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Catégorie : Emplois

  • Le DCG, un diplôme recherché

    L’École Française de Comptabilité est une école privée d’enseignement à distance qui propose une offre de formation en comptabilité variée.

    L’équipe de l’EFC met tout en œuvre pour que ses élèves aient la meilleure la meilleure formation comptable possible. Parmi ses divers cours de comptabilité à distance, le centre de formation, EFC, propose la préparation au DCG candidat libre.

    La formation au DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) se fait en 3 ans après le Baccalauréat. Elle s’inscrit dans le cadre LMD (Licence – Master – Doctorat) et correspond à une Licence (BAC +3).

    Le DCG : des emplois variés

    Le DCG offre des perspectives d’emplois variées. Son titulaire peut ainsi postuler pour des postes de collaborateur en cabinet d’expertise-comptable, cadre dans les services comptables et financiers en entreprise, dans les banques…

    La poursuite des études avec un DCG ?

    Le titulaire du DCG peut non seulement directement intégrer le marché de l’emploi mais il peut aussi s’il le souhaite poursuivre ses études supérieures, en préparant le DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion), diplôme de niveau Bac + 5 (Master). Le DSCG valide les connaissances indispensables à la réalisation d’un stage d’expertise comptable d’une durée de 3 ans. A la fin de ce stage, le titulaire du DSCG peut se présenter aux épreuves du diplôme final d’expertise comptable (DEC), diplôme de niveau BAC +8.

    Le titulaire du DCG peut aussi s’orienter vers une école de commerce ou encore se diriger vers d’autres Masters (Immobilier, Contrôle de gestion…)

    La formation au DCG : un programme multiple

    La formation DCG est une formation diversifiée dans son contenu. Elaboré à partir des référentiels d’examen, par des enseignants universitaires et des professionnels (experts comptables…), le programme de la formation au Diplôme de Comptabilité et de Gestion contient 13 unités d’enseignement qui sont réparties sur  2 100 heures de formation soit 180 ECTS.

    Il est à préciser que les 13 UE sont indépendantes les unes des autres et vous les passez, par conséquent, dans l’ordre de votre choix. La dernière UE vous permettra de faire votre immersion dans l’univers de l’entreprise. Le stage, d’une durée totale de 8 semaines, permet à l’étudiant de mieux connaître le monde professionnel qui l’attend.

    Vous désirez plus de détails sur le contenu de la formation au DCG par correspondance ? Rendez-vous sur le site officiel de l’École Française de Comptabilité afin demander votre brochure gratuite et sans engagement.

  • Approfondir son Bafa avec le Bafd

    Le Bafa est accessible dès 17 ans et permet de s’occuper d’enfant durant des périodes comme celles des vacances d’été. Voilà pourquoi de nombreuses personnes ont ou vont passer le Bafa.
    Mais une fois celui-ci obtenu, il est possible d’approfondir ses connaissances et de se spécialiser dans l’accueil des enfants, en passant son Bafd.

    Le Bafa, une base

    Le Bafa, la plupart des gens le connaisse. Il s’agit du brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur d’accueil collectif de mineurs.
    Comme il n’est pas obligatoire d’être majeur pour le passer, beaucoup de lycéens s’inscrivent à cette formation. Un bon point car cela permet de gagner en maturité et de se responsabiliser, tout en s’occupant durant les vacances scolaires. Une ligne bénéfique sur un CV, souvent encore peu fourni à cet âge là.
    Et une ligne sur un curriculum vitae, c’est toujours une de plus qui peut faire la différence lorsqu’on postule à d’autres formations ou grandes écoles, selon ses choix d’orientation professionnelle.
    De plus, passer son Bafa peut aussi permettre de se découvrir des capacités et des gouts professionnels utiles pour l’avenir. Après une saison, il est possible que cet encadrant souhaite s’orienter vers un métier lié à l’encadrement d’enfants, métier qu’il ignorait pouvoir apprécier avant de s’être essayé au Bafa.

    Le Bafd, pour quoi faire?

