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Catégorie : Emplois

  • Nouveauté spécial Métallurgie : un accompagnement étape par étape pour gérer le personnel dans toutes les situations

    Comment gagner du temps dans votre gestion quotidienne du personnel tout en restant efficace ?
    Découvrez la nouvelle documentation sûre et économique intégrant les spécificités de la métallurgie.

    Chaque jour, vous êtes confronté à diverses problématiques de droit du travail : la grille de salaire de la métallurgie est-elle bien appliquée pour chaque salarié ? (ouvrier, employé, technicien, chef d’atelier, ingénieur…) Quels sont les coefficients à attribuer ? Comment préparer correctement un licenciement ? Quel est le préavis pour un cadre ?…
    Pour vous aider face aux situations du quotidien, les Editions Tissot ont développé une solution vraiment économique, adaptée aux entreprises de la métallurgie : les fiches conseils « Droit du travail Métallurgie ».

    Conçues en association avec des personnes du terrain et consultants RH, les fiches conseils « Droit du travail Métallurgie » comportent des liens directs vers les textes officiels du Code du travail et des deux conventions collectives de la métallurgie « Ingénieurs et cadres » et « Accords nationaux ». Ainsi, vous disposez sur un support unique des dispositions particulières de votre secteur.

    Chaque fiche vous permet de trouver rapidement la réponse concrète à vos questions. Par exemple :
    • Calculer les indemnités de départ à la retraite,
    • Connaître les absences rémunérées,
    • Construire un plan de formation…

    L’ergonomie du site assure quant à elle un confort de lecture et de navigation optimum grâce à 9 rubriques-clés :
    1. « Le contexte » : pour vérifier si votre cas correspond bien à celui traité dans la fiche,
    2. « La bonne méthode » : pour prendre les bonnes décisions et agir en suivant simplement pas à pas les différentes étapes,
    3. « Evitez les erreurs» : pour repérer et déjouer les pièges les plus courants,
    4. « Le rôle des DP » : pour associer quand il le faut les délégués du personnel,
    5. « Les sanctions possibles » : pour estimer les risques encourus en cas de non respect du droit,
    6. « Notre conseil » : pour bénéficier d’astuces issues de la pratique terrain,
    7. « Les questions-réponses » : pour élargir le sujet en apportant des précisions sur des points complémentaires,
    8. « Les outils à télécharger » : pour finaliser chaque procédure à l’aide de modèles personnalisables prêts à l’emploi (courrier, contrat…) et téléchargeables au format Word ou PDF (+ de 350 outils disponibles),
    9. Vos 3 conventions collectives métallurgie : pour disposer sur un support unique de toutes les dispositions particulières de la métallurgie.
    ? Convention collective « Accords nationaux »
    ? Convention collective « Ingénieurs et cadres »
    ? Votre convention collective départementale au choix (par exemple : convention collective du Gard, convention collective du Rhône, convention collective de la Région parisienne…)

    Pour découvrir les fiches conseils « Droit du travail Métallurgie »,
    rendez-vous sur le site http://www.editions-tissot.fr/direct/metallurgie.

  • Bilan de la Première Journée de l’Emploi.

    Paris, le 29 septembre 2009 – Le 24 septembre dernier a eu lieu la première Journée de l’Emploi à l’initiative d’un collectif de professionnels des ressources humaines, représenté par leur porte-parole Hervé Sérieyx. Lancée et annoncée le 31 août, les réactions des citoyens, de la presse et des sociétés au travers des centaines de messages, des partenariats et des initiatives annoncées et réalisées ont totalement dépassé les projections les plus optimistes.

    En quelques chiffres, le site de la Journée de l’Emploi a :

    · Reçu 80 000 visiteurs uniques
    · Enregistré plus d’un millier de contributions
    · Des dizaines de milliers de messages de soutien au travers des réseaux sociaux
    · Plus de 25 sociétés partenaires parmi lesquelles Monster, Linkedin, Stepstone, l’union des groupements d’employeurs de France (UGEF), MeteoJob (liste ici)…
    · Une présence dans les médias, au niveau national comme au niveau local

