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Catégorie : Emplois

  • Un métier dans la prothésie ongulaire ? L’Ecole de l’ongle présente ses formations à domicile

    Le secteur de l’ongle ne cesse de grandir en France et partout dans le monde : instituts spécialisés en ongles, centre de manucure et pédicure, bar à ongles…beaucoup de personnes s’intéressent au métier de prothésiste ongulaire et c’est pourquoi l’Ecole de l’ongle propose des formations en pose de faux ongles. Les stagiaires en ongles apprendront un nouveau métier en quelques jours : les formations nail art, ongles en gel et ongles en résine à domicile durent quelques jours et sont intensives !

    L’Ecole de l’ongle propose des formations en prothésie ongulaire à domicile. L’objectif est de former des professionnelles de la prothésie ongulaire qui pourront exercer leur activité à domicile ou en Institut. Ces formations en pose de faux ongles s’adressent à toutes et tous : professionnels des métiers de l’esthétique en recherche de formations complémentaires, débutants, personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle.

    Le métier de l’ongle est de plus en plus présent dans le domaine de l’esthétique : pose de vernis, de french manucure, de faux ongles en gel ou en résine… C’est pourquoi l’Ecole de l’ongle propose aujourd’hui des formules pouvant convenir à tout le monde : des formations de un à plusieurs jours afin d’apprendre toutes les techniques en matière de prothésie ongulaire. Les programmes de formation sont adaptés à la demande du stagiaire et surtout aux attentes du marché !

    Ce que propose l’Ecole de l’ongle : accompagner les stagiaires jusqu’à la réussite et leur installation en tant que prothésiste ongulaire grâce à des formations sur-mesure, individuelles et personnalisées. Il est très facile d’apprendre toutes les règles du métier de l’ongle en quelques jours grâce à une méthode pédagogique longuement éprouvée : les formatrices ont un minimum de 15 années d’expérience et suivent de manière individuelle leurs stagiaires. Une formatrice pour une stagiaire !

    L’Ecole de l’ongle offre à tous ses stagiaires un book récapitulant toutes les techniques de pose de faux ongles. Ainsi, même après la formation, les stagiaires ont un pense-bête et peuvent s’entrainer en toute autonomie chez eux.  A chaque session, l’Ecole de l’ongle offre un kit de démarrage permettant aux stagiaires de commencer leur activité et vendre leurs prestations !

    Toute formation est validée par un certificat de compétences professionnelles permettant aux stagiaires de s’installer en tant que prothésiste ongulaire : auto-entrepreneur ou salarié, à eux de choisir !

  • Le Cabinet de ressources humaines pour un service aux entreprises

    Les ressources humaines (RH) dans une entreprise

    Ce département des ressources humaines est chargé d’administrer le personnel de l’entreprise. Les bulletins de paye, les contrat de travail, les formalités inhérentes aux absences et aux périodes de maladie sont les tâches les plus courantes. La prise en charge des problèmes liés au travail de chacun, le suivi de  carrière ainsi que la gestion des embauches et des licenciements est également du ressort des RH, ainsi que l’ensemble des services relatifs à la gestion du personnel.

    Le département des RH dans une entreprise peut être plus ou moins important et une grande partie de ces tâches peuvent être externalisées. Ainsi, certaines entreprises se sont spécialisées dans les services de RH : elles peuvent, par exemple, prendre en charge le service de paye ou les services d’embauche et de licenciement. En faisant appel à un cabinet de RH, une entreprise choisit de déléguer les ressources humaines à des spécialistes de la gestion du personnel qui vont assurer la bonne conduite de ces activités.

    Le recrutement dans une entreprise

    L’une des importantes parties de la gestion du personnel est précisément la recherche et l’embauche des employés. Bien souvent cette branche des ressources humaines est externalisée. Le cabinet de recrutement procède à une première sélection, à l’aide d’entretiens d’embauche et avec des outils d’évaluation divers, puis les candidats choisis sont présentés à l’entreprise. Il convient de savoir évaluer un candidat et anticiper son développement dans l’organisation de l’entreprise, mais aussi pouvoir mettre en valeur les compétences de chacun afin d’être en mesure d’offrir un bon service d’embauche.

