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Catégorie : Emplois

  • Rivières d’Océanie recrute VDI dans toute la France

    Rivières d’Océanie (www.rivieresoceanie.com, Perles de Tahiti et bijoux polynésiens en nacre gravée) et l’Atelier Bohème (www.atelierboheme.fr, créateur de parfums) recherchent des V.D.I dans toute la France aussi bien pour des ventes privées à domicile que pour les comités d’entreprises. VDI statut mandataire ou acheteur-revendeur au choix.

    Vous travaillez à votre rythme et évoluez dans un environnement agréable.

    Si vous êtes motivé, dynamique, sérieux, si vous avez un sens relationnel développé, une excellente présentation et que vous souhaitez soit avoir un revenu complémentaire soit une activité attractive, nous vous invitons à nous contacter pour de plus amples informations.

    Nous proposons des collections originales, créatives et attrayantes.

    Ainsi que le prévoit la législation du travail, vous n’aurez pas à payer quoi que ce soit pour intégrer votre nouvelle activité. Toutes les sélections s’effectueront après un entretien individuel.

    A très bientôt sur nos sites et au plaisir de vous rencontrer prochainement, nous serons ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.

    06 64 26 17 61

  • Le Groupe O2 ne connait pas la crise: après 1500 embauches en 2008, 4000 embauches prévues en CDI pour 2009.

    Le Mans, 4 juin 2009 – Le Groupe O2, l’un des leaders des services à domicile, spécialiste de l’entretien de la maison et du linge et de la garde d’enfants, prévoit un chiffre d’affaires pour 2009 de 50 millions d’euros, en doublement par rapport à 2008. Ces prévisions, qui confirment la bonne orientation de l’activité du secteur, vont conduire le Groupe à recruter 4000 collaborateurs en Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Ces emplois concernent aussi bien des intervenants au domicile des clients, professionnels du ménage ou de la garde d’enfants, que des encadrants ou des administratifs de tous âges, y compris des seniors, pour les 120 agences et le siège social du groupe, ainsi que des étudiants pour l’activité de garde régulière d’enfants scolarisés. A fin mars, 800 emplois ont déjà été créés.

     

    Le Groupe O2, très attentif à la qualité de sa politique de ressources humaines et d’intégration, a également prévu de dispenser 7000 formations destinées à faciliter l’adaptation des compétences des collaborateurs actuels et des futurs embauchés.

     

    UN SITE SPECIFIQUE POUR RECRUTER

    Ces recrutements seront réalisés à travers les différents canaux qu’utilise habituellement le groupe (bouche à oreille, annonces, Pôle Emploi, les différents partenaires de l’emploi…), renforcés cette année par le lancement d’un site internet spécifique : « o2recrute.fr ».

     

    Le site proposera aux candidats une information complète portant sur le Groupe, ses valeurs, sa politique de ressources humaines, sur les métiers pratiqués, les évolutions de carrière proposées et des témoignages de collaborateurs présentant leur métier.

     

    Afin de simplifier les recherches des candidats, le site « o2recrute.fr » sera structuré en plusieurs « mini-sites », chacun d’entre eux étant dédié à une catégorie de profil professionnel : femme ou homme de ménage, garde d’enfants, jardinage … Le site comprendra également un espace dédié aux étudiants et un autre consacré aux seniors : le Groupe O2 s’illustre en effet par ses bonnes pratiques en la matière avec 18% des nouvelles embauches du 1er semestre qui concernent un public âgé de plus de 50 ans.

     

    RESPECTER DES PROFESSIONNELS QUI MANQUENT SOUVENT DE RECONNAISSANCE

    A l’occasion du lancement de ce site, Guillaume RICHARD, Président Fondateur du Groupe O2  a confirmé que le recrutement de collaborateurs était un des enjeux clés du développement : « Un intervenant bien recruté et satisfait de son travail, c’est la garantie d’un client satisfait. C’est pour cela que nous investissons énormément dans tous les domaines qui contribuent à satisfaire nos collaborateurs : du recrutement à la formation pour laquelle nous investissons l’équivalent de 6% de la masse salariale, en passant par notre politique de contrats de travail, de rémunération et d’évolution professionnelle, mais plus largement dans le respect de professionnels qui manquent souvent de reconnaissance ».

