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Catégorie : Emplois

  • BienServi vous propose un emploi de femme de ménage à domicile


    BienServi, prestataire de ménage à domicile, assure à ses salariés un emploi stable, sérieux et des possibilités de carrière. Son site Internet permet de postuler directement pour un emploi de femme de ménage.

    La stabilité professionnelle ? C’est possible grâce à un emploi de femme de ménage à domicile

    BienServi est une société de ménage à domicile qui a mis en place une politique de ressources humaines ambitieuse en faveur de l’emploi femme de ménage. BienServi recherche des femmes de ménage sérieuses, soucieuses de la qualité du travail qu’elles effectuent et respectueuses de la sécurité des domiciles qu’elles entretiennent. Mais si BienServi est très sélective dans son recrutement, l’entreprise offre des conditions de travail avantageuses. Un emploi de femme de ménage BienServi est un emploi déclaré, relevant toujours d’un contrat à durée indéterminée. Le salarié peut choisir de travailler à temps plein ou à temps partiel. Il bénéficie donc, comme tout employé, d’une assurance contre les risques du travail et d’une protection sociale concernant le chômage, sa santé et sa retraite.

    Plus qu’un emploi de femme de ménage à domicile, BienServi vous propose une carrière avec des formations régulières

    BienServi tient pour postulat que le ménage à domicile nécessite de nombreuses compétences. Tout emploi de femme de ménage BienServi est un emploi qualifié par des formations régulières sur les techniques de ménage et de repassage, la bonne utilisation des produits et la sécurité. Si BienServi a pour maître mot la qualité du ménage à domicile, l’entreprise s’assure que ses salariés ne se mettent jamais en danger et travaillent dans des conditions réglementaires et satisfaisantes. Une gestion efficace des plannings et des zones de travail permettent à un salarié d’effectuer ses ménages à proximité de son lieu de résidence. Enfin un emploi de femme de ménage chez BienServi est gratifiant. Les clients sont souvent reconnaissants du professionnalisme avec lequel le ménage à domicile est réalisé.

    Un emploi de femme de ménage à domicile BienServi offre des possibilités d’évolution professionnelle

    Un emploi de femme de ménage BienServi n’est pas seulement un emploi légal, de qualité et valorisant. Cela signifie un suivi des employés et des perspectives d’évolution dans la voie du ménage à domicile. Un salarié consciencieux et motivé peut évoluer vers l’encadrement des équipes dans les agences de proximité ou encore vers le suivi qualité grâce aux programmes de formation que propose l’entreprise.

    Vous cherchez un emploi de femme de ménage à domicile ?

    BienServi est une société spécialisée dans le ménage à domicile présente dans la France entière. BienServi assure une qualité de service reconnue grâce à un suivi personnalisé des prestations, un réseau d’agences de proximité et des formations régulières pour tout emploi de femme de ménage.

    Postuler directement en ligne pour un emploi de femme de ménage dans la société BienServi.

    Pour plus d’informations prenez contact avec :

    BienServi

    Fabrice Henry

    Tél : +33 (0)1 78 09 12 72

    fh@bienservi.com

  • Educastream propose une alternative aux cours d’anglais adulte dans le cadre d’une action préventive contre la grippe A : les cours d’anglais par webcam pour la formation professionnelle d’anglais

    Educastream, N°1 français des cours d’anglais par webcam, propose une alternative aux cours d’anglais adulte et aux séjours linguistiques dans le cadre de son action préventive contre la grippe A. L’Angleterre et les Etats-Unis étant sensiblement contaminés, le nombre de personnes effectuant en séjour linguistique pour apprendre l’anglais décroît remarquablement cette année. Educastream propose de déjouer cette entrave à l’éducation et à la formation via des cours d’anglais du collège au lycée et des cours de formation professionnelle en anglais à suivre uniquement par webcam. Une manière pratique et pédagogique d’apprendre l’anglais sans prendre de risque.