    « Notre démarche inédite a touché au cœur bien plus fort que ce que nous espérions et c’est une formidable leçon que nous tirons. Nous avons le sentiment que la déprime comme état d’esprit associée à la crise n’est pas une fatalité, qu’il existe un puissant courant d’espoir et une énergie positive derrière la grisaille, » déclare Hervé Sérieyx, porte-parole de la Journée de l’Emploi. « La Journée de l’Emploi est une dynamique, qui, en s’associant à toutes les initiatives qui s’en réclament ou qui lui ressemblent, est porteuse de changement des mentalités et d’évolution du marché de l’emploi vers un meilleur dialogue et des passerelles renforcées entre privé, public, universités et entreprises. Toutes les mains tendues pendant ces quelques semaines ne vont pas se retirer. Elles vont au contraire s’étendre et participer du renouveau social, sans souci de chapelle ni de courant idéologique. La Journée de l’Emploi, c’est tous les jours bien sûr jusqu’au prochain rendez-vous que nous fixons pour le 23 septembre 2010, et où un bilan d’une autre envergure, toujours positif, sera à nouveau tiré. »

    Pour en savoir plus sur l’initiative de la Journée de l’Emploi et avoir un entretien avec M. Sérieyx, pour un logo ou pour toute information, merci de contacter Sébastien Célimon – Agence Actual Public Relations au 01 41 10 41 16 (ligne directe) ou sur sebastien@actual.fr.

    À propos de la Journée de l’Emploi

    La Journée de l’Emploi (www.journeedelemploi.org) est une initiative citoyenne initiée par un collectif de professionnels et de responsables des Ressources Humaines, Professionnels du Recrutement et Entrepreneurs, dont le porte-parole est M. Hervé Sérieyx. Sa première édition est fixée au 24 septembre 2009.

    Contacts Presse

    Pascale Desmaele / Sébastien Célimon
    Agence Actual Public Relations
    Tél. 01 41 10 41 12 / 01 41 10 41 16 (lignes directes)
    sebastien@actual.fr

  • Spécial Rentrée / Professions Libérales

    1.      Professions libérales, pensez Ticket CESU pour une rentrée en toute sérénité.

    2.      Professions libérales pour une rentrée en toute sérénité, Ticket CESU vous simplifie la vie.

    3.      Ticket CESU simplifie la rentrée des professions libérales.

    4.      La rentrée des professions libérales avec Ticket CESU. 

    La rentrée est souvent une période synonyme de dépenses et de stress pour la plupart des familles : achats de fournitures scolaires, garde d’enfants, entretien de la maison… Pour une rentrée plus sereine, les professions libérales accèdent aujourd’hui au Ticket CESU, Chèque emploi service universel préfinancé, et peuvent ainsi profiter à titre personnel à plus de 20 services à la personne à moindre coût. En finançant Ticket CESU avec leur activité, les professions libérales réalisent d’une économie d’impôt pouvant aller jusqu’à 1 007 € grâce à une déduction du bénéfice imposable, un crédit d’impôt famille de 25% et une exonération de charges sociales et fiscales. En tant qu’utilisateur, c’est au quotidien que le professionnel profite du Ticket CESU. L’accès aux services à la personne est d’autant plus facilité qu’il bénéficie de 50% de crédit d’impôt sur les dépenses personnelles engagées. Ticket CESU contribue à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pour toujours plus de simplicité, Ticket CESU existe sous forme entièrement dématérialisée : le @Ticket CESU électronique pour payer les intervenants directement sur internet. A propos de Ticket CESUTicket CESU, leader du marché des entreprises, est le Chèque emploi service universel préfinancé émis et commercialisé par Accor Services et le Groupe Caisse d’Epargne.

    Contact

    Ticket CESUImmeuble Columbus
    166-180, boulevard Gabriel Péri
    92240 MALAKOFF
    Tél : 0820 15 16 16
    Email : dominique.lorenz@ticket-cesu.fr
    Sites web :www.ticket-cesu.fr
    Professions libérales, un site vous est dédié : www.ticket-cesu-cest-facile.fr

  • Le Groupe O2 souhaite recruter 2000 personnes en France d’ici la fin de l’année.

    Alors que le chômage augmente, les services à la personne continuent de recruter et suscitent des vocations.

    Face à une explosion de la demande, le Groupe O2 souhaite recruter 2000 personnes en France d’ici la fin de l’année.

    Le Mans, 1er septembre 2009 – Malgré la crise de l’emploi, les services à la personne sont l’un des très rares secteurs qui recrutent. A l’heure où le chômage est reparti à la hausse, le Groupe O2, leader en ménage repassage et garde d’enfants, propose pour la rentrée près de 2000 postes en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) répartis dans ses 120 agences.

    Une demande qui a doublé en un an

    Malgré la conjoncture, le Groupe O2 connaît une demande exceptionnelle pour ses services d’aide à la vie quotidienne, signe que les Français continuent à consommer des services qui répondent à leurs besoins. Ainsi, au mois d’août 2009, le Groupe a enregistré une demande pour des services de ménage/repassage et de garde d’enfants deux fois plus importante qu’au mois d’août 2008.

