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Catégorie : Emplois

  • La palette des compétences de Trajectives

    Les coachs de Trajectives interviennent dans les entreprises dans le cadre de missions très diverses. La plupart concernent toutefois le coaching des dirigeants et de leurs modes de communication et de management vis-à-vis de leurs collaborateurs et des équipes managériales dont ils font partie.

    La prise en charge des dirigeants se fait à plusieurs niveaux, et tout d’abord sur le plan individuel. Ce travail individuel peut avoir pour but d’améliorer leur potentiel en matière de communication, aussi bien pour l’écoute que pour la transmission d’idées. Il peut également intervenir dans le cadre de la prévention de comportements à risques tels que le burn-out ou plus généralement une mauvaise gestion du stress. Toutefois, quel que soit le but de l’intervention du coach, le schéma d’action est généralement identique, avec une identification des comportements du dirigeant, la détection des processus récurrents, la proposition de nouveaux schémas de fonctionnement, et enfin le suivi de la mise en place de ces nouvelles méthodes.

    Cette dernière étape qui consiste à confronter les décisions identifiées comme celles à mettre en place avec le comportement du dirigeant suite à cette réflexion, est loin d’être la plus évidente. En effet, les mauvaises habitudes ont souvent la vie dure, et la marge peut être très large entre la théorie et la mise en pratique. Pour permettre de confronter sans cesse les idées et les faits, Trajectives soutient les dirigeants grâce au co-développement.

    Trajectives intervient également dans la formation des coachs et des dirigeants. Le cabinet propose justement des formations au co-développement, qui sont dispensées au cours de quatre modules. Ceux-ci permettent de d’approprier un modèle spécifique de co-développement, d’analyser sa pratique et de l’affiner, de mettre en perspective ses pratiques, ainsi que d’appliquer le co-développement à la situation d’une structure.

    Pour répondre au mieux aux besoins particuliers des entreprises, Trajectives peut tout-à-fait combiner les différents niveaux de coaching afin de prendre en compte tous les éléments d’une organisation. Dans ce cas, les coachs combineront des pratiques de coaching individuel, des actions de coaching d’équipes, et enfin un coaching de groupe. Ce schéma inclura à la fois des actions de teambuilding, de coaching de projet, de supervision d’équipes, de coaching individuel et de conduite de réflexions sur la conduite du changement et la performance d’une équipe.

    Ainsi, Trajectives agit auprès des individus, qu’ils soient dirigeants, coachs ou encore managers, des équipes, et plus largement de tous les groupes d’individus appelés à travailler ensemble et qui souhaitent améliorer leurs performances collectives.

  • La communauté de la vente à domicile lance une plateforme d’opportunité.

    Seedbees est le site qui met en relation  les vendeurs à domicile indépendants avec les marques et les hôtesses, mais également avec des gens  qui souhaitent tester, goûter,  constater ou toucher des produits, d’ industries françaises, distribués à l’occasion d’ateliers de démonstration en vente à domicile.

    Sur Seedbees, les ambassadeurs inscrits bénéficient d’un wall qui les tient parfaitement informés des prochains ateliers organisés parmi leurs connaissances proches. Ceci peut être une proximité géographique, d’affinité, ou une proximité d’intérêts selon l’univers. Il existe 12 univers sur Seedbees qui regroupe plus de cinquante marques françaises de la vente directe (puériculture, cosmétique, art culinaire et vin, culture, jeux et jouet, maison et décoration, mode et accessoire, et divers univers à venir…).

    Seedbees se pose en tiers de confiance pour que le code relatif à la vente à domicile soit  totalement respecté, et Seedbees respecte la charte éthique de la FVD (fédération de la vente à domicile). Ceci permet de se rendre en toute sûreté à des ateliers et d’évaluer après vendeuses, hôtesses et marques.