    Apprendre l’anglais à distance : un modèle pédagogique de prévention anti pandémique

    Educastream a développé un modèle de cours d’anglais scolaire et de formation professionnelle d’anglais à distance simple et complet. Educastream propose une plate-forme privée en ligne de cours à distance réellement adaptée à une formation de qualité sur le long terme. Durant les cours d’anglais d’Educastream l’élève ou le stagiaire n’est pas seul face à son ordinateur. A l’aide de la webcam et d’un tableau interactif, il y a un réel échange avec le professeur.

    En cas de contagion majeure en France, le modèle d’Educastream apparaît d’emblée comme le substitut le plus adapté à la formation professionnelle d’anglais et aux cours d’anglais scolaires en présentiel.

    La formation professionnelle en anglais via des cours d’anglais adulte par webcam

    La grippe A a entraîné des fermetures d’écoles, une diminution du nombre de séjours linguistiques un peu partout dans le monde et une baisse conséquente de la fréquentation des formations en présentiel. Le modèle des cours d’anglais par webcam et de la formation professionnelle d’anglais en e-learning constitue une alternative à ce problème. Il permet d’apprendre l’anglais sans prendre de risques en période de contagion. Par ailleurs, les cours d’anglais adulte ou scolaire suivis par webcam évitent aux élèves ou aux stagiaires en formation professionnelle de contaminer leurs camarades lors de séances en présentiel.

    Les TICE constituent ainsi un substitut potentiel à l’apprentissage linguistique en présentiel, autant dans le cadre d’une action anti pandémique que lorsqu’il s’agit de permettre à des personnes vivants dans des zones géographiquement isolées de bénéficier de cours d’anglais adulte ou scolaire. La qualité des formations n’est d’ailleurs en rien dévaluée avec les TICE, bien au contraire. Les cours par webcam en anglais d’Educastream sont exemplaires en la matière : dispensés en direct par des enseignants anglophones et diplômés d’universités tels que Cambridge ou Oxford, ils permettent d’apprendre l’anglais en étant immergé dans l’environnement authentique de la langue.

    Educastream, N°1 des cours d’anglais et de la formation professionnelle d’anglais par webcam

    Educastream est partenaire de l’Education nationale. L’efficacité de la méthode Educastream est déjà avérée par les résultats obtenus auprès des milliers d’élèves qui ont décidés d’apprendre l’anglais via  son service de cours d’anglais par webcam. L’inscription est simple, les cours d’anglais et de maths libèrent les élèves et les stagiaires des contraintes d’horaires ou de déplacement. Educastream offre la webcam et le casque micro ainsi qu’un service technique à ses nouveaux abonnés. Educastream s’engage dans le développement des TICE pour une éducation sans frontières.

  • Les mesures de Montpellier Agglomération pour endiguer la crise

    L’arrivée de la crise oblige les collectivités locale à réagir, Montpellier Agglomération décide de lutter contre la crise en investissant 530 millions d’euros, grâce à l’avancement des travaux de la ligne trois du tramway.

    À l’heure de la crise, tout le monde essaye tant bien que mal, de trouver des solutions pour faire repartir la croissance, relancer l’activité et favoriser la création d’entreprise. Montpellier Agglomération a choisi d’appliquer la fameuse maxime,  » QUAND LE BÂTIMENT VA, TOUT VA « . Ce proverbe explique simplement que grâce à la construction, l’agglomération va pouvoir aider les entreprises pour faire face à la crise.

    En suivant cette logique, Montpellier Agglomération à décider d’établir trois mesures pour contribuer à lutter contre la crise.
    La première mesure : l’Avancement du lancement des travaux de la troisième ligne du tramway.