    Des métiers de plus en plus valorisés et reconnus

    Les 2000 professionnels recrutés par le Groupe O2 depuis le début de l’année se sont vu proposer, dès leur arrivée, des conditions de travail, des formations et des possibilités d’évolution professionnelle qui revalorisent à leur juste niveau ces métiers de service hautement exigeants, tant sur le plan du savoir-faire que du savoir-être. Les parcours professionnels proposés se font dans le respect des contraintes et des souhaits des salariés, en termes de volume d’heures et de secteur géographique, afin de leur permettre de concilier vie professionnelle et vie personnelle.

    Annie*, 51 ans, assistante ménagère et tutrice dans le Groupe O2, transmet son savoir-faire

    Annie intervient entre 30 et 34h par semaine chez des particuliers. Son niveau d’expertise en ménage lui permet d’intervenir comme tutrice et sur des prestations « Confort » et « Prestige », missions pour lesquelles elle bénéficie de primes qui augmentent de 5 à 10% son salaire horaire. Annie témoigne :

    « Avant de rejoindre le Groupe O2, je travaillais en tant qu’assistante ménagère en direct chez les particuliers dans la Marne. Suite à des ennuis de santé, tous mes clients m’ont laissée tomber. J’ai été embauchée en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) par le Groupe O2. A 50 ans et avec des problèmes de santé, j’avais envie de travailler autrement. O2 m’en a donné la possibilité. J’ai suivi une formation pour devenir tutrice. Je transmets désormais mon expérience et mon savoir-faire aux personnes qui débutent dans le métier. »

    Adelyne*, 22 ans, étudiante en théâtre et garde d’enfants dans le Groupe O2, se passionne pour son travail autant que pour ses études

    Adelyne garde des enfants scolarisés le mercredi toute la journée et le soir après l’école : «En tant qu’élève comédienne, j’ai des horaires décalés qui ont en plus été modifiés en cours d’année. Ce n’était donc pas facile de trouver un emploi compatible avec mes études. Le Groupe O2 m’a embauchée en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) et proposé uniquement des missions qui correspondaient à mes disponibilités. J’ai donc pu très facilement concilier mon travail avec ma vie étudiante. »

    740 postes d’assistantes ménagères et 1260 postes de garde d’enfants à pourvoir

    Les profils recherchés :

    – Ménage/repassage : le Groupe O2 recherche des personnes ayant au minimum une première expérience dans le ménage (à défaut, les compétences seront évaluées lors d’une mise en situation) et une disponibilité régulière (au minimum 15h par semaine)

    – Garde d’enfants à domicile : pour la garde d’enfants de plus de 3 ans, le Groupe O2 recherche des personnes ayant une première expérience professionnelle ou personnelle dans la garde ou l’encadrement d’un enfant. Pour la garde d’enfants de moins de 3 ans, étant donné qu’il s’agit d’un public fragile, les personnes devront impérativement justifier d’une expérience professionnelle d’au minimum 3 ans dans la garde d’enfants, ou d’un diplôme de la petite enfance (type CAP petite enfance, BEP sanitaire et social, Auxiliaire de vie sociale….)

     

    Les avantages proposés aux nouveaux embauchés

    Au sein du Groupe O2, tous les intervenants à domicile sont embauchés en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ; toutes les missions proposées sont adaptées aux attentes et aux contraintes du salarié. Selon le baromètre social interne réalisé en janvier 2009, 89% des intervenants à domicile déclarent qu’ils peuvent choisir leurs horaires en fonction des missions proposées.

    Par ailleurs, de nombreuses formations telles que « perfectionnement aux techniques de repassage », « ménage écologique » dans le domaine du ménage, ou « sauveteur secouriste du travail », « gestion de la fratrie » en garde d’enfants sont proposées aux salariés afin de leur permettre d’accroitre leur compétence et d’évoluer dans leur métier.

    Le Groupe O2 propose également différents niveaux de rémunérations, et de nombreux avantages tels qu’un téléphone portable avec l’accès à des tarifs téléphoniques très bas, une participation aux frais de transport, une assurance complémentaire santé (mutuelle) et un club avantages permettant de bénéficier d’offres de partenaires (places de spectacle à prix réduit, bons de réduction dans différentes enseignes…).

    Guillaume Richard, Président du Groupe O2, souligne qu’ « au-delà des compétences initiales, nous recherchons surtout des hommes et des femmes qui ont le sens du service au client. Grâce à notre croissance et à notre politique de formation, tout salarié qui montre une volonté et des compétences peut évoluer, soit dans son métier, soit vers des postes d’encadrement. Un salarié satisfait, c’est un client satisfait ! »

    Où postuler ?