     

    A propos du Groupe O2 – Depuis plus de 10 ans, le Groupe O2 a bâti sa stratégie d’entreprise sur la qualité de ses prestations. Inventeur du « satisfait, refait ou remboursé », O2 est désormais le 1er réseau certifié qualité* en ménage, repassage, garde d’enfants et jardinage. S’appuyant sur un réseau national de 120 agences de proximité et 3.500 collaborateurs, O2 est devenu « l’oxygène du quotidien » de plus de 13.000 familles et l’un des principaux partenaires des enseignes et des sociétés d’assistance. En 2008, le Groupe O2 a réalisé un chiffre d’affaires de 26,5 millions d’euros hors taxes. Il prévoit de réaliser 50 millions d’euros en 2009.

     

    Groupe O2
    15, rue Edgar Brandt, BP 25118 – 72005 LE MANS
    Tél : 08 11 16 11 16

    CONTACT

    Marie France FOURGEAUX

    marie-france.fourgeaux@wanadoo.fr

    Tél : 06 14 61 47 60

    Site Internet : www.o2.fr

     

  • Carriere-logistique.eu lancement du nouveau site d’emploi spécialisé pour les techniciens et cadres du transport et de la logistique

    Carriere-Logistique.eu  « le site d’emploi spécialisé » pour les techniciens et cadres du transport et de la logistique fera son apparition dans le paysage des jobs board spécialisés fin juin 2009.

    Pour Michel PIGNOL responsable du site emploi spécialisé, « Carriere-Logistique.eu n’est pas un job board de plus mais un outil  permettant aux entreprises du secteur du transport et de la logistique d’affiner et d’optimiser leur recrutement sur des postes clés. » 

    En effet les années d’expérience emmagasinées en temps que responsable de cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du transport et de la logistique RH-Logistic , lui ont permis d’appréhender au mieux les attentes et besoins des entreprises du secteur du transport et de la logistique en terme de recrutement.

     « L’intérêt d’un job board spécialisé est de permettre aux entreprises d’effectuer un recrutement de qualité en un minimum de temps, pourtant actuellement aucun job board, dans les métiers du transport et de la logistique ne remplit réellement ses deux caractéristiques. » souligne t’il.

     Pour le créateur du site , « Carrière-Logistique.eu donnera la possibilité aux entreprises de disposer de candidatures de qualité grâce à la captation des meilleurs professionnels du secteur, attirés par une ergonomie de qualité, une spécialisation pertinente des formulaires, requêtes et des champs, des articles conseils sur l’emploi, la formation, récents et de qualités, une rationalisation des fonctionnalités (gain de temps et recentrage sur l’essentiel pour les candidats),  des offres d’emploi  présentées de manière qualitative.  L’équipe RH’logistic ont mis un point d’honneur à élaborer un outil de recherche on line alliant à la fois « efficacité et rapidité ». En effet pour le responsable du site « Un joab board spécialisé doit permettre au recruteur d’obtenir des candidatures adaptées à ses besoins en un temps minimum ». Pour cela l’équipe Carrière Logistique s’est efforcée d’apporter des applications évolutives en terme de ciblage et de spécialisation  afin d’éviter des flux de candidatures inutiles à  traiter. D’autre part le site Carriere Logistique.eu mettra à disposition des entreprises une CVthèque qualifiée et récente  de 8 000 personnes au départ, composée à  + de 90 %  d’agents de maîtrise et cadres, professionnels des métiers du transport et de la logistique, disposant de requêtes pointues destinées à faciliter le processus de recherche et l’extraction d’un flux de candidature qualifiée.      Enfin un(e) chargé(e) de recrutement dédié(e), reste à la disposition des entreprises dans un rôle de conseil et d’assistance en vue de valoriser leurs annonces et la pertinence de leurs critères de recherche CVthèque.  Pour finir Michel PIGNOL affirme avec conviction « Je suis certain que cet outil va rendre service à la profession, aussi bien aux entreprises qu’aux professionnels du secteurs ».   