    Pour commencer, il est utile de rappeler que pour se présenter au Bafd, il faut avoir 21 ans, et, bien entendu, avoir déjà passé son Bafa. Logiquement, il faut aussi apprécier le travail en équipe, les activités créatives et sportives, ainsi que l’animation de groupes d’enfants! Inutile de rappeler que si ces domaines n’intéressent pas le candidat, il risque d’être très difficile d’exercer correctement ce type de job!

    Mais le Bafa et le Bafd sont deux certificats différents.
    En effet,  Bafd signifie brevet d’aptitude aux fonctions de directeur et  il permet d’accéder à des postes de directeur de centre d’accueil de mineurs.  Il faut posséder des compétences en gestion, en management, et être en mesure de conduire à terme des projets d’animation éducatifs.
    Le Bafd s’inscrit dans le prolongement du Bafa, mais demande des aptitudes supplémentaires.
    Ce titre comporte en effet plus de responsabilités.

    Quel que soit donc son âge, ses compétences et ses aptitudes, il existe peut-être une formation pour accueillir, animer et encadrer des groupes de petits susceptible de déclencher des vocations.
    Quoiqu’il en soit, ce type d’expérience est toujours riche et permet de se tester soi-même et d’enrichir son CV.

  • AKTEHOM : une prévision de croissance de plus de 10% en 2014

    10 nouveaux collaborateurs ont rejoint AKTEHOM, d’autres postes en CDI à pourvoir

    Nanterre – 10 février 2014 – AKTEHOM, société de conseil et d’expertise intervenant dans le secteur des sciences de la vie, notamment auprès des industriels de la pharmacie, prévoit une croissance de son activité supérieure à 10% pour l’année 2014. Cette performance atypique dans un climat plutôt morose pour la prestation de services, repose principalement sur l’intégration de trois éléments différentiant : l’innovation, l’implantation régionale et la qualité du recrutement.

    Innovation

    Depuis sa création en 2005, AKTEHOM se focalise dans l’apport de valeur ajoutée auprès de ses clients pour faciliter l’intégration des évolutions scientifiques, technologiques, règlementaires et humaines qui impactent le domaine des sciences de la vie. Dans ce cadre, AKTEHOM encourage l’ensemble de ses consultants à développer une culture d’innovation orientée sur la découverte de solutions adaptées aux besoins des clients. Pour satisfaire à cet objectif, AKTEHOM dispose en propre des compétences faisant notamment appel aux disciplines scientifiques et technologiques telles que la biologie, la biochimie, la chimie, le développement analytique, les biotechnologies, la pharmacotechnie et les statistiques appliquées. A ces disciplines fondamentales, viennent s’ajouter la maîtrise des affaires réglementaires et des sciences sociales, qui, intégrées à l’ensemble des projets, concourent à la création et l’exploitation de solutions innovantes. L’intérêt suscité auprès de ses clients par les approches innovantes et pragmatiques, initiées en avance de phase, intervient comme l’un des principaux leviers de croissance de la société.

    Implantation régionale

    La diffusion de ces solutions innovantes est grandement facilitée par le choix d’une proximité géographique avec les clients. Elle repose sur une implantation régionale dont le périmètre d’action, après l’ouverture d’une filiale en Belgique, va s’étendre à l’international. Outre la réactivité des actions, cette approche réduit de manière importante la mobilité inhérente au métier de consultant.

    Qualité du recrutement

    Dernier levier de croissance, la qualité du recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs intervient comme un enjeu stratégique pour AKTEHOM. L’adéquation des compétences techniques et humaines aux missions, ainsi que la complémentarité des savoirs faire et savoir-être, sont des éléments majeurs qui déterminent la croissance de la société. Pour satisfaire à son objectif de croissance, AKTEHOM prévoit en 2014 le recrutement de huit consultants confirmés et seniors, en CDI. De formation supérieure, scientifique ou technique, et maîtrisant les grands processus pharmaceutiques et biotechnologiques, ces nouveaux collaborateurs seront intégrés au sein de l’équipe pour consolider le développement de la société AKTEHOM.