    Si vous cherchez des bons plans entre amies, alors n’hésitez pas devenez hôtesse, vous pourrez accueillir des ateliers de démonstrations chez vous et gagner des cadeaux et des bons d’achats…

    Vous êtes déjà vendeuses à domicile mais vous ne distribuez qu’une entreprise? Vous souhaitez  trouver encore plus d’hôtesse et de lieux pour programmer vos ateliers? Vous souhaitez encaisser un revenu supplémentaire en toute liberté? Seedbees innove en lançant la vente à domicile multimarque. Plus de produits à exploiter c’est moins de lassitude de vos clientes et plus d’indépendance vis à vis de votre entreprise mais c’est surtout encore plus de gains!

    Vous cherchez un gain supplémentaire et aimez le rapport humain et la vente, devenir conseillère avec Seedbees c’est facile, vous serez aidé dès vos premières ventes et c’est sans engagement. La vente directe est un complément de budget   et fructueux qui permet d’arrondir les fins de mois. Et qui c’est, peut-être ceci deviendra-t-il votre passion et vous bâtirez votre propre réseau en devenant animatrice puis responsable de réseau.

    Seedbees propose donc par l’intermédiaire de ses marques  associés des plans de carrière dans la vente directe.

    Seedbees révolutionne la vente à domicile en la modernisant à la sauce des réseaux sociaux et du web 2.0, en la sécurisant et en généralisant le multimarque.

    Plus de 50 entreprises et principalement 10000 membres lui font confiance, les médias en parle c’est la révolution commerciale du siècle.

    Seedbees recrute des vendeuses à domicile indépendantes pour organiser ses ateliers de démonstration

    Seedbees propose un réseau communautaire d’d’utilisation gratuite aux vendeurs à domicile indépendants ( VDI ) sur lequel les ambassadeurs de plus de 50 marques peuvent trouver des hôtesses pour organiser des ateliers de démonstration.

    Seedbees instaure un rajeunissement du modèle de vente à domicile multimarques basé sur la limpidité des commissions et le respect du règlement morale de la FVD.

    Devenir VDI devient plus facile grâce à des plannings de ventes mieux bourré, des opportunités de ventes démultipliées autant en termes de marchandise que de nombre d’atelier. La vente à domicile est un complément de revenus et n’est que rarement un revenus considérable, mais les vendeurs les plus entreprenants peuvent gagner un véridique plan de carrière en passant d’ambassadrice de marques à animatrice de réseau, ou de territoire.

    Le site seedbees a été construit avec une préoccupation du design et des fonctionnalités orientés ambassadeur afin qu’il devienne un vrai outil métier de la VDI.

    Vous cherchez une vente, une réunion de présentation près de chez vous? Seedbees vous y permet l’admission simplement à travers 12 univers de produits.

    Fan de vente à domicile n’attendez plus, votre marque est sur seedbees.

  • Maintenant 1 an qu’Aran prod propose des ateliers de cohésion d’équipe avec Teambuilding-Entreprise.com

    Aran Prod fête les un an de son site Teambuilding-entreprise.com, pionnier des TeamBuildings clés-en-main réservable en ligne. A cette occasion Teambuilding-entreprise.com enrichit son offre avec une nouvelle gamme baptisé « Séminaire ».

    La Rochelle, le 12 Octobre 2012 – La communication et formation par le jeu.
    D’après des études de MIT – USA, on retient 10% de ce qu’on lit, 20% de ce qu’on entend et 90% de ce qu’on fait. On peut donc établir un lien entre ses taux de mémorisation et les pratiques de formation et affirmer que le jeu constitue l’avenir de la formation… Vos équipes ne seront plus spectatrices mais actrices de leur formation !

