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Catégorie : Emplois

  • Rechercher un emploi sur le Web : les 10 conseils et bonnes pratiques pour bien commencer sa carrière !

    Paris, le 16 septembre 2009 – CarriereOnline (www.carriereonline.com) – site emploi du groupe de presse ParuVendu et chaîne emploi du site ParuVendu.fr – rappelle quelques conseils à suivre pour décrocher un emploi via Internet.

    TO DO OR NOT TO DO : RENCONTRE AVEC JULIEN ANDRE, RESPONSABLE DE CARRIEREONLINE.COM

    Le CV est un élément indispensable à toute candidature quels que soient son domaine de compétence, sa fonction, son expérience. Internaute averti ou néophyte, le CV en ligne se banalise et prend une place souvent déterminante dans la recherche d’emploi. Nul n’est censé ignorer ses codes !

    Postuler sur Internet et mettre en ligne son CV requiert la maîtrise de certaines règles de base très importantes et déterminantes. Voici quelques conseils pour une utilisation optimale et efficace de cet outil toujours en vogue :

    Règle 1 : Indiquer les informations incontournables : Etat civil, Titre, Expérience professionnelle, Formation, Informatique & Langues, Centres d’intérêt.

    Règle 2 : Créer son CV avec Word, Works et éviter le PDF. Utiliser une Police de caractère standard (Times New Roman, Arial…)

    Règle 3 : Faire attention au poids du CV (photo) et au titre du fichier.

    Règle 4 : Ne pas envoyer de fichier zippé.

    Règle 5 : Intégrer des mots-clés qui seront susceptibles d’être utilisés par les recruteurs lors de leurs recherches dans une base de données.

    Règle 6 : Choisir une adresse e-mail dédiée à sa recherche d’emploi.

    Règle 7 : Se munir d’un anti-virus pour éviter d’envoyer un virus avec vos candidatures.

    Règle 8 : Eviter les envois collectifs à moins de bien maîtriser la fonction Copie cachée.

    Règle 9 : Vérifier les statistiques de son CV une fois enregistré sur des sites emploi.

    Règle 10 : Les internautes qui le souhaitent peuvent présenter leur expérience et leurs compétences de façon originale en réalisant leur CV Vidéo, mais attention il peut être fastidieux à faire soi-même. Consulter les conseils des sites spécialisés et utiliser un outil de création de CV vidéo gratuit et simple à utiliser.

    Enfin, attention à ce que l’on écrit et fait sur Internet : chaque internaute dispose désormais d’une véritable « identité numérique » constituée de ses contributions et des traces qu’il laisse sur les sites web visités. Les recruteurs ont désormais le réflexe Google et consultent les réseaux sociaux professionnels… et personnels !

    A propos de CarriereOnline
    CarriereOnline (www.carriereonline.com) – site emploi du groupe de presse ParuVendu et chaîne emploi du site ParuVendu.fr – est organisé autour de 22 portails thématiques pour accéder en un clic aux annonces et aux entreprises qui recrutent dans son domaine : 11 portails métiers, 6 portails régionaux et 5 portails sectoriels. CarriereOnline, c’est aussi toutes les actualités de l’emploi et des conseils carrières avec un contenu éditorial actualisé chaque semaine (dossiers métiers, brèves emploi de la semaine et nombreux conseils) et des services gratuits (Bilan de personnalité, évaluation de salaire, …). CarriereOnline met à disposition des candidats toute une palette de services novateurs pour une recherche d’emploi rapide et efficace (géolocalisation, Web TV, CV Vidéo, blogs, …). Aujourd’hui, ce sont plus de 11 700 annonces en ligne et plus de 356 000 candidats inscrits. En phase avec les tendances Internet, CarriereOnline est présent sur le réseau social Facebook, sur le site de partage de photos FlickR, sur NetVibes et la plateforme communautaire Twitter.

    Véritable plate-forme de gestion de carrière et de recrutement sur Internet et signataire de la Charte Net- Emploi de l’ANPE, CarriereOnline est le premier site emploi à offrir aux entreprises, une solution intégrale et efficace au service de leurs recrutements, alliant visibilité sur Internet, en presse et via un réseau de sites partenaires.

    CarriereOnline est également le site emploi de Paris Normandie, L’Union de Reims et L’Est Eclair.