    Une approche directe consiste à chercher les profils et les attirer dans l’entreprise. Là aussi, certaines agences font appel à des « chasseurs de tête », qui essaye de dénicher les meilleurs éléments dans un domaine donné. Selon, le contrat qui a été signé entre une entreprise et un bureau de recrutement, ce dernier peut être amené à payer le nouvel employé au nom de l’entreprise.

    Coaching professionnel et bilans de compétences

    Parce qu’un cabinet de ressources humaines suit les salariés tout au long de leur carrière, il peut être amené à offrir un accompagnement lors de certaines périodes de la vie professionnelle entraînant des remises en question ou des désirs de reconversion. Le bilan de compétences offre au salarié concerné la possibilité de faire un retour sur sa carrière, de prendre du recul, et d’envisager les compétences dont il dispose sous un œil neuf, qui lui offrira peut-être de nouvelles perspectives. Le coaching professionnel permet d’accompagner les salariés dans leur désir de changement au sein de l’entreprise, soit pour régler un problème récurrent ou une situation liée à un nouveau développement, soit en collectif, pour améliorer le fonctionnement interne d’une équipe.

  • Secteur bancaire assurance : emplois disponibles !

    En raison de la prévision de plusieurs nouveaux retraités et des besoins émergents, le domaine de la banque embauche plus de 30 000 salariés chaque année en moyenne. A votre tour !

    Avantage aux vendeurs

    Vous n’avez pas été embauché au sein d’ une banque cependant vous possédez une expérience dans le secteur de la distribution ou encore en développement d’entreprise ? Dès lors que vous détenez le goût du commerce, un bon relationnel mais aussi l’esprit d’initiative, les banques s’intéressent à vous. Les postes les plus créateurs d’emplois : assistant commercial ou directeur de clientèle, pour des diplômes allant de 2 à 5 années après le Bac. Les types appelés « élargis » ont donc de grandes chances.
    Les patrons sont par ailleurs séduits par la variété des études en établissement de commerce. Conformément à son niveau de diplôme et son apprentissage, il s’avère concevable de valider des modules (encadrement, gérance des problèmes, etc.) dans des établissements de formation pour décrocher des positions dans le management.
    Des compétences dans le domaine juridique peuvent par ailleurs être importantes, particulièrement dans la gestion de portefeuilles. En tout cas, n’hésitez pas à faire une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) dans le but d’ obtenir de potentielles équivalences.

    Des personnels d’encadrement extrêmement demandés

    Avec la probabilité d’un accroissement des départs en retraite de 62 % dès 2015, contre 32 pour cent en ce qui concerne tous les autres emplois (statistiques de la DARES), le secteur bancaire s’avère être davantage frappé par la pénurie de personnels, en particulier de cadres dirigeants, dans les professions management et technico-commerciales principalement. De superbes occasions pour ceux qui ont de l’ambition ! L’emploi assurance a également le vent en poupe !

    Des filières en devenir

    Dans le marché bancaire, la récession a généré des nécessités en matière de surveillance, de maîtrise de l’imprévu mais également de règlement. Avec le vieillissement des générations d’après-guerre, les métiers touchant au transfert des portefeuilles vont aussi se développer. Dans le marché de l’assurance, il est nécessaire de se tourner vers la fonction d’actuaire, qui revient à estimer la rentabilité des produits d’assurance en prenant en compte les risques potentiels. Les inquiétudes grandissantes en termes de protection sociale et d’environnement vont aussi créer d’autres impératifs.

    Toujours pourvoyeur de carrières, le marché de la banque assurance est en mesure d’ accepter des individus atypiques aussi bien que des postulants à la scolarité plus classique. Tentez votre chance !

  • Formez-vous au métier de Secrétaire Comptable avec l’EFC

    L’EFC, École Française de Comptabilité, spécialisée dans la formation comptabilité à distance, propose une formation secrétaire comptable.

    Le métier de Secrétaire Comptable

    Le métier de Secrétaire Comptable a plus particulièrement la côte auprès des petites et moyennes entreprises qui sont à la recherche d’employés qualifiés pour exercer à la fois des activités de secrétariat et de comptabilité. Toutefois, la Secrétaire Comptable a également sa place dans toutes les structures qui font appel à des collaborateurs expérimentés.