    Lorsque le jeu en vaut la chandelle !
    Teambuilding-entreprise.com enrichit son offre avec 6 Formations par le jeu. Vous souhaitez booster la créativité ? Améliorer l’efficacité collective ? Renforcer la sensibilité client interne de vos équipes ? Ou consolider la culture d’entreprise de vos équipes ? Des concepteurs-formateurs référencés par Aran Prod créent votre atelier sur-mesure, selon vos enjeux et objectifs.
    Durant cette ½ journée, vos collaborateurs participent, par équipe, à des ateliers ludo-pédagogiques élaborés selon vos objectifs : Quiz ou lego sur les valeurs de l’entreprise ; jeux de rôles ; puzzle sur l’histoire, l’organisation ou l’organigramme de l’entreprise, théâtre, énigmes scientifiques…Bref nous nous adaptons à votre entreprise ! La formation ludo-pédagogique se clôture par un débriefing permettant de cerner notamment les participants à identifier les bons comportements et les bonnes techniques pour favoriser le travail collaboratif.
    Les Ateliers « Séminaire » sont des formations ludo-pédagogiques sur-mesure éligibles au 1% formation. Nous disposons effectivement d’un numéro d’agrément de formation qui donne la possibilité aux entreprises de les passer sur votre budget 1% formation.

    Les formations par le jeu sont réservable en ligne dans une formule ‘showpack’ (pack événementiel tout-compris), inclut:
    – Un intervenant, concepteur-formateur
    – Le matériel
    – La création de la formation événementielle sur-mesure
    – La gestion de projet (logistique)

    A partir de : 131€ HT par personne

    A propos de Teambuilding-Entreprise.com
    Teambuilding-entreprise.com est une agence événementielle en ligne spécialiste de l’organisation et l’animation de formations à vocation de cohésion d’entreprises (TeamBuilding).
    Avec un portefeuille de Grands Comptes, de PME-PMI, de collectivités et d’agences, le site facilite la démarche des entreprises en leur présentant la large gamme de prestations évènementielles de trois types (Artistique, Aventure, et Management d’Equipe) dans une interface permettant de s’informer et de réaliser des devis en ligne.
    Grâce au réseau de plus de 200 partenaires d’Aran Prod, les TeamBuildings peuvent être organisés sur tout le territoire français.
    Pour plus d’informations : www.teambuilding-entreprise.com/

    A propos d’Aran Prod :
    Aran Prod est le premier fournisseur français de packs événementiels entreprise sur Internet. Créé en 2008 à la Rochelle, Aran Prod compte aujourd’hui plus de 400 clients, majoritairement BtoB.
    A travers sept plateformes aux univers différents et grâce à des collaborateurs experts dans leur domaine (L’univers de Noël, les Arts de la rue, Jeune public, Culture du monde, VIP Show, Organisation de soirées, Teambuilding entreprise), Aran Prod propose un catalogue de 600 packs événementiels clés-en-main.
    Pour plus d’informations : www.aranprod.com/

  • Poster des offres d’emploi gratuitement

    Aujourd’hui en France, ce sont les PME qui, dans une grande majorité des cas, créent les nouveaux emplois. Pourtant, malgré la crise et la recrudescence du chômage, certaines rencontrent des difficultés à recruter. D’une part, parce que les conditions de travail (notamment financières) qu’elles proposent sont souvent moins intéressantes aux yeux des salariés que celles des grands groupes ; mais surtout parce que le recrutement est devenu un coût à part entière et que ces PME ont souvent du mal à y faire face.

    Regardons ce que coûte réellement un recrutement. Il y a :

    – la qualification du poste : savoir quel type d’emploi on recherche véritablement et quelles compétences doit-il nécessiter

    – la rédaction de l’annonce : bien formuler son offre de travail et la rendre attractive

    – la diffusion de l’annonce : afin de lui donner une visibilité suffisante pour attirer des candidats

    – la réception et le tri des candidatures : coût qui a explosé avec le chômage et la multiplication des candidatures parfois complétement « hors de propos ».

    – les entretiens : recevoir et interviewer les candidats jusqu’à la sélection de l’élément qu’on désire embaucher

    – la rédaction de la proposition et les échanges qui vont avec

    – la rédaction du contrat et les démarches d’embauche (DUE par exemple)

    – la période d’essai et la formation : période où le nouveau recruté n’est pas productif à 100%  et où il faut l’intégrer et le former. Sans parler du cas où finalement il s’avère ne pas convenir, ce qui implique de recommencer la procédure d’embauche à zéro.