    A propos de ParuVendu
    ParuVendu est une publication de Groupe Hersant Média et est le 1er réseau français de presse gratuite d’annonces avec 280 éditions locales et plus de 19 millions de lecteurs réguliers* (source France Pub Consommateurs – TNS Sofres 2009). Les hebdomadaires ParuVendu sont fabriqués à base de pâte recyclée (récupération de vieux journaux) ou de pâte mécanique, réalisée à partir de fibres vierges (coupe de bois d’éclaircies, sciures de bois inutilisables à d’autres fins).
    * lecteur régulier = au moins une fois par mois.

    Le site ParuVendu.fr
    Avec plus de 7 millions de visites par mois (source Xiti/Certifié OJD Mars 2009) et plus de 4 millions de petites annonces et produits en ligne, ParuVendu.fr propose la plus large base de petites annonces actualisées chaque jour partout en France, réparties dans 8 grands univers : immobilier, automobile, emploi, bonnes affaires, vacances, animaux, services et affaires de pros. ParuVendu.fr a renforcé sa présence sur Internet en mai 2008 avec son nouveau service ParuVendu Windil.fr (www.windil.fr).

    La marque ParuVendu avec les journaux, le site internet, Windil.fr et CarriereOnline.com, répond aux besoins des particuliers comme des professionnels qui cherchent à vendre, acheter, louer, recruter, trouver un emploi.

    Contacts Presse :
    Zacharie Communication – 01 45 20 16 58
    Corinne Charles (06 60 64 33 72) – agence@zacharie-communication.com
    Charlotte Robic– c.robic@zacharie-communication.com

  • La Journée de l’Emploi est en passe de réussir son pari de mobilisation nationale.

    L’appel à initiatives lancé le 31 août, a entraîné l’adhésion rapide de sociétés de premier plan et les messages d’encouragement doublés d’annonces d’initiatives ont afflué sur le site www.journeedelemploi.org.

    Paris, le 11 septembre 2009 –
    Plus de 10000 visiteurs uniques, plus de 30 000 pages vues en l’espace de 10 jours, 17 sociétés partenaires parmi lesquelles Monster.fr, La Tribune, MeteoJob, Altaïde ou le site lesaperodujeudi.com ; des contacts quotidiens avec des particuliers ou des entreprises encourageant la démarche ; des interviews dans des grands médias nationaux : à 14 jours de la date du 24 septembre, le collectif dont le porte-parole est Hervé Sérieyx, a toutes les raisons de trouver cela encourageant.

    Petit rappel sur ce qu’est la Journée de l’Emploi

    Il faut donner des signaux positifs pour apporter espoir et stimulation. Pas besoin d’immenses plans de communication ni de dépenses extravagantes pour cela. C’est tout le sens de la démarche de La Journée de l’Emploi. Inviter toutes et tous à prendre des initiatives, dialoguer, encore plus que les autres jours, en prenant peut-être le temps de regarder les situations avec une perspective autre, nouvelle, rafraîchie. Chacun se plaît à faire connaître au plus tôt ses actions pour inspirer confrères, partenaires, clients ou simples citoyens sur le site www.journeedelemploi.org.

    Le collectif derrière cette initiative est constitué de professionnels de tous horizons, représenté par leur porte-parole Hervé Sérieyx, véritable autorité sur les questions de l’emploi et de l’insertion, ayant tour à tour apporté ses compétences à l’université (Professeur à Paris VIII), à l’Etat (conseiller au commerce extérieur, délégué interministériel à l’insertion des jeunes, membre du Conseil Economique et Social) et dans le privé (Directeur général adjoint du groupe Lesieur, PDG d’Eurequip et de GMV Conseils, PDG du groupe Quaternaire…), il a exercé également de hautes fonctions à l’Institut Européen du Leadership et à la Fédération Française des Groupements d’employeurs. Il est également l’auteur d’ouvrages à succès sur le management et la stimulation : L’entreprise du troisième type ; Zéro Mépris, sanctionnés tous deux du prix Harvard-L’Expansion, et également son dernier opus : Confiance, mode d’emploi aux éditions Maxima. Il a également participé à la rédaction de nombreux autres ouvrages.

