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Catégorie : Emplois

  • Direction des Richesses Humaines

    Ce documentaire devait être diffusé à l’origine en Décembre 2009, nous vous en avions parlé lors de la semaine de l’emploi des personnes handicapées.

    « Direction des Richesses Humaines », documentaire de 52 minutes sur l’Entreprise Adaptée réalisé par Carole TRESCA, a été reprogrammé le mardi 19 janvier 2010 à 20H35 sur France5 (réseau numérique : TNT, Câble, Satellite).

    « A travers l’exemple de l’entreprise adaptée Bretagne Ateliers, le film « Direction des Richesses Humaines » pose son regard sur une entreprise industrielle, soumise aux mêmes contraintes économiques que toute entreprise de sous-traitance mais qui a décidé de mettre l’homme au centre de son organisation. Parmi ses 650 salariés, 80% sont des travailleurs handicapés qui prouvent chaque jour leur implication et leur professionnalisme en livrant dans les délais des pièces de qualité et de sécurité pour des grands groupes industriels. Bretagne Ateliers est aussi entreprise différente par son management des Richesses Humaines : « S’adapter à la personne, Respect mutuel, Ecoute, Management participatif…  » des mots souvent entendus mais ici réellement mis en application et qui permettent de faire progresser les hommes.

    Une démarche qui pourrait sembler utopiste et qui pourtant marche, quotidiennement, depuis plus de 30 ans.

    Carole Tresca, réalisatrice
    Jean Louis Laforêt, cameraman
    Corine Gigon et Patrick Rocher, ingénieurs du son
    Nicole Bontempo, monteuse

    Un film produit par Antoine Bamas Camera Lucida Productions et Anne Sarkissian Iloz Productions.

    Avec la participation de France Télévisions, du Ministère du Travail, des Relations Sociales, de la Famille, de la Solidarité, de la Ville-Délégation à l’information et à la communication (DICOM) et de la Région Bretagne en partenariat avec le CNC.

    Plus d’informations en cliquant ici!

    [Sources : Bretagne Ateliers et France 5 ]

  • Une femme de ménage pour former votre homme à l’art du nettoyage !

    BienServi, qui vous propose les services d’une femme de ménage à Versailles, Montrouge, Antony et toute l’Ile-de-France, tient à rétablir l’égalité des sexes face aux tâches ménagères dans les couples. Pour qu’ils n’aient plus d’excuse, l’opération « Tu seras un homme chéri ! » permet aux garçons de suivre une formation gratuite.

    « Mon épouse n’est pas une femme de ménage ! »

    Les chiffres de la dernière étude INED parlent d’eux-mêmes : les femmes françaises assument en moyenne 680 heures annuelles de ménage de plus que leurs compagnons ! De Lille à Marseille, de Brest à Strasbourg, en passant par Paris, Versailles ou Vincennes, les Françaises sont trop souvent reléguées à un rôle de femme de ménage. Il est temps de faire évoluer les mœurs et d’apprendre à la gent masculine l’art du nettoyage. Pour cela BienServi organise la formation « Tu seras un homme chéri ! », un ensemble d’ateliers pratiques dispensés par des professionnelles. Femme de ménage Issy les Moulineaux , femme de ménage Rueil-Malmaison ou encore femme de ménage Versailles , les employées BienServi, qui travaillent dans toute l’Ile-de-France, assurent elles-mêmes la formation de ces messieurs !

    Comment faire pour profiter des conseils d’une femme de ménage ?

    Pour participer à la formation « Tu seras un homme chéri ! », envoyez un mail à l’adresse contact@bienservi.com, avec pour objet « Je suis un homme ». La formation aura lieu le 20 janvier 2010 à partir de 10H00 dans le 17e arrondissement de Paris. Les modalités pratiques d’accès vous seront indiquées par mail.
    Messieurs, c’est le moment de prouver à votre compagne que vous ne la prenez pas pour une femme de ménage !

    À propos de BienServi : prestataire de femme de ménage à Versailles, Eaubonne et toute l’Ile-de-France

    BienServi est une société prestataire, qui vous permet d’obtenir les services d’une femme de ménage à Versailles, Boulogne-Billancourt ou Issy les Moulineaux comme dans toute l’Ile-de-France. Les employés de BienServi sont compétents et fiables. BienServi garantit le suivi personnalisé des interventions, pour une qualité de service optimale. L’entreprise est agrémentée par l’État, ce qui permet à ses clients de bénéficier d’une réduction d’impôts de 50%.