  • INVITATION : Demos, spécialiste de la formation professionnelle, vous convie à petit déjeuner-débat sur les outils web 2.0 appliqués à la formation

    Demos, spécialiste de la formation professionnelle et du e learning, organise un déjeuner-débat sur l’utilisation des outils web 2.0 dans un service de formation à Paris le 19 juin prochain.

    Cette rencontre est intitulée : « Améliorer la performance du service formation avec les outils web 2.0 ». Tous les spécialistes de la formation professionnelle et des nouvelles technologies de la communication sont conviés à venir débattre et à apporter leur contribution lors de cette rencontre.

    Enrichir et optimiser un service de formation professionnelle grâce aux outils du web 2.0

    Le débat organisé par Demos sera axé sur les différents outils 2.0 permettant d’optimiser un service de formation professionnelle. Toutes les phases d’élaboration d’un service de formation professionnelle seront abordées :

    •    Evaluation des compétences en ligne

    •    Identification des besoins de formation professionnelle en rapport avec le référentiel emploi de l’entreprise et sa stratégie RH

    •    Construction des dispositifs de formation, choix des modes et individualisation des parcours

    •    Transformation de contenus en produits d’apprentissage (CMS – Content Management System)

    •    Pilotage des outils pédagogiques avec un LMS (Learning Management System)

    •    Gestion administrative de la formation (TMS – Training Management System)

    •    Suivi et réalisation de la formation professionnelle : tutorat, travail collaboratif, KM

    •    Evaluation et feed back, tableaux de bord et reporting

    Liste des intervenants de Demos :

    Jean Wemaëre
    Président Directeur Général de DEMOS
    Olivier Reboul
    Directeur Formation de Vinci Park
    Bénédicte Bailleul
    Directeur de Demos OutSourcing
    Jean Pierre Willems
    Campus des Métiers RH
    Patrick Bérard
    Directeur du développement de E Learning Agency
    Groupe DEMOS

    Demos, spécialiste de la formation professionnelle et du e learning

    Avec sa nouvelle collection « Prêt-à-former », Demos propose aux grandes sociétés, aussi bien qu’aux petites et moyennes entreprises, trois formules de « modules sur-étagère » : Start, Move ou Live. Cette nouvelle offre s’appuie sur un catalogue de 1400 modules sur-étagère standards et adaptables.
    E-learning sur-mesure (+ 400 projets réalisés), plateforme LMS (MindOnSite), 1400 modules sur-étagère, 160 stages + (inter + e-learning), blended-learning, serious games en management de projet (Simultrain – STS) font de Demos le leader de la formation professionnelle multi-canal.

    Vous souhaitez en savoir plus sur les formations professionnelles de Demos en présentiel ou en  e learning ?

    Contactez le service de Presse Demos :
    Stéphane Zunino
    01.44.94.20.09
    szunino@demos.fr


    Pour tout renseignement sur le débat du 19 juin, n’hésitez pas à nous contacter :
    Karine Colovic
    20 rue de l’Arcade -75008 PARIS
    Tél. : 01 44 94 16 06 – Fax : 01 44 94 16 39
    Email : kcolovic@demos.fr

    Pour téléchargez votre invitation au petit déjeuner débat du 19 juin : cliquez ici

  • Nouvelle version pour Trouvea.fr et lancement du site Emploi-domicile.pro

    Trouvea.fr, premier comparateur gratuit dans les services à domicile, lance à la fois une nouvelle version de son service et un site de recrutement dans les services à la personne.

    Trouvea.fr, créateur de proximité entre particuliers et professionnels du service à domicile, s’offre un nouveau look et séduit une audience de plus en plus en large. Parallèlement, pour répondre aux nombreuses sollicitations des demandeurs d’emploi dans le secteur, la société vient de lancer Emploi-domicile.pro, son site emploi dans les services à domicile.

    Les services à la personne, un secteur porteur d’espoir pour l’emploi

    Dans un contexte de crise économique, le Plan II Services à la Personne a été présenté le 24 mars dernier par Laurent Wauqiez, secrétaire d’ État chargé de l’emploi. Le Plan II pose 11 mesures destinées à soutenir l’emploi, développer la professionnalisation du secteur et encourager l’utilisation du CESU. L’objectif du Plan 2 est de générer 100 000 emplois d’ici 2012. C’est ainsi que ce nouveau Plan des Services à la personne confirme la mesure annoncée par le Président Nicolas Sarkozy le 18 février 2009 : 200€ de chèque emploi à domicile seront versés à 1,3 million de ménage pour l’achat de services à la personne. La distribution des CESU par le Gouvernement se fera du premier juin au dix juillet.