    « A mi-chemin depuis l’annonce de la Journée de l’Emploi, nous sommes très touchés par les nombreuses réactions positives reçues de toute la France » déclare Hervé Sérieyx. « C’est précisément cet effet boule de neige, en s’appuyant sur tous les sites, blogs et réseaux sociaux qui ont voulu jouer le jeu, qui légitime notre initiative et la place comme nous l’espérions directement entre les mains des premiers concernés : professionnels des ressources humaines, formateurs, sites d’annonces, prestataires… Nous mettons toute notre énergie pour que les jours prochains fédèrent encore plus de monde et nous comptons sur la presse pour relayer la démarche. Je suis personnellement disponible pour continuer de répondre à un maximum de sollicitations ! »

    Pour en savoir plus sur la Journée de l’Emploi avec un entretien avec M. Sérieyx, pour un logo ou toute information sur les initiatives déjà enregistrées, merci de contacter Sébastien Célimon – Agence Actual Public Relations au 01 41 10 41 16 (ligne directe) ou sur sebastien@actual.fr.

    Quelques adresses des sites et réseaux sociaux où sont diffusées les informations sur la Journée de l’Emploi :

    Twitter : journee_emploi
    Facebook : http://www.facebook.com/journeedelemploi
    Friendfeed : journeedelemploi

    À propos de la Journée de l’Emploi :

    La Journée de l’Emploi (www.journeedelemploi.org) est une initiative citoyenne initiée par un collectif de professionnels et de responsables des Ressources Humaines, Professionnels du Recrutement et Entrepreneurs, dont le porte-parole est M. Hervé Sérieyx. Sa première édition est fixée au 24 septembre 2009.

    Contacts Presse

    Pascale Desmaele / Sébastien Célimon
    Agence Actual Public Relations
    Tél. 01 41 10 41 12 / 01 41 10 41 16 (lignes directes)
    sebastien@actual.fr

  • Formation des marches publics appel offres

    Klekoon, site d appel offres des marches publics et prives  19-08-2009, formation des marches publics

    Plusieurs formations sont  actuelles disponibles :

    – Formation : Comment soumissionner à un marché public (Durée : 1 jour)

    – Formation : La réponse dématérialisée à un marché public (Durée : 1 jour)

    – Formation : règle et fonctionnement Les fondamentaux (Durée : 1 jour)

    – Formation : règle et fonctionnement – Perfectionnement (Durée : 1 jour)

    – Formation : Les procédures d’achat public (Durée : 2 jours)

    -Passation de marchés publics (de la définition des besoins au suivi de l’exécution) d’informatique, de restauration…
    -Formation aux marchés publics et aux autres marchés publics de Fournitures Courantes et Services destiné à tous type de personne qui sont interessés aux marchés
    -Conseils / compléments aux marchés déjà rédigés avant leur lancement.
    -Analyse, amélioration et rédaction de contrats de maintenance informatiques
    -Audit de vos procédures de marchés publics.

    Vous ignorez le fonctionnement et les principes et les procédures des appel d’offres?

    klekoon, propose une formation des marches publics (stratégie commerciale, astuces et failles du marché, procédure achat public)

    Diffusion au quotidien des nouvelles annonces d’appels d’offres (boamp, joue, mapa ).

    Vous ignorez comment fonctionne les principes et les procédures des appels d’offres?

    klekoon, propose une formation des marches publics (stratégie commerciale, astuces et failles du marché, procédure achat public)

    Consulter cette page pour connaitre le sommaire et les dates des formations :

    http://www.klekoon.com/marches-publics/formation-code-marche-public-prive.asp

    Contactez nous  pour des renseignements

    Garonor Tour G – BP 637

    93611 Aulnay sous Bois

    Tél : 0 892 70 11 75

  • Convention collective : les administrateurs et mandataires judiciaires disposent désormais de leur propre accord conventionnel

    Cette nouvelle convention collective a été créée suite aux négociations entre les organisations patronales et les syndicats de salariés rattachés à ce secteur. Après sa diffusion au Bulletin officiel des conventions collectives (BOCC) et son extension, la convention collective n° 3353 liée aux administrateurs et mandataire judiciaires est désormais applicable à toutes les entreprises du secteur.

    La convention collective Administrateurs et mandataires judiciaires – personnel salarié

    Cette convention collective n°3353 instaure de nouvelles dispositions concernant les administrateurs et mandataires judiciaires de statut salarié. Il ne s’agit pas d’une adaptation d’une ancienne convention. Ce texte représente donc une nouveauté à part entière pour les entreprises et les salariés de ce secteur.