  • Le nouveau livre de Jean Wemaëre, PDG du groupe de formation professionnelle Demos

    « La formation créatrice d’avenir » est l’intitulé du dernier livre de Jean Wemaëre, président de Demos, organisme de formation professionnelle. Dans cet ouvrage, issu d’une série de blogs, l’auteur nous fait part de sa vision optimiste de l’avenir de la formation.

    L’homme souhaite apprendre et la formation professionnelle répond à ce besoin

    La volonté de devenir meilleur, d’améliorer sa condition ou tout simplement d’en savoir plus est telle que l’on retrouve à des endroits très différents du monde des initiatives de formation plus originales et ambitieuses les unes que les autres. C’est ce qui ressort des analyses et des exemples abordés par le nouveau livre de Jean Wemaëre. Grâce à son expérience dans la formation professionnelle et l’appui de faits exemplaires en la matière, le fondateur de Demos nous fait partager son optimisme. La formation est en effet stimulée par ce formidable désir d’apprendre qui habite l’homme. L’auteur nous convie également à une forme d’humilité. La formation professionnelle est complexe à concevoir et à mettre en œuvre du fait de la diversité des hommes et des organisations. Jean Wemaëre nous donne quelques pistes issues de son expérience pour mieux la comprendre.

    Jean Wemaëre et le groupe de formation professionnelle Demos

    Jean Wemaëre est diplômé de l’Institut d’études politiques de Paris, d’études supérieures de sciences économiques et licencié ès lettres. Il a fondé l’organisme de formation professionnelle Demos à l’âge de vingt-six ans en 1972. Demos est aujourd’hui un groupe majeur dans le domaine de l’économie du savoir. Il est implanté dans dix-sept pays et séduit tout autant les petites et moyennes entreprises que les grands groupes. Grâce à son expérience en matière de formation professionnelle, son offre diversifiée et un souci constant d’innovation, Demos collabore actuellement avec plus de 30 000 entreprises. Jean Wemaëre a par ailleurs contribué à de nombreux travaux de réflexion concernant la formation et représente les entreprises de ce secteur dans plusieurs organismes et fédérations. Il a également été nommé officier de la Légion d’honneur.

  • La formidable panoplie anti-crise des CGA !

    Statistiques professionnelles, séances de formation, conférences thématiques, prévention des difficultés, dossier de gestion, échanges et convivialité… Les centres de gestion agréés mobilisent toutes leurs ressources pour renforcer la compétitivité des petites entreprises. Un appui vital en temps de crise !

    31es Journées Nationales des CGA et des petites entreprises
    Sous le haut patronage d’Hervé Novelli, Secrétaire d’état chargé du Commerce, de l’Artisanat, des PME, du Tourisme, des Services et de la Consommation

    http://www.fcga.fr/pages/espacepresse/linfo.php

    Cure anti-crise à Marseille ! La Fédération des Centres de Gestion Agréés (FCGA) vient de clore ses 31es Journées Nationales, le grand rendez-vous annuel des CGA et des petites entreprises.
    Quelque 500 congressistes, venus de toutes les régions de France métropolitaine et des DOM-TOM, se sont retrouvés les 23 et 24 novembre 2009 dans la cité phocéenne (Palais du Pharo) pour 48 heures de débats et d’échanges intenses autour du thème : « CGA, partenaires anti-crise des TPE ! ».
    Élus et collaborateurs des CGA, dirigeants de petites entreprises, partenaires experts-comptables, acteurs du monde consulaire et des organisations professionnelles ont participé à ces deux journées de réflexion collective placées sous le haut patronage d’Hervé Novelli, Secrétaire d’Etat chargé du Commerce, de l’Artisanat, des PME, du Tourisme, des Services et de la Consommation.
    Représenté par Nicolas Jacquet, directeur général de la Médiation du Crédit, le ministre a salué le rôle des CGA en matière de prévention des difficultés des entreprises. « Un rôle qui justifie pleinement votre statut de partenaire anti-crise des TPE et qui se retrouve tout particulièrement dans vos offres de formation qui couvrent tous les besoins de l’entrepreneur individuel, de la finance au management. Vous dispensez ainsi à vos adhérents plus de 500 000 heures annuelles de formation gratuite par an ! ».