    Formation secrétaire comptable à distance

    La formation secrétaire comptable à distance permet aux étudiants, aux mères au foyer et aux salariés souhaitant se former ou acquérir de nouvelles compétences professionnelles, de suivre leur formation à leur propre allure.

    Cette formation comptabilité à distance est d’une durée de 6 à 8 mois. Elle porte essentiellement sur l’acquisition des principes de comptabilité/gestion, de l’administration commerciale, de l’organisation administrative, de la gestion du personnel et de la communication commerciale. Aucune connaissance en comptabilité n’est nécessaire pour débuter cette formation.

    L’EFC, un encadrement personnalisé et actif

    L’École Française de Comptabilité permet à toutes les personnes qui ont au minimum un niveau scolaire de fin de 3ème de se former au métier de Secrétaire Comptable.

    Soumis au contrôle de l’État, le matériel pédagogique a été mis en place par une équipe pédagogique constituée de professionnels de la comptabilité, de la gestion et des techniques administratives ainsi que d’enseignants diplômés de l’enseignement supérieur. Durant sa formation comptable, le candidat aura aussi l’occasion de s’initier à la pratique comptable grâce au logiciel EBP, un logiciel professionnel de comptabilité. Afin de rendre son apprentissage aux règles comptables plus vivant, l’élève pourra profiter aussi de la méthode caténale, une méthode originale et ludique qui associe l’audiovisuel et l’écrit. L’EFC fournit donc à ses apprenants un enseignement de qualité pour qu’ils puissent être directement opérationnel à la fin de leur formation.

    Sur le site internet de l’EFC, l’élève pourra accéder à son espace personnel. Celui-ci lui permettra, par exemple, de suivre l’évolution de ses études, de discuter avec ses professeurs…La plateforme pédagogique permet au corps professoral de se mettre à l’écoute des élèves et de leur proposer des exercices, des cas pratiques et des examens blancs. Ainsi, les étudiants sont écoutés et assistés de manière permanente et personnalisée.

    L’école experte en formation comptabilité à distance s’engage donc à mettre toutes les chances de réussite du coté de ses élèves en leur offrant assistance personnalisée et encadrement.

    L’EFC : d’autres formations comptables

    Pour découvrir les autres formations comptables à distance de l’école, rendez-vous sur le site de l’École Française de Comptabilité.

  • Se diriger vers une formation comptabilité à distance de qualité

    Envie de faire carrière dans l’univers de la comptabilité ou d’approfondir vos connaissances dans ce domaine ? Formez-vous à ce milieu tout en continuant vos occupations présentes (emploi, vie de famille…), avec une école renommée dans le milieu de la formation comptabilité à distance.

    L’EFC, une école spécialisée en formation comptabilité à distance

    L’EFC, École Française de Comptabilité, a vu le jour, en France, dans les années 1940 et s’est très vite imposée dans le domaine de l’enseignement à distance et plus précisément dans celui de la formation comptabilité.

    L’école propose à ce jour une quinzaine de formations à distance qui préparent aux divers métiers de la comptabilité, de la finance mais aussi à ceux de la gestion.

    La comptabilité est un secteur d’activité qui ne connaît pas la crise aujourd’hui, aussi quelle que soit la formation de l’EFC que vous choisirez, vous êtes certain de trouver rapidement un emploi que ce soit en cabinet comptable, dans une PME PMI, une banque ou encore dans un grand groupe…

    A l’École Française de Comptabilité, au niveau de la formation en comptabilité, vous avez non seulement le choix entre des formations professionnelles et qualifiantes qui préparent directement à des professions comme celle de Secrétaire Comptable, Assistant Comptable, Chef Comptable, Aide- Comptable… mais aussi entre des formations diplômantes qui préparent à des diplômes d’État, comme les préparations au BTS CGO (Comptabilité et Gestion des Organisations), au BAC Pro Comptabilité ou au DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion).

    Des cours comptabilité de qualité avec l’EFC

    Le programme de chaque formation de l’EFC est soumis au contrôle pédagogique de l’État et est rédigé par des professionnels de la compta – gestion ainsi que par des enseignants diplômés de l’Université. Avec l’école, EFC, vous êtes donc assurés de bénéficier de cours comptabilité qui correspondent au marché de l’emploi.

