, école nationale de commerce par correspondance s’associe à l’EDEN!

    Le but de ce groupement créé en 1991 est de lier les professionnels européens du elearning et des cours par correspondance, et de promouvoir la méthode et la pratique de cette zone de profession.

    En rejoignant l’EDEN, ENACO fait dès à présent partie de la plus grande association de profession des praticiens de l’enseignement à distance, ce qui représente 52 pays d’occident et d’autres continents.

    Enfin, le but visé pour l’ENACO et de vouloir bénéficier d’un étalage de savoir entres les différents membres, par exemple lors de réunions annuelles communément côtoyées de plus de 500 participants. Les élèves profiteront de ce fait d’une méthode d’enseignement en évolution constamment croissante, pour leur donner la chance de réussir du mieux possible et d’arriver à leur programme professionnel.

    L’ENACO est la première école certifiée ISO 9001. Elle est inspectée régulièrement, ce qui lui permet d’enseigner des cours de qualité. Venez voir nos formation du bac+2 au bac+5, diplômés par l’Education Nationale et accessibles à tous sur enaco.fr.

  • Le blog d’Emploi-service.net, un espace spécialisé pour les particuliers et les professionnels des Services à la Personne

    A la recherche d’emploi, d’un Service à domicile ou encore de clients et d’intervenants, le blog d’Emploi-service.net s’adresse tant aux particuliers qu’aux professionnels des Services à la Personne.

    Vous recherchez des informations et actualités dans le domaine des Services à la Personne ? Le blog d’Emploi-service.net a pour vocation d’aider les particuliers mais aussi les professionnels à mieux comprendre ce secteur.


    Le Service à la Personne pour les particuliers…

    Le blog d’Emploi-service.net est avant tout un blog informatif, offrant une large sélection d’articles, de vidéos, de témoignages et d’interviews à destination des particuliers candidats et employeurs.


    Un blog informatif et participatif

    Le blog d’Emploi-service.net traite des Services à la Personne, des actualités, des métiers de garde d’enfants, aide ménagère, auxiliaire de vie, bricolage, jardinage etc, mais aussi des formations métiers, carrières d’évolution et d’autres sujets connexes.

    En fait, le principe est très simple : « lorsqu’un blog d’entreprise se lance, la question que nombreux se posent est souvent la suivante : « info ou intox » ? Les blogs professionnels sont parfois considérés comme des plateformes d’auto-promotion pour les marques et chez Emploi-service.net nous nous refusons de suivre cette idée. En effet, nous avons lancé notre blog dans le souci de répondre aux besoins des membres, partager des expériences, ouvrir la communication et être au plus proche des attentes des utilisateurs. Le secteur des Services à la Personne rime avec proximité et le blog est pour nous un outil parfait pour répondre à cette exigence que nous nous sommes fixé. »


    Un blog de conseil

    Le blog d’emploi-service.net est aussi une communauté qui vous conseille et qui accepte de parler de son expérience pour servir les autres.

    >> L’exemple de Typhanie à la recherche d’informations pour une formation d’Auxiliaire de vie…


    Un blog de promotion pour les membres

    Dans un désir de faire connaître de nouveaux métiers des Services à la Personne et activités, Emploi-service.net propose des Interviews à ses membres.

    >> L’exemple de Nicolas : Coach sportif à domicile.


    … Mais aussi pour les professionnels du secteur !

    Le site Emploi-service.net, également à destination des professionnels à la recherche de clients et/ou d’intervenants, propose aussi sur son blog dans la catégorie « Le coin des pros » ; des sujets répondant à des problématiques actuelles : réseaux sociaux, communication, marketing, e-reputation, gestions de relation client, turnover, etc.