    De nombreux atouts stratégiques…

    Premier temps fort de ces Journées Nationales 2009 : l’intervention de Jacques Marseille, historien de l’économie, professeur à l’Université Paris I.
    Le conférencier considère que la crise financière et économique que nous traversons est un phénomène cyclique normal. Selon lui, la France ne manque pas d’atouts stratégiques pour la surmonter : attractivité touristique, qualité du réseau de transport, système de protection sociale, indépendance énergétique, patrimoine culturel… Résolument optimiste, il estime que la France sortira bientôt de la récession et que les petites entreprises sauront tirer profit de la reprise qui s’annonce déjà.

    … et de précieux outils pratiques !

    La grande table ronde animée par Nasser Negrouche, journaliste, spécialiste de la petite entreprise, a mobilisé toute l’attention des congressistes. Au centre du débat, un thème d’actualité : « Les CGA, partenaires anti-crise des TPE ». Six intervenants participaient à cette rencontre, autour de Christiane Company, présidente de la FCGA :
    – Richard Mallié, 1er questeur de l’Assemblée Nationale, député des Bouches-du-Rhône,
    – Joseph Zorgniotti, président du Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables,
    – Françoise Dufresnoy, sous-directrice des affaires juridiques et droit des entreprises à la DGCIS,
    – Jacques Kotler, président du CGA des Alpes-Maritimes, représentant le collège des adhérents,
    – Hughes Destombes, président du SNAPCGAA, représentant les collaborateurs de CGA,
    – Jacqueline Molini, écailler à Marseille, adhérente du CGA des Bouches-du-Rhône.

    Ce qu’il faut retenir…
    Le témoignage de cette dirigeante de TPE, qui tient un magasin de coquillages et crustacés dans le quartier du Prado, a impressionné le public. Jacqueline Molini a expliqué – nombreux exemples concrets à l’appui – la manière dont elle tire directement profit de l’offre de services de son centre de gestion agréé. « Le CGA 13 m’a apporté une aide précieuse dans le développement de mon affaire. Grâce à lui, je me suis formé au management et au marketing. Cela m’a permis de gagner un temps fou en déléguant une partie de mes tâches et j’ai aussi appris les techniques du marketing direct pour développer mes ventes, augmenter le montant du panier moyen et la fréquentation du magasin ».

    Les autres intervenants ont souligné, d’une seule et même voix, toute l’utilité des outils pratiques mis à la disposition des adhérents des CGA :

    – La formation : pour renforcer ses compétences, être plus compétitif et conquérir de nouveaux marchés ;
    – L’information : pour comprendre les évolutions de l’environnement juridique, fiscal et social des petites entreprises ;
    – Les statistiques : pour se situer sur son marché local et comparer ses performances avec les autres entreprises du secteur ;
    – Le dossier de gestion : pour y voir plus clair dans sa gestion et prévenir les difficultés ;
    – Les échanges et la convivialité : pour rencontrer d’autres dirigeants de TPE, se créer un réseau personnel et sortir de l’isolement.

    Une impressionnante diversité de prestations – stratégiques pour le développement des TPE – mises gratuitement à la disposition des adhérents (services compris dans le coût de l’adhésion annuelle, environ 200 euros en moyenne) !

    Les nouvelles missions des CGA

    Autre moment important de ces 31es Journées Nationales : la réunion-débat sur la mise en œuvre des nouvelles missions dans les organismes de gestion agréés (OGA). Toujours en présence de la présidente Christiane Company, qui était entourée des personnalités suivantes :
    – Gérard Magar, président de la Commission des Études Juridiques de la FCGA, président du CGA Alsace,
    – Pierre Morançais, vice-président de la FCGA, représentant le collège des adhérents,
    – Christine Mangas, chef du Bureau GF2B, Droits et outils du recouvrement, de la DGFIP,
    – Jean-Luc Mohr, président du Comité OGA du Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables,
    – Albert Bovigny, spécialiste des OGA, consultant.

    Contrôle de cohérence de la TVA, compte-rendu de mission, dossier de prévention… Les participants ont passé en revue les nouvelles missions dévolues aux CGA et analysé leurs conséquences pratiques sur la vie des centres : organisation du temps, mode de transmission des informations, effets sur les relations avec les adhérents…

    Le filon des marchés publics

    Peu avant la clôture des travaux par Christiane Company, présidente de la FCGA, Agnès Bricard, vice-présidente du Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables et présidente du club Secteur Public, et Stéphane BIARDEAU, responsable développement financement court terme Oséo, ont animé une conférence pratique sur l’ouverture des marchés publics aux TPE. Cadre réglementaire général, procédures à suivre, précautions à prendre… : les conférenciers ont insisté sur les nouvelles dispositions visant à faciliter l’accès des petites entreprises aux marchés publics.