    Un accompagnement individuel tout au long de votre formation

    En plus d’avoir des cours comptabilité à distance de qualité, avec l’École Française de Comptabilité, vous profiterez également d’un accompagnement individuel tout au long de votre formation. Les professeurs de l’école resteront joignables (par mail ou téléphone), pendant leurs heures de permanence, pour que vous puissiez leur poser vos éventuelles questions au sujet d’un devoir ou une leçon. Ils vous aideront à progresser pas à pas tout au long de  votre apprentissage.

    Plus d’infos sur les formations comptabilité de l’EFC

    Pour plus d’informations sur le déroulement des différentes formations comptabilité de l’École Française de Comptabilité appelez le 04.78.38.46.46.

  • Chaussures De Sécurité: Principes

    Les chaussures de sécurité sont le meilleur moyen de vous assurer la protection nécessaire si vous faites un métier à haut risque qui peut malencontreusement provoquer des accidents. Ces chaussures ont été mis en places il y a quelques années afin d’assurer la sécurité du travailleur et que l’entreprise ne se retrouve pas à payer des frais d’hospitalisation après un accident. Ces chaussures sont donc à la fois dans l’intérêt du salarié mais aussi dans celui de l’employeur qui se protège d’éventuels frais. Il est aussi vrai qu’avoir des employés en excellente santé est aussi plus productif pour l’entreprise. Certaines chaussures de sécurité sont obligatoires sur le lieu de travail et sont souvent fournies par votre employeur. Il faut évidemment que la chaussure soit parfaitement adaptée à l’employé et ne le gêne pas dans ces mouvements. C’est à l’employeur de s’assurer de tout cela en faisant essayer les chaussures de sécurité à son employé bien avant que celui-ci ne commence son travail. Si l’employé ressent la moindre douleur, il est alors mieux que celui-ci ait une paire de chaussure de remplacement. Dans le cas où l’employé se rend à son lieu de travail sans sa paire de chaussures de sécurité et qu’il a malencontreusement un accident, il ne sera pas sous la responsabilité de l’employeur. En effet, tout employé se doit de porter ces paires de chaussures de sécurité pour son propre intérêt, s’il ne le fait pas il devra donc être le seul à en subir les conséquences. L’employeur peut même porter plainte contre le salarié et le licencier pour non respect du règlement de l’entreprise. Plusieurs conflits de ce type sont courant dans le monde du travail et l’employeur obtient la plupart du temps gain de cause car l’employé est en tort.

    Ces chaussures de sécurité sont fournies par des usines bien précises qui sont justement spécialisées dans les chaussures de sécurité et qui garantissent leurs paires de chaussures de sécurité. Dans le cas où il y a un accident et que la paire de chaussures de sécurité ne remplit pas les normes de sécurité, l’entreprise pourra se retourner contre cette entreprise de fabrication de chaussure et gagnera son procès sans aucun doute. En effet, ces compagnies de fabrication de chaussures de sécurité doivent respecter des normes et ont en revanche la confiance des personnes qui leur commandent ces chaussures, en l’occurrence, la plupart du temps les chefs d’entreprise qui le font pour leurs employés. Cette garantie doit être respectée et si elle ne l’est pas les représailles seront légales.

    Plusieurs autres détails doivent être conformes, comme la semelle qui doit convenir aux types d’endroits dans lesquels les employés travaillent afin qu’ils ne glissent pas ou ne trébuchent pas. Ces précisions doivent être données par la société qui commande les chaussures de sécurité. Cette semelle doit être résistante à tout type de choc et à la fois permettre aux pieds d’être à l’aise car le but n’est pas de gêner le salarié dans sa tâche mais plutôt de l’aider à l’accomplir le mieux. Ces chaussures doivent résister à l’usure pendant un certain nombre de temps et avoir une durée de vie d’au moins deux ans. Le pied doit être totalement stable et ne pas avoir des positions inconvenantes qui gêneront le salarié. Ces chaussures de sécurité doivent aussi résister à tout type d’imprévus comme les chocs ou par exemple la chute d’un carton sur les pieds. De bonnes chaussures de sécurité amortissent en général le choc et vous ne sentez rien parce qu’elles sont très épaisses. Si un employé a des problèmes orthopédiques il est de son devoir d’en informer son employeur afin qu’il trouve les solutions nécessaires pour lui permettre d’avoir une paire de chaussures de sécurité qui n’augmente pas le mal dont il souffre déjà.