    Applicable depuis le 1er août 2008, cette convention collective est conclue pour une durée indéterminée. Si vous faites partie des entreprises de ce secteur, vous devez appliquer les règles définies par cet accord conventionnel, comme les salaires minimaux ou encore les durées de période d’essai et de préavis.

    Pour en savoir plus : Convention collective Administrateurs et mandataires judiciaires – personnel salarié – Numéro de brochure 3353.

    A quoi sert une convention collective ?

    La convention collective traite l’ensemble des thématiques du droit du travail. Elle peut notamment fixer les salaires minimum en fonction de la classification hiérarchique, le régime des primes d’ancienneté, les congés payés, les congés pour événements familiaux, les conditions de travail de catégories particulières de salariés (femmes enceintes, jeunes), la durée des périodes d’essai, des préavis en cas de rupture du contrat de travail, le contingent annuel d’heures supplémentaires, les indemnités de licenciement, de départ et de mise à la retraite, etc.

    Les conventions collectives accessibles par tous

    Les Editions Tissot sont le seul éditeur en ligne, à mettre à jour quotidiennement les données de chaque convention collective. Une offre permet d’accéder pendant un an à sa convention collective mise à jour en permanence. Pour les professionnels du conseil, comme les experts comptables, une formule permet de consulter en illimité l’ensemble des conventions collectives.

    Chaque semaine, une e-newsletter récapitule l’ensemble des modifications afin de ne rater aucune mise à jour.
    Les Editions Tissot publient et mettent à jour en temps réel 391 conventions collectives nationales et régionales, parmi lesquelles : les conventions collectives du bâtiment, les conventions collectives de la métallurgie, la convention collective Syntec, la convention collective des transports routiers ou encore la convention collective de la chimie.

  • Formation droit du travail : les Rencontres Sociales du BTP – Paris, 5 novembre 2009

    Les Editions Tissot proposent désormais une offre de formation en droit social ! Destinée aux personnes en charge de la gestion du personnel des TPE-PME du BTP, cette formation est l’occasion d’une rencontre, d’un partage d’expérience, avec des professionnels du BTP pour acquérir de nouvelles et bonnes pratiques.

    (suite…)

  • Nosentreprises.com, une plate-forme de communication entre les entreprises et les internautes.

    Nosentreprises.com est une plate-forme modérée de communication entre la société et son écosystème.

    Paris, le 24 août 2009 – La société NET Venture présente son site « Nosentreprises.com », une plate-forme de communication entre les entreprises et les internautes. Le site est opérationnel et a mis en place un partenariat avec le site d’offres d’emploi CareerBuilder. Créé en octobre 2008, nosentreprises.com compte déjà 48 000 visiteurs uniques et 210 000 pages vues par mois.

    Nosentreprises.com, qu’est-ce que c’est ?

    La plate-forme sert d’intermédiaire entre les entreprises et les salariés (chercheurs d’emplois ou salariés d’entreprise). Les entreprises sont évaluées par une communauté de salariés sur des critères spécifiques et elles peuvent mettre en avant leurs atouts comme jamais il n’avait été possible de le faire auparavant.

    Un moyen constructif d’aider les candidats

    Contribuer aux avancées dans le domaine social de son entreprise, c’est ce qui est proposé au salarié. Les grandes entreprises font ce type d’enquêtes à grands frais afin de savoir comment leur politique de ressources humaines est perçue. En participant, le salarié contribue à l’amélioration de la politique sociale de son entreprise et à l’image qu’elle véhicule à l’extérieur. (Cela va jusqu’à la possibilité de faire attribuer des labels à l’employeur si l’entreprise réunit les critères objectifs proposés par le site.)

    Alimenté par les entreprises et les internautes, le site recense un ensemble d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs qui visent à identifier les points forts et les points faibles de chaque entreprise. Nosentreprises.com a pour vocation de devenir la plate-forme de référence pour orienter et réaliser les recherches d’emploi des candidats en leur donnant une vision transparente de leur future structure d’accueil.

    « Nous pensons qu’il n’y a pas de meilleure manière de connaître une entreprise que par une vision interne de celle-ci. Nous avons voulu créer Nosentreprises.com afin d’offrir aux candidats un outil performant, indispensable et inédit pour leurs recherches d’emploi. Par ailleurs, grâce à notre partenariat avec CareerBuilder, ceux-ci peuvent retrouver directement les annonces d’emplois vacants correspondants aux entreprises sur les pages dédiées de ces dernières », déclare Thierry de La Rocque, Directeur du Marketing de Nosentreprises.com.