    Le concept Trouvea.fr

    Trouvea.fr est le premier et unique comparateur des professionnels de services à domicile en France. La mise en relation se fait en trois étapes : le particulier précise le service recherché puis sa ville pour accéder à la liste des professionnels prêts à intervenir pour son besoin. Il choisit ensuite un professionnel en fonction de ses tarifs précis et diverses informations, dont ses avis qualité. Le portail référence aujourd’hui plus de 7 000 offres d’aide à domicile et de services à la personne, depuis la prestation de ménage sur Lyon, au petit bricolage sur Bordeaux, en passant par le coaching sportif sur Paris.

    La refonte du site

    Lancé en avril 2007, Trouvea.fr change aujourd’hui de style ! Outre le nouveau design, la navigation sur le site a été optimisée. La nouvelle ergonomie du site présente deux avantages : premièrement, pour le particulier, l’accès à l’information est plus rapide. Deux clics suffisent désormais pour prendre connaissance des professionnels qui peuvent intervenir pour son besoin. Deuxièmement, le site est mieux référencé dans les moteurs de recherche. Sur de nombreuses requêtes combinant la ville et le service, Trouvea.fr a amélioré sa visibilité et est présent dans les premiers résultats des moteurs de recherche, en première page. C’est le cas par exemple pour des requêtes comme « soutien scolaire Paris », « baby sitting Lyon », « ménage Marseille ».

    Un nouveau site pour la problématique emploi

    Trouvea.fr, s’intéresse à présent à la problématique emploi, indissociable du secteur des services à la personne. La société Phoceas, éditrice du site Trouvea.fr, vient ainsi de lancer le site Emploi-domicile.pro. Sur ce site, les internautes peuvent consulter les offres d’emploi dédiées aux services à domicile, et publier gratuitement leur CV. « A l’origine, le site emploi a été lancé pour séparer les demandes de particuliers à la recherche d’une aide à domicile et les demandes d’emploi. Emploi-domicile.pro semble répondre à une vraie demande : en moins d’un mois, près de 1 000 demandeurs d’emploi ont déposé leur CV sur le site. Il n’est donc pas impossible que cette activité devienne un axe stratégique dans le développement de la société », déclare Gilles Gallico, gérant de Phoceas.

    Pour tout renseignement complémentaire :
    http://www.trouvea.fr

    Contact Presse :
    Gilles GALLICO
    Fondateur & Gérant
    presse @ trouvea.fr

    Trouvea.fr est un service diffusé par la société PHOCEAS
    représentée par Gilles GALLICO
    21 rue Gaston Castel
    13016 MARSEILLE
    FRANCE
    Adresse e-mail : presse @ trouvea.fr
    URL du site : http://www.trouvea.fr

  • Cursus Data Centers Cisco

    NOUVEAUTE : Cursus Data Center en exclusivité chez Global Knowledge

    Rueil-Malmaison – 24 avril 2009

    Global Knowledge planifie à partir de juin, les formations du Cursus Data Center & Storage de Cisco. Ces formations techniques seront délivrées par un de nos experts certifiés, dans notre centre de Rueil-Malmaison, avec des équipements à la pointe de la technologie.
    Ce cursus est destiné aux partenaires Cisco qui doivent se certifier sur les nouvelles technologies Data Center. Ces formations s’adressent aussi aux end-users et grands comptes qui seront amenés à concevoir, implémenter et réparer les produits de la gamme Cisco Data Center & Storage dans le cadre d’un réseau Data Center.
    Le premier cours du cursus DCNI-1, Data Center Network Infrastructure 1, couvre les catalysts 6500 et 4900, Les cartes FSWN et NAM. Le cours DCNI-2 met l’accent sur les produits NEXUS 7000 et 5000, et enfin le cours DCNID, Designing Cisco Data Center Network Infrastuctures, aborde la partie architecture des produits vus dans les cours DCNI-1 & 2
    Les programmes et dates de cours sont disponibles sur notre site internet : www.globalknowledge.fr