    Le chantier de la troisième ligne de tramway a été avancé. Les responsables du projet ont décidé de commencer les travaux en mars 2009, alors que le projet devait initialement commencer en octobre. Une mesure qui va permettre aux entreprises de l’agglomération Montpelliéraine de repartir avec le moral. En effet, le projet représente un investissement de 530 millions d’euros, directement injecté dans l’économie de l’agglomération Montpelliéraine, du pain béni pour les entreprises. La ligne trois, permettra d’amener du travail à plus de 300 entreprises, à terme ce projet pourra créer plus de 3000 emplois dans la région. Dans ces mêmes optiques, Montpellier Agglomération a décidé d’avancer le projet de renouvellement du parc automobile pour soutenir les entreprises de distributeurs et d’avancer le projet (MIBI) Montpellier International Business pour encourager la construction d’immobilier d’entreprise.

    La deuxième mesure : une meilleure communication avec le pôle emploi

    Pour faire face à la crise, il est nécessaire de mettre en avant la main d’oeuvre locale. Pour ce faire, Montpellier Agglomération a décidé d’instaurer un véritable partenariat avec le pôle emploi. En effet Montpellier Agglomération s’engage à informer le pôle emploi en ce qui concerne les besoins en recrutements des entreprises qui sont, soit implantées dans la région, soit en prospection. Un véritable gain pour les entreprises qui peuvent maintenant recruter du personnel qualifié très simplement et plus rapidement.

    La troisième mesure : un véritable partenariat entre Montpellier Agglomération et l’Artisanat.

    Avec un marché où les rénovations chez les particuliers représentent 70% du secteur d’activité et avec des entreprises qui osent de moins en moins s’impliquer dans des projets de construction, la crise met à mal le secteur de l’artisanat. Le fameux projet de la ligne trois du tramway représente donc l’espoir. En effet, afin d’effectuer les divers aménagements du tramway, il sera nécessaire de faire appels aux compétences de nombreux artisans que ce soit pour la rénovation des quartiers ou pour des travaux sur les stations. Dans un deuxième temps, cette reprise de l’activité et l’encouragement de la construction (5000 logements par ans dont 1600 sont des logements sociaux) permettent aux artisans de sentir une légère reprise de l’activité.

    A propos de Montpellier Agglomération

    Créer une entreprise dans l’Agglomération de Montpellier, c’est bénéficié d’atouts exceptionnels:

    • situation géographique et réseaux internationaux
    • évolution démographique
    • innovation
    • main d’oeuvre qualifiée et matière grise
    • coûts d’implantation des entreprises compétitifs

    Avec 31 communes et plus de 400 000 habitants, la Communauté d’Agglomération de Montpellier participe au vaste mouvement de regroupement communal, urbain et périurbain que l’on retrouve à travers toute la France. En matière économique sa mission consiste à encourager le développement des entreprises dans l’agglomération de Montpellier. Montpellier Agglomération accompagne les projets d’implantation et de développement d’entreprise ainsi que de création d’entreprises innovantes.
    Contact
    Site : http://eco.montpellier-agglo.com
    E-mail : technopole[at]montpellier-agglo.com
    Direction du Développement Economique et de l’Emploi Montpellier Agglomération 5
    0 Place Zeus, CS 39556
    34961 Montpellier Cedex 2
    Tél. : 33 (0)4 67 13 60 00 – Fax : 33 (0)4 67 13 61 10

  • Nail Formation : Professionnel de la formation ongulaire

    Professionnel de la formation ongulaire, styliste de l’ongle Nail Formation vous propose d’apprendre les métiers autours de la beauté de l’ongle.Que vous soyez débutant ou professionnel, il vous est offert la possibilité d’acquérir un savoir-faire de grande qualité. Nous vous proposons l’excellence en matière de formation.

    Des méthodes qui vous sensibiliserons à un gain de temps pour vos réalisations, qui sera synonyme de rentabilité pour votre exploitation actuelle ou future.

    >> Accès au site : http://www.nailformation.fr/

    <h2>Présentation de Nail Formation</h2>

    Nail formation a une très bonne connaissance du métier. Pour favoriser le bon apprentissage, vous êtes intégré dans un groupe de 7 stagiaires maximum et nous vous fournissons le matériel.

    Des modèles viennent spécialement pour que vous puissiez vous entrainer.