    A propos d’AKTEHOM

    La société AKTEHOM, cabinet de conseil et d’expertise, accompagne les industriels de la pharmacie et des biotechnologies dans la maîtrise de leurs procédés de fabrication et dans la compréhension du produit et du procédé dans un objectif qualité permettant de garantir la sécurité du patient. AKTEHOM s’oriente depuis sa création dans l’apport de valeur ajoutée à ses clients pour leur permettre d’intégrer les évolutions techniques, règlementaires, scientifiques et humaines.

    http://www.aktehom.com/

    Agence de Relations Presse :

    Patrick Becker/ Ghislaine Lory

    B Consulting

    +33 1 46 21 82 03

    glory@b-consulting.com

  • L’EFC : une formation secrétaire de direction par correspondance

    L’EFC, École Française de Comptabilité, présente dans les lignes qui suivent sa nouvelle formation gestion : la formation secrétaire de direction.

    Les objectifs de la formation secrétaire de direction

    La formation secrétaire de direction permet de réaliser toutes les activités indispensables au fonctionnement d’un service, aux relations internes et externes. A la fin de son apprentissage, l’élève sera aussi capable de rédiger et de saisir des documents divers selon des directives données mais aussi de préparer des réunions et des déplacements ou encore de constituer et mettre à jour des dossiers, etc.

    Contenu de la formation

    • Découverte de l’entreprise : les différents types de sociétés…
    • Gestion des fournisseurs : la gestion des commandes, des devis et des stocks, mais aussi la facturation, la maintenance préventive…
    • Gestion administrative : la gestion, le contrôle et l’archivage de dossier
    • Gestion des clients : la gestion des appels d’offre, la prospection et la fidélisation de la clientèle…
    • Informatique de gestion : maîtrise de l’outil informatique (Word, Outlook, Excel, logiciel de gestion commerciale EBP).
    • Communication et accueil : communication orale et écrite, interne et externe, mise en place de réunions, etc.

    Pendant votre étude, vous aurez la possibilité aussi de faire un stage conventionné de 1 à 2 mois en entreprise, administration ou PME-PMI.

    A la fin de votre formation, l’école, EFC, vous remettra votre certificat « Secrétaire de Direction-EFC », un certificat qui atteste les compétences que vous avez acquises et qui est apprécié des employeurs.

    Vous êtes actuellement femmes au foyer, employés ou étudiants, demandeurs d’emploi…pensez dès à présent à votre reconversion professionnelle en entreprenant une formation secrétaire de direction par correspondance.

    Comment se déroule la formation secrétaire de direction par correspondance ?

    La formation secrétaire de direction par correspondance comme son intitulé peut le sous-entendre s’effectue depuis le domicile du candidat. Ce dernier gère ainsi ses cours de secrétariat en fonction de son emploi du temps personnel sachant qu’il a 3 ans maximum pour faire sa formation.

    En cas de difficulté sur un devoir ou une leçon, il lui suffit simplement de contacter, par e-mail ou par téléphone, l’équipe enseignante de l’École Française de Comptabilité qui lui répondra dans les meilleurs délais.

    L’apprenant en formation secrétaire de direction aura également la possibilité de rencontrer d’autres candidats de l’école qui suivent la même formation que lui en se connectant sur le forum de l’École Française de Comptabilité, l’occasion de s’entraider entre élèves.

    Comme vous pouvez le remarquer, vous ne vous sentirez jamais seul pendant toute la durée de votre formation secrétariat par correspondance.

  • Des qualités nécessaires pour bien réussir son travail à domicile

    En général, le travail à domicile n’est pas possible pour tout le monde et beaucoup d’articles ont été écrits sur cette notion, mais le travail à domicile une ou deux fois par semaine est une chose différente. Le travail à domicile pour la première fois peut être enrichissant et passionnant, mais il est souvent aussi difficile.