    Comment participer ces formations :
    > Inscriptions par email : info@globalknowledge.fr
    > Plus d’information sur ces sessions et nos autres séminaires découverte sur notre site internet, rubrique Cours & Certifications

    Global Knowledge, premier partenaire formation Cisco (CLSP) ; Nos formations officielles couvrent 95% des technologies Cisco avec ces formations proposées dans son catalogue. Chaque année nous formons plus de 4500 professionnels sur les domaines de compétences Cisco, avec à la clé, la possibilité d’une certification individuelle ou d’entreprise.


    À propos de Global Knowledge :
    Global Knowledge est le plus grand organisme international privé de formation informatique. Nous délivrons à travers des centres de formation, des sites privés, ou encore par internet, permettant à nos clients de choisir quand, et comment ils souhaitent suivre un parcours de formation.
    Les solutions de formation IT de Global Knowledge associent des cours agréés par les éditeurs et constructeurs (Cisco, Microsoft, Nortel, Citrix) et des cours propriétaires développés par les instructeurs Global Knowledge. Elles constituent un vaste champ de compétences, qui inclut les réseaux, les systèmes d’exploitation, la sécurité, la téléphonie ou encore la programmation. L’offre est complétée par des cours « business », et notamment les process tels que ITIL.
    Pas moins de 700 formations et certifications, allant des connaissances fondamentales jusqu’à un niveau pointu d’expertise.

    Créé en 1995, Global Knowledge emploie plus de 1500 salariés et a son siège social à Cary, N.C (Etats-Unis). L’entreprise appartient au fonds d’investissement new-yorkais Welsh, Carson, Anderson & Stowe. Pour plus de renseignements : www.globalknowledge.com

    Contact presse : Centre de Formation
    Alexa Bruneteau Tour Albert 1er
    Alexa.bruneteau@globalknowledge.fr 65 avenue de Colmar
    Tel : 01 78 15 34 46 92500 RUEIL-MALMAISON

  • Emploi-service.net : le réseau des services à domicile

    Un leader incontesté dans un secteur en pleine expansion

    Lancé en 2005, le site Emploi-service.net est un pionnier dans le secteur des services à la personne sur Internet et couvre près de 11 métiers tels que : la garde d’enfants, le ménage, le repassage, le bricolage, le soutien scolaire, le bien-être, les soins à domicile,…

    « Partant du constat que de plus en plus de personnes ont recours à Internet pour se simplifier la vie au quotidien, nous avons créé Emploi-Service.net dès 2005 dans le but de faciliter considérablement la tâche des candidats dans leur recherche d’emploi sur un secteur diffus et peu lisible. » commente David Vanek, co-fondateur d’Emploi-Service.net.

    Emploi-Service.net est désormais :

    – 1ère base de données de candidats couvrant près de 11 métiers du secteur

    – 1er site sécurisé d’intermédiation professionnelle dans le secteur

    – 1ère plateforme au contenu totalement modéré : 100% des annonces candidats et employeurs sont revues et validées par emploi-service.net

    Un service communautaire de proximité pour les particuliers employeurs et les candidats

    En 3 clics, Emploi-service.net permet à ses membres de trouver un emploi dans les services à la personne selon leurs critères de recherche : métier, compétence, localisation. La communication et l’échange entre les membres se trouvent facilités, grâce à :

    – Un système de messagerie sécurisé

    – Un système de notation et de recommandation

    – Un module de questions/réponse qui permet aux candidats et aux employeurs de trouver de partager leurs expériences sur une marché encore peu structuré

    Emploi-service.net est la plateforme qui permet une mise en relation de proximité à l’échelle d’un quartier (en choisissant la distance en km entre leur lieu de travail et leur lieu d’habitation) :

    – Les candidats trouvent un emploi près de chez eux

    – Les recruteurs trouvent un candidat dans leur quartier

    Un espace dédié « candidat » et « employeur »

    L’inscription est gratuite pour tous, et chaque interlocuteur bénéficie d’un espace dédié :

    – Le candidat met en avant son profil et ses compétences en précisant : le poste recherché, son expérience, ses prétentions salariales etc..