    Des formatrices disponibles, accueillantes et à votre écoute.

    Contact Presse

    NAIL Formation
    105, rue des Moines
    75017 PARIS

    01 39 92 30 20

    http://www.nailformation.fr/

  • INSER Formation spéciale Réforme de la Formation Professionnelle pour les Collectivités Territoriales

    La Réforme de la Formation Professionnelle au sein de la Fonction Publique Territoriale prévoit un ensemble de nouveaux dispositifs de formation en vue de développer les compétences et d’améliorer l’employabilité des agents des collectivités en France.

    Les implications de ce nouveau texte en terme de gestion administrative et financière de la formation sont considérables.

    La toute nouvelle version d’INSER Formation V 6.0 a bien évidemment intégré à sa version les fonctionnalités exigées dans la nouvelle réglementation de la Réforme.

    Les agents des Collectivités pourront désormais retrouver une des évolutions majeures de la réforme : la Gestion du DIF (compteurs, décomptes, anticipation,…) mais également les Formations d’Intégration et de Professionnalisation (FIP), le Livret Individuel de Formation,…

    La nouvelle version intègre également de nouvelles évolutions fonctionnelles et techniques afin d’optimiser et simplifier au maximum la gestion administrative de l’activité formation.

    Outre les aspects de la réforme, la solution INSER intègre un nouveau graphisme pour une meilleure ergonomie. Ainsi, l’interface graphique est encore plus visuelle et plus intuitive et permet un pilotage rapide et aisé.

    Fidèle à son positionnement de leader de la gestion de la Formation et des Compétences en France (950 implantations représentant 4500 utilisateurs et près de 60000 intranautes formation), INSER est actuellement précurseur en terme de réponses progicielles apportées à cette réforme.

    Aujourd’hui, ce sont plus de 100 collectivités territoriales qui ont choisi de migrer vers la nouvelle version d’INSER Formation pour mettre en oeuvre les nouveaux dispositifs.

  • Ton bac or not ton bac ?

    Cette année c’est plus de 600 000 candidats qui se sont présentés à l’épreuve du baccalauréat. Le verdict tombe ce mois-ci et chaque année 80% d’entre eux l’obtiennent ! Le moment de se poser la question cruciale de l’après-bac.

    Partir en séjour linguistique, c’est le choix que font 20% ds jeunes de 18 à 20 ans aujourd’hui. L’Office national de garantie des séjours et stages linguistiques (www.loffice.org) regroupe différents organismes membres, spécialisés dans les séjours linguistiques, agréés et contrôlés par une fédération professionnelle reconnue afin d’offrir un gage de qualité.

    Bac en poche, la rentrée se prépare

    – Pour les étudiants souhaitant intégrer une classe préparatoire à la rentrée, où un bon niveau d’anglais est exigé, les organismes agréés par L’Office offrent la garantie de suivre un programme de stages et séjours intensifs de qualité durant l’été.

    – Pour les étudiants souhaitant ajouter à leur CV une expérience professionnelle à l’étranger, L’Office (www.loffice.org) met à disposition différentes formules de « stages à l’étranger » via ses organismes membres.

    Sans le bac, se remettre à niveau

    Un bon séjour linguistique permet aux étudiants de plus de 18 ans n’ayant pas réussi l’examen du Baccalauréat de se remettre rapidement à niveau en langue grâce à différentes formules :

    – Le séjour en immersion permet de vivre une expérience unique dans une famille : découvrir un nouveau mode de vie, et apprendre la langue au quotidien constitue la base de cette formule.

    – Les séjours à thèmes permettent de lier passion et apprentissage, pour un résultat d’une grande efficacité.

    Avec ou sans le bac, partir vivre une expérience unique à l’étranger

    Quelques soient leurs résultats, les étudiants peuvent aussi partir pour de longs séjours afin non seulement de prendre le temps de réfléchir sur leur avenir mais aussi de revenir bilingue, véritable atout dans la poursuite de leurs études. Que ce soit une année d’étude en école de langues, des stages ou jobs en milieu professionnel ou bien encore un séjour au pair en immersion totale dans une famille, la diversité des programmes proposés conviendra à tout type de profil.