    Un avantage pour les entreprises : une optimisation réelle du recrutement

    Nosentreprises.com est une aide au recrutement dans tous les secteurs. Chaque entreprise qui le désire a la possibilité d’être référencée sur le site et d’ajouter ses offres d’emploi, si celles-ci se trouvent également sur le site CareerBuilder.

    Nosentreprises.com offre la possibilité aux sociétés de prendre la parole et de faire valoir leurs avantages sociaux ou toute forme de communication qu’elles jugeraient pertinentes sur leurs atouts en matière de politique humaine et sociale. Une opportunité pour des grands groupes de renforcer leur image de marque et pour des sociétés moins connues du grand public de mettre en avant leur politique de ressources humaines, en se démarquant dans les palmarès afin d’attirer les candidats de valeur qui n’auraient peut-être pas eu l’idée de postuler spontanément.

    A l’heure actuelle, près de 24 000 entreprises sont référencées sur NosEntreprises.com et 2800 d’entre elles sont déjà notées.

    A propos de NosEntreprises.com

    NosEntreprises.com est un site innovant permettant à l’utilisateur, de noter, consulter et partager ses expériences en entreprise selon différents critères fixés par le site. L’utilisation du site par les internautes et les membres est gratuite. Chaque entreprise a la possibilité de publier des communiqués selon un canal commercial dédié à cet effet et selon des formats prédéfinis.

    Contacts

    NosEntreprises.com
    Thierry de La Rocque
    Directeur Marketing
    Email : tlr@net-venture.biz

    Agence ACTUAL Public Relations
    Pascale Desmaele / Laëtitia D’Urso
    Tél. : 01 41 10 41 12 / 01 41 10 41 20
    Email : pascale@actual.fr / laetitia@actual.fr
    Web : www.actual.fr

  • La Journée de l’Emploi est l’initiative d’un collectif de professionnels de tous horizons.

    24 septembre 2009 : Première Journée de l’Emploi.

    Pour cette journée, un appel à initiatives est lancé aux Ressources Humaines des entreprises de toutes tailles, à leurs salariés, aux institutions, aux professionnels de l’emploi… initiatives qui seront relayées sur le site www.journeedelemploi.org

    Paris, le 31 août 2009 – Le chômage et l’emploi demeurent, de loin, la première préoccupation des Français avec 76% de citations (+3 points) d’après la dernière enquête TNS Sofres pour La Croix en juillet dernier. En tant que citoyen, peut-on rester sans rien faire ? Non, l’emploi est l’affaire de tous, a répondu le collectif à l’origine de la création de cette Journée de l’Emploi (www.journeedelemploi.org) qui aura lieu le jeudi 24 septembre. Il existe pas moins de 50 journées nationales en France pour célébrer de nobles causes, mais, étonnamment, aucune n’est consacrée à l’emploi.

    La Journée de l’Emploi sera la concrétisation de toutes les initiatives de tous bords le 24 septembre ainsi que le point de départ d’autres actions qui s’inscrivent dans le sillage de cette journée. Il reste trois semaines (pourquoi seulement trois ? parce que c’est dans la rapidité, caractéristique de notre époque, que peuvent se jouer des choses importantes) pour faire connaître sur le site www.journeedelemploi.org sa propre démarche, et peu importe que ce soit une multinationale qui s’exprime ou une TPE. Tout le monde, employés, entreprises, personnes en recherche d’emploi, syndicats, peut devenir un élément dynamisant de l’emploi à cette occasion. Les initiatives peuvent prendre des formes très variées : pour les salariés, dialoguer autour de leur évolution, faire des bilans annuels, aborder les questions qu’ils n’ont pas eu l’occasion de poser jusque là aux responsables des ressources humaines ; pour les personnes en recherche d’emploi, ce peut être l’occasion de rencontrer des recruteurs de manière différente, sur site, de partager des analyses sur tel secteur ou telle filière, de revoir leur CV avec des conseils pertinents.