    – Par internet : www.o2recrute.fr

    – Directement en se présentant aux agences

     

    * Les 2 intervenantes citées dans le présent communiqué peuvent être contactées sur simple demande au service relations presse du Groupe O2.

    A propos du Groupe O2 – Depuis plus de 10 ans, le Groupe O2 a bâti sa stratégie d’entreprise sur la qualité de ses prestations. Inventeur du « satisfait, refait ou remboursé », le Groupe O2 est désormais le 1er réseau certifié qualité** en ménage, repassage, garde d’enfants et jardinage. S’appuyant sur un réseau national de 120 agences de proximité et 4.500 collaborateurs, le Groupe O2 est devenu « l’oxygène du quotidien » de plus de 15.000 familles et l’un des principaux partenaires des enseignes et des sociétés d’assistance. En 2008, le Groupe O2 a réalisé un chiffre d’affaires de 26,5 millions d’euros hors taxes. Il prévoit de réaliser 50 millions d’euros en 2009.

    ** Selon le référentiel Qualicert « Prestations de service à la personne », 1er réseau en nombre d’implantations

    Groupe O2

    15, rue Edgar Brandt, BP 25118 – 72005 LE MANS

    Tél : 08 11 16 11 16

    Sites Internet du Groupe O2 : www.o2.fr, www.o2recrute.fr, www.mamie-nounou.fr, www.hommedemenage.fr

    Contact presse nationale : 

    Marie France FOURGEAUX Laurène VIOLETTE

    marie-france.fourgeaux@wanadoo.fr laurene.violette@o2.fr

    Tél : 06 14 61 47 60

    Contact presse spécialisée, régionale ou locale : 

    Laurène VIOLETTE

    laurene.violette@o2.fr 

    Tél : 06 23 46 82 67

  • Recrutement homme et femme de ménage : BienServi organise un Job Dating jeudi 1er Octobre.


    La société de ménage BienServi organise un Job Dating jeudi 1er octobre afin de recruter 50 collaborateurs. Retrouvez toutes les informations sur : www.bienservi.com/jobdating.html

    Recrutement d’homme et de femme de ménage

    La société de ménage BienServi recrute 50 personnes en CDI à en temps plein et temps partiel. Grâce à nos 7 agences de ménage en Île-de-France travaillez à proximité de votre domicile.

    Les 7 agences Bien Servi qui recrutent : Paris Nord, Paris Sud, Hauts de Seine, Val d’Oise, Val de Marne, Yvelines Nord, Yvelines Sud.

    Profil recherché pour les hommes et les femmes de ménage

    – 2 ans d’expérience requis dans le ménage

    – Français lu, écrit, et parlé

    – Candidats sérieux et motivés

    – Savoir-être et bonne présentation

    – Références vérifiables

    Venez nous rencontrer !

    Journée JOB DATING avec BienServi

    (Venir avec votre CV)

    Date et lieu

    Jeudi 1er octobre 2009 – de 9h à 18h

    Tour Europe (Eurosites) – 33, Place des Corolles 92400 -Courbevoie – La Défense.

    Renseignements et préinscriptions :

    Téléphone : 01 78 09 12 71

    Mail : recrutement@bienservi.com (nom + prénom + CV en précisant « JOB DATING »)

    Accès

    RER : Ligne A jusqu’à Grande Arche de la Défense, ‘sortie F’. Marcher vers Paris avec la Grande Arche dans le dos. La tour Europe est située à gauche dans la défense 2. A hauteur du restaurant Le Mond., 1 place des Corolles, prendre complètement à gauche. La Tour Europe est droit devant.

    Métro : Ligne 1 – sortie Esplanade de la Défense ou Grande Arche de la Défense. A partir de l’Esplanade de la Défense, marcher vers la Grande Arche. La tour Europe est située sur la droite dans la Défense 2. Au restaurant Le Mond., 1 place des Corolles, prendre complètement à droite, la Tour Europe est droit devant.

    SNCF : il y a trois lignes possibles à la Défense (Grande Arche) : St Lazare – St Nom la Bretèche, St Lazare -Versailles rive droite, St Quentin en Yvelines – La Défense.

    Tramway : ligne T2 : Issy Plaine – La Défense (Grande Arche).

    Bus : 14 possibilités différentes pour la Défense (Grande Arche) Du centre de Paris – 73. De l’Ouest de Paris – 141, 144, 159, 258, 262, 272, 275, 278, 360, 378. Du Nord de Paris – 161, 174, 178.