    22 entrepreneurs primés

    Placé sous le haut patronage d’Hervé Novelli et de la DGCIS, la 15ème édition du Trophée des Ailes de la TPE a constitué l’un des autres temps forts des ces 31es Journées Nationales.
    Le prestigieux concours d’excellence de la FCGA illustre, une fois de plus, tout le génie des dirigeants de petites entreprises dont la capacité d’innovation, la réactivité commerciale, la forte implication dans la transmission des savoirs et l’animation des territoires ont conquis les membres du jury.

    Au total, 22 entrepreneurs exemplaires, originaires de toutes les régions de France, ont été distingués par la FCGA dans sept catégories différentes : « Croissance économique », « Innovation », « Emploi et Formation », « Service Client Plus », « Sauvegarde des Métiers », « Nouvelles Technologies », « Dynamisme du Conjoint » et « Prix Spécial du Jury ».

    Alpes de haute provence : Garagiste
    Alsace : Ferme fruitière et jus de fruits
    Alsace : Paysagiste, formateur, consultant
    Auvergne : Pâtissier confiseur chocolatier
    Alsace : Usinage de matériaux non ferreux
    Alsace : Ébéniste
    Basse normandie : Électricien
    Cévennes : Fabricant et pose d’enseignes
    Champagne : Logiciels informatiques
    Champagne : Commerce de détail habillement
    Côte d’Or : Menuisier escaliers agencements
    Gard : Fabricant de cordes de piano
    Haute normandie : Boucher charcutier
    Indre et loire : Menuisier
    Loir et cher : Obstacles de cross
    Midi pyrénées : Chocolatier
    Nord : Horloger bijoutier
    Nord : Agence de publicité
    Nord : Automatismes industriels
    Région parisienne : Électricien bâtiment
    Région parisienne : Fleuriste
    Sarthe : Carreleur

    Découvrez vite les portraits de tous les lauréats 2009 (Ailes d’Or, d’Argent et de Bronze) sur notre site (lire le compte-rendu)
    http://www.fcga.fr/pages/espacepresse/linfo.php

    * À propos de la Fédération des centres de gestion agréés (FCGA)

    Créée en 1978, la Fédération des Centres de Gestion Agréés est une structure associative régie par la loi du 1er juillet 1901. Elle regroupe 114 centres de gestion agréés qui comportent :
    – 400 000 entreprises
    – 2 000 000 d’emplois salariés et non salariés
    – 70 milliards d’euros de chiffre d’affaires
    – 6 000 experts-comptables correspondants.
    La FCGA forme ainsi le réseau d’information et d’assistance aux petites entreprises le plus dense du territoire national et capitalise une expertise économique et sociale unique de la TPE. Elle dispose d’outils d’observation et d’analyse particulièrement fiables qui alimentent régulièrement une base de données statistiques sans équivalent.

    Contact journalistes : Guylaine Bourdouleix
    Tél : 01 42 67 80 62 email : gbourdouleix@fcga.fr

  • Services à la personne : Pôle Emploi et le Groupe O2 s’associent pour l’intégration professionnelle

    Christian Charpy, directeur général de Pôle Emploi, et Guillaume Richard, président directeur général du Groupe O2, ont signé le 1e octobre 2009 un accord-cadre national visant à instaurer des actions communes en faveur de l’intégration professionnelle des demandeurs d’emploi, notamment des personnes rencontrant des difficultés d’accès au marché du travail.

    Cet accord est également destiné à présenter des positions et des valeurs partagées au sein du Groupe O2 et Pôle emploi sur la diversité, l’égalité des chances et la sécurisation des parcours professionnels.

    Le secteur des services à la personne est actuellement l’un des plus dynamiques en France, en termes de créations d’emplois. Le secteur a occupé cette année prés de deux millions de personnes soit 34 000 de plus qu’en 2008. En 2009, le Groupe O2 a recruté 3500 personnes et en prévoit  500 autres au dernier trimestre de l’année. Pour 2010, il prévoit d’embaucher 4200 personnes dont 2000 assistantes ménagères et 2000 gardes d’enfants. Pôle emploi est le premier partenaire emploi du Groupe O2 et diffuse ses annonces sur son site www.pole-emploi.fr.