    Il faut donner des signaux positifs pour apporter espoir et stimulation. Pas besoin d’immenses plans de communication ni de dépenses extravagantes pour cela. C’est tout le sens de la démarche de La Journée de l’Emploi. Inviter toutes et tous à prendre des initiatives, dialoguer, encore plus que les autres jours, en prenant peut-être le temps de regarder les situations avec une perspective autre, nouvelle, rafraîchie. Chacun est invité à faire connaître au plus tôt ses actions pour inspirer confrères, concurrents, partenaires ou clients sur le site www.journeedelemploi.org.

    Le collectif derrière cette initiative est constitué de professionnels de tous horizons, représenté par leur porte-parole Hervé Sérieyx, véritable autorité sur les questions de l’emploi et de l’insertion, ayant tour à tour apporté ses compétences à l’université (Professeur à Paris VIII), à l’Etat (conseiller au commerce extérieur, délégué interministériel à l’insertion des jeunes, membre du Conseil Economique et Social) et dans le privé (Directeur général adjoint du groupe Lesieur, PDG d’Eurequip et de GMV Conseils, PDG du groupe Quaternaire…), il a exercé également de hautes fonctions à l’Institut Européen du Leadership et à la Fédération Française des Groupements d’employeurs. Il est également l’auteur d’ouvrages à succès sur le management et la stimulation : L’entreprise du troisième type ; Zéro Mépris, sanctionnés tous deux du prix Harvard-L’Expansion, et également son dernier opus : Confiance, mode d’emploi aux éditions Maxima. Il a également participé à la rédaction de nombreux autres ouvrages.

    « J’ai accepté de porter la Journée de l’emploi car cette initiative arrive à point nommé, » déclare Hervé Sérieyx. « Mon expérience des périodes fastes et des crises m’a appris que souvent, un événement modeste pouvait, quand il était soutenu intelligemment et avec le cœur, créer un engouement dépassant largement son cadre initial. La Journée de l’emploi ne s’inscrit pour l’instant dans le planning d’aucun groupement politique, d’aucun syndicat, d’aucune association car tout simplement ce ne sont pas eux qui l’ont initiée. Le collectif de professionnels qui en sont la source ne souhaite pas tirer bénéfice pour lui-même, mais laisser les initiatives et les actions qui s’y rattacheront et s’en recommanderont sur le devant de la scène. C’est une démarche inédite et altruiste qui me séduit et me donne envie de la parrainer pour sa première édition. »

    Pour en savoir plus sur la Journée de l’Emploi avec un entretien avec M. Sérieyx, pour un logo ou toute information sur les initiatives déjà enregistrées, merci de contacter Sébastien Célimon – Agence Actual Public Relations au 01 41 10 41 16 (ligne directe) ou sur sebastien@actual.fr.

    À propos de la Journée de l’Emploi :

    La Journée de l’Emploi (www.journeedelemploi.org) est une initiative citoyenne initiée par un collectif de professionnels et de responsables des Ressources Humaines, Professionnels du Recrutement et Entrepreneurs, dont le porte-parole est M. Hervé Sérieyx. Sa première édition est fixée au 24 septembre 2009.

    Contacts Presse

    Pascale Desmaele / Sébastien Célimon
    Agence Actual Public Relations
    Tél. 01 41 10 41 11 / 01 41 10 41 16 (lignes directes)
    sebastien@actual.fr

  • Demos, spécialiste de la formation professionnelle en présentiel et en e learning, annonce le succès de l’émission de 14 500 OBSAAR


    Demos, grand acteur de la formation professionnelle, annonce que l’émission d’un emprunt de 14,5 millions d’euros a été réalisée avec succès. Cet emprunt est représenté par 14 500 obligations à bon de souscription ou d’achat d’actions remboursables (« OBSAAR ») d’une valeur nominale unitaire de 1000 euros.

    L’émission des OBSAAR est un succès pour Demos, spécialiste de la formation professionnelle

    Conformément à leurs engagements, les OBSAAR ont été intégralement souscrites par BNP Paribas, Neuflize OBC, HSBC, Bred, Banque Palatine, Crédit du Nord et Le Crédit Lyonnais. La date de maturité de l’emprunt obligataire est fixée au 31 juillet 2014. Ces établissements bancaires, ne souhaitant pas conserver les BSAAR attachés aux OBSAAR souscrites (26 BSAAR par obligation), ont cédé la totalité de ceux-ci (soit 377 000 BSAAR) à une cinquantaine de collaborateurs, salariés et mandataires sociaux de la société pour un montant de 0,91€ par BSAAR.