    Toutes ces étapes prennent du temps et coûtent directement ou indirectement de l’argent au recruteur. Vous l’avez compris, pour les PME en croissance qui sont souvent mal préparées à ce genre d’exercices, cela peut se révéler très vite assez onéreux.

    C’est pourquoi le site Huzz.com a décidé d’offrir à ces entreprises la possibilité de poster gratuitement leurs annonces d’emploi. Son objectif est de donner à toutes ces PME qui n’ont pas forcément les moyens d’obtenir une forte visibilité de leurs annonces une plus large diffusion.

    Certes, ce n’est une solution au coût croissant des recrutements que pour une petite partie du problème, mais cela peut faire réaliser des économies considérables. L’insertion d’une annonce sur un site d’offres d’emploi est facturée en général plusieurs centaines d’euros et dans le cas d’une entreprise en plein développement, le coût peut très vite grimper.

    Ce service de publication et diffusion d’offres d’emploi gratuites, est associé à d’autres services également gratuits destinés à faire gagner du temps aux recruteurs. Les entreprises sur Huzz ont ainsi accès à un cvthèque de plusieurs milliers de candidats ainsi qu’à un outil de gestion de candidatures. Elles peuvent également contacter directement les candidats présents sur le site et faciliter les échanges afin de gagner du temps dans le process de recrutement. Une option de parrainage est disponible, autorisant les autres membres du site à relayer leurs offres d’emploi contre une rémunération (payée au résultat, si le candidat déniché est effectivement embauché)… et toute une quirielle d’autres services ainsi mis à disposition des recruteurs.

    La vocation de Huzz, réseau social dédié à l’emploi, étant de fluidifier le marché de l’emploi en favorisant les échanges entre candidats et recruteurs, ce site va continuer à développer régulièrement de nouveaux services pour favoriser une plus grande souplesse du recrutement sur Internet.

  • Comment trouver un travail dans les villages touristiques en Tunisie

    Le secteur touristique est créateur d’emplois, et l’on peut même y décrocher un poste à durée indéterminée. Les sites d’annonces comme celui-ci regorgent de propositions.

    Pour espérer trouver un travail dans les villages touristiques en Tunisie, il est vivement conseillé de parler Anglais ou Allemand couramment. Il est possible de déposer une candidature spontanée dans les hôtels, les villages vacances et autres structures en rapport avec le tourisme : musée, restaurants, bars, Tours opérateurs, clubs sportifs. Mais on peut aussi postuler dans un centre de remise en forme. Pour espérer être remarqué par les recruteurs, autant présenter un bon CV et une lettre de motivation mettant en évidence la volonté de s’investir dans son travail. Aujourd’hui, Internet permet de gagner du temps et de multiplier les possibilités de déposer sa demande. Que l’on soit diplômé ou non, chaque secteur embauche à des niveaux de qualification différents.

    Les jeunes ont de grandes chances de trouver un job étudiant dans les clubs des hôtels : une formation en animation est un plus. Ils seront chargés de divertir la clientèle chaque jour, durant la journée mais aussi en soirée, qu’il s’agisse d’enfants, de jeunes adultes ou de séniors. Les jeunes à la recherche d’un emploi saisonnier en Tunisie n’ayant aucune notion dans le domaine de l’animation peuvent se tourner vers les services offerts par les hôtels, voire les hôtels de luxe tel que le room service. Ceci fait partie des prestations hôtelières sur lesquelles la clientèle compte beaucoup.

    Pour travailler dans les villages touristiques en Tunisie, il faut donc recenser tous les clubs de vacances et s’organiser pour pouvoir rencontrer les éventuels employeurs. Durant l’entretien, le candidat ne devra pas hésiter à mettre en avant sa bonne volonté. Et pour multiplier ses chances, il devra parfois accepter un poste moins rémunérateur que ce qu’il avait prévu. A lui de faire ses preuves pour évoluer par la suite, tant au niveau des responsabilités que du salaire.