    Le Groupe O2 (www.o2.fr), entreprise pionnière du secteur des services à la personne, spécialisée en ménage, repassage et garde d’enfants, et Pôle emploi, souhaitent renforcer leur coopération avec cet accord-cadre national. Cette collaboration a été initiée sur le terrain et s’est développée en phases successives : d’abord en 2008 par la signature d’accords régionaux, puis en 2009 par la signature d’une convention de coopération nationale visant à favoriser le reclassement des employés de vie scolaire dont le contrat est arrivé à terme.

    Ce nouvel accord prévoit :

    – le renforcement et le développement des relations entre les pôles emploi locaux et les agences d’O2 afin d’anticiper les besoins en recrutement et d’apporter les actions adaptées pour répondre à ces besoins,

    – le développement d’actions destinées à recruter des publics diversifiés, rencontrant des difficultés d’accès au marché du travail : jeunes résidant en ZUS, seniors, licenciés économiques, bénéficiaires de contrats de transition professionnelle / de conventions de reclassement personnalisé, salariés en contrat d’avenir (CAV), en contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) et CAE passerelle, bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA),

    – la mobilisation des aides et mesures favorisant un retour à l’emploi rapide et durable,

    – la valorisation de l’image et la professionnalisation des métiers des services à la personne pour lutter contre les difficultés de recrutement.

    Contact presse O2 : Laurène Violette – 06.23.46.82.67 – laurene.violette@o2.fr

    Contact presse Pôle emploi : Vincent Pelletier – 01.40.30.66.86 – vincent.pelletier@pole-emploi.fr

    Sites Internet :

    O2 : www.o2.fr ; www.o2recrute.fr ; www.mamie-nounou.fr ; www.hommedemenage.fr

    Pole Emploi : www.pole-emploi.fr ; http://webtv.pole-emploi.fr/

  • Envie de partir à l’étranger ? Apprenez l’Anglais avec Englishtown

    Cours d'anglais Englishtown

    De plus en plus de français partent à l’étranger pour y construire leur vie. Le Ministère des Affaires Etrangères démontre que le nombre de français installés en dehors de la France a augmenté de 9.9% entre 2007 et 2008. Pourquoi s’aventurer à l’étranger ? On a identifié plusieurs  causes à cela : meilleurs salaires, perspectives de carrières, envies de dépaysement, nouvelles expériences… Envie d’imiter ces expatriés? Toujours est-il qu’il faut un niveau d’anglais élevé !

    C’est donc le moment de revoir ses bases en anglais ! L’école d’anglais Englishtown propose des programmes adaptés aux disponibilités et aux intérêts de chacun. Ce sont des cours d’anglais classique, de Business English, de préparations aux tests du TOEIC et du TOEFL et des cours d’anglais spécialisés par secteur professionnel.

    En outre, les étudiants y ont l’opportunité de planifier leurs cours en fonction de leurs emplois du temps. Vous choisissez le professeur qui vous correspond le mieux, puis vous sélectionnez le jour et l’heure de votre cours. Le professeur d’anglais s’occupera de préparer votre cours en fonction de vos objectifs d’apprentissage, de votre niveau et de vos disponibilités. Plus de contraintes d’horaire et de déplacement avec l’école Englishtown !

    Souhaitez-vous apprendre l’anglais rapidement ? Contactez Englishtown au 01.70.70.26.30 ou écrivez à l’adresse suivante conseiller(at)englishtown(point)com

  • Educastream, acteur majeur du soutien scolaire à distance, lance un service de cours d’anglais par visioconférence dans le secondaire

    Educastream intervient au collège et au lycée avec des cours d’anglais par visioconférence

    Afin de renforcer et d’améliorer l’apprentissage des langues dans le secondaire (collèges et lycées), Educastream, l’un des leaders du soutien scolaire à distance, a signé un partenariat avec l’Académie de Créteil pour mettre en place une aide sur le temps périscolaire grâce à son système de cours d’anglais par visioconférence dans dix collèges et lycées de Créteil. Cette méthode d’apprentissage, soutenue par l’Education Nationale, permet aux élèves désireux d’approfondir leurs connaissances en anglais de bénéficier de cours d’anglais ludiques et de qualité.

    Apprenez mieux l’anglais grâce à des cours d’anglais par visioconférence dispensés par des natifs

    Les cours d’anglais par visioconférence d’Educastream offrent un certain nombre d’avantages : les professeurs choisis pour donner des cours d’anglais sont des natifs anglais enseignant dans des universités prestigieuses telles qu’Oxford ou Cambridge. L’objectif de cette méthode de soutien scolaire est de permettre aux élèves de suivre les cours dispensés par des intervenants de langue anglaise basés en Angleterre. Pour cela, les professeurs sont reliés en direct aux établissements au moyen de la visioconférence. Qualifiés et dynamiques, ils répondent aux besoins individuels de chaque étudiant en s’adaptant à son niveau d’anglais.