    Une grande discipline

    Cela peut sembler évident, mais souvent, les gens perdent rapidement la discipline lorsqu’ils travaillent à domicile. En l’absence de patron qui vous regarde, pas d’horaire fixe et aucun des autres n’indices et les contrôles présents dans un environnement de bureau, vous devez fournir la structure. Les heures de travail fixes, avoir un lieu de travail désigné spécialement pour travailler et tenez-vous compte des délais et des calendriers. Si vous ne le faites pas, vous pouvez rapidement perdre votre efficacité.

    Savoir rester concentré

    Alors que le travail à domicile ne peut tolérer beaucoup de distractions. Internet, télévision, téléphone, jeux vidéo, la famille, les tâches ménagères, et bien plus encore sont là, devant vous, et à l’affut pour détourner votre attention. Mais, vous devez créer un environnement et une mentalité où le temps de travail est juste le temps de travail. Si vous vous permettez de prendre l’habitude de laisser introduire d’autres tâches ménagères durant vos heures  de travail, le manque de concentration sera préjudiciable à votre travail. Il est recommandé d’avoir des temps de pause et des temps d’arrêt, mais rester sur un calendrier serré, et ne pas laisser la majeure partie de votre journée de travail dévier dans d’autres choses.

    Le sens des responsabilités

    Que vous travaillez pour vous-même, ou pour une entreprise, vous devez rendre des comptes. Cela signifie que vous devez mettre en place des rapports ou des feuilles de calcul de la façon dont vous dépensez votre temps, une communication régulière avec le patron, les collègues ou les clients pour démontrer que vous passez votre temps efficacement. Ne pas le faire ne servira pas seulement a créer des problèmes avec ceux avec qui ou pour qui vous travaillez, mais cela se traduira également par la sous-estimation de  la valeur de votre capacité d’organisation et vos contributions à la réussite.

    La Planification

    Lorsque les gens envisagent de travailler à la maison pour la première fois, ils n’ont pas l’intention de le faire correctement. Ils supposent simplement qu’il sera facile de faire avancer les choses. Pas de déplacement, pas de patron derrière leurs dos et le confort de la maison les amènent à croire que c’est une chose facile. En fait, rien ne pourrait être plus éloigné de la vérité. Vous devez avoir configuré les heures de travail, un lieu désigné, et vous devez planifier comment vous allez utiliser, gérer et signaler votre temps passé à travailler. Il suffit de s’asseoir et d’écrire tout cela en est une excellente façon afin de vous assurer que vous descendez à un bon début qui ne conduira pas à de mauvaises habitudes et de mauvaise gestion plus tard. De toute évidence, l’une des facettes intéressantes de travailler à la maison ou pour vous-même est la flexibilité, et le cas échéant, il est possible de s’absenter pour les questions familiales et personnelles.

    Lorsque vous vous apprêtez à commencer à travailler à domicile, il est essentiel que vous ayez le soutien de vos amis, de votre famille. Cela est d’autant plus important si vous avez des enfants. Vous devez avoir une conversation sérieuse sur vos attentes avec ceux dont vous êtes proche, établir des frontières, et démontrer les raisons pour lesquelles il est important que celles-ci soient réunies pour vous assurer du succès dans votre travail. Vous avez besoin de votre famille pour vous soutenir. Tachez de définir les attentes dès le départ ce qui vous permettra de travailler avec succès à la maison, et d’avoir une relation forte et avoir la confiance et le soutien de ceux que vous aimez le plus.

  • Suivre une formation Bac Pro Gestion et Administration avec l’EFC

    Pour faire face aux évolutions importantes des professions administratives, les baccalauréats professionnels Comptabilité et Secrétariat (dernière session en 2014) ont été ajustés. C’est dans cette optique que le Baccalauréat Professionnel Gestion et Administration a été créé.

    Le Bac Pro Gestion et Administration en quelques mots

    Le Bac Pro Gestion et Administration a pour objectif de former un Gestionnaire Administratif qui occupera un poste polyvalent. En effet, il aura pour mission de s’occuper des activités de gestion administrative et de suivi opérationnel de projets.