    D’autres formules de séjours ou de poursuite d’études à l’étranger sont proposées par les organismes agréés par L’Office.

    La réussite d’un séjour repose d’abord sur l’ouverture d’esprit, la préparation du séjour et le souhait d’adaptation à une autre culture. Il contribue à un enrichissement personnel unique !

    Pour plus de conseils sur la préparation d’un séjour linguistique et pour obtenir des renseignements sur L’Office, notre guide pratique est à disposition (www.loffice.org).

     

    Pour plus d’informations, consultez le site de L’Office et la liste de ses membres agréés http://www.loffice.org/organismes-agrees.php

    Contact presse :

    Gersende Moreau-Goisque

    01 42 73 33 68

    gersende.moreau@loffice.org

  • Bénéficiez de l’aide à domicile grâce au Chèque Domicile CESU

    Cette année encore, profitez du Chèque Domicile CESU pour vous simplifier la vie à l’approche de la rentrée scolaire.

    Comme chaque année lors de la rentrée scolaire vous vous retrouvez débordé entre l’achat des fournitures scolaires, la garde des enfants, l’entretien de la maison et toutes ces obligations a remplir. Et comme tous les ans, gérer toutes ces tâches est un vrai défi, surtout lorsque l’on doit s’occuper de plusieurs enfants.

    Pour vous aider dans vos tâches quotidiennes et notamment à cette période de l’année, découvrez le Chèque Emploi Service Universel du Chèque Domicile CESU. Grâce à ce titre de paiement, oubliez le stress et les difficultés de la rentrée et obtenez l’aide d’un prestataire agréé pour la garde d’enfants, l’aide ménagère, le petit bricolage, et encore bien d’autre services.

    Utiliser le CESU pour faire garder ses enfants, bénéficier d’une assistance informatique, ménagère ou encore d’un soutien scolaire pour une remise à niveau avant la rentrée, tels sont les réels avantages du CESU, en plus de la possibilité de bénéficier d’une déduction fiscale de 50%.

    Véritable outil d’action sociale favorisant l’emploi et les liens sociaux, le Chèque Domicile CESU, lorsqu’il est distribué par un comité d’entreprise ou un service des ressources humaines, permet également à l’employeur de profiter de 25% crédits d’impôts sur les sommes versées aux salariés.

    A propos du Groupe Chèque Déjeuner

    Acteur de l’économie sociale, le Groupe Chèque Déjeuner a été créé en 1964. Considéré comme le troisième groupe mondial dans le secteur des titres spéciaux de paiement à vocation sociale, il est présent dans 11 pays et s’est imposé comme un acteur de l’action sociale en France. Le Groupe Chèque Déjeuner est structuré à partir de 3 pôles (Titres France, International et Services), et propose des solutions sociales et innovantes pour les entreprises, les comités d’entreprise, les collectivités et les particuliers.

    Contact

    CHEQUE DOMICILE
    1, allée des Pierres Mayettes
    Parc des Barbanniers
    BP 44
    92234 GENNEVILLIERS Cedex
    E-mail : info@chequedomicile.fr

  • CarriereOnline lance son portail thématique « Carrière Seniors »

    – CarriereOnline se mobilise pour l’emploi des seniors et lance un portail thématique avec les offres à pourvoir et les entreprises qui recrutent –

    Paris, le 15 juillet 2009 – CarriereOnline (www.carriereonline.com) – site emploi du groupe de presse ParuVendu et chaîne emploi du site ParuVendu.fr – lance son nouveau portail thématique « Carrière Seniors » et affirme sa volonté de favoriser l’emploi des seniors en proposant des offres qui leur sont destinées pour leur permettre de poursuivre leur carrière avec succès !