    Les règles pour rédiger un bon CV

    Lorsqu’on recherche un emploi, deux éléments sont primordiaux : la lettre de motivation et le CV. Lorsqu’une entreprise reçoit des centaines de candidatures, elle a peu de temps pour effectuer le tri. Les candidats n’ont que quelques secondes, pas plus, pour capter l’attention. Autant faire preuve de concision si vous souhaitez que votre CV soit retenu ! Cela vaut, en particulier, pour trouver un emploi ou la concurrence entre candidats est importante.

    Il faut utiliser, à bon escient, les mots clés et les expressions qui dégagent une impression de dynamisme : animer, piloter, coacher … on a que l’embarras du choix. Ce sont ces mots que les recruteurs vont chercher à repérer sur un CV. Pour tout emploi, on doit donner l’image qui soit la plus favorable possible. Un cadre « pilote » un projet et non pas « fait » un projet. Il « impulse », « manage », « coordonne » des équipes. Les mots ont un sens et mieux vaut les employer à bon escient.

    Ceux qui proposent un emploi, apprécient que l’on présente en tête du CV, ses objectifs, ses ambitions telles que par exemple « devenir Directeur des Ressources Humaines ». Il faut que cet objectif apparaisse réaliste et ambitieux. S’il est trop élevé, le recruteur pensera que vous n’avez pas conscience de votre niveau réel ; trop bas, et vous passerez pour une personne ayant peu d’ambition. Ce n’est pas un exercice simple que de savoir estimer son propre potentiel.

    Le CV chronologique indique les différentes étapes de votre parcours professionnel par date. C’est le type de CV le plus courant dans le cadre d’une recherche d’emploi. Le CV par thème privilégiera une présentation par type d’expérience : management, marketing, comptabilité …. Le plus difficile est probablement de faire ressortir ses qualités et de donner l’envie au recruteur de travailler avec vous. Pour y parvenir, il vaut mieux recourir aux conseils de personnes totalement externes.

  • Le DCG, la sécurité d’un emploi

    L’Ecole Française de Comptabilité est une école privée d’enseignement à distance, qui est compétente dans la formation aux professions de la comptabilité, de la gestion et de la finance. Parmi ses différentes formations comptabilité, l’EFC propose une préparation au DCG en candidat libre.

    Qu’est-ce que le DCG ?

    Le DCG, Diplôme de Comptabilité et de Gestion, est un diplôme de l’Education Nationale de grade Licence qui se déroule sur 3 ans après un baccalauréat. Les titulaires d’un BTS Comptabilité ou d’un DUT GEA (option Comptabilité) bénéficient de dispenses d’épreuves ce qui leur permet de passer le DCG en 2 ans.

    Le DCG permet aux étudiants d’obtenir les connaissances de base dans les domaines de la comptabilité et de la finance d’entreprise. Ainsi, en fin de formation, le titulaire du DCG peut entrer directement sur le marché de l’emploi en devenant collaborateur comptable, comptable, contrôleur de gestion…En France, les cabinets comptables tout comme les entreprises de toutes tailles recherchent constamment leurs futurs collaborateurs, il va sans dire que le titulaire du DCG trouvera rapidement un emploi.

    Pour les étudiants, encore plus motivés et qui souhaitent faire de longues études supérieures, le DCG, qui représente le premier diplôme vers l’expertise comptable, permet de préparer ensuite le DSCG (BAC +5) puis le DEC (BAC +8), le diplôme final de l’expertise comptable.

    Vous l’aurez compris, le Diplôme de Comptabilité et de Gestion, est un diplôme professionnel qui vous offrira de nombreux débouchés. Si vous souhaitez vous former à un diplôme qui vous garantira la sécurité de l’emploi, préparez le DCG par correspondance avec l’EFC.

    Pourquoi suivre un enseignement à distance ?

    Les cours par correspondance sont accessibles à tous. Ainsi que vous soyez en activité, à la recherche d’un emploi ou encore étudiant, le DCG à distance vous permettra de préparer votre avenir professionnel sans pour autant cesser vos activités.