    Parallèlement à l’émission d’OBSAAR, Demos a procédé à l’attribution gratuite de 376 773 BSAAR autonomes à l’ensemble de ses actionnaires, à raison de 1 BSAAR Autonome pour 15 actions existantes. Les BSAAR Autonomes auront les mêmes caractéristiques que les BSAAR précédemment cités. D’une durée de 7 ans, chaque BSAAR donne le droit d’acheter une action Demos à un prix de 12,5€ par action. Ces instruments ne pourront être cédés ou exercés par les porteurs durant une période initiale de un an et demi. Le règlement-livraison des Obligations est intervenu le 28 juillet 2009. Les obligations ont été admises aux négociations sur le marché Alternext Paris de NYSE Euronext sous le code ISIN FR0010778894. Les BSAAR sont également admis aux négociations sur le marché Alternext sous le Code ISIN FR0010778902.

    Les modalités des présentes émissions d’OBSAAR et attribution gratuite de BSAAR ont fait l’objet d’un prospectus visé par l’Autorité des Marchés Financiers le 8 juillet 2009 sous le numéro 09-217, et sont disponibles sur les sites Internet de l’Autorité des Marchés Financiers et de Demos, au siège de la société 20 rue de l’Arcade-75008 Paris et auprès de Oddo Corporate Finance 12 boulevard de la Madeleine – 75440 Paris cedex 09.

    Jean Wemaëre, PDG de Demos, spécialiste de la formation professionnelle

    A l’occasion du lancement de ces opérations Jean Wemaëre, Président Directeur Général, déclarait : « Ces nouvelles ressources financières permettent à Demos de disposer de capacités de financement et d’investissement renforcées afin de poursuivre sa stratégie de développement et notamment l’évolution du groupe à l’international et le déploiement des activités sur des segments de marché à fort potentiel comme les grands comptes internationaux, le e learning ou tout autre outil de formation innovant. La solidité de notre business modèle, la richesse et la qualité de notre offre et les bonnes performances réalisées à ce jour démontrent que Demos est parfaitement positionné pour profiter de la dynamique du marché de la formation professionnelle continue et s’impose comme un acteur fédérateur, référent et global »

    A propos du groupe Demos, spécialiste de la formation professionnelle

    Un acteur de référence de la formation professionnelle au coeur de l’économie du savoir opérationnel

    Le groupe Demos est un acteur global de la formation professionnelle. S’appuyant sur son cœur de métier, la formation professionnelle continue sous toutes ses formes (formations présentielles et à distance), Demos a développé des modes de formation innovants et complémentaires comme le e learning. Demos propose l’offre de formation la plus large du marché avec près de 1700 stages. Ces stages peuvent être adaptés aux problématiques des entreprises (en sur-mesure) ou être réalisés en e learning.

    D’autres activités liées à l’économie du savoir enrichissent également l’offre du groupe, notamment le conseil en gestion des compétences et la diffusion de contenus pédagogiques.

    Un modèle d’activité réussi et réplicable à l’international

    Implanté dans 16 pays et dans les principales villes en France, Demos a su allier à une forte croissance organique une politique efficace de croissance externe qui lui permet aujourd’hui d’accompagner ses clients à l’international et de développer une clientèle locale. Sur un marché porteur, la diversité de son offre, sa haute exigence de qualité, une recherche continue d’innovation et un business model souple et performant ont fait de ce groupe un acteur de référence de la formation professionnelle.

    Résultats de Demos, spécialiste de la formation professionnelle : une croissance régulière et rentable

    En 2008, le groupe Demos, spécialiste de la formation professionnelle a réalisé un chiffre d’affaires de 97,4 millions d’euros, en croissance de 24,5% par rapport à 2007, pour un résultat d’exploitation de 8,7 millions d’euros et un résultat net part du groupe de 4,0 millions d’euros.

    Pour en savoir plus consultez notre site http://www.demosgroup.com

  • www.mypharma-editions.com : Site d’annonces et d’offres d’emploi de l’industrie pharmaceutique, de la recherche médicale et de la santé publique

    logo-MyPharma-EditionsL’espace Emploi du site www.mypharma-editions.com – portail Actualité et Emploi dédié à l’industrie pharmaceutique, la recherche médicale et la santé publique – est un service totalement GRATUIT pour les candidats :

    – vous êtes encore en poste ou libre de suite, à la recherche d’un nouvel emploi en France (IDF, Rhône-Alpes, PACA…) ou à l’international (Belgique, Suisse, Angleterre…)
    – vous êtes étudiant et recherchez un stage, un post-doctorat ou une entreprise pour votre formation
    N’hésitez pas : Consultez et postulez à nos offres d’emploi (gratuitement).