    UN NOUVEAU DEFI POUR CARRIEREONLINE QUI SOUHAITE CONTRIBUER A L’EMPLOI DES SENIORS, UN ENJEU SOCIAL STRATEGIQUE

    L’emploi des seniors est aujourd’hui au coeur de l’actualité. Les pouvoirs publics mettent en oeuvre un ensemble de politiques visant à contribuer au recrutement de profils seniors dans les entreprises. Dernier texte en date « Les entreprises d’au moins 50 salariés non couvertes par un accord ou un plan d’action pour l’emploi des seniors se verront infliger une amende égale à 1% de leur masse salariale à partir du 1er janvier 2010 », en vertu du décret publié le 21 mai 2009 au Journal officiel.

    Historiquement, CarriereOnline se veut avant tout être un site efficace pour tous en matière de recrutement sur Internet avec une audience généraliste. Les offres d’emploi s’adressent à tous les profils de candidats, quel que soit leur métier, leur niveau d’expérience ou leur niveau de formation, sur l’ensemble du territoire national, pour toutes les fonctions et dans tous les secteurs d’activité. Dans un tel contexte, CarriereOnline entend bien jouer un rôle clé sur le marché de l’emploi des seniors en devenant aujourd’hui une véritable vitrine pour les candidats et les recruteurs.

    UN PORTAIL DEDIE A TOUS LES SENIORS DESIREUX DE TROUVER DU TRAVAIL ET DE FAIRE EVOLUER LEUR CARRIERE !

    Le candidat peut donc retrouver sur le portail « Carrière Seniors » des annonces correspondant à son profil, la liste des entreprises qui recrutent des profils ayant plus de 10 ans d’expérience professionnelle, toutes les actualités du marché de l’emploi, sans oublier les focus métiers.

    L’internaute bénéficie de l’ensemble des services proposés par le site pour l’aider dans sa recherche d’emploi et lui donner les clés pour gérer au mieux sa carrière. Il peut très simplement et gratuitement se créer un espace candidat et y déposer son CV, se créer des alertes pour être informé en temps réel de la mise en ligne d’offres d’emploi correspondant à ses critères de recherche. Il a également la possibilité d’y stocker ses lettres de motivation, gérer le suivi de ses candidatures et consulter les annonces archivées. Bref, tout pour une recherche d’emploi optimale !

    CARRIEREONLINE NOUE UN PARTENARIAT AVEC BEBOOMER.COM – LE PREMIER RESEAU SOCIAL A DESTINATION DES SENIORS !

    CarriereOnline alimente la rubrique Emploi du site beboomer.com, premier réseau social européen pour les + 45 ans et les jeunes seniors. Pour beboomer.com, c’est la garantie d’avoir sur son site des offres d’emploi de qualité et ciblées pour répondre aux mieux aux attentes de ses membres. Cela permet également aux beboomers de disposer de toutes les fonctionnalités innovantes proposées par CarriereOnline. Les internautes qui le souhaitent peuvent notamment présenter leur expérience et leurs compétences de façon originale en réalisant leur CV Vidéo. Les recruteurs quant à eux, peuvent créer et gérer facilement leurs offres et accéder gratuitement à la CVthèque. CarriereOnline proposera tout prochainement du rédactionnel et des conseils pour se positionner sur le marché de l’Emploi et des contenus vidéos.

    A propos de CarriereOnline
    CarriereOnline (www.carriereonline.com) – site emploi du groupe de presse ParuVendu et chaîne emploi du site ParuVendu.fr – est organisé autour de 22 portails thématiques pour accéder en un clic aux annonces et aux entreprises qui recrutent dans son domaine : 13 portails métiers, 6 portails régionaux et 3 portails sectoriels. CarriereOnline, c’est aussi toutes les actualités de l’emploi et des conseils carrières avec un contenu éditorial actualisé chaque semaine (dossiers métiers, brèves emploi de la semaine et nombreux conseils) et des services gratuits (Bilan de personnalité, évaluation de salaire, …). CarriereOnline met à disposition des candidats toute une palette de services novateurs pour une recherche d’emploi rapide et efficace (géolocalisation, Web TV, CV Vidéo, blogs, …). Aujourd’hui, ce sont plus de 11 800 annonces en ligne et plus de 340 000 candidats inscrits. En phase avec les tendances Internet, CarriereOnline est présent sur le réseau social Facebook, sur le site de partage de photos FlickR, sur NetVibes et la plateforme communautaire Twitter.