  • La Journée de l’Emploi J-5 : Déjà des actions de prévues !

    Paris, le 18 septembre 2009 –

    Des entreprises, des personnes en poste et de nombreux partenaires se sont déjà mobilisés le 24 septembre, le jour de la Journée pour l’Emploi (site web : lajourneedelemploi.org), lancée par un collectif constitué de professionnels de tous horizons et représenté par leur porte-parole Hervé Sérieyx, véritable autorité sur les questions de l’emploi et de l’insertion.

    Un jeune cadre travaillant chez Aragon eRH, fournisseur de logiciel et de services pour la gestion et le développement des ressources humaines, va organiser une soirée informelle, baptisée Techie Hours, pour amener à se rencontrer autour d’un verre des pros des RH, des jeunes diplômés, des cadres en place en quête de changement ou simplement des professionnels à l’écoute des évolutions du marché.

    Du côté de Meteojob, on a pris la décision de proposer aux entreprises de publier gratuitement, jusqu’à fin 2009, toutes leurs offres d’apprentissage, alternance ou stage, et de bénéficier des services à valeur ajoutée de réception et pré-sélection de candidatures qualifiées.

    En tant que spécialiste du recrutement par Internet par affinités, Meteojob diffuse cette opération spéciale pour favoriser l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi.

    Altaïde, premier recruteur des start-ups et du web, propose une journée de speed recrutement pour des profils de développeurs logiciels, marketing web, ingénieurs commerciaux, et managers. Par demi-journée, les candidats potentiels échangeront tout d’abord ensemble avec les dirigeants d’Altaïde (questions / réponses autour de la bonne attitude à avoir avec un chasseur de têtes, et sur les techniques du recrutement 2.0). Ensuite ils auront un entretien de 20 mn en face à face avec un des consultants.

    De nombreuses autres sociétés soutiennent cette initiative, parmi lesquelles Monster.fr, La Tribune, le site lesaperodujeudi.com, Linked’In, SeniorAgir, Elyséa, Groupe Urvika, Aragon eRH…

    Petit rappel sur ce qu’est la Journée de l’Emploi

    Il faut donner des signaux positifs pour apporter espoir et stimulation. Pas besoin d’immenses plans de communication ni de dépenses extravagantes pour cela. C’est tout le sens de la démarche de La Journée de l’Emploi. Inviter toutes et tous à prendre des initiatives, dialoguer, encore plus que les autres jours, en prenant peut-être le temps de regarder les situations avec une perspective autre, nouvelle, rafraîchie. Chacun se plaît à faire connaître au plus tôt ses actions pour inspirer confrères, partenaires, clients ou simples citoyens sur le site www.journeedelemploi.org.

    Le collectif derrière cette initiative est constitué de professionnels de tous horizons, représenté par leur porte-parole Hervé Sérieyx, véritable autorité sur les questions de l’emploi et de l’insertion, ayant tour à tour apporté ses compétences à l’université (Professeur à Paris VIII), à l’Etat (conseiller au commerce extérieur, délégué interministériel à l’insertion des jeunes, membre du Conseil Economique et Social) et dans le privé (Directeur général adjoint du groupe Lesieur, PDG d’Eurequip et de GMV Conseils, PDG du groupe Quaternaire…), il a exercé également de hautes fonctions à l’Institut Européen du Leadership et à la Fédération Française des Groupements d’employeurs. Il est également l’auteur d’ouvrages à succès sur le management et la stimulation : L’entreprise du troisième type ; Zéro Mépris, sanctionnés tous deux du prix Harvard-L’Expansion, et également son dernier opus : Confiance, mode d’emploi aux éditions Maxima. Il a également participé à la rédaction de nombreux autres ouvrages.

    « A mi-chemin depuis l’annonce de la Journée de l’Emploi, nous sommes très touchés par les nombreuses réactions positives reçues de toute la France » déclare Hervé Sérieyx. « C’est précisément cet effet boule de neige, en s’appuyant sur tous les sites, blogs et réseaux sociaux qui ont voulu jouer le jeu, qui légitime notre initiative et la place comme nous l’espérions directement entre les mains des premiers concernés : professionnels des ressources humaines, formateurs, sites d’annonces, prestataires… Nous mettons toute notre énergie pour que les jours prochains fédèrent encore plus de monde et nous comptons sur la presse pour relayer la démarche. Je suis personnellement disponible pour continuer de répondre à un maximum de sollicitations ! »

    Pour en savoir plus sur la Journée de l’Emploi avec un entretien avec M. Sérieyx, pour un logo ou toute information sur les initiatives déjà enregistrées, merci de contacter Sébastien Célimon – Agence Actual Public Relations au 01 41 10 41 16 (ligne directe) ou sur sebastien@actual.fr.