    Le Gestionnaire Administratif pourra exercer ses fonctions au sein de collectivités territoriales, d’administrations ou encore dans des sociétés de petites et moyennes tailles (commerces, PME PMI…).

    Vous souhaitez devenir Gestionnaire Administratif à votre propre rythme ? Suivez la formation Bac Pro Gestion et Administration à distance, proposée par l’École Française de Comptabilité, une école experte en formation comptabilité et gestion depuis de nombreuses années.

    Les conditions d’admission

    Le Bac Pro Gestion et Administration s’adresse aux élèves issus d’une 3ème générale (cursus scolaire de 3 ans). L’entrée à cette formation gestion peut également se faire à partir de la Seconde, Première ou Terminale et par conséquent la durée de la formation varie en fonction du niveau initial.

    Le contenu des cours Bac Pro Gestion et Administration

    Les cours Bac Pro Gestion et Administration comporte les matières suivantes :

    – Matières Générales : Français, Histoire-Géographie, Éducation Civique, Langues vivantes étrangères (anglais et espagnol pour l’EFC), Mathématiques.

    – Matières professionnelles, scientifiques et techniques : gestion des fournisseurs, gestion administrative, représentation du personnel, fiscalité de l’entreprise, prévention santé et environnement…

    – Études de logiciels : Microsoft Excel, logiciel compta-pro au sein du PGI EBP , logiciel gestion commerciale au sein du PGI EBP…

    – Périodes de formation en entreprise : la durée de la formation en milieu professionnel est de 22 semaines échelonnées sur les 3 ans de formation. Cette période de formation permet au candidat d’acquérir une première expérience en entreprise et ainsi de mettre ses cours théoriques en application sur le terrain.

    Poursuite des études avec un Bac Pro Gestion et Administration

    Le Bac Pro Gestion et Administration a pour premier objectif l’insertion professionnelle mais, il est également possible de poursuivre ses études en se dirigeant notamment vers un BTS Assistant de Gestion PME PMI à référentiel européen.

    Avec l’École Française de Comptabilité, les inscriptions à la formation Bac Pro Gestion et Administration sont possibles à tout moment de l’année. Renseignez-vous dès aujourd’hui en appelant le 04.78.38.46.46, nos conseillers d’études vous aideront à mettre en place votre projet de formation.

  • Géolocaliser ses employés, est-ce une bonne idée ?

    De moins en moins chers et de plus en plus perfectionnés, les traceurs GPS ont fait leur apparition dans le monde du travail et sur les véhicules professionnels. S’ils séduisent incontestablement les chefs d’entreprise qui peuvent contrôler les mouvements de leurs équipes, ils ont plus de mal à convaincre les employés qui se sentent parfois épiés et surveillés.

    géolocalisationLa géolocalisation est un sujet épineux, très strictement encadré par le code du travail, le code pénal et les délibérations de la CNIL. Inutile et même illégale dans certains cas, elle peut cependant s’avérer un véritable atout pour les entreprises, à condition de l’utiliser avec prudence. Il est également utile de savoir quel outil choisir pour quel type d’entreprise. Retrouvez sur cette page nos conseils sur les systèmes de géolocalisation.

    Les raisons d’avoir recours à la géolocalisation

    Un chef d’entreprise peut avoir recours à la géolocalisation pour plusieurs raisons.

    • Les traceurs GPS sont avant tout un excellent moyen d’optimiser le travail des équipes ; en sachant où se trouvent les différents véhicules, on peut savoir avec précision, en un coup d’œil, lequel est le plus proche d’un point d’intervention.
    • On peut également comparer les différents trajets possibles pour savoir lequel est le plus rapide.
    • Comme elle vous permet d’être plus efficace et réactif, la géolocalisation peut par ailleurs vous aider à fidéliser votre clientèle.

    Ce que dit la loi

    La loi encadre cependant de façon stricte l’utilisation des traceurs GPS. Avant de décider d’en installer sur les véhicules professionnels de vos employés, vous devez déclarer votre projet à la CNIL et le justifier.