    Emploi-service.net en savoir plus

    Emploi-service.net est 100% spécialisé dans les Services à la Personne. Pionnier dans le secteur depuis 2005, le site de mise en relation s’adresse à la fois aux particuliers employeurs et candidats mais aussi aux professionnels du secteur.
    Le réseau des Services à Domicile propose à tous ses membres des annonces géo-localisées et ciblées dans les catégories suivantes : garde d’enfants, ménage/repassage, l’aide aux personnes fragiles, âgées, le soutien scolaire mais aussi le bricolage, le bien être et bien d’autres encore…

    Il propose un service différenciant et à forte valeur ajoutée permettant à chacun de trouver la perle rare près de chez soit

  • Le portage salarial : une opportunité pour les personnes mobiles à l’international

    L’internationalisation des marchés a entrainé, depuis quelques années, une augmentation de la mobilité des français à l’étranger. En 2009, plus de 1.4 millions de français ont travaillé en dehors du leur territoire. Nos concitoyens en retirent de nombreux avantages : la rémunération est avantageuse, ils ont la possibilité d’apprendre une nouvelle culture, de partager leurs savoir faire et surtout d’enrichir leurs expériences professionnelles.

    Néanmoins, de nombreuses personnes craignent de longues démarches administratives en partant à l’étranger, ce qui souvent les oblige à rester en France.  La société de portage salarial est présente pour vous aider à vivre cette expérience professionnelle. En effet, elle va se charger de toute la partie administrative liée à votre mission à l’étranger, en vous offrant un véritable statut de salarié, bien protégé. Ainsi vous pourrez vous consacrer à votre activité de façon optimale.

    PORTAGEO vous accompagne tout au long de votre expérience à l’étranger et vous propose un service personnalisé qui répondra à vos besoins et à vos attentes.

    Lorsque vous partez travailler à l’étranger pour une durée temporaire, vous avez le statut de salarié détaché. L’avantage de ce statut c’est que vous dépendrez du droit français, ainsi vous continuerez à cotiser socialement (maladie, accident du travail, retraite, chômage…) comme si vous étiez en France.

    Cependant il existe différents cas  de figures, pour que vous soyez considéré comme salarié détaché :

    –          Il faut que vous travaillez dans un Etat membre de l’Union européenne, la durée maximale de votre contrat ne doit pas excéder 12 mois, renouvelable une fois sauf en cas de détachement exceptionnel.

    –          Si vous ne travaillez pas dans un Etat membre de l’Union européenne, il faut que vous exerciez votre activité dans un pays ayant conclu une convention de Sécurité sociale avec la France, la durée maximale est variable et prévue par la convention.
    Si cette convention prévoit une durée maximale de détachement inférieure à 6 ans, vous pourrez pour la période restant à couvrir dans la limite de ces 6 ans, être détaché dans le cadre de la législation française.

    –          Si vous travaillez dans un pays qui n’est pas membre de l’Union européenne et qui n’a pas conclu de convention avec la France, la durée du maintien au régime français est de 3 ans maximum, renouvelable une fois, soit 6 ans au total.

    En plus de traiter les démarches administratives PORTAGEO vous suit tout au long de votre séjour à l’étranger et s’engage à vous proposer de nombreux services :

    –          PORTAGEO propose un accueil trilingue Français / Anglais / Allemand.
    Notre accueil téléphonique et nos services administratifs seront à l’aise pour traiter votre dossier, tant en Français, en Anglais qu’en Allemand.

    –          PORTAGEO vous réserve votre bureau et vos salles de formation, partout en France et à l’Etranger en 24 h : nous avons passé des accords particuliers avec les Centres d’Affaires Régus, présents dans plus de 900 villes dans le monde.

    –          Un service de traduction vous est offert pour vos contrats.

    –          Nous proposons des assurances professionnelles spéciales, pour les missions à l’étranger

    • Responsabilité civile professionnelle (sauf pour les USA et le Canada : assurance particulière rédigée selon votre cas)
    • Assurance Juridique
    • Assurance rapatriement sanitaire ou politique : avec EUROP ASSISTANCE (sauf dans un pays en guerre)

    –          Vous pourrez effectuer une gestion de votre dossier à 100 % en ligne: En utilisant l’extranet de PORTAGEO.

    –          Un service en 24h maximum : Vous avez besoin d’un conseil, une demande particulière à nous transmettre, nous nous engageons à vous répondre sous un délai de 24h.