    Quelques adresses des sites et réseaux sociaux où sont diffusées les informations sur la Journée de l’Emploi :

    Twitter : journee_emploi
    Facebook : http://www.facebook.com/journeedelemploi
    Friendfeed : journeedelemploi

    À propos de la Journée de l’Emploi :

    La Journée de l’Emploi (www.journeedelemploi.org) est une initiative citoyenne initiée par un collectif de professionnels et de responsables des Ressources Humaines, Professionnels du Recrutement et Entrepreneurs, dont le porte-parole est M. Hervé Sérieyx. Sa première édition est fixée au 24 septembre 2009.

    Contacts Presse
    Pascale Desmaele / Sébastien Célimon
    Agence Actual Public Relations
    Tél. 01 41 10 41 12 / 01 41 10 41 16 (lignes directes)
    sebastien@actual.fr

  • Les élèves prennent la parole [Témoignages sur Culture et Formation]

    Sur le site Portrait, les élèves de Culture et Formation (centre privé de formation à distance de secrétaires médicales), racontent leur parcours et donnent leur opinion sur la formation.

    Extraits

    « Chaque jour, j’apprends des nouvelles choses avec cette formation. Heureusement que j’ai trouvé les cours par correspondance car, honnêtement, je ne sais pas ce que je ferai. C’est très appréciable de travailler en étant autonome. De toute façon, c’était pour moi la solution idéale. J’en suis très satisfaite ! » Emilie (lire le témoignage)

    « C’est dans le magazine de la CAF que j’ai découvert l’école. J’ai opté pour la formation avec examen sur table et stage obligatoire. J’apprécie d’étudier à distance et à mon rythme (…) Les cours sont vraiment intéressants, très enrichissants et faciles à aborder. En cas de difficultés, je vais sur le forum Profs/Elèves et je pose ma question. Tous les jours, je regarde le Magazine de la Santé sur France 5. Souvent, je retrouve des sujets abordés dans les cours. Quand je veux faire une pause et me détendre, je vais sur le forum des élèves. Ça fait du bien de discuter entre nous et de partager nos expériences. » Magali (lire l’interview)

    « J’ai effectué ma formation en 1 an et demi environ sans difficulté particulière. Je suis ravie d’avoir effectué un stage pratique car il m’a permis d’une part de toucher à la réalité du métier et d’autre part de confirmer mon désir d’être secrétaire médicale. En outre, j’ai eu la chance d’intervenir dans trois services différents : médecine, maternité et gynécologie. J’ai vu combien les tâches qui incombent à une secrétaire médicale sont différentes d’un service à l’autre. J’ai particulièrement apprécié de travailler au contact des nourrissons et de jeunes mamans. » Vanessa (lire le portrait)

    « J’ai mis moins de deux ans pour faire cette formation et je viens tout juste de recevoir mon certificat de fin d’études. Je trouve que l’enseignement à distance est très pratique car on gère soit même son emploi du temps sans avoir « quelqu’un sur le dos » . En plus, les professeurs corrigent rapidement les devoirs. C’est très appréciable ! J’ai aimé tous les cours proposés, particulièrement celui qui abordait la petite enfance. Quand j’avais une difficulté, je me rendais sur le forum Profs/Elèves. Vous me croirez ou non, mais je n’y posais aucune question. Il y avait toujours une élève qui avait déjà posé la question. Et, bien sûr, les professeurs y avaient apporté une réponse. Sabrina (Lire l’avis) »

    27 témoignages à lire sur :

    Culture et Formation | Portrait/Avis/Témoignages

    Ils en parlent :

     

    Culture et Formation : avis et témoignages des élèves (Compare le Net)
    Culture et Formation : avis, expériences, témoignages (site de Culture et Formation)

    Le métier en vidéo :

    Secrétaire Médicale, un métier humain ! (Culture et Formation) (Youtube)