    Seule une poignée de raisons sont valables : on peut ainsi utiliser la géolocalisation pour pouvoir facturer avec précision une prestation de transport, pour assurer la sécurité des marchandises de valeur ou pour mieux allouer les ressources sur le terrain – par exemple, pour identifier l’employé le plus proche d’un besoin.

    En revanche, il est interdit d’avoir recours à la géolocalisation pour savoir si vos employés respectent bien les limitations de vitesse, pour les contrôler en dehors de leur journée de travail s’ils ont un véhicule de fonction, ou pour calculer leur temps de travail s’il existe déjà un autre dispositif de mesure.

    Avertir les employés

    Une fois que la CNIL vous a donné le feu vert, il vous faut obligatoirement dire à vos employés que leurs déplacements seront désormais contrôlés.

    Encore une fois, vous devez vous assurer d’être dans votre bon droit, car les employés peuvent s’opposer à la mise en place de traceurs GPS si vous ne respectez pas la loi. Vous devrez également respecter d’autres règles : les données recueillies ne pourront ainsi être conservées que pendant deux mois, et ne doivent en aucun cas être partagées avec des tierces personnes. Les employés, de leur côté, devront avoir accès à toutes les informations les concernant.

    La géolocalisation dans le monde de l’entreprise peut soulever de nombreux problèmes ; à vous de l’utiliser à bon escient, en n’oubliant jamais de respecter la vie privée de vos employés.

    Mettez l’accent sur la communication, en expliquant à votre équipe ce qui motive votre décision, et en la rassurant. Faites bien comprendre à vos employés que vous n’avez pas l’intention de les espionner, mais simplement d’améliorer la qualité de vos prestations.

    Ainsi, ils pourront travailler l’esprit tranquille, et vous pourrez suivre leurs mouvements pour augmenter à la fois la productivité de votre entreprise et la sécurité de vos équipes.

  • Où se renseigner pour devenir franchisé ?

    Beaucoup de créateurs passent le cap de la création sans s’être suffisamment préparé en amont. Cependant tout projet professionnel doit être élaboré avec la plus grande attention pour optimiser les chances de réussite. Une des premières étapes est de recueillir le maximum d’information pour mieux orienter vos choix futurs. Où peut-on alors recueillir des données lorsque l’on souhaite devenir franchisé.

    Les sites Internet des franchiseurs

    Se renseigner directement auprès des réseaux que vous aspirez à rejoindre est le premier réflexe à avoir lorsqu’on aspire à devenir franchisé. Le site internet des enseignes contiennent la plupart du temps une rubrique franchise.

    Dans l’espace dédié au recrutement de candidats, vous aurez des données sur le réseau. Vous découvrirez ainsi les chiffres du secteur, la plaquette d’information et, très important, le processus de recrutement interne. Vous pourrez ainsi postuler directement en ligne.

    En explorant certains sites on trouve des témoignages de franchisés. Profitez de ces retours d’expérience pour vous faire une idée plus pointue de ce qui vous attend. Vous pourrez toujours entrez en contact avec l’un deux pour en savoir davantage.

    Les annuaires dédiés à la franchise

    L’Observatoire de la franchise ou encore Le forum de la franchise sont autant de sites qui référencent les enseignes qui se développent en franchise. Vous avez ainsi, en un seul lieu, toutes les franchises qui recrutent.

    L’avantage de ces sites est qu’ils vous permettent d’effectuer des recherches filtrées. En effet, vous pouvez saisir le secteur d’activité souhaité et le montant de votre apport. Les résultats de recherche vous donneront ensuite les enseignes correspondant à votre besoin.

    Outre des renseignements sur les franchises, ces sites sont une mine d’informations sectorielles. L’actualité des réseaux et les tendances sont décortiquées tous les jours. Vous êtes ainsi au courant des évolutions du marché.

    Le contact avec les professionnels

    On ne saurait que trop vous conseiller de vous rendre à la rencontre des professionnels de votre secteur. Une fois que vous avez repéré le réseau qui vous convient, vous devez établir un contact physique avec la tête de réseau.