    – L’employeur dépose une annonce d’emploi ou utilise le moteur de recherche multicritères pour trouver un candidat qualifié. Puis, il choisit une formule qui lui donne accès à un nombre illimité de candidats sur une durée prédéfinie en fonction du module d’abonnement choisi  allant de 4€ pour 24h à 58€ pour 6 mois.

    Emploi-service.net accompagne ainsi le fort développement du secteur des services à la personne et répond à l’un des enjeux majeurs du marché : la professionnalisation à travers le recrutement de personnes qualifiées.

    De nouvelles fonctionnalités devraient être déployées très prochainement sur le site […].

    «Emploi-service.net innove depuis près de 5 ans désormais, aussi bien au plan de la technologie que de la richesse des offres. C’est cette capacité d’innovation qui nous a permis de devenir leader et de surpasser nos concurrents. Nous sommes convaincus que la nouvelle approche développée par notre nouvelle version nous permettra d’accroître encore plus la notoriété de notre marque dans les services à la personne sur internet.», conclut David Vanek.

    A propos d’Emploi-Service.net : www.emploi-service.net

    Avec près de 50 000 membres et 40 000 annonces, Emploi-Service.net met à la disposition des candidats et des particuliers employeurs un outil fonctionnel, simple et efficace pour proposer ou trouver un service régulier ou occasionnel. Pionnier dans ce domaine, Emploi-Service.net est le 1er site d’emploi et de mise en relation dans le secteur en plein expansion des services à la personne.

    Aujourd’hui, emploi-service.net accueil une toute nouvelle plateforme communautaire : emploi-et-service.com. Son objectif : permettre aux membres de s’informer, échanger, partager des expériences, trouver des conseils & astuces…

    Contact Presse

    David Vanek
    Tél. : +33 (0)1 78 09 10 30
    dv@emploi-service.net

  • Un module de formation e learning gratuit sur le site de Demos e learning, spécialiste de la formation professionnelle à distance

    Demos e learning propose une formation e learning gratuite de 45 minutes : « Gérer son temps
    dans l’utilisation de l’e-mail ».  Accessible sur son site sans aucune inscription préalable ni limite de temps, cette formation e learning propose à tous les professionnels d’optimiser la  gestion de leur e-mail tout en testant le e learning comme support de formation professionnelle.

    Une formation e-learning « prête-à-former » pour mieux gérer ses e-mails
    Ce module a été conçu par des formateurs et praticiens en entreprise expérimentés. Il a été sélectionné parmi 300 formations professionnelles Demos déjà suivies dans le cadre du DIF par de nombreux professionnels.
    La formation est organisée en trois séquences :
    •    Gagner du temps dans la gestion de ses e-mails ;
    •    Gérer ses e-mails avec méthode ;
    •    Rédiger rapidement un e-mail percutant.
    Dans chacune de ces séquences, explications, questionnaires interactifs et tests permettent d’amener le professionnel à comprendre les techniques de gestion des e-mails. Il prend conscience des nouvelles pratiques à adopter pour augmenter son efficacité.

    Un module de formation e learning  pour tester un support clair et fonctionnel
    Le e learning se développe très rapidement en France. Ce support permet aux professionnels souhaitant acquérir une compétence particulière de bénéficier d’une souplesse sans égal. Ils peuvent suivre le module de formation de leur choix sans contrainte horaire et sans déplacement. Le e learning est donc particulièrement adapté aux exigences des professionnels.
    Les formations e learning de Demos sont conçues pour être suivies très facilement. La navigation et l’ergonomie de l’interface permettent un grand confort d’utilisation. Elles sont adaptées aux ordinateurs fixes comme aux portables. Cette flexibilité fait du e learning un support de plus en plus incontournable dans le paysage de la formation professionnelle.

    Demos e learning, leader de la formation professionnelle à distance


    Avec sa nouvelle collection « Prêt-à-former », Demos e learning propose aux grandes sociétés, aussi bien qu’aux petites et moyennes entreprises, trois formules de « modules sur-étagère » : Start, Move ou Live. Cette nouvelle offre s’appuie sur un catalogue de 1400 modules sur-étagère standards et adaptables.
    E-learning sur-mesure (+ 400 projets réalisés), plateforme LMS (MindOnSite), 1400 modules sur-étagère, 160 stages + (inter + e-learning), blended-learning, serious games en management de projet (Simultrain – STS)  font de Demos le leader de la formation professionnelle multi-canal.