    Véritable plate-forme de gestion de carrière et de recrutement sur Internet et signataire de la Charte Net- Emploi de l’ANPE, CarriereOnline est le premier site emploi à offrir aux entreprises, une solution intégrale et efficace au service de leurs recrutements, alliant visibilité sur Internet, en presse et via la télévision locale.

    CarriereOnline est également le site emploi de Paris Normandie, L’Union de Reims et L’Est Eclair.

    A propos de ParuVendu
    ParuVendu est le 1er réseau français de presse gratuite d’annonces avec 280 éditions locales et plus de 19 millions de lecteurs réguliers* (source France Pub Consommateurs – TNS Sofres 2009). Les hebdomadaires ParuVendu sont fabriqués à base de pâte recyclée (récupération de vieux journaux) ou de pâte mécanique, réalisée à partir de fibres vierges (coupe de bois d’éclaircies, sciures de bois inutilisables à d’autres fins).
    * lecteur régulier = au moins une fois par mois.

    ParuVendu est une publication de Groupe Hersant Media
    Groupe Hersant Media est un des leaders européens des médias de proximité, avec près de 8 000 collaborateurs, répartis notamment dans 24 titres de presse pour près de 750 000 exemplaires quotidiens, le réseau de 280 éditions de presse gratuite ParuVendu, 4 télévisions de proximité avec sa filiale Cap Télé Groupe, 8 radios locales et plus de 15 sites Internet qui engendrent plus de 11,7 millions de visites mensuelles (source OJD janvier 2009).

    Le site ParuVendu.fr
    Avec plus de 7 millions de visites par mois (source Xiti/Certifié OJD Mars 2009) et plus de 4 millions de petites annonces et produits en ligne, ParuVendu.fr propose la plus large base de petites annonces actualisées chaque jour partout en France, réparties dans 8 grands univers : immobilier, automobile, emploi, bonnes affaires, vacances, animaux, services et affaires de pros. ParuVendu.fr a renforcé sa présence sur Internet en mai 2008 avec son nouveau service ParuVendu Windil.fr (www.windil.fr).

    La marque ParuVendu avec les journaux, le site internet, Windil.fr et CarriereOnline.com, répond aux besoins des particuliers comme des professionnels qui cherchent à vendre, acheter, louer, recruter, trouver un emploi.

    Contacts Presse :
    Zacharie Communication – 01 45 20 16 58
    Corinne Charles (06 60 64 33 72) – agence@zacharie-communication.com
    Charlotte Robic– c.robic@zacharie-communication.com

  • LE GROUPE AXECIBLES RECRUTE EN PLEINE CRISE !

    Pour se donner les moyens de ses ambitions et répondre à la demande, l’agence web recrute une vingtaine de commerciaux partout en France

    Paris, le 2 juillet 2009, Axecibles, web agency dédiée aux PME-PMI qui se singularise par la force de son offre référencement et la qualité de son service client poursuit son expansion sur l’hexagone avec le recrutement d’une vingtaine de nouveaux collaborateurs répartis sur les principales villes de France, d’ici à fin octobre 2009.

    La première agence à bénéficier de cette extension est celle de Reims qui a connu une très forte croissance au cours du dernier semestre avec désormais plus de 500 clients à son actif. L’agence de Reims, implantée depuis 2002, qui est composée d’un directeur d’agence ainsi que de 4 commerciaux, verra son effectif doublé dans quelques mois.

    La croissance de l’agence rémoise est une parfaite illustration de ce qui va se produire dans les prochains mois pour les autres agences du Groupe Axecibles en deçà de la création des nouvelles structures.