  • Le coaching d’orientation

    Aujourd’hui, réussir un reclassement professionnel en fonction de ses envies ne semble pas forcément aisé: contacter un cabinet outplacement sera donc une option sensée. Par l’intermédiaire d’un coaching de carrière, on peut découvrir la direction à prendre pour enfin s’épanouir dans son activité. C’est un fait, définir ses objectifs demeure capital, néanmoins il ne faut surtout pas omettre quelques impératifs, par exemple savoir comment faire un cv soigneusement …

    Monter sa société, voire dénicher un employeur, c’est la chose à déterminer avant tout.

    Un consultant santé et sécurité du travail, des experts comptables, la fameuse visite médicale, les coupons repas: un établissement important va devoir penser à beaucoup de facteurs, de fait avoir recours à une multitude de corps de métiers afin de favoriser le bon fonctionnement de l’entreprise de même que la satisfaction des salariés, cela représente un intérêt certain. Pour qui aspire à trouver un emploi adéquat, la recherche agence d’intérim voire se diriger vers l’accompagnement à la vae apparaissent comme une bonne idée. Chacun retrouvera sans problème les renseignements concernant n’importe quelle entreprise après une rapide visite en ligne.

    Après, à supposer que vous ambitionnez de monter une quelconque boîte, ceci requerra une bonne préparation et peut etre un conseil en image.

    Et oui, vous devrez partir à la recherche d’investisseurs, ouvrir un compte professionnel banque qui répond à vos perspectives spécifiques, enfin s’adresser à un cabinet d expert comptable, en premier lieu. Dès qu’on parle de trésorerie, la circonspection paraît indispensable, n’oubliez pas de prendre des informations au sujet de vos potentiels interlocuteurs. Toute transaction apporte de temps en temps sa part d’imprévus, cependant il va vous suffire de joindre un bon avocat qui vous aidera s’il y a un problème provoqué par un approvisionneur ou bien un collaborateur. Ça ne semble pas toujours aisé de démarrer, alors il faudra consulter des spécialistes avérés si vous désirez établir une entreprise d’aide au soutien scolaire, voire de conseillers marketing se développant parfaitement bien. On ne jouit pas toujours d’un budget important aidant à se jeter dans les affaires sans crainte, de fait cela semble primordial de s’informer via l’univers virtuel concernant tout élément ayant trait à l’aide a la création d’entreprise.

    Identifier son plan de carrière apparaît comme nécessaire lorsqu’on aspire à accéder à une situation convenable dans cette société en crise. Vous tentez vainement d’obtenir une bonne place depuis longtemps, des formations professionnelles pourront sans doute améliorer les choses, vous allez pouvoir de surcroît contacter un cabinet de recrutement ressources humaines.

    Cela semble définitivement révolu le siècle béni au cours duquel on exerçait la même profession sa vie durant. Cabinet de bilans de compétences, envoyer des lettres de motivations, chaque individu doit sélectionner la réponse convenant à sa position pour matérialiser ses désirs: à cette fin, il sera préconisé de se documenter vers des experts de ce milieu, par le web entre autres.

  • Des ateliers Ludiques éligibles au 1% Formation pour démarrer l’année de manière positive !

    Teambuilding-entreprise.com propose désormais des ateliers ludiques et formateurs éligibles au 1% formation. Cette nouvelle gamme d’ateliers, animée et travaillée par des concepteurs-formateurs spécialisés, est proposée aux entreprises en accompagnement des séminaires de début d’année.

    La Rochelle, le 13 Décembre 2012 – Le site Teambuilding-entreprise.com, développé par Aran Prod (créateur et distributeur de packs événementiels pour entreprise sur Internet), annonce le lancement de sa nouvelle gamme d’atelier « Séminaire ». Teambuilding-entreprise.com propose ainsi sept offres correspondant à des enjeux d’entreprise.