    Un des moyens les plus efficaces est de se rendre à des salons spécialisés. Chaque année des rencontres professionnelles tels que Franchise Expo Paris ont lieu dans toute la France ; une aubaine pour échanger en direct avec un éventuel futur partenaire.

    Les réseaux organisent également des réunions d’information dédiées aux entrepreneurs qui souhaitent devenir franchisé. Ces meetings offrent l’opportunité de poser toutes les questions que vous vous posez sur l’enseigne. Les dates de ces réunions sont disponibles sur le site Internet des franchises.

    Vous avez à présent trois pistes à explorer pour recueillir un maximum d’information sur les enseignes que vous visez. Pour devenir franchisé, il est important de connaitre dès le début, l’environnement dans lequel on va évoluer.

  • Tout savoir sur la prépa au concours d’orthophoniste

    Le concours d’orthophoniste est une étape obligatoire et décisive pour vous donner la possibilité d’intégrer une école qui vous permettra d’obtenir votre Certificat de Capacité d’Orthophoniste délivré par le Ministère de l’Enseignement Supérieur. Le concours d’entrée en école est composé de deux épreuves, l’une écrite tandis que l’autre est orale.

    L’épreuve écrite comporte des épreuves de :

    – Culture générale

    – Grammaire, orthographe, vocabulaire, sémantique, compréhension de texte

    – Sciences (Biologie, Physique, Mathématiques)

    – Tests psychotechniques, d’organisation, raisonnement et logique

    Vous aurez aussi une dictée à faire ou à corriger.

    L’épreuve d’expression écrite consiste à réaliser un résumé, une discussion, un commentaire de texte, une synthèse de document ou une dissertation.

    L’épreuve orale comporte :

    – Entretien de motivation

    – Évaluation du langage oral

    – Lecture de textes

    – Épreuve de créativité (expression graphique)

    Pour prétendre à ce concours vous devez être titulaire d’un baccalauréat et d’avoir plus de 17 ans. Et dans le but de mettre toute les chances de réussite aux concours d’entrée en école d’orthophoniste de votre coté,  il est vivement conseillé de suivre une prépa qui augmentera vos chances de réussite.

    Le groupe d’enseignement privé Progress Santé, vous propose de suivre sa prépa au concours d’orthophoniste. Votre formation s’étendra sur 7 mois et cela de Septembre à Avril. Vos semaines comporteront 23h30 de cours et concours blancs.

    Voici un récapitulatif des matières étudiées en Prépa :

    -Culture générale

    -Grammaire, conjugaison, orthographe, vocabulaire, sémantique

    -Biologie et étude de texte scientifique

    -Expression écrite (résumé, discussion, commentaire de texte, synthèse de document ou dissertation)

    -Tests psychotechniques (mathématiques, raisonnement, logique et organisation)

    -Tests psychotechniques verbaux

    -Préparation à l’oral

    -Concours blanc

    -Oraux blanc

    Ainsi, vous serez préparé au mieux aux différentes épreuves orales et écrites du concours.

    La prépa aux concours de Progress Santé vous offre également un autre avantage à ne pas négliger et qui constitue un réel atout face au jury le jour en examen. En effet, le stage découverte que vous propose Progress Santé vous permettra d’être à l’aise face au jury quand il vous sera demandé de parler de votre futur métier. Votre expérience au cœur du métier que vous envisagez d’exercer vous permettra de vous montrer convainquant en ayant pleinement confiance en vous-même.

    L’établissement mobilise donc pour votre réussite des professeurs rigoureux et expérimentés. Un centre de formation bien équipé est d’ailleurs entièrement dédié aux différentes prépas. Ainsi même si elle n’est pas obligatoire, la prépa devient un moyen privilégié par un grand nombre d’étudiants visant  la réussite au concours.

    Si vous souhaitez en savoir plus sur les modalités d’inscription à la prépa proposée par Progress Santé, rendez-vous sans tarder sur progress-sante.com et découvrez nos tarifs et nos conditions d’admission.