    L’EFC vous envoie les cours par courrier, et un espace personnel sur internet vous permet à tout moment de communiquer avec vos professeurs. L’équipe pédagogique de l’Ecole Française de Comptabilité est composée de professeurs qualifiés et expérimentés qui vous accompagnent tout au long de votre formation au DCG.

    L’inscription en candidat libre au DCG par correspondance permet à chacun, quelle que soient son âge et sa formation, de se présenter à l’examen. Les inscriptions aux épreuves du DCG s’effectuent auprès de l’académie concernée, dans les mêmes délais et selon les mêmes conditions que pour les candidats scolarisés, mais rassurez-vous ! L’EFC vous accompagnera là aussi dans vos démarches d’inscriptions.

    Pour recevoir gratuitement des renseignements sur le DCG à distance, il suffit de vous rendre sur le site www.efcformation.com sur la page consacrée à la formation au DCG.

  • Quel est l’avantage d’un portail pour petites annonces gratuites?

    Ceci pourra bien vous être utile si vous souhaitez réaliser de bonnes affaires personnellement ou pour votre entreprise. Vous savez sans doute qu’un site de petite annonce en ligne représente une réelle occasion pour réaliser rapidement d’excellentes affaires, mais encore faudrait-il retrouver le plus fiable et celui que l’on vous suggère est franchement exceptionnel. Et vous allez certainement être séduit par la précision avec laquelle ce site est conçu, cette clarté grâce à laquelle les internautes peuvent naviguer facilement et consulter chaque rubrique de ce site. Vous faites des recherches d’une multitude d’annonces de location d’appartements ? Pour trouver ce que vous recherchez, rendez vous eostis.com, un portail complet de petites annonces gratuites.

    Dans les catégories en question, vous pouvez voir une catégorie immobilier, dans laquelle sont postées la totalité des petites annonces en relation avec le domaine de l’immobilier comme la cession et l’acquisition de bien immeuble aussi bien pour les entreprises que pour les particuliers. Vous avez de même la catégorie autos & utilitaires au sein de laquelle sont déposées l’ensemble des annonces qui se rapporteraient au domaine automobile, à supposer que vous recherchiez des voitures, camionnettes ou autres matériels automobiles. Ce portail de petits communiqués est en définitive le must à consulter quoique vous ayez besoin de trouver. Et outre les rubriques déjà citées, vous pouvez aussi avoir la rubrique Emploi, destinée aux professionnels qui recrutent une main d’oeuvre et aux personnes qui sont à la recherche d’un travail. Il y a actuellement plus de 200000 annonces emploi allant des contrats CDI aux jobs saisonniers, sans oublier les prestations de services. Avec le site Eostis, vous pourrez procéder à des petites annonces de collocation.

    Autrement dit, ce portail d’annonces en ligne est sans pareil quand il s’agit de trouver rapidement ce que vous cherchez. Et l’accès à ce portail web étant entièrement libre, il enregistre de nouvelles annonces chaque jour qui participent à le faire véritablement plus riche. De plus, ce portail pour petites annonces constitue une réelle opportunité d’affaire parce que ce sont plus de deux millions d’habitués qui le consultent régulièrement et qui le distinguent des autres sites internet en en faisant un vrai marché. Vous aurez alors mille et un motifs pour le consulter. Vous souhaitez trouver des annonces auto d’occasion ? Afin de trouver tout ce dont vous avez besoin, rendez-vous eostis.com, un portail complet d’annonces, pour en savoir plus cliquez ici.