    Vous pouvez donc  faire confiance à PORTAGEO pour vous accompagner tout au long de vos démarches et pour préparer votre départ.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Vos contacts chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    – Mme Mélanie DENIZE – Chargée des relations et du Développement

    E-mail : contact@portageo.fr

  • L’avenir du portage salarial suite aux négociations avec le PRISME

    Depuis plus de 18 mois, de longues négociations sont établies afin de trouver un accord sur le portage salarial. Celles-ci sont pilotées par le PRISME (Professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi), qui n’est à priori pas ou peu concerné par le portage salarial. En effet ce syndicat représente essentiellement des professionnels dirigés vers l’intérim. Cependant, le PRISME à mené les négociations et un texte à été déposé pour qu’il soit signé avant le 31 Mai par les syndicats.

    Ces négociations ont pour but de sécuriser l’emploi des portés et de leur définir un cadre juridique, clair et précis.

    Dans ce nouveau texte, une sécurité renforcée des portés, permettra par exemple d’établir un contrat de travail clair et précis entre le porté et la société de portage.  Ainsi, en cas de chômage, le demandeur d’emploi pourra prouver sa relation de subordination et recevoir les allocations chômage qui lui sont dues.

    Le portage salarial ouvert aux agences d’intérim ?

    Il y’a une nouveauté dans ce texte, qui permet l’accès au portage salarial aux agences d’intérim. Jusqu’ici, les agences d’intérim étaient des intermédiaires entre le salarié et l’entreprise. Elles proposent des missions aux salariés à la demande des entreprises. Puis elles établissent toutes les tâches administratives pour l’entreprise et le salarié.

    Inversement, le portage salarial ne propose pas de missions à ses salariés. L’entreprise de portage salarial est l’employeur du salarié porté, mais en aucun cas ne  joue le rôle d’intermédiaire.

    Les agences d’intérim avec leur concept d’intermédiaire n’ont pas réussi à toucher les cadres qui ont déjà leurs réseaux de potentiels clients  et qui n’ont alors besoin, que d’une société présente pour les seconder dans leurs tâches administratives et pour leurs prodiguer d’éventuels conseils. Les sociétés de portage ont pu répondre à leurs attentes et à leurs besoins c’est pourquoi i plus de 70% de leurs employés ont le statut cadre.

    Le portage salarial destiné seulement aux cadres ?

    Ce texte permet de  penser que le portage salarial sera, à terme, dédié seulement aux cadres. Les personnes ayant une activité non reconnue comme telle ne pourront pas pratiquer le portage salarial. Les non-cadres qui sont déjà présent dans les sociétés de portage salarial auront une période de transition de 2 ans afin de trouver un autre moyen d’exercer leur activité.

    Les cadres pourront exercer leurs activités en CDI ou en CDD (sous certaines conditions). Cependant les clients devront les rémunérer au minimum 2800 € puis ajouter  5% de frais d’apport d’affaire (et pour les CDD un supplément de 10% d’indemnité de fin de contrat).

    L’avenir du portage salarial est-il réellement menacé ?

    Il existe une condition pour que le texte soit appliqué, il faut qu’il soit validé par deux syndicats au minimum. Ensuite, il fera l’objet d’une adaptation législative et réglementaire.

    PORTAGEO sera très heureux de prendre les mesures nécessaires afin de répondre aux impératifs de ces nouveaux textes de lois et accords sociaux. Ces changements auront lieu au cours des 2 ans à venir, après signature des textes en cours de discussion. PORTAGEO a déjà connu une évolution de son cadre d’activité, lors de son adhésion au SNEPS (Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial) en 2008.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

    Vos contacts chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

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  • Le Portage salarial et le Pôle emploi

    Le portage salarial : une solution pour votre activité

    Le portage salarial est un concept en plein essor qui permet aux travailleurs indépendants d’exécuter leur activité de façon indépendante et autonome, sans se soucier de la  gestion administrative.

    La société de portage s’occupe de toutes les tâches administratives en prenant en compte les contrats, l’élaboration des fiches de paies, les déclarations auprès des organismes sociaux (tel que l’URSSAF, Pôle Emploi, les Caisses de retraite, et.). Ainsi le porté ne supporte pas de contraintes administratives et peut exercer son activité en toute liberté.

    Le portage salarial est destiné à toute personne qui veut conserver un statut de salarié tout en exerçant une activité indépendante. Les activités professionnelles que l’on retrouve autour  du portage salarial sont diverses et variées, et concernant principalement des consultants, experts, formateurs et coach.