    Vous êtes : biologiste, chimiste, pharmacien de production, médecin, spécialiste en santé publique, chercheur, post-doctorant, attaché de recherche clinique, ingénieur, bio-statisticien, responsable assurance qualité, délégué pharmaceutique, chef de projet, chargé d’affaires réglementaires, spécialiste en pharmacovigilance, épidémiologiste, galéniste, technicien de laboratoire, vétérinaire, opérateur de fabrication, responsable médical, chef de produit, juriste droit de la santé, coordonnateur, visiteur médical…

    Nos recruteurs sont : laboratoires pharmaceutiques et de biotechnologie, CRO, cabinets de recrutement santé, hôpitaux, instituts, centres et unités de recherche privés ou publics, agences d’emploi et d’intérim scientifiques, associations, laboratoires d’analyses médicales, services santé des villes…

    A savoir :
    Certains recruteurs privilégient l’approche directe et les candidatures spontanées via la consultation de notre CVthèque, d’autres préfèrent les candidatures classiques via le dépôt de CV + lettre de motivation suite à la publication de leurs annonces.
    Ainsi, nous vous conseillons vivement de multiplier vos chances :
    – déposez gratuitement votre CV consultable par les entreprises qui recrutent (anonymat possible)
    – inscrivez-vous gratuitement à nos alertes-emploi pour recevoir par e-mail les nouvelles offres d’emploi
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  • Choisir la franchise Brioche Dorée c’est faire le choix d’un partenaire qui a 30 ans d’expérience

    La franchise est un bon moyen de conjuguer la réussite et l’envie d’indépendance. En effet dans une franchise, les 2 entrepreneurs partenaires sont indépendants et partagent leurs savoir-faire pour que toutes les actions soient tournées vers la réussite.

    Aujourd’hui, 56% des jeunes Français rêvent de créer leurs entreprises, mais 52% échouent durant les 5 premières années. En effet, les obstacles sont nombreux. Si un jeune arrive à faire fasse aux problèmes relatifs à la concurrence et à la clientèle, il lui faut convaincre des banquiers et des fournisseurs qui regardent souvent les jeunes entrepreneurs avec méfiance. Une des solutions applicable est de faire appel à une franchise restaurant. En choisissant la franchise un jeune à 10 fois plus de chances de réussir.

    La franchise c’est quoi ?
    La franchise est une méthode de collaboration entre une entreprise, appelé « le franchiseur » et plusieurs autres entreprises, appelés « les franchisés ». Le but de la franchise est de faire bénéficier les franchisés de l’expérience importante du franchiseur. Toutefois, les 2 entrepreneurs sont totalement indépendants. Le franchiseur partage avec le franchisé une image de marque, une gamme reconnue ou des savoir-faire, qui contribuent à favoriser la réussite du projet.

    Les avantages d’une Franchise Brioche Dorée.
    Le Groupe Le Duff propose de nombreuses franchises, parmi elles, retrouvez la franchises de restauration rapide Brioche Dorée. S’appuyer sur cette franchise, c’est faire le choix d’un partenaire franchiseur puissant au savoir-faire reconnu. Avec 17,5 % d’EBITDA en moyenne pour un restaurant Brioche Dorée en succursale depuis 15 ans, les entrepreneurs peuvent dire sans hésitation que la franchise est un moyen simple pour réussir. De plus, il est possible de bénéficier des capacités marketing du Groupe Le Duff, lors de l’implantation de votre snacking ou de votre sandwicherie, Le Duff vous aide à choisir le meilleur emplacement et mène des actions de marketing tout au long de l’année, afin de faire face à un marché en perpétuelle évolution.

    A propos du Groupe Le Duff
    Louis Le Duff créé en 1976 l’enseigne Brioche Dorée et le groupe Le Duff, il se retrouve aujourd’hui à la tête de 720 établissements (Brioche Dorée, Restaurant Italien Del Arte, La Madeleine, Le Fournil de Pierre) et de 5 usines. Tous les produits sont des produits artisanaux de très grandes qualités, variés qui respectent les valeurs de tradition, de Nutrition et de santé.