  • Le réseau de franchise Speed Burger

    Les différentes études le montrent, la restauration rapide a le vent en poupe ! Nous vous conseillons à ce sujet de consulter l’infographie réalisée par toute-la-franchise.com et l’indicateur de la franchise, qui nous apprend que près de 65% des franchisés de la restauration assise se rémunèrent 6 mois seulement après le lancement de leur activité ! Les chiffres annuels de la FFF montrent aux aussi clairement un véritable engouement pour la restauration rapide. Mais même si choisir le secteur de la restauration rapide pour se lancer en franchise semble un choix plus que judicieux, il convient néanmoins de bien choisir son réseau de franchises ! Dans cet article nous vous proposons de vous présenter un réseau qui a su s’adapter aux nouvelles exigences des consommateurs en proposant un concept résolument novateur : Speed Burger.

    Speed Burger en chiffre

    Speed Burger est une enseigne 100% française. Le premier magasin Speed Burger a ouvert il y a de ça 17 ans à Angers (1995). Le réseau de franchise sous l’impulsion d’un concept innovant s’est très rapidement développé à travers l’hexagone.

    Aujourd’hui ceux ne sont pas moins de 40 magasins en France, qui ont permis de créer plus de 600 emplois, notamment à destination des jeunes qui bénéficient d’un CDI et de conditions de travail optimales.

    Le concept Speed Burger

    Speed Burger c’est un des premiers services de livraison à domicile de Burgers, wraps, salades, tapas, nuggets, sandwiches, desserts… Ce qui fait de cette enseigne la première véritable alternative à la livraison de pizzas à domicile !

    De plus Speed Burger propose à ses clients un choix véritablement pléthorique de Burgers, car ce n’est pas moins de 30 recettes originales qui vous sont proposées. Sans compter les Burgers événementiels, qui se révèlent tous des immanquables pour tout amateur de Burger qui se respecte !

    La qualité des produits n’est pas en reste ! Les différents magasins vous proposent de déguster de savoureux burgers cuisinés à partir d’aliments méticuleusement sélectionnés pour leur qualité : viande pur bœuf, poulet ou poisson pané, rien n’est laissé au hasard pour vous proposer des burgers alliant originalité, goût et qualité !

    Pour pouvoir se faire livrer gratuitement à domicile, rien de plus facile, les clients peuvent passer commande soit par téléphone, soit en utilisant le service de commande en ligne, ou encore en se rendant au magasin.

    Devenir franchisé Speed Burger

    L’ambition de la franchise Speed Burger ? Devenir la première enseigne nationale de livraison de Burgers à domicile. Les habitudes de consommation évoluant, le marché de la livraison de plats à domicile propose de belles perspectives de croissance !

    Cependant l’offre tourne encore essentiellement autour de la livraison de pizzas à domicile, et il n’existait aucune autre alternative avant l’arrivée de Speed Burger.

    La consommation de burgers s’est démocratisée ces dernières années, et elle est à présent entrée dans nos habitudes. C’est pourquoi Speed Burger, qui est la seule enseigne nationale de livraison à domicile de burgers a su rapidement se faire une place dans le secteur de la livraison à domicile !

    Alors si vous voulez rejoindre un réseau proposant un concept riche et innovant, n’attendez plus pour contacter le réseau de franchises Speed Burger !

  • Les critères financiers dans le choix d’une franchise

    Lorsqu’on souhaite tenter l’aventure de la franchise, les paramètre financiers occupent une place importante dans le choix de notre première franchise. Quand on se lance en franchise pour la première fois, il n’est pas évident d’avoir une vision claire de la façon dont marche le système de la franchise et plus particulièrement d’un réseau de franchises. C’est pourquoi certains candidats à la franchise vont être davantage attirés par des réseaux franchisés qui proposent les offres les moins coûteuses à la fois en fonds initiaux et en coût de fonctionnement. Pourtant ce n’est pas toujours le choix le plus judicieux. Pour justifier, voici 4 critères financiers d’un contrat de franchise :

    Les droits d’entrée

    Le droit d’entrée est une somme fixe que le candidat à la franchise va devoir verser au franchiseur lors de son intégration au réseau de franchise. A quoi servent les droits d’entrée ? A rétribuer le franchiseur pour l’enseigne et la formule, à contribuer aux coûts de formation, de marketing et d’établissement de la bible, etc. Il est donc évident que les droits d’entrée sont d’une importance capitale pour qu’une franchise soit efficace, et pour le bon développement d’un réseau de franchises. Des droits d’entrée trop bas peuvent avoir des conséquences néfastes sur l’ensemble du réseau. En effet en l’absence de droits d’entrée décents, le réseau n’aura pas tous les moyens nécessaires pour bien se développer ou pour proposer une formation initiale convenable !