  • Les outils de recrutement des grands à la portée de tous avec BuroRH

    Parce qu’Internet a surpassé la presse en volume d’annonces depuis de nombreux mois le recrutement en ligne a évolué et recruter ne peut pas se résumer à publier une petite annonce, sauf à souhaiter l’inefficacité.Si les grands créateurs d’emploi peuvent facilement se doter d’outils puissants et investir massivement dans des campagnes RH ce n’est pas forcément le cas de toutes les entreprises et de tous les cabinets pour qui l’offre du marché paraît rapidement complexe, onéreuse et souvent démesurée par rapport à leurs besoins.Pour autant ont-ils la possibilité de profiter des avantages du recrutement sur Internet, à la manière des grands comptes et à moindre frais ?C’est exactement ce que leur propose BuroRH.com, une application d’e-recrutement unique en son genre, 100% web, pour diffuser et suivre ses offres, gérer ses cv et candidatures facilement et efficacement.31 août 2009 – La plupart des solutions d’e-recrutement sont pensées soit au travers des services d’un site emploi soit au travers des services d’un logiciel, les recruteurs doivent souvent diviser leurs budgets entre ces différents choix. Recrutae simplifie la vie des recruteurs en leur proposant via BuroRH.com, un service hybride permettant tout à la fois d’avoir un puissant réseau de diffusion de ses annonces, d’accéder à une CVthèque qualifiée et de pouvoir gérer tout le suivi de ses recrutements ainsi que son propre site RH.Déjà fort utile et efficace avant la crise, BuroRH, son offre packagée et ses tarifs économiques, permettent de poursuivre et préparer ses recrutements, même avec des budgets réduits.BuroRH est né de 2 idées :-> il existe beaucoup de services pour gérer et suivre des recrutements mais peu facilitent réellement le travail des recruteurs et sont simples d’accès. La plupart des solutions proposent des prix élevés, des fonctionnalités compliquées et des coûts additionnels d’installation et de paramétrage qui déroutent de nombreux recruteurs et sociétés, les laissant sans autre véritable choix que d’utiliser des méthodes informelles et non optimisées pour gérer offres, CV et candidatures.-> la visibilité et la communication sont des facteurs clés sur Internet pour attirer des candidats et retenir leur intérêt. Mais ces 2 buts ne sont pas faciles à atteindre pour des sociétés ne disposant pas d’une équipe solide dédiée à la communication ou d’un important budget.BuroRH permet à tout type de recruteur de se doter d’une solution complète, pratique et fonctionnelle de gestion des offres, CV et candidatures (ATS Application Tracking Solution), associée à des outils de communication RH et à une base de CV internationaux déjà existante pour le sourcing. Les recruteurs ont ainsi en un seul produit les moyens de gagner du temps et de maîtriser leur budget. La multidiffusion automatique des annonces sur des dizaines de sites emploi, sans question à se poser, facilite la visibilité et la publication des annonces. (réseau Recrutae : easy-CV.com, annuaire-rh.com ; partenaires de diffusion : Keljob, Option Carrière etc…liste plus détaillée en ligne ; réseaux sociaux : Facebook, Twitter)BuroRH est le 1er système web 2.0 de gestion des offres et des candidatures et de création de son jobboard personnel (rubrique carrières/jobcorner).BuroRH est aussi disponible en espagnol et en anglais sous le nom HRtable, il présente également une API pour des intégrations personnalisées et un application spéciale iPhoneIl est 100% web (Saas – Software as a Service) et au travers de tous les outils qu’il propose, les classements personnalisés; les moteurs de recherche interne, le blog RH, le site RH personnel, les flux RSS, le calendrier de recruteur…etc… rend l’expérience du recrutement en ligne plus facile, efficace, rationalisée et optimisée.Tarifs : BuroRH propose 4 formules d’abonnement de type forfait illimité de 79 à 159 euros HT par mois, une formule au résultat à 10 euros HT le CV livré et une formule d’essai appelée Liberty.A propos de Recrutae : (http://www.recrutae.com)Recrutae est une société française 100% web fournissant des services dans le secteur du recrutement en ligne avec différents sites Internet et services pour recruteurs et candidats.Créée en 2003, Recrutae a lancé plusieurs applications et site Internet connus et appréciés par leur audience, comme des applications web construites sur Django, des applications sur Facebook et pour l’iPhone.Contact:Sophie Antoine Dautremant – Tel: 01.83.64.02.85

  • Reviseo.com : Réviser les maths sur internet

    Reviseo.com : le site de référence pour les mathématiquesAprès 2 années de gestation , l’équipe du Groupe Réviseo réalise la mise en ligne du site www.reviseo.com : site de soutien scolaire en mathématiques pour les élèves du collège et du lycée, proposant des centaines de vidéos de maths, des milliers d’exercices corrigés, des fiches de cours.Les vidéos de maths : un outil pédagogique innovant

    Avec les vidéos de maths, Réviseo révolutionne le soutien scolaire en mathématiques.A présent chaque élève peut visionner les vidéos des exercices corrigés à la demande. Un professeur filmé devant son tableau de cours explique la totalité de la correction d’un exercice. Avec le site www.reviseo.com la vidéo rend plus facile l’approche des cours de maths, et les révisions en vue d’un contrôle. Les corrections d’exercices écrits : la clé du soutien en maths

    En mathématiques les élèves manquent parfois de méthode. Ils éprouvent des difficultés quand il s’agit de rédiger la réponse à un problème de maths. Le site www.reviseo.com leur donne les outils pour maîtriser pour chaque exercice la rédaction exacte souhaitée par leur professeur. C’est la seule façon de préparer à un contrôle de maths.