    Axecibles recherche également de nouveaux collaborateurs, des directeurs d’agence, des chefs des ventes, des commerciaux et des chefs de projet Internet pour ces agences de Lille, Paris et Lyon.

    Les futurs collaborateurs du Groupe doivent être passionnés de communication et être motivés par les ambitions et les réussites de leurs clients. Après une formation interne sur les produits et la méthode de vente Axecibles, ils seront amenés à développer un parc client.

    « Notre succès vient sans conteste de notre proximité avec nos clients en région. Nous sommes convaincus de la pertinence de nos solutions pour les PME-PMI car nous appartenons au même monde qu’elles et nous comprenons de ce fait leurs besoins. Nos futurs collaborateurs auront pour mission de contribuer au développement de ce segment de sociétés en leur proposant une stratégie web basée sur notre expertise » déclare Jimmy Pinto, Président d’Axecibles.

    A propos du groupe Axecibles :

    Créé en 2001, le groupe Axecibles, dont le siège social est à Roubaix, propose des solutions internet globales et personnalisées, à destination des TPE et PME-PMI, regroupant :
    – un site Internet avec sa charte graphique
    – un hébergement professionnel
    – un référencement manuel sur les principaux moteurs de recherche
    – un suivi de référencement
    – des outils de suivi statistiques / e-commerce
    – des formations adaptées aux besoins
    – un suivi régulier
    Le groupe Axecibles avec plus de 2500 clients a réalisé un chiffre d’affaires en constante augmentation depuis ses débuts, jusqu’à 5,8 millions d’euros pour l’année 2008.
    www.axecibles.com

    Contact Agence de relation presse
    GBC Conseil
    Morgane Rybka – Xavier Delhôme
    01 41 31 75 06/09
    morganer@gbc-conseil.fr ; xavierd@gbc-conseil.fr

  • Xelid, déjà 1 an.

    Cette première année d’existence a permis à Xelid de trouver sa place en qualité réseau social et d’affirmer son positionnement :

    – Francophone
    – Professionnel
    – Culturel
    – Informatif

    Francophone : l’espace de Xelid est résolument la francophonie à travers les 5 continents et ses 200 millions de locuteurs.

    Professionnel : bien que positionné sur la francophonie, la nature des échanges et mises en relation sur Xelid sont avant tout professionnels, avec des opportunités de collaboration, via des groupes et forums thématiques, ainsi que d’emploi à travers un espace Carrière.

    Culturel : une communauté d’artistes (peintres, photographes, graphistes, musiciens, acteurs, auteurs…), s’est constituée sur Xelid, probablement du fait des choix esthétiques initiaux en décalage avec les plates-formes existantes.

    Informatif : 6 blogs thématiques, dont 3 à caractère professionnel, Juris, RH et NTIC et 3 à caractère culturel, Québec, Lyon et Res’arts. Le format retenu se situe à mi-chemin entre le blog et le micro-blogging (moins de 30 lignes et plus de 140 caractères).

    Nous profitons de cette occasion pour remercier les quelques milliers d’inscrits qui les premiers ont rejoint l’autre réseau, nous démontrant par leurs contributions et leur fidélité qu’il existe un espace, pour un réseau social alternatif et francophone.

    Si les 12 premiers mois correspondaient au positionnement de Xelid, les 12 prochains seront consacrés à son développement en terme d’audience ainsi qu’à son amélioration, tant sur le plan applicatif, qu’esthétique ou ergonomique.

    Pour ceux d’entre vous qui sont déjà membres de Xelid, nous vous donnons rendez-vous dans un an pour un nouveau bilan, pour les autres nous vous disons à tout de suite sur Xelid, l’autre réseau.

    Mentions Légales :
    O & J Networks SARL.

    RCS Lyon : B 503 629 289
    Code APE : 6209Z
    8 rue Bodin
    69001Lyon
    France
    Contact Presse :
    Email : contact(@)xelid.fr