    Vous souhaitez en savoir plus sur les formations professionnelles de Demos e learning ?
    Contactez le service de Presse Demos :
    Stéphane Zunino
    01.44.94.20.09
    szunino@demos.fr

  • Avec Parme Formation, le coach Bernard ORTEGA invente les « Journées Anti-Conflits »

    Dans un contexte économique de crise où les dirigeants sont de plus en plus confrontés à des conflits et des agressions directes ou indirectes, le coach Bernard ORTEGA répond à l’appel des dirigeants et chefs d’entreprise et ouvre des sessions d’une journée pour leur apprendre les réflexes de protection au stress. Afin d’éviter les situations de crise extrême, il est indispensable que les dirigeants modifient en amont leur comportement et communication. Ils doivent apprendre à gérer la pression afin de diminuer l’impact de leur propre stress. Ils sont obligés de développer un leadership permettant de s’adapter avec rapidité et aisance à n’importe quelle situation.

    Bernard ORTEGA, coach depuis 20 ans auprès du top management, invente des sessions courtes d’une journée « Journée Anti-Conflit » apportant aux dirigeants les réflexes indispensables de protection au stress. La formation proposée, en format inter-entreprises ou individuelle, est un véritable sas de décompression pour apprendre les techniques de détente efficace afin de gérer le mauvais stress, réactiver son énergie, sa motivation et par ricochet celle de ses équipes. La session démarre par un « jeu de rôle-débat» autour des thèmes de la communication directe, la concertation, les décisions collégiales. Au travers d’exercices de communication comportementale, les participants vont apprendre à retrouver leur énergie et découvrir comment développer leur potentiel d’influence. Le déjeuner sera l’occasion d’échanger sur les thèmes de la qualité, de la charte éthique et des inter-liens entre les différents acteurs économiques (clients, partenaires, collaborateurs…). L’après-midi sera uniquement consacré à des exercices techniques permettant de retrouver le calme mental en toute circonstance afin de diminuer les risques de crise et savoir gérer des situations conflictuelles. Bernard Ortega, par ces sessions courtes, enseigne les qualités intrinsèques d’un grand dirigeant : sa capacité à développer son BIB, Bonheur Intérieur Brut.

    Biographie de Bernard ORTEGA

    Bernard ORTEGA
    Coach et comédien, Bernard Ortega adapte les techniques de l’acteur au monde de l’entreprise. Après avoir fait ses études au Conservatoire National Supérieur d’Art Dramatique, il débute par une carrière d’acteur au théâtre, puis crée 6 pièces en tant qu’auteur, signe 25 mises en scène et enseigne à plus de 400 élèves à l’American Center, dont Jean-Marc Barr ou encore Gilbert Melki. Pendant 6 ans, Bernard Ortega intervient pour Hay Group et pour le CECO (Centre Européen de Communication Orale pour chefs d’entreprises), deux cabinets de Consulting en Management en Communication Orale. Là, il adapte avec succès les techniques du théâtre et du cinéma au monde de la communication en entreprise.
    En 2000, fort de toutes ces expériences, Bernard Ortega met en place une méthode originale, la MBO*, technique de formation à la communication comportementale. Des hommes politiques, des dirigeants de grands groupes industriels, des chefs d’entreprises, des DRH , tous issus de sociétés prestigieuses comme Dell, Grand Vision, MacAfee, Otis, Saint Gobain, Sita, Suez, Salmson, Total… lui font confiance.
    Depuis 2007, Bernard Ortega travaille avec l’organisme de formation Parme Communication, récemment devenu Parme Formation.