    Le Groupe Réviseo : une entreprise dédiée au soutien scolaire en mathématiques

    Le Groupe Réviseo est depuis des années un acteur de premier plan dans le secteur du soutien scolaire en mathématiques pour les élèves de la 6ème à la Terminale. Les parents d’élèves nous font confiance, car ils constatent les progrès accomplis par leurs enfants grâce à nos méthodes.

    Le Groupe Réviseo est le spécialiste des mathématiques au service de la réussite des élèves.Pour plus d’informations :

  • Communiquez avec efficacite pour signer vos premiers contrats !

    Boulogne, le 3 septembre 2009 – Parme Communication, en association avec Parme Formation, met en place un programme de formation et de communication afin d’accompagner avec succès le démarrage des jeunes entreprises.
    Créée par un ou plusieurs entrepreneurs associés, la plupart des sociétés se constitue grâce à un ou deux clients directement issus du réseau personnel des créateurs de l’entreprise. La difficulté pour ces nouveaux chefs d’entreprise est d’acquérir le savoir-faire pour commercialiser auprès d’autres clients et organiser une promotion efficace de leurs activités.
    Parme Communication propose un accompagnement personnalisé et complet de la détermination du discours commercial à la mise en place des opérations commerciales et marketing sur le principe de projets permettant d’avancer avec efficacité et résultats étape par étape.

    Déterminer le bon discours
    Dans un premier temps, l’agence forme les dirigeants de l’entreprise à formaliser le discours le plus pertinent pour leurs prospects et en déduire les messages clés et forts de l’entreprise.

    Créer les premiers outils de communication : site web, brochures…
    A partir de ces éléments, l’agence propose la création des outils de communication indispensables à toute démarche commerciale : un site web attractif et efficace en termes de contenu éditorial et si nécessaire une brochure institutionnelle complétée de fiches produits, documents d’aide à la vente.

    Former les équipes commerciales
    Parme Formation propose de renforcer la compétence de l’équipe commerciale par des formations sur les méthodes de ventes et la gestion de projet.

    Développer la notoriété de l’entreprise sur le web et via les médias
    Dans un second temps, l’agence prépare le succès des opérations de marketing et de communication en organisant en amont la montée de la notoriété de l’entreprise sur le web : maillage éditorial, référencement et campagne de relations presse.

    « C’est par l’expérience et la connaissance des besoins de nos clients que nous avons décidé d’ouvrir aux entreprises innovantes et aux créateurs d’entreprise la possibilité de bénéficier de notre savoir-faire. Dans le contexte économique actuel, le lancement d’une activité doit être immédiatement réussi. D’où la nécessité, dès le démarrage, de savoir valoriser son entreprise et de commercialiser efficacement ses services et/ou produits  » Commente Nathalie WEINRYB, Directrice de Parme Communication et Parme Formation.

    A propos de Parme Communication et Parme Formation
    Parme Communication est une agence de communication, avec une forte expertise dans le domaine des technologies informatiques et dans le secteur RH.

    Spécialisée depuis sa création dans la conception et la gestion de programmes de relations presse, l’agence accompagne également ses clients dans leurs autres actions de communication (rédaction de documents de présentation, création de sites web…) et dans leurs projets marketing (conception et rédaction de documents commerciaux et techniques, gestion de campagnes d’e-mailings et de télémarketing, organisation de séminaires clients/partenaires…).

    Souhaitant offrir à ses clients la possibilité de maitriser au mieux leur communication au profit du développement de leur entreprise, Parme Communication a conclu des partenariats forts avec Parme Formation, organisme de formation dédié au management innovant s’appuyant sur la maitrise des techniques de communication orale, comportementale et écrite.

    Parme Communication affiche des références prestigieuses dans le secteur institutionnel comme le FAFIEC ou CCI-Entreprendre, réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie autour de la création d’entreprises. L’agence représente également de nombreux éditeurs et SSII comme, Altitude Telecom, Compuware, Valtech Technologies…
    Parme Formation, au travers des différents coachs dont elle assure la promotion, affiche de très belles références comme Saint Gobain, le groupe Sita-Suez, Otis…
    www.parmecommunication.com
    www.parmeformation.com