    Le portage salarial est une réelle opportunité qui présente de nombreux avantages :

    –          Il permet de déléguer en toute sécurité, la gestion administratives à une société compétente afin d’exercer son activité de façon optimale.

    –          Il permet de conserver un statut de salarié, et donc de cotiser pour la retraite et pour le chômage.

    –          Il permet au porté de bénéficier d’un réel accompagnement par la société de portage.

    Le portage salarial et les cotisations chômage

    L’avantage incontestable d’une société de portage face à l’exercice d’une activité en auto entreprenariat ou en entreprise individuelle est l’existence du statut de salarié qui permet aux portés, de bénéficier des allocations chômage.

    Cependant le pôle emploi émet une condition indispensable pour que l’individu puisse à terme de son contrat souscrire au chômage ; il doit exister une relation de subordination  entre la société de portage et le porté.  Cette relation existe à travers la constitution d’un contrat de travail entre les deux parties.

    Le portage salarial et le retour sur le marché de l’emploi

    Le portage salarial permet aux personnes au chômage de reprendre une activité professionnelle de manière progressive sans perdre les indemnités chômage. En effet, le pôle emploi permet aux personnes travaillant en portage salarial de combiner allocations chômage et travail en portage salarial en respectant quelques conditions :

    –          Il ne faut pas avoir travaillé plus de 110 heures dans le mois.

    –          Il ne faut pas avoir gagné plus de 70 % du salaire antérieur communiqué au pôle emploi.

    –          Il faut rester inscrit comme demandeur d’emploi.

    Ainsi, en respectant ces conditions l’ancien demandeur d’emploi pourra cumuler l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) et le salaire qu’il percevra grâce à son activité en portage salarial.

    La perception de cette allocation est possible pendant une période de 15 mois pour les moins de 50 ans et sans limite de temps pour les plus de 50 ans. Le montant de celle-ci est calculé en fonction du salaire en portage salarial puis elle est compléter afin d’assurer au bénéficiaire des revenus réguliers.

    Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : www.portageo.fr

    Vos contacts chez PORTAGEO :

    – M. Franck BEGUE – Directeur Général

    – Mme Mélanie DENIZE – Chargée des relations et du Développement

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  • La formation bureautique et la formation infographie : indispensables pour les salariés

    Demos a spécialisé une grande partie de son offre sur la maîtrise des outils informatiques. La formation bureautique et la formation infographie qui permettent de maitriser respectivement l’ensemble des logiciels Microsoft office et l’ensemble Adobe sont très demandés par les entreprises. Le catalogue formation infographie et formation bureautique représentent à eux deux 118 stages.

    La formation bureautique : les bases de l’informatique

    Maitriser les outils bureautiques tels que Word, Excel, Access, PowerPoint est la base du travail en entreprise. Le catalogue formation bureautique propose autant de se former que de se perfectionner. Faire une mise en page, un tableau, une présentation … tous ce qui fait votre quotidien. Les pré-requis pour effectuer une formation infographie sont souvent une bonne maitrise de la bureautique.

    Une formation infographie : plus axé sur l’image du document

    Internet est le premier espace de travail entre les entreprises. La dématérialisation impose à tout salarié une rigueur et une parfaite maitrise des logiciels de mise en page. La formation bureautique offre une bonne base pour un travail propre et efficace. En revanche, dès lors que l’on parle de configuration de plaquette, il est conseillé de suivre une formation infographie pour une meilleure présentation de vos dossiers. Le logiciel Indesign est aujourd’hui le plus efficace en la matière. Ce logiciel de PAO est notamment utilisé pour la réalisation de nombreux magazines. On sait à quel point la mise en page change la lecture et le ressenti d’un dossier. La formation infographie propose aussi l’apprentissage de logiciels tels Photoshop ou Illustrator qui vous permettront d’améliorer vos documents par la retouche de photos ou la création d’effets.

    Choisissez bien votre formation infographie ou votre formation bureautique en fonction des exigences de votre profession.

  • Mise en pratique du DIF au sein des entreprises : le résultat de l’enquête Demos 2010

    Dans le cadre des Trophées du DIF 2010, Demos s’est penché sur le droit individuel à la formation et plus précisément sur la manière dont il est mis en œuvre dans les entreprises. Les résultats de l’enquête permettent de définir une tendance globale concernant l’utilisation DIF.