    La méthode MBO

    Conçue et animée par le coach Bernard ORTEGA, la méthode M.B.O. repose sur le fruit d’une expérience riche et multiple :
    • Le travail d’acteur de Bernard Ortega, par lequel il incarne les plus grands rôles du répertoire français
    • Son sens de la pédagogie acquis en tant que professeur et directeur d’acteurs à l’American Center.
    • Ses qualités de metteur en scène, obligeant une observation aiguisée pour obtenir une synchronisation parfaite.
    • Ses dons d’auteur qui soulignent l’importance des discours et textes efficaces par des mots justes.
    • Ses voyages en Asie et Extrême Orient qui confortent sa pratique des arts martiaux (Aïkido) ainsi que les techniques développant l’énergie et le calme mental.
    • Son expérience de formateur puis de coach pendant 20 ans auprès des cadres des plus grandes entreprises françaises et européennes.

    A propos de Parme Formation

    Parme Formation est un organisme de formation dédié au management innovant et spécialisé dans les techniques de communication orale, écrite et comportementale.
    Les relations humaines doivent être au centre du management des sociétés modernes. Le rôle des coachs est d’apprendre aux hommes et aux femmes à mieux se gérer, mieux communiquer, savoir se créer des sas de décompression et, dans ce monde où tout est médiatisé, entretenir un leadership de haut niveau et des relations interpersonnelles de grande qualité.

    Parme Formation travaille avec le coach Bernard ORTEGA depuis 2007.

  • Cursus Data Centers Cisco

    NOUVEAUTE : Cursus Data Center en exclusivité chez Global Knowledge

    Rueil-Malmaison – 24 avril 2009

    Global Knowledge planifie à partir de juin, les formations du Cursus Data Center & Storage de Cisco. Ces formations techniques seront délivrées par un de nos experts certifiés, dans notre centre de Rueil-Malmaison, avec des équipements à la pointe de la technologie.
    Ce cursus est destiné aux partenaires Cisco qui doivent se certifier sur les nouvelles technologies Data Center. Ces formations s’adressent aussi aux end-users et grands comptes qui seront amenés à concevoir, implémenter et réparer les produits de la gamme Cisco Data Center & Storage dans le cadre d’un réseau Data Center.
    Le premier cours du cursus DCNI-1, Data Center Network Infrastructure 1, couvre les catalysts 6500 et 4900, Les cartes FSWN et NAM. Le cours DCNI-2 met l’accent sur les produits NEXUS 7000 et 5000, et enfin le cours DCNID, Designing Cisco Data Center Network Infrastuctures, aborde la partie architecture des produits vus dans les cours DCNI-1 & 2
    Les programmes et dates de cours sont disponibles sur notre site internet : www.globalknowledge.fr

    Comment participer ces formations :
    > Inscriptions par email : info@globalknowledge.fr
    > Plus d’information sur ces sessions et nos autres séminaires découverte sur notre site internet, rubrique Cours & Certifications

    Global Knowledge, premier partenaire formation Cisco (CLSP) ; Nos formations officielles couvrent 95% des technologies Cisco avec ces formations proposées dans son catalogue. Chaque année nous formons plus de 4500 professionnels sur les domaines de compétences Cisco, avec à la clé, la possibilité d’une certification individuelle ou d’entreprise.


    À propos de Global Knowledge :
    Global Knowledge est le plus grand organisme international privé de formation informatique. Nous délivrons à travers des centres de formation, des sites privés, ou encore par internet, permettant à nos clients de choisir quand, et comment ils souhaitent suivre un parcours de formation.
    Les solutions de formation IT de Global Knowledge associent des cours agréés par les éditeurs et constructeurs (Cisco, Microsoft, Nortel, Citrix) et des cours propriétaires développés par les instructeurs Global Knowledge. Elles constituent un vaste champ de compétences, qui inclut les réseaux, les systèmes d’exploitation, la sécurité, la téléphonie ou encore la programmation. L’offre est complétée par des cours « business », et notamment les process tels que ITIL.
    Pas moins de 700 formations et certifications, allant des connaissances fondamentales jusqu’à un niveau pointu d’expertise.

    Créé en 1995, Global Knowledge emploie plus de 1500 salariés et a son siège social à Cary, N.C (Etats-Unis). L’entreprise appartient au fonds d’investissement new-yorkais Welsh, Carson, Anderson & Stowe. Pour plus de renseignements : www.globalknowledge.com

    Contact presse : Centre de Formation
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