    Educastream propose un système de cours d’anglais par visioconférence très complet

    Dans le but de faciliter le déroulement des cours d’anglais par visioconférence, Educastream met à la disposition des élèves et des enseignants référents l’ensemble de ses ressources pédagogiques (une grammaire en ligne interactive, des modules de cours conversationnels avec des animations, des fichiers sons et photos tirées de la vie pratique anglophone…). Les élèves peuvent également suivre ces cours d’anglais de chez eux en cas de contraintes liées au transport. Pour bénéficier de soutien scolaire en anglais, vous n’avez besoin que d’une connexion Internet. Il Educastream fournit la webcam et le casque.

    Contact

    Educastream
    58 bis rue de Dantzig
    75 015 Paris

    01 80 82 54 80

  • 76% DES RECRUTEURS SONT FAVORABLES A UN CV ORIGINAL : EXPLICATION ET CONSEILS DE CARRIEREONLINE.COM

    Paris, le 17 novembre 2009 – CarriereOnline (www.carriereonline.com) a réalisé un sondage en octobre dernier auprès des entreprises – des TPE aux Grands Comptes – qui ont utilisé les services du site pour recruter des collaborateurs.

    Exercice souvent difficile, rendre son CV original peut-il devenir rapidement source de contacts et de propositions ? Mettre son profil en exergue sur le marché de l’emploi très concurrentiel est le souhait de chaque candidat mais quel est le retour des recruteurs sur le sujet ?

    La question posée : « Pensez-vous qu’un candidat qui vous envoie un CV original à plus de chance de vous séduire qu’avec un CV ordinaire ? »

    • 64% sont favorables à un CV original si le poste proposé nécessite d’avoir un esprit créatif où des compétences techniques particulières,

    • 24% pensent que réaliser un CV original n’est pas nécessaire pour se démarquer des autres candidats,

    • 12% y sont favorables quelque soit le poste proposé.

    Un CV qui sort du lot ? Oui mais sans oublier quelques règles de base…

    • Un recruteur recherche avant tout des compétences, à travers une démarche originale il doit être en mesure d’identifier facilement les talents du candidat.
    • Cette démarche ne sera réussie que par son originalité et donc sa rareté. S’inspirer mais ne pas copier les exemples de CV originaux déjà réalisés : site web, CV vidéo, animation multimédia, …
    • Et enfin, comme en témoigne le résultat de l’enquête, certains métiers sont « dits » plus favorables à ce type d’exercice : le multimédia, le graphisme, le web, … En résumé, les métiers qui requièrent un esprit créatif et/ou des compétences techniques particulières.

    Oui à l’originalité ! Mais à manier avec prudence : pas de copier/coller, l’initiative doit être innovante, le recruteur doit sentir qu’il y a là un vrai travail de réalisation et de création.

    A propos de CarriereOnline
    CarriereOnline (www.carriereonline.com) – site emploi du groupe de presse ParuVendu et chaîne emploi du site ParuVendu.fr – est organisé autour de 22 portails thématiques pour accéder en un clic aux annonces et aux entreprises qui recrutent dans son domaine : 11 portails métiers, 6 portails régionaux et 5 portails sectoriels. CarriereOnline, c’est aussi toutes les actualités de l’emploi et des conseils carrières avec un contenu éditorial actualisé chaque semaine (dossiers métiers, brèves emploi de la semaine et nombreux conseils) et des services gratuits (Bilan de personnalité, évaluation de salaire, …). CarriereOnline met à disposition des candidats toute une palette de services novateurs pour une recherche d’emploi rapide et efficace (géolocalisation, Web TV, CV Vidéo, blogs, …). Aujourd’hui, ce sont plus de 11 700 annonces en ligne et plus de 360 000 candidats inscrits. En phase avec les tendances Internet, CarriereOnline est présent sur le réseau social Facebook, sur le site de partage de photos FlickR, sur NetVibes et la plateforme communautaire Twitter.

    Véritable plate-forme de gestion de carrière et de recrutement sur Internet et signataire de la Charte Net- Emploi de l’ANPE, CarriereOnline est le premier site emploi à offrir aux entreprises, une solution intégrale et efficace au service de leurs recrutements, alliant visibilité sur Internet, en presse et via un réseau de sites partenaires.