    Etat des lieux de la pratique du DIF en 2010

    L’utilisation du DIF est plus ou moins importante selon les entreprises. Certaines sociétés associent leur plan de formation à un DIF résiduel, d’autres ont intégré le DIF à leurs pratiques de formation. D’autres encore n’assurent purement et simplement aucune promotion du DIF.

    D’une manière générale, les entreprises du secteur privé sont moins méfiantes que celles du secteur public vis-à-vis du DIF : celui-ci n’est désormais plus considéré comme une variable à risque mais comme un investissement à gérer en fonction des possibilités ou des valeurs ajoutées attendues.

    Le taux de refus des demandes de formation est cependant plus élevé que dans les années passées. Le nombre de sollicitations augmente. La crise a provoqué une restriction budgétaire et les salariés qui formulent une demande de DIF n’identifient pas toujours la politique et les choix de leur entreprise. Les OPCA, eux, semblent refuser plus fréquemment de financer les formations professionnelles.

    Dans le public et le privé, la manière de gérer les demandes de formation est globalement la même : les entreprises répondent en majorité aux demandes au cas par cas et au fur et à mesure. 30 % d’entre elles seulement ont défini une politique du DIF, alors que celui-ci fait normalement partie de la politique de formation d’une entreprise.

    Quel avenir pour le DIF ?

    D’après l’enquête Demos, l’avenir du DIF paraît plus rose dans le secteur privé que dans le secteur public. En effet, 60 % des entreprises publiques adoptent une politique plutôt restrictive vis-à-vis du DIF , en ne communiquant que peu d’informations à ce sujet et en n’incitant pas à utiliser ce droit à la formation. Seules 20 % sont proactives et incitatives et 20 % adoptent une position plutôt neutre sur la question. Dans le secteur privé, les résultats sont bien différents : 54 % des entreprises sont proactives et incitatives au regard du DIF, 43 % sont considérées comme plutôt neutres et seulement 3 % des entreprises sont jugées restrictives.

    Cependant, même si 40 % des entreprises publiques ne comptent pas renforcer leur politique de DIF de manière significative, 60 % prévoient un développement régulier du DIF. L’étude démontre à nouveau l’avance du secteur privé par rapport au secteur public : 54 % des entreprises privées prévoient de développer le DIF de manière régulière et 23 % de manière importante.

    Enfin, le secteur public comme le secteur privé n’a majoritairement pas constaté d’effet provoqué par le DIF sur le budget formation. Certaines entreprises publiques ont même vu augmenter ce dernier. Les entreprises privées quant à elles sont plus confiantes en l’avenir du financement du DIF par rapport à 2009. C’est un bon présage pour le développement du DIF et sa promotion auprès des salariés

  • Enquête Demos 2010 : comment le DIF est-il perçu auprès des salariés ?

    À l’occasion des Trophées du DIF et de la Professionnalisation 2010, Demos a réalisé un sondage auprès d’un panel de salariés du secteur public et privé afin d’obtenir leur vision du DIF. L’enquête révèle que si l’existence du Droit Individuel à la Formation professionnelle est bien connue de tous, ce droit est encore peu exercé, faute d’information sur son utilisation.

    Une bonne connaissance du DIF en général

    En grande majorité, l’existence du DIF est bien assimilée par les salariés, qu’ils travaillent dans le secteur public ou privé : 94 % des répondants dans le secteur public connaissent le droit à la formation professionnelle. Quant au secteur privé, ils sont 95 % des interrogés à savoir qu’ils disposent de ce droit. Les entreprises ont d’ailleurs très bien relayé l’information en interne. Ainsi, 64,3 % des salariés du public et 65,9 % des salariés du privé ont « entendu parler du DIF » grâce au département RH/formation de leur entreprise.

    Le sondage démontre également que les interrogés sont bien renseignés sur les modalités de la mise en place du DIF : une grande majorité d’entre eux savent que le droit à la formation professionnelle n’est pas réservé aux cadres et qu’il existe un plafond maximum pour le cumul des heures de formation. Un clivage existe tout de même entre le secteur public et privé : les salariés du privé sont moins nombreux que les salariés du public à penser, à tort, que l’entreprise ne peut pas refuser une demande de formation professionnelle. Enfin, le système de financement des formations reste obscur pour l’ensemble des salariés des deux secteurs : ils sont une majorité à croire que le DIF est entièrement financé par l’entreprise.