  • Stéphanie Gottini dirige la nouvelle activité « Accompagnement de Ressources IT » d’Interdata

    Une réponse à la demande des clients pour un recrutement d’experts, souple, rapide et de qualité

    Gif-sur-Yvette, le 26 août 2013 – Interdata, acteur majeur en intégration réseau, annonce la nomination de Stéphanie Gottini au poste de Directrice de sa nouvelle business unit, Interdata AIR (Accompagnement Interdata Ressources). Interdata AIR est chargée de recruter en CDI des ingénieurs réseau, des chefs de projet et des architectes possédant au moins quatre ans d’expérience, pour les proposer en délégation de service, en mode projet, aux clients d’Interdata,  demandeurs de ce type de service. L’accompagnement peut répondre à des problématiques d’exploitation, d’administration, de gestion de projet ou d’études, à un besoin de recrutement et de montée en compétences de futurs collaborateurs, allant de l’administrateur avancé au consultant expert en sécurité et performance de l’infrastructure réseau.

    « Avec plus de dix ans d’expérience dans les Ressources Humaines et le recrutement, je connais bon nombre d’ingénieurs qui cherchent à relever de nouveaux défis. Avec Interdata, nous avons décidé de nous allier pour proposer ce nouveau service qui reçoit déjà un bel accueil auprès de nos clients,» témoigne Stéphanie Gottini, Directrice BU Recrutement d’Interdata.

    Interdata AIR mise sur la confiance établie entre Interdata et ses clients, qui repose en grande partie sur sa crédibilité technique, et entre Stéphanie Gottini et les experts IT de son réseau. Dès les premières semaines d’exercice, Stéphanie Gottini, qui a pris ses fonctions le 15 mai 2013, initie la signature des premiers CDI.

    « Interdata possède son propre centre de formation. C’est un atout. Interdata AIR peut être l’opportunité pour les ingénieurs que je cible qui cherchent à être moteurs sur de nouveaux projets, de passer des certifications, ensuite mises en pratique chez nos clients, » complète Stéphanie Gottini. « Pour le recrutement, je privilégie à 50% les compétences techniques et à 50% le savoir être. C’est ce qui fera la qualité de nos prestations. »

    « Cette activité nous permet de répondre à la demande de nos clients qui veulent profiter de notre expertise et  bénéficier de ressources fiables et immédiates, capables de les accompagner dans leurs projets réseau»  explique Sylviane Nagel, Directrice Communication chez Interdata. « Nous faisons confiance à Stéphanie Gottini, très motivée pour diriger et développer avec succès cette Business Unit complémentaire à nos métiers existants. »

    A 40 ans, Stéphanie Gottini, possède une expérience éprouvée dans le Recrutement auprès d’entreprises telles que Kelly Services, Adecco et en tant qu’ingénieur commercial chez Parsys. Sa double compétence technique et Ressources humaines est un atout majeur.

    A propos d’Interdata

    Positionnée dans les domaines des réseaux optiques, de l’architecture et de la sécurité des réseaux, la société Interdata est reconnue comme un intégrateur à forte valeur ajoutée. Son offre sʼadresse aux opérateurs, aux entreprises de toutes tailles et aux grandes administrations. Depuis plus de 30 ans, lʼentreprise a acquis une solide notoriété. Avant-gardiste, elle recherche des produits innovants, les importe et les introduit sur le marché français : premiers routeurs en France en 1987, premiers firewalls, première plate-forme de téléphonie sur IP opérationnelle sur site en 2001. Ses nouveaux domaines d’intervention sont la mobilité, les projets BYOD, la conformité et le contrôle d’accès. Interdata intervient de la simple configuration à l’installation d’un réseau complexe : étude, conception, intégration, formation, support et maintenance, supervision, administration (NOC), services managés. Interdata et sa filiale J3tel (spécialiste en métrologie des Systèmes d’Information) sont basées en région parisienne. Le groupe réalise un CA de 30 M€ et emploie 100 personnes. Lʼentreprise est certifiée ISO 9001 depuis le 31 mai 2002. Pour plus dʼinformations : www.interdata.fr