    CarriereOnline est également le site emploi de Paris Normandie, L’Union de Reims et L’Est Eclair.
    A propos de ParuVendu
    ParuVendu est une publication de Groupe Hersant Média et est le 1er réseau français de presse gratuite d’annonces avec 260 éditions locales et plus de 19 millions de lecteurs réguliers* (source France Pub Consommateurs – TNS Sofres 2009). Les hebdomadaires ParuVendu sont fabriqués à base de pâte recyclée (récupération de vieux journaux) ou de pâte mécanique, réalisée à partir de fibres vierges (coupe de bois d’éclaircies, sciures de bois inutilisables à d’autres fins).
    * lecteur régulier = au moins une fois par mois.

    Le site ParuVendu.fr
    Avec 7,2 millions de visites par mois (source Xiti/Certifié OJD octobre 2009) et plus de 5,3 millions de petites annonces et produits en ligne, ParuVendu.fr propose la plus large base de petites annonces actualisées chaque jour partout en France, réparties dans 8 grands univers : immobilier, automobile, emploi, bonnes affaires, vacances, animaux, services et affaires de pros. ParuVendu.fr a renforcé sa présence sur Internet en mai 2008 avec son nouveau service ParuVendu Windil.fr (www.windil.fr).

    La marque ParuVendu avec les journaux, le site internet, Windil.fr et CarriereOnline.com, répond aux besoins des particuliers comme des professionnels qui cherchent à vendre, acheter, louer, recruter, trouver un emploi.

    Contacts Presse :
    Zacharie Communication – 01 46 04 75 30
    Corinne Charles (06 60 64 33 72) – agence@zacharie-communication.com
    Charlotte Robic– c.robic@zacharie-communication.com

  • Formation professionnelle : Demos lance la 4e édition des Trophées du DIF

    Le droit individuel à la formation (DIF) prend de plus en plus d’importance en matière de formation professionnelle. Depuis quatre ans, Demos organise une compétition destinée à promouvoir son développement. L’édition 2010 des Trophées du DIF sera encore une fois l’occasion de récompenser ceux qui s’investissent dans le domaine de la formation DIF.

    Les meilleures initiatives de formation DIF récompensées !

    Cette année les Trophées du DIF attribueront neuf prix. Neuf car, pour la première fois, le concours s’ouvre au secteur public. Trois prix seront attribués pour la formation DIF des grandes entreprises, trois pour celles des PME et trois pour les initiatives du secteur public. Le jury sera composé de spécialistes de la formation professionnelle, de partenaires médias et de professionnels du secteur privé ou public. Les trois meilleurs dossiers de chaque catégorie seront jugés sur des critères liés à la qualité de l’offre de formation DIF et à ses résultats pour l’entreprise et les salariés. Un deuxième ensemble de critères sera destiné à évaluer plus spécifiquement la qualité de gestion des projets, l’implication du management et le dialogue social autour de la formation professionnelle.

    Valorisez l’engagement de votre entreprise en matière de formation professionnelle

    Quel est l’intérêt pour une entreprise de participer aux trophées du DIF ? Cette compétition permet d’attirer l’attention de l’ensemble des publics d’une société sur ses actions de formation professionnelle, élément déterminant de sa compétitivité. Les Trophées du DIF sont l’occasion, pour les responsables formation des sociétés, de communiquer sur leurs résultats en matière de formation DIF, de valoriser leur travail auprès de la hiérarchie et des salariés et de tirer profit des expériences des autres afin d’améliorer leur propre politique de formation professionnelle.

    Demos, acteur majeur de la formation professionnelle, promeut le DIF !

    Demos est un groupe majeur dans le secteur de l’économie du savoir et plus particulièrement dans le domaine de la formation professionnelle. Demos propose l’offre de formation la plus large du marché et se fait un devoir d’innover constamment pour proposer des formations en totale adéquation avec l’évolution du monde du travail. Les formations Demos sont accessibles avec la plupart des dispositifs de formation tel que le DIF, le CIF ou dans le cadre d’un projet personnel. A l’occasion des Trophées du DIF 2010, le groupe lance deux grandes enquêtes sur les pratiques de formation DIF.

    Le dossier de candidature est disponible sur le site de Demos et doit être retourné avant le 28 janvier 2010.

    Contact Presse :
    Jennifer Girault
    01 44 94 20 09

    presse@demos.fr

  • HUZZ.COM : Plus de 400 inscrits et 100 annonces d’emploi dix jours seulement après son lancement !