    Les royalties

    Qu’est ce que sont les royalties ? Ceux sont des sommes versées à intervalle régulier par le franchisé au franchiseur. Qu’est ce qui est couvert par les royalties ? Les royalties permettent de couvrir : le droit d’usage de la marque, l’animation réseau, l’évolution du concept et les innovations au sein du réseau.

    La redevance de communication

    Pour le bon développement d’un réseau il est nécessaire de mettre en place une bonne communication et des campagnes marketing. C’est pourquoi le franchiseur pour supporter ces efforts marketing peut décider d’établir une redevance de communication qui permet de couvrir : les supports de communication, les PLV, le site web, etc. La stratégie marketing est incluse dans ce coût.

    Les marges commerciales

    Enfin le franchiseur est tout à fait en droit de réaliser une marge sur les équipements ou les produits qu’il vend à ces franchisés.

  • Offres d’emploi assurance, faites confiance à JOBBERRY

    Spécialiste en recrutement cadre, JOBBERRY vous invite à consulter les offres d’emploi du secteur Assurance et Banque disponibles sur www.jobberry.com. Dans ce domaine d’activité, les perspectives d’emploi sont nombreuses, tant pour les fonctions commerciales que support.

    En matière d’emploi, les spécialistes s’accordent à constater que le secteur de l’assurance reste dynamique : entre 10 000 et 13 000 recrutements par an seraient nécessaires pour prendre le relais des quelque 30 000 salariés des sociétés d’assurances qui partiront à la retraite d’ici 2020. En outre, les besoins des particuliers comme des entreprises restent importants dans ce secteur d’activité, et les métiers de l’assurance demeurent donc porteurs de service. Comme souvent, les profils commerciaux représentent une part importante des postes à pourvoir, mais les profils d’experts tels que les actuaires, les contrôleurs de gestion et les gestionnaires de sinistres seront aussi demandés. Cherchant à assurer toujours mieux la qualité de leurs services et de leurs conseils à leur clientèle, les banques et assurances auront naturellement tendance à rechercher des candidats répondant d’un niveau d’études supérieures bac +2 à bac +5.

    Avec JOBBERRY, cabinet de recrutement et agence d’intérim pour les cadres, les candidats en recherche d’emploi dans le domaine de l’assurance et de la banque pourront profiter du dynamisme des recrutements dans ce secteur : auditeur interne, chargé de clientèle, conseiller commercial… des profils de postes variés sont recherchés, et JOBBERRY saura vous accompagner pour un recrutement réussi. Rendez-vous en ligne, sur www.jobberry.com, pour consulter toutes les offres d’emploi en ligne pour le secteur de l’assurance, et profiter des opportunités professionnelles proposées par le cabinet spécialiste du recrutement des cadres en Ile-de-France comme en province.

    JOBBERRY est un cabinet de recrutement « nouvelle génération », qui place la valeur humaine au centre de sa démarche de recrutement. Il est spécialisé dans le recrutement de cadres débutants, confirmés ou experts, pour différents secteurs d’activité et métiers : Banque/Assurance, Finance/Comptabilité, Supply Chain, Commercial et Ressources Humaines. Annonces, approche directe, aide à la sélection ou prestation de recrutement personnalisée, JOBBERRY met en place des démarches de recrutement diverses pour s’adapter aux attentes de chaque entreprise. Pour les candidats en recherche d’emploi, JOBBERRY est un partenaire d’expérience, qui sait répondre à leurs besoins, grâce à des conseils et un accompagnement personnalisé, sur la construction du projet professionnel et la gestion de carrière.