    L’homme retient 10% de ce qu’il lit, 20% de ce qu’il entend et 90% de ce qu’il fait !

    team buildingLe début d’année arrive à grand pas ! Lancement de produits, nouvelles valeurs, brainstorming, réunions, nouveaux objectifs, formations,… Les entreprises préparent dès aujourd’hui leur journée de séminaire autrement dit leur Kick-Off de début d’année.

    A cette occasion Teambuilding-entreprise.com développe des outils de formation et de communication sous forme de jeux permettant de faciliter compréhension et assimilation. Reprenant des enjeux d’entreprise récurrents (efficacité collective, intégration, créativité, valeurs d’entreprise, etc) ces Teambuilding de Séminaire sont conçus sur-mesure en fonction des cibles, des objectifs et des messages de l’entreprise. Un numéro d’agrément de formation donne la possibilité aux entreprises de passer ces sept ateliers Ludo-Pédagogiques sur leur budget 1% formation. Ils ont donc la possibilité de faire prendre en charge une partie ou la totalité.

    En voici un échantillon :

    Le « Séminaire d’intégration » forme les équipes sur les enjeux et la stratégie de l’entreprise alors qu’une simple réunion autour de ces thèmes manquerait totalement de dynamisme. Cet atelier Ludo-Pédagogique propose aux participants d’être acteur de leur propre formation. L’objectif est de développer leurs connaissances et compréhension de l’entreprise grâce à des jeux créés sur-mesure. Le ludique sert ici de révélateur de contenu.

    Pour plus d’informations : Le « Séminaire d’intégration »

    Le « Séminaire de créativité » aide les équipes marketing, de communication ou commerciales à sortir des sentiers battus. Cette formation évènementielle ludo-pédagogique invite vos collaborateurs à vivre des moments de créativité et à révéler leur potentiel. En équipe, ils découvriront également les comportements favorisant la créativité en entreprise.

    Pour plus d’informations : Le « Séminaire de créativité »

    Les Séminaires « sont entièrement réservables en ligne dans une formule ‘showpack’ (pack événementiel tout-compris), incluant:

    –      La prestation

    –      Le matériel

    –      La gestion de projet (logistique)

    –      La création de supports

    A partir de : 130€ par participant

    A propos de Teambuilding-Entreprise.com

    Teambuilding-entreprise.com est une agence événementielle en ligne spécialiste de l’organisation et l’animation de formations à vocation de cohésion d’entreprises (teambuilding).

    Avec un portefeuille de Grands Comptes, de PME-PMI, de collectivités  et d’agences, le site facilite la démarche des entreprises en leur présentant la large gamme de prestations évènementielles de trois types (Artistique, Aventure, et Management d’Equipe) dans une interface permettant de s’informer et de réaliser des devis en ligne.

    Grâce au réseau de plus de 200 partenaires d’Aran Prod, les teambuildings peuvent être organisés sur tout le territoire français.

    Pour plus d’informations : www.teambuilding-entreprise.com/

  • Besoin d’un conseil pour votre cv ?

    Rechercher un emploi n’a jamais été aussi compliqué dans notre pays que depuis plus de 10 ans. En effet une crise économique et sociale touche l’ensemble des pays depuis maintenant plusieurs années avec des conséquences néfastes sur l’emploi, générant une tension très importante sur le marché du travail. (suite…)

  • Location de véhicule avec chauffeur pour vos déplacements au départ de Lyon et région.

    Le summum du luxe et du confort – la Classe S
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    Location de véhicule avec chauffeur pour vos déplacements au départ de Lyon et région.

    Le summum du luxe et du confort – la Classe S
    Prenez place à bord et savourez la Classe S : en version limousine. Les passagers arrière disposent ici de dix centimètres supplémentaires au niveau des jambes et jouissent d’un confort de première classe.
    Le trajet en Classe S vaut déjà à lui seul le voyage.
    Vous vous sentirez comme chez vous. La Classe S version longue est dotée de tous les équipements de confort que vous êtes en droit d’attendre d’une berline de luxe.
    Depuis votre maison, hôtel, bureau ou bateau, mais aussi de n’importe quel autre lieu, nous sommes en mesure de vous conduire où vous le voulez, 24h/24, vers n’importe quelle destination.

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