    Huzz.com joue à fond la carte de l’Humain puisqu’un interlocuteur réel assiste en direct les utilisateurs et facilite la création de liens professionnels.

    Paris, le 9 novembre 2009 –
    Huzz.com, site communautaire d’échanges professionnels et d’offres d’emploi (www.huzz.com), comptabilise, dix jours après son lancement, plus de 400 inscrits et a accueilli parmi ses early adopters des sociétés comme Pixojob, Talent Public et Beezen Search. Le choix de Huzz de mélanger savamment ce qui se fait de mieux en matière de sites communautaires et de sites d’emploi paie déjà en termes de satisfaction des utilisateurs.

    La démarche de Huzz s’apparente à une version « Ressources Humaines 2.0 » des réseaux sociaux. Tout le site est pensé pour le confort et la convivialité entre utilisateurs, qu’ils soient professionnels en quête de contacts, en veille, ou en recherche de postes ; ou qu’il s’agisse de professionnels des ressources humaines en quête de nouveaux collaborateurs.

    Premier point fort apprécié des utilisateurs : un interlocuteur réel est constamment disponible pour répondre à toute question. Les dirigeants Jérôme Perret et Benjamin Bühler tiennent d’ailleurs à prendre une part significative dans le Community Management. : « L’équipe est disponible à tout moment pour apporter des réponses souriantes aux utilisateurs de Huzz ! ».

    Bonne qualité du dialogue et disponibilité sont au diapason de l’esprit qui anime les fondateurs de Huzz.

    « Dès la page d’accueil, l’utilisateur sait qui est en ligne sur la plateforme, quelles sont les attentes de chacun et qui peut répondre très rapidement à ses sollicitations. Ce rapport réel est au cœur de notre démarche. Il offre un gain de temps considérable, permet d’avoir un lien direct avec ses interlocuteurs, afin de mesurer au mieux et au plus vite les possibilités de synergie professionnelle. Huzz met tous les professionnels au même niveau et chacun dispose des mêmes outils, ce qui vient gommer les obstacles à la communication entre candidats et recruteurs, » déclare Benjamin Bühler.

    Huzz.com propose des services distincts et complémentaires selon que le visiteur est :

    Un candidat

    Huzz donne la possibilité de créer un compte gratuit, où l’utilisateur peut apporter un grand nombre d’informations pertinentes sur son parcours, complétées par des renvois vers ses autres profils Facebook, Linkedin, ou encore son blog : une manière de maîtriser au mieux sa e-réputation. Il est ensuite possible de se constituer un réseau de contacts, de connaître l’identité de ceux qui ont consulté son profil, d’envoyer des messages, de dresser un CV complet, d’indiquer sa situation (en veille, en recherche d’emploi, en poste)… Bref, de personnaliser au mieux son espace. Bien entendu, 1 clic suffit pour postuler à une annonce intéressante.

    Une entreprise

    Premier point d’importance, les profils des candidats étant libres d’accès, il est très facile de repérer ceux qui peuvent potentiellement convenir à un besoin voire d’établir un premier contact.

    L’entreprise a l’opportunité d’avoir un visage ce qui donne un caractère infiniment plus humain au lien entre les professionnels. Le recruteur dispose, à proximité de son nom, d’une icône spécifique bleue qui signale qu’il recrute et le rend donc immédiatement identifiable par les candidats.

    Huzz entend faire tomber une à une les barrières du recrutement en ligne.

    Pour dialoguer avec un représentant de Huzz, merci de contacter Sébastien à l’agence Actual au 01 41 10 41 16 ou sur sebastien@actual.fr.

    A propos de HUZZ.COM

    Huzz est une plateforme de communication innovante où les utilisateurs peuvent entrer en contact librement et instantanément, qu’ils soient à la recherche d’un emploi, en quête de talents, d’expertise ou de nouvelles opportunités. Grace à un modèle original qui laisse une large place au gratuit, Huzz permet à tous les recruteurs, quelle que soit la taille de leur entreprise, l’importance ou même l’existence de leur budget, d’accéder au recrutement sur Internet. Huzz favorise ainsi la multiplication des offres et des opportunités publiées sur le web.
    Site : www.huzz.com

    Contacts presse :

    Pascale Desmaele/Sébastien Célimon
    Agence Actual
    Tel : 01 41 10 41 16
    pascale@actual.fr – sebastien@actual.fr

    Benjamin Bühler
    Directeur Marketing de Huzz.com
    benjamin.buhler@huzz.com