    Une utilisation du DIF encore trop rare

    Si la plupart des interrogés dans le secteur public et privé connaissent leur nombre d’heures acquises dans le cadre du DIF, 50 % d’entre eux ne savent pas comment utiliser leur droit ou quelle formation professionnelle effectuer. Ainsi, le mode d’emploi du DIF est un véritable obstacle à la progression de ce dernier. Même si le taux d’utilisation des heures de formation chez les personnes interrogées est supérieur à la moyenne nationale, on constate que 47 % des salariés du public et 49 % des salariés du privé n’ont pas encore exercé leur droit.

    D’autre part, dans les deux secteurs, les bénéficiaires du DIF privilégient une formation professionnelle centrée sur le développement personnel, la communication et l’efficacité personnelle. Quant aux nouvelles technologies, elles ont encore du chemin à parcourir au sein des entreprises : dans le secteur public, 51 % des sondés n’ont jamais suivi de formation e-learning et 26 % ne connaissent pas cette méthode d’apprentissage. Le secteur privé s’en sort légèrement mieux : 47 % n’ont jamais bénéficié de ce type de formation professionnelle et 18 % ne savent pas en quoi elle consiste.

  • Emploi-service.net, le réseau des Services à domicile « humanise » la recherche sur Internet

    Depuis son lancement en 2005, Emploi-service.net, le site de mise en relation pionnier dans les Services à la Personne ne cesse d’évoluer. Dans un souci de proposer un service différenciant et à forte valeur ajoutée, Emploi-service.net développe avant tout un service rimant avec qualité, sécurité et proximité.

    100% spécialisé dans l’aide à la personne, le réseau des Services à domicile propose à tous ses membres des annonces géo-localisées et ciblées dans les catégories suivantes : garde d’enfants, ménage/repassage, l’aide aux personnes fragiles, âgées, le soutien scolaire mais aussi le bricolage, le bien être et bien d’autres encore…

    Emploi-service.net répond à 3 objectifs

    • Aider les familles, parents, enfants à trouver la perle rare qui répondra à leurs attentes pour effectuer un service à domicile.
    • Accompagner les candidats : assistantes maternelles, auxiliaires de vies, baby sitters, etc. dans leur recherche d’emploi.
    • Offrir de la visibilité aux professionnels des Services à la Personne qui sont à la recherche de client(e)s ou d’intervenant(e)s.

    Un gain de temps assuré

    Grâce à Emploi-service.net, la recherche est facilitée et optimisée

    • Les membres ne trouveront que des Annonces de Services à la Personne,
    • Toutes les annonces et les profils sont modérés,
    • Seules les annonces de membres expérimentés et motivés sont publiées,
    • Possibilité de recevoir des alertes de profils répondant aux critères de recherche de chacun,
    • Une équipe disponible qui répond aux questions de ses membres, les conseille et les oriente.

    Un service personnalisé

    « Même sur Internet, il est possible de privilégier le rapport humain »

    En effet, pour Emploi-service.net, le rapport humain est essentiel, c’est pourquoi cette entreprise démontre que derrière un ordinateur… se cache également une relation « one to one ».

    « Même si Internet est devenu un outil incontournable pour certains, d’autres restent réticents quant à son utilisation…, c’est pourquoi notre rôle est avant tout de communiquer, d’échanger, de rassurer et de prouver à nos membres qu’une recherche d’aide à domicile ou d’emploi est possible grâce à Internet. »

    Engagée et impliquée, l’équipe d’Emploi-service.net s’investit et assure un suivi de ses membres : finit le temps d’attente et les questions sans réponses ! 24h ! C’est le temps maximum que s’octroie l’équipe pour assurer une réponse personnalisée à ses membres. Une relation privilégiée, au « cas par cas », non négligeable et bien appréciée de ses membres.

    Il ne fait aucun doute, Emploi-service.net humanise la recherche de Service à Domicile sur Internet et assure un service de qualité.


    Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site Emploi-service.net ou contactez l’équipe à l’adresse suivante : contact(a